高 霞

醫(yī)療事業(yè)關乎國計民生，其發(fā)展狀況直接影響社會的穩(wěn)定和我國醫(yī)療事業(yè)的狀況，而醫(yī)院財務管理對于醫(yī)院的穩(wěn)定運營具有極其重要的作用，財務人員職業(yè)道德的建設對于醫(yī)院財務管理的穩(wěn)定具有重要意義，醫(yī)院作為我國基本醫(yī)療組織，其管理與發(fā)展有其本身的特殊性，因此，財務人員職業(yè)道德就顯得尤為重要，這對于醫(yī)院管理者來講是一個挑戰(zhàn)，對于醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展也是一種挑戰(zhàn)，因此，做好醫(yī)院財務人員的職業(yè)道德建設是醫(yī)院內(nèi)部管理工作中的關鍵節(jié)點。

一、醫(yī)院財務人員加強職業(yè)道德建設的必要性

1.醫(yī)院財務穩(wěn)定的必然要求。財務穩(wěn)定對于任何一個經(jīng)濟活動主題而言都是非常重要的，健康的資金鏈能夠保證經(jīng)濟主體的正常開支運營，能夠為經(jīng)濟主體的發(fā)展蓄力，對于經(jīng)濟主體未來的發(fā)展方向具有重要意義，因此，財務的穩(wěn)定性是經(jīng)濟主體發(fā)展的內(nèi)在動力。

醫(yī)院作為我國基本的醫(yī)療組織，其發(fā)展的穩(wěn)定性不言而喻，而醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展來源于醫(yī)院財務管理的有序開展，醫(yī)院財務人員的職業(yè)道德對于醫(yī)院財務的穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用，良好的職業(yè)道德建設有利于提高財務人員的責任性和職業(yè)認同感，才能積極投身到工作中，全身心地進行財務管理工作，因此，加強財務人員道德建設是醫(yī)院財務穩(wěn)定的必然要求。

2.法律范疇內(nèi)對財務人員的基本要求。財務人員不僅需要熟練掌握財務管理相關知識，對于法律知識也要有所設計，財務相關法律規(guī)定，財務人員要具有良好且高尚的職業(yè)道德。財務人員不同于其他崗位人員，尤其是醫(yī)院財務人員，醫(yī)院的任何一筆收支都要經(jīng)過財務，其每天接觸大量資金，市場經(jīng)濟環(huán)境下，部分財務人員不免出現(xiàn)鋌而走險的想法，尤其是具有一定范圍職權的財務管理人員，因此，加強醫(yī)院財務人員職業(yè)道德建設不僅是在責任范圍內(nèi)對其有要求，更是法律范疇內(nèi)對財務人員的基本要求。

二、醫(yī)院財務人員職業(yè)道德建設中存在的問題

1.醫(yī)院財務人員素質整體偏低。醫(yī)院財務人員素質整體偏低是職業(yè)道德建設中存在的最根本性問題，首先，從來源上看，醫(yī)院財務人員往往是由財務會計人員組成，基本上可以滿足醫(yī)院日常的財務核算和收支報表，但其專業(yè)水平存在一定的問題，其中包括很多半路轉行的財務工作人員，沒有系統(tǒng)的財務知識，在工作中只能完成日常核算工作，缺乏工作積極性和創(chuàng)造力，文化素質更是存在一定問題，尤其是在一些小型醫(yī)院當中，仍然有會計人員在使用計算器和紙幣筆進行財務核算，完全被時代所拋棄。

2.財務監(jiān)督力度不足。醫(yī)院作為特殊經(jīng)濟主體的存在，其發(fā)展具有一定的特殊性，由于過度重視業(yè)務方面管理和研究，導致醫(yī)院財務管理中缺乏一支專業(yè)的財務人員隊伍，出現(xiàn)財務管理混亂，監(jiān)督機制不健全的情況，為醫(yī)院財務管理的發(fā)展造成了一定阻礙。財務人員的職業(yè)道德建設需要一定的監(jiān)督機制作為保障，但就目前我國醫(yī)院財務管理來講，缺乏甚至沒有一種相應的監(jiān)督部門和體系來負責對財務進行監(jiān)督，而對于財務人員的考核也較為松散，主要依靠醫(yī)院的業(yè)務來對其進行考核，沒有很好地結合目前先進的財務管理方法，對于財務核算仍然停留在原有基礎上，導致財務人員懶散，對工作沒有積極性，更不會去深入研究和學習先進的財務知識。

三、醫(yī)院加強財務人員職業(yè)道德建設的措施

1.營造透明的財務環(huán)境，健全財務管理制度。俗話說“近朱者赤近墨者黑”，透明的財務環(huán)境是有利于加強財務人員職業(yè)道德建設的，營造良好和諧的財務環(huán)境，對于提高財務人員職業(yè)道德修養(yǎng)具有重要意義。財務人員較其他崗位相比，有其本身的特殊性，故而醫(yī)院財務管理中要不斷健全相關財務制度，營造透明的財務環(huán)境，凈化財務環(huán)境，從而達到提高財務人員職業(yè)道德建設的目的。

環(huán)境對人的影響是巨大的，首先，醫(yī)院管理者要加強對于財務部門的重視，不斷凈化財務環(huán)境，保證優(yōu)良的工作氣氛，杜絕不良因素的干擾，帶頭做起，從人員的錄用，到財務管理制度，實行透明化管理，堅持公平、公正、公開原則，給予財務人員公平的競爭環(huán)境，營造良好財務氛圍。

其次，改革對財務人員的評價制度，財務人員有其本身的工作特點和原則，不能根據(jù)醫(yī)院業(yè)務來對財務人員進行考評，要建立健全財務人員的考核和評價制度，給予財務人員公平的評價環(huán)境和獎懲措施，提高員工工作積極性。

2.建立監(jiān)督機構，全面推行財務監(jiān)督機制。完善的監(jiān)督制度是財務管理制度的重要組成部分，健全財務管理制度的同時一定要重視財務監(jiān)督制度的完善和落實，堅決做好監(jiān)督的執(zhí)行，保持財務工作的嚴謹性和嚴肅性，加強監(jiān)督是提高財務人員職業(yè)道德的必經(jīng)之路。

任何完善的管理都來源于相應的監(jiān)督制度，監(jiān)督不是“找茬”，是為了更好地促進工作提升，完善管理制度。因此，要建立專門的財務監(jiān)督機構，對日常財務工作進行科學的監(jiān)督，完善監(jiān)督體制，對于財務工作中模糊和含糊不清的制度和條款要及時更正，明確財務管理細則，規(guī)范財務人員工作流程，實現(xiàn)制度化管理，權責明確，確定負責人，對于工作中出現(xiàn)的問題要實行責任制，不斷提高財務管理正規(guī)化，讓財務人員感受到正規(guī)有序的財務管理環(huán)境，以促進財務人員自身職業(yè)道德建設。

3.深化職業(yè)道德理念，加大職業(yè)道德宣傳力度。職業(yè)道德理念的宣傳對于加強醫(yī)院財務人員職業(yè)道德建設具有重要意義，而加強職業(yè)道德宣傳力度，就需要醫(yī)院管理者的重視。醫(yī)院財務人員職業(yè)道德的提高在于醫(yī)院管理者的重視程度及職業(yè)道德的宣傳力度。加強醫(yī)院財務人員職業(yè)道德建設首先要在全院開展職業(yè)道德宣傳說明會，通過活動的方式加大宣傳力度，擴大宣傳范圍，在醫(yī)院內(nèi)部形成職業(yè)道德理念宣傳風氣，鼓勵全院人員不斷提高自身道德修養(yǎng)，加強職業(yè)道德學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，不斷奉獻。其次，針對財務人員公眾的特殊性，組織財務人員定期學習職業(yè)道德理論，了解職業(yè)道德相關法律，制定相應學習計劃，不斷提高職業(yè)道德標準，通過各種形式宣傳職業(yè)道德對于職業(yè)的意義，全面推行職業(yè)道德建設大賽，通過比賽引導財務人員保持高度警醒，時刻提醒自己崗位職業(yè)，不斷自我反省工作中的失誤，培養(yǎng)財務人員愛崗敬業(yè)的奉獻精神，推動財務人員的自我鞭策和學習。

四、結束語

醫(yī)院作為我國基本醫(yī)療單位，其發(fā)展運營情況關乎國計民生，對于人民的生產(chǎn)生活都具有重要影響。財務管理是醫(yī)院保持正常運營的基本手段，而財務人員的職業(yè)道德是保證醫(yī)院財務管理有序進行的前提，不斷加強和提高財務人員的職業(yè)道德修養(yǎng)有利于保證醫(yī)院的正常運營，提高醫(yī)院的管理水平，為醫(yī)院發(fā)展的長治久安奠定基礎，這也是我國醫(yī)療改革的基本任務和要求。就目前而言，我國醫(yī)院財務人員在職業(yè)道德建設方面仍然存在一定的問題，但相信隨著我國醫(yī)療改革的深化和發(fā)展，問題必將迎刃而解，醫(yī)院也將繼續(xù)為我國人民的身心健康保駕護航。