彭定贇，梁少華

(武漢理工大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)院，湖北 武漢 430070)

居民改革開放以來，伴隨著中國經(jīng)濟的快速增長和收入水平的持續(xù)提高，行業(yè)之間、城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間的收入差距也在快速拉大，特別是行業(yè)收入差距問題逐漸從城鄉(xiāng)收入差距、地區(qū)收入差距和居民收入差距等多方面的收入差距中凸顯出來，收入最高行業(yè)與最低行業(yè)之間的差距一度達到15倍，居世界之首，引起了社會各界和學(xué)者們的廣泛關(guān)注。2015年，國家統(tǒng)計局公布的基尼系數(shù)顯示，全國居民收入基尼系數(shù)為0.462，仍遠(yuǎn)高于國際警戒線，行業(yè)收入差距更是高位波動，其擴大的速度大大超過了城鄉(xiāng)差距和地區(qū)差距，在“不患寡而患不均”根深蒂固的傳統(tǒng)思想影響下，滋生一系列社會矛盾，危及社會穩(wěn)定，嚴(yán)重影響民族和社會的和諧。

一、文獻綜述

行業(yè)收入差距居高不下嚴(yán)重影響著社會人才流動、行業(yè)均衡發(fā)展和國民經(jīng)濟增長。其中，行業(yè)收入差距的測算及其收斂性研究更是熱點、難點問題，在社會上、學(xué)術(shù)界引起廣泛關(guān)注。

準(zhǔn)確剖析行業(yè)收入差距的來源是我們研究這一類問題的基礎(chǔ)，許多學(xué)者作了深入探討。王迪通過對壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)收入的估計，發(fā)現(xiàn)壟斷是行業(yè)收入差異的重要影響因素，遠(yuǎn)大于性別、教育等個人特征[1]。徐珮琦分別測度了每一個行業(yè)的基尼系數(shù),得出行業(yè)壟斷、人力資本、行業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素是我國行業(yè)收入差距的主要影響因素的結(jié)論[2]。

在弄清行業(yè)收入差距來源的基礎(chǔ)下，如何對行業(yè)收入差距進行準(zhǔn)確測算顯得尤為重要。王濤將我國19個行業(yè)分為4類,通過基尼系數(shù)子群分解,測算全國行業(yè)收入差距基尼系數(shù),以及群間和群內(nèi)不平等對基尼系數(shù)的貢獻，研究發(fā)現(xiàn),華北地區(qū)和華東地區(qū)的不平等現(xiàn)象較為突出,各個地區(qū)的群間和群內(nèi)不平等表現(xiàn)存在差異[3]。任毅運用相關(guān)歷史數(shù)據(jù),分析了重慶市行業(yè)收入差距的現(xiàn)狀,同時對重慶市19個行業(yè)歷年樣本數(shù)據(jù),運用絕對差距、相對差距以及泰爾指數(shù)等指標(biāo)測算各行業(yè)收入差距[4]。

行業(yè)收入差距在國家政策影響下，未來變化趨勢如何等收斂性研究也是當(dāng)前人們關(guān)注的熱點。關(guān)于一般收入差距的收斂問題，巴羅和薩拉伊馬丁對兩類收斂問題首先進行了系統(tǒng)研究，也即窮國比富國增長得更快的β收斂和側(cè)重于離差隨時間而衰減的σ收斂。楊竹萃研究了中國直轄市、東、中、西四個地區(qū)(28個省市)的收入差距演變的收斂與發(fā)散規(guī)律[5]。分析發(fā)現(xiàn):一方面，三個直轄市之間、直轄市與東部、東部與中部、中部與西部具有收斂性;另一方面，東中西各自內(nèi)部沒有收斂性，四個地區(qū)及東、中、西三地區(qū)間沒有收斂性，但有共同隨機趨勢;東部與西部沒有收斂性。江春采用靈活性傅立葉函數(shù)對我國省際城鄉(xiāng)收入差距的收斂性進行檢驗。研究發(fā)現(xiàn)，我國大西南綜合經(jīng)濟區(qū)的城鄉(xiāng)收入差距具有穩(wěn)定收斂的特點；而大西北、中南(未含廣東和海南)和中北綜合經(jīng)濟區(qū)(未含陜西)的城鄉(xiāng)收入差距均表現(xiàn)為發(fā)散的趨勢[6]。

綜上所述，關(guān)于行業(yè)收入差距的測算和收入差距收斂性、變化趨勢的研究是一個熱點和難點問題，受到廣泛關(guān)注。但現(xiàn)有文獻大多局限在利用基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)分段、局部地測算我國行業(yè)收入差距，對我國行業(yè)收入差距的變化趨勢和收斂性問題也缺乏系統(tǒng)研究。根據(jù)上述對行業(yè)收入差距問題的研究進展，以下幾個方面仍值得我們思考和探索：首先，深入剖析行業(yè)收入差距的形成機制和原因；其次，在模型構(gòu)建上，引入泰爾指數(shù)模型，拆分行業(yè)收入差距中的合理部分和不合理部分，科學(xué)測度最近一段時期我國各個行業(yè)之間的收入差距；第三，通過實證分析我國行業(yè)收入差距的變化趨勢，探討控制我國行業(yè)收入差距于合理區(qū)間的組合措施。

二、行業(yè)收入差距的形成機理

馬歇爾很早就對行業(yè)收入差距的形成進行了精辟分析，提出了著名的供求均衡工資理論。蘭肇華從要素分配理論的視角論述了不同行業(yè)工資的高低，認(rèn)為市場變化、職業(yè)特點和工作條件等因素使得不同部門工資產(chǎn)生了差異[7]。后來許多學(xué)者從所有制、國有經(jīng)濟行業(yè)性壟斷、企業(yè)盈利能力、體制性勞動力市場分割等視角來解釋行業(yè)間的工資差距,揭示了我國壟斷性行業(yè)高工資的制度性原因；從企業(yè)政策、技術(shù)與資本水平差異、外商直接投資等方面研究來看，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)發(fā)展，行業(yè)技術(shù)水平，勞動、資本和技術(shù)密集型行業(yè)類別與行業(yè)收入差距形成，有著顯著關(guān)系。從已有理論研究來看,人們對于行業(yè)收入差距的形成機理看法不一,其結(jié)論也不盡相同，但在理論探討上已形成兩點基本共識:其一,國有壟斷行業(yè)收入過高的問題沒有同我國行業(yè)規(guī)制政策改革的研究相結(jié)合,單純的市場機制不可能解決壟斷行業(yè)所有的問題。其二,行業(yè)間的人力資本投資差異雖被提及,但遠(yuǎn)未被置于一個應(yīng)有的重要層面。事實上,一些基礎(chǔ)研究領(lǐng)域、高科技產(chǎn)業(yè)等出現(xiàn)較高工資,即可視為高素質(zhì)勞動力市場競爭的結(jié)果。因此,從人力資本的角度分析行業(yè)間的收入分配差距問題,具有充分的經(jīng)濟學(xué)理論和實踐應(yīng)用的指導(dǎo)價值。基于這些理論研究成果，我們認(rèn)為行業(yè)收入差距形成的根源主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是在完全競爭市場條件下，生產(chǎn)率差異、勞動工種差異、信息不完全等是導(dǎo)致行業(yè)收入差距的根源。馬歇爾競爭性勞動力市場理論通過短期差異說和補償性差異說很好解釋了行業(yè)收入的差異。亞當(dāng)·斯密也從補償工資角度出發(fā)，提出了“均衡工資差別”理論，闡述了行業(yè)收入差距的形成機制。

二是人力資本是對工資的解釋程度較高、導(dǎo)致行業(yè)收入差距的非制度因素。勞動力的素質(zhì)差異使得對其勞動的回報存在明顯差異，人力資本與行業(yè)因素結(jié)合起來，將會產(chǎn)生疊加效應(yīng)，能夠?qū)π袠I(yè)的工資水平產(chǎn)生更大的影響效果，擴大行業(yè)收入差距[8]。

三是效率工資理論從生產(chǎn)技術(shù)、培訓(xùn)和激勵等方面論述了行業(yè)收入差距的形成原理，解釋了部分差異的合理性。但很難解釋我國一些高收入行業(yè)效率低的事實。

四是行業(yè)壟斷、勞動力市場分割等制度因素也是形成行業(yè)收入差距的重要根源。高收入行業(yè)大多呈現(xiàn)出壟斷特性，市場分割和不完全為行業(yè)收入差距擴大推波助瀾，是導(dǎo)致行業(yè)收入差距擴大的一個頑疾。

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，行業(yè)發(fā)展逐漸趨走向均衡，宏觀經(jīng)濟也逐漸趨向于給各行業(yè)相對均衡的發(fā)展資源，行業(yè)收入差距會縮小，這也進一步說明庫茲涅茨“倒U型”曲線在行業(yè)收入差距上也會有相似的變化規(guī)律。

三、我國行業(yè)收入差距的測度方法與實證

(一)數(shù)據(jù)的來源與選取

本文選取2003-2015年我國各個行業(yè)平均收入來計算行業(yè)泰爾指數(shù)T以及高收入行業(yè)和低收入行業(yè)的絕對收入差距分析，然后用stata軟件對泰爾指數(shù)進行核密度分析,來判斷我國各個行業(yè)之間的收入差距是持續(xù)擴大還是呈縮小的趨勢。其中，我國各個行業(yè)年平均收入數(shù)據(jù)來自歷年《中國統(tǒng)計年鑒》。

(二)運用泰爾指數(shù)測算我國行業(yè)收入差距

改革開放以來,行業(yè)間收入差距一直在高位波動，如何準(zhǔn)確測算并合理控制仍是當(dāng)前尚未完全解決的重要學(xué)術(shù)問題。本文將泰爾指數(shù)引入到行業(yè)收入差距的估計上來，建立了以泰爾指數(shù)衡量行業(yè)收入差距的如下模型:

表1 2003-2015年行業(yè)間泰爾指數(shù)

從表1中可看出,2003-2008年行業(yè)間泰爾指數(shù)在不斷上升，從0.048 09上升到0.057 14,6年間擴大了0.905個百分點 ，在2008-2015年行業(yè)間泰爾指數(shù)有所波動，但總體呈下降趨勢。

圖1 2003-2015年行業(yè)間泰爾指數(shù)圖

由圖1可以看出，行業(yè)間泰爾指數(shù)總體呈現(xiàn)開始上升后下降的趨勢，2008年達到頂峰，其后總體開始下降，說明行業(yè)間收入差距有縮小的趨勢。

可以用作群體分解分析是泰爾指數(shù)最大的優(yōu)勢, 將行業(yè)收入差距可分解為兩部分：一部分為描述行業(yè)內(nèi)的收入差距，另一部分就是體現(xiàn)行業(yè)間的收入差距,即T=Ti+Tb,這里Ti為行業(yè)內(nèi)收入差距,Tb為行業(yè)間收入差距,將19個行業(yè)按產(chǎn)業(yè)分類,用A、B、C分別表示第一、二、三產(chǎn)業(yè)。

Ti=uATA+uBTB+uCTC

Tb=uAlog(nuA/nA)+uBlog(nuB/nB)+

uClog(nuC/nC)

式中:uA、uB、uC為A、B、C組內(nèi)的各行業(yè)指標(biāo)之和占總數(shù)的份額,nA、nB、nC為屬于A、B、C組的行業(yè)個數(shù),對某些年份的泰爾指數(shù)的計算結(jié)果(見表2)。

表2 泰爾指數(shù)分解

上述圖表數(shù)據(jù)表明:行業(yè)收入差距有一定縮小的趨勢，但仍較大；行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間收入差距均呈先上升后下降的微弱趨勢, 但是行業(yè)間的收入差距指數(shù)增加較快。這意味著行業(yè)平均工資差距雖有微弱減小，但仍處于高位波動。

(三) 高、低收入行業(yè)的絕對收入差距分析

近年來，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和各項惠民政策的實施，我國各行業(yè)職工的工資水平有了大幅度的提高。伴隨著這一變化，我國行業(yè)間收入分配關(guān)系在不斷改變，收入差距逐步擴大，表3列舉了本世紀(jì)來部分年份我國行業(yè)最高、最低工資數(shù)值，表明行業(yè)收入差距不斷擴大的事實。

表3表明，隨著我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,行業(yè)職工平均工資不斷提高,由2003年的15 496元提升到2015年的66 053元,增長4.26倍。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和收入分配關(guān)系的變化,各行業(yè)間工資水平提升差異很大，一些壟斷性行業(yè)、新興行業(yè)收入增長迅速。比如信息傳輸、計算機服務(wù)業(yè)，從2003年開始躍居第一，并由2003年的30 897元迅速增長到2015年的112 042元，金融業(yè)從2009年開始躋身第一，由2003年的20 780元增長到2015年的114 777元，增長了5.52倍，一直排名前三的還有科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)行業(yè)，這三個行業(yè)都屬于知識密集型的行業(yè)。而一些勞動密集型行業(yè)收入增長卻始終遲緩,比如農(nóng)林牧漁業(yè)13年來始終都是平均工資最低的行業(yè)，2015年行業(yè)平均工資也僅31 947元，與排名第一的金融保險業(yè)相差82 830元，行業(yè)間收入差距由此形成。這表明，行業(yè)間人力資本差異導(dǎo)致了行業(yè)工資水平的差異，高技術(shù)的勞動力聚集在高收入壟斷性行業(yè)，低質(zhì)量人力資本因“門檻效應(yīng)”而難以進去，造成行業(yè)間收入差距不斷擴大的現(xiàn)狀[9]。

(四)行業(yè)收入密度曲線的核密度估計及分析

核密度估計是在概率論中用來估計未知的密度函數(shù)，屬于非參數(shù)檢驗方法之一。通過stata操作，得到多年份我國19個行業(yè)收入密度曲線的核密度估計結(jié)果，分別如圖2所示。

表3 我國行業(yè)收入水平比較

圖2 核密度分布圖

從圖2可以看出：首先行業(yè)收入密度曲線都呈右偏尖峰分布，即低收入行業(yè)的核密度函數(shù)值較大，高收入行業(yè)的核密度函數(shù)值較小，說明中低收入行業(yè)是我國的主體；

其次，行業(yè)收入密度曲線整體不斷右移，說明我國行業(yè)收入整體在不斷提高，大部分行業(yè)從業(yè)人員都分享了我國經(jīng)濟快速增長的成果。如2003年以前核密度曲線的峰值為12 000元左右，2013年之后這個數(shù)值上升為60 000元左右，到2015年峰值為70 000元左右；

第三，行業(yè)收入密度曲線的核密度估計右拖尾且尾部不斷加厚，說明高收入行業(yè)的數(shù)量在不斷增加。以部分年份為例，2003年尾部收入水平為20 000元對應(yīng)的概率值基本接近于0，2015年概率值接近0.000 01.尾部不斷加長說明高收入群體的收入?yún)^(qū)間不斷變廣，這也說明高收入與低收入之間的收入差距仍然很大，但是從2011年到2015年可以看出，核密度曲線有平移的趨勢，說明行業(yè)間收入差距有收斂趨勢，但不明顯。

四、結(jié)論與政策建議

(一)研究結(jié)論

本研究運用收入分配理論剖析了我國行業(yè)收入差距的形成機制，運用2003年至2015年行業(yè)收入數(shù)據(jù)實證測算了我國19個行業(yè)收入差距情況，并用核密度估計法探討了我國行業(yè)收入差距的變化趨勢和收斂情況。本文研究得出以下主要結(jié)論:

其一，我國行業(yè)收入差距主要來源于人力資本差異、效率工資以及行業(yè)壟斷等因素，但也存在效率工資理論解釋不了我國一些高收入行業(yè)的低效率問題。

其二，改革開放以來，我國行業(yè)收入差距從整體上看仍然較大，特別是在2003后，行業(yè)收入差距始終處于高位波動。

其三，行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間收入差距均呈先上升后下降的趨勢, 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動也會導(dǎo)致行業(yè)職工平均工資差距的變化。但是,總的說來,高收入行業(yè)與低收入行業(yè)之間的收入差距仍然很大，但是從2011年到2015年核密度曲線可以看出，行業(yè)間的收入差距有收斂趨勢。

(二)政策建議

我國行業(yè)收入分配已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重失衡的趨勢,若任由該趨勢繼續(xù)發(fā)展下去,必然會產(chǎn)生嚴(yán)重社會后果。行業(yè)收入分配關(guān)系及格局的不斷扭曲,將導(dǎo)致不良社會情緒的積累,進一步激化各行業(yè)群體內(nèi)部和行業(yè)間的矛盾,危及國家安全和穩(wěn)定,影響我國小康社會建設(shè)和中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)實現(xiàn)。為控制行業(yè)收入差距過大局面,實現(xiàn)行業(yè)均衡、持久發(fā)展,應(yīng)選擇有針對性的政策調(diào)控措施。

1.重視人力資本因素，縮小行業(yè)人力資本差異。實證研究表明，在金融、信息技術(shù)、教育行業(yè)，高人力資本造就了較高的行業(yè)平均工資。因此，政府應(yīng)該廣泛重視職工教育，鼓勵各行業(yè)勞動者積極參加在職培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)，縮小行業(yè)間的人力資本差異。

2.培育和健全生產(chǎn)要素市場,創(chuàng)造勞動力行業(yè)間自由流動的良好環(huán)境。充分發(fā)揮市場機制的調(diào)節(jié)作用要以完善市場為前提，完善市場競爭機制，徹底清除市場壁壘，規(guī)制壟斷行業(yè)在招聘過程中的裙帶關(guān)系招聘，確保勞動力在市場中的自由流動。防止勞動力流動過程中社會分層和貧困的代際傳遞。

3.進行以調(diào)整規(guī)制引入競爭為特征的改革,降低壟斷水平，改善收入分配格局。打破壟斷，應(yīng)該首先要區(qū)分行業(yè)壟斷類型，重點改革那些因政策性壟斷和資源性壟斷為特征的收入分配機制、引入競爭性因素，縮小行業(yè)收入差距。

4.加強稅收和福利政策的調(diào)控作用。特別是對初次分配中低收入行業(yè)和高收入行業(yè)，要借助二次分配、三次分配中的福利政策和財稅體制重點加以調(diào)控。同時進一步完善個人所得稅制度，控制行業(yè)收入差距持續(xù)擴大的局面。