崔敬軒

【摘 要】加強職工思想政治教育是企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容。文章著重對公交企業(yè)的思想政治教育中存在的問題展開研究，并提出一系列的解決對策，以期為公交企業(yè)政治教育工作起到一定的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】公交企業(yè)；思想政治教育；對策

加強和改進思想政治工作是學(xué)習貫徹十九大精神的內(nèi)在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩(wěn)定的迫切需要，是堅持科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)公交發(fā)展的重要保證。新形勢下，公交企業(yè)需要加強思想政治工作，將思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的大局之中，營造良好的思想政治氛圍，不斷凝聚力量、振奮人心，推動公交企業(yè)新的發(fā)展。

一、公交企業(yè)開展思想政治教育工作的重要意義

（一）突出以人為本的發(fā)展理念

以人為本主要是指在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，將人的發(fā)展放在首要位置，并以此作為企業(yè)所有生產(chǎn)運營活動的根本出發(fā)點。在公交企業(yè)內(nèi)，公交車駕駛員是思想政治工作的主要對象，通過思想政治工作，能有效調(diào)動駕駛員的工作積極性，使其在日常工作中更加認真、謹慎，這對企業(yè)的發(fā)展有著極大的推動作用。思想政治工作的開展，讓以人為本的理念在公交企業(yè)內(nèi)得到貫徹發(fā)展，其不僅為公交車駕駛員提供了可靠的利益保障，而且在很大程度上推動了公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）促進政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高

思想政治工作需要不斷地對員工進行定期的培訓(xùn)，這就要求將企業(yè)思想政治工作干部培訓(xùn)納入進來，培訓(xùn)工作的落實是提高政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的前提。思想政治工作的開展需要公交企業(yè)政工干部具有很高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，只有干部素質(zhì)的提高才能更好地帶動員工的素質(zhì)提高。通過積極創(chuàng)造適合干部學(xué)習的條件和環(huán)境，進行日常講座、集中培訓(xùn)等方式，促進了政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，為公交企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。

（三）體現(xiàn)時代精神

思想政治工作在公交企業(yè)的創(chuàng)新，是思想觀念的創(chuàng)新，將思想從以往那種落后的觀念和制度的束縛中解脫出來，并形成新的思想觀念，使思想更加符合實際，做到從公交企業(yè)的實際出發(fā)；思想政治工作在公交企業(yè)的創(chuàng)新，是在社會主義市場經(jīng)濟體制下，思想觀念、審美觀念、價值觀念的相統(tǒng)一的文化產(chǎn)品，思想政治工作者必須實施全新的工作方式、培養(yǎng)全新的思路和樹立全新的觀念，形成新的思想政治工作模式，促使思想政治工作與時代發(fā)展相適應(yīng)，與市場經(jīng)濟相促動；思想政治工作在公交企業(yè)的創(chuàng)新，是將其作為一門科學(xué)來看待，并加以研究，促進了公交企業(yè)員工對思想政治工作的認識，使員工從感性層面的認識上升到理性層面的認識，從而使公交企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作具有較強的預(yù)見性、科學(xué)性和系統(tǒng)性。

二、公交企業(yè)思想政治教育存在的問題

（一）重視度不高

企業(yè)以實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化作為經(jīng)營的目標，企業(yè)管理者大多將重點放在對實現(xiàn)企業(yè)利益具有明顯成效的工作上，對于思想政治工作，公交企業(yè)的大部分員工都表現(xiàn)的較為懈怠，且配合度較低。許多員工認為思想政治工作對自身發(fā)展并無太大作用，也無法為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，加之自身工作量較重，因此輕視思想政治的教育工作。而正是在這種消極思想的影響下，企業(yè)員工在日常工作中缺乏活力，認為完成本職任務(wù)即可。長此以往，企業(yè)的凝聚力和向心力必然會受到嚴重的影響，且必將嚴重制約公交企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）教育工作方法落后

在公交企業(yè)中，一些政工干部缺乏對新形勢的全面認知，自身的知識結(jié)構(gòu)與認知跟不上時代的發(fā)展變化，在思想政治工作上，依舊采取傳統(tǒng)的工作方法，工作效率較低，效果不佳，甚至還有些政工干部對本單位本部門的運行狀況不甚了解，盲目開展思想政治工作，造成工作難以深入進行，最終流于形式。此外，在遇到新問題時，許多政工干部習慣照搬照抄以往的經(jīng)驗，對問題的解決不徹底，經(jīng)常處于被動應(yīng)付的狀態(tài)。

（三）教育知識結(jié)構(gòu)不合理

做好企業(yè)思想政治工作需要有一支高素質(zhì)的政工人員隊伍，但目前從事政工工作的人員知識結(jié)構(gòu)不合理，有些人并非相關(guān)專業(yè)或者學(xué)歷和經(jīng)驗等都達不到要求，很多人欠缺良好的訓(xùn)練以及專業(yè)知識背景，其理論水平較低、文字功底不符合要求。有的沒有掌握思想政治工作的組織技巧，缺乏交流。

三、加強公交企業(yè)思想政治教育的對策研究

（一）重視基層思想政治工作的開展

黨的十九大的召開，使我們認識到，新形勢下公交企業(yè)的發(fā)展對思想政治工作有著全新的要求。對于具有服務(wù)性質(zhì)的公交企業(yè)來說，基層員工的閱歷、學(xué)識和個人修養(yǎng)有一定的差異，開展思想政治工作有較大的難度。因此，公交企業(yè)首先就要理清發(fā)展思路，貼近職工、貼近生產(chǎn)、貼近實際，使公交企業(yè)的管理制度得以完善，對員工存在異議的問題，應(yīng)當及時地回應(yīng)并切實的予以解決，加強同基層員工的思想互動，解除員工思想上存在的疑問，確保基層思想政治工作取得成效?？傊鶎铀枷牍ぷ饕欣诨鶎訂T工的工作積極性和主動性得到提高，有利于促進公交企業(yè)的服務(wù)水平提升，以推動公交事業(yè)的健康發(fā)展。

（二）搞好企業(yè)文化建設(shè)，拓展思想政治工作新領(lǐng)域

將企業(yè)文化建設(shè)融入職工思想政治工作，貫穿于企業(yè)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、運營管理、后勤保障、關(guān)心職工生活、豐富職工文化活動等各個方面，通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導(dǎo)的軟約束作用，做到思想政治工作與企業(yè)文化融合一體、同步推進。

（三）創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)新突破

公交企業(yè)在新的歷史形勢下，面對改革創(chuàng)新大背景下政府對公交企業(yè)提出的各種新要求，公交企業(yè)必需積極轉(zhuǎn)變觀念，重視科學(xué)理論的指導(dǎo)作用。對此，我們北京公交第四客運分公司第五車隊的思想政治工作緊密結(jié)合公交企業(yè)在新形勢下的各種需要，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持與時俱進、求實創(chuàng)新的原則，在思想政治工作方面緊密結(jié)合日常生產(chǎn)實際，善于創(chuàng)新與發(fā)展，為公交企業(yè)的各項經(jīng)營管理活動提供重要的思想保障和精神支持。

（四）加強工作作風建設(shè)

基層干部和管理人員的一言一行、一舉一動關(guān)系到職工與企業(yè)之間的向心力和凝聚力。其一，尤其是在企業(yè)尚處在改革發(fā)展的重要關(guān)鍵期，在物質(zhì)利益鼓勵職工積極性的同時，大力推進干部作風建設(shè)顯得更為重要；其二，公交基層管理人員工作全過程直接面對的是職工，講究工作的方式方法，擯棄簡單粗暴式管理比什么都重要；其三，社會在發(fā)展，人的觀念在轉(zhuǎn)變，職工的思想也在進步，新的形勢要求我們不斷地改進和提高管理水平，因此必須深入工作實踐與講究管理藝術(shù)相結(jié)合，才能達到工作的最佳效果，提升職工群眾的滿意度，最終達到企業(yè)的和諧乃至社會的和諧。

四、結(jié)束語

隨著我國的公交事業(yè)進一步的發(fā)展，思想政治工作必然要適應(yīng)時代的要求，在機遇和挑戰(zhàn)并存的時候，通過開展扎實的思想政治工作，有效的為公交企業(yè)服務(wù)，推動公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作者要轉(zhuǎn)變思想觀念，堅持不斷創(chuàng)新，將工作與企業(yè)的繁榮緊緊聯(lián)系起來，提高思想政治工作的效率，匯聚人心，凝聚力量，以優(yōu)秀的思想政治工作促使企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

【參考文獻】

[1]宋慧穎.思想政治教育視角下企業(yè)文化建設(shè)探究[D].渤海大學(xué)，2017.

[2]陳晶.論現(xiàn)代企業(yè)思想政治教育[J].中外企業(yè)家，2011（04）：24-25.