摘 要：人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要要素之一，近些年來，我國經(jīng)濟(jì)社會取得了飛速發(fā)展，其中人力資源這一要素發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。在新的歷史條件下，人們越來越重視人力資源這一要素，對人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究，對于建立和完善科學(xué)的人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。本文簡要介紹了人力資源與可持續(xù)發(fā)展的概況，并對如何做好人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：人力資源；可持續(xù)發(fā)展；關(guān)聯(lián)性；研究

發(fā)展是第一要務(wù)，其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展是發(fā)展的重要方面。從世界范圍內(nèi)來看，全球經(jīng)濟(jì)正處于周期性上漲階段，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，人力資源作為眾多生產(chǎn)要素中最活躍的因素，對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越重要。人是知識的創(chuàng)造者與實(shí)踐者，人力資源是一種生產(chǎn)要素，也是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的主要驅(qū)動力，我國政府歷來都十分重視人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用，把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為一項(xiàng)國家的重大戰(zhàn)略。

一、人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展基本情況

（一）人力資源基本情況

從廣義角度來看，人力資源這一概念包括了三層含義：其一是某一國家或地區(qū)全部勞動人口的總和；其二是在某一組織中發(fā)揮生產(chǎn)作用的全體成員；其三是個人具備的勞動能力。通常情況下，人力資源數(shù)量指的是具有勞動能力的人口的數(shù)量，人力資源質(zhì)量指的是整個勞動群體在文化知識、勞動技能等方面的綜合素質(zhì)。人力資源是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必備條件，人力資源數(shù)量是否充足將直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步能否持續(xù)。然而人力資源數(shù)量應(yīng)當(dāng)與物質(zhì)資料保持在一定的范圍內(nèi)，假如人力資源多于物質(zhì)資料生產(chǎn)，就會使產(chǎn)品消耗量增加，人力資源出現(xiàn)浪費(fèi)的現(xiàn)象，對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展造成不利的影響。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，必須大力提升人力資源的質(zhì)量，唯有如此，才能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康發(fā)展。

（二）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展基本情況

早在1980年，“可持續(xù)發(fā)展”這一概念就已經(jīng)誕生了，這一概念最初的定義為“可持續(xù)發(fā)展注重人類利用自然環(huán)境，使自然環(huán)境既能夠滿足當(dāng)代人的最大利益，又能夠保證后代人的發(fā)展的潛力?！睆慕?jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴比爾的觀點(diǎn)認(rèn)為，“在不破壞自然環(huán)境且能夠?yàn)槿祟惏l(fā)展提供便利的情況下，最大限度的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值?！卑捅葼栐陂L期研究與分析的基礎(chǔ)上，還對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了劃分，從廣義角度來看，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展等同于可持續(xù)發(fā)展，也就是通過對經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等要素的整合，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)整個經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制的良性發(fā)展。從狹義的角度來看，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展應(yīng)當(dāng)區(qū)別于社會和環(huán)境發(fā)展，對于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)主要考慮國民經(jīng)濟(jì)的主要指標(biāo)增長速度等，例如經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的協(xié)調(diào)性、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性等，在這一過程中，社會與環(huán)境要素是無法同經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展統(tǒng)籌進(jìn)行考慮的。

二、如何實(shí)現(xiàn)人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性

（一）不斷完善人力資源開發(fā)規(guī)劃

人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)長期健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于人力資源提出了越來越高的要求，不僅要求人力資源在數(shù)量上有所保障，更要求人力資源在勞動技能、知識水平等方面符合經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要，通過人力資源的合理分配，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行升級改造，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。首先，在人力資源開發(fā)規(guī)劃過程中，必須關(guān)注企業(yè)人員結(jié)構(gòu)這一要素，通過不斷優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，不斷選優(yōu)配強(qiáng)企業(yè)所需的人才；其次，在人力資源開發(fā)規(guī)劃中，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行規(guī)劃的制定，做到科學(xué)的預(yù)測。根據(jù)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求，人力資源開發(fā)規(guī)劃可以劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃與長期規(guī)劃。短期規(guī)劃指的是為了滿足當(dāng)前的需求而實(shí)行的人力資源規(guī)劃，很多企業(yè)將人力資源規(guī)劃的重心單純的放在短期規(guī)劃上，這是一種不科學(xué)的規(guī)劃理念，科學(xué)的方法應(yīng)是短期、中期、長期規(guī)劃協(xié)調(diào)推進(jìn)，唯有如此才能確保企業(yè)事先長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）加大人力資源投入，提高人員素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平通過影響對教育資源、醫(yī)療資源等公共服務(wù)資源，間接影響人們的生活水平與綜合素質(zhì)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于較快增長的階段，國家能夠有充足的財(cái)力保障教育、醫(yī)療等公共資源的投入。與物質(zhì)財(cái)富的增長速度相比，在人力資源方面的投資還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，不利于全面提升人力資源的整體素質(zhì)。為了進(jìn)一步提升這一群體的綜合素質(zhì)，必須加大對于教育的投入力度，同時(shí)對初等、中等和高等教育的投入比例進(jìn)行優(yōu)化，促進(jìn)教育資源的合理配置。唯有如此，才能從根本上提升我國人力資源的綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的高素質(zhì)人才。

（三）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)人力資源在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的合理配置

首先，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，我國的第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，這就要求人力資源必須積極適應(yīng)這種新的變化，將工作的重心從原來的重視培養(yǎng)第一、第二產(chǎn)業(yè)的人才向兼顧各方上邁進(jìn)，站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度，制定科學(xué)的人力資源發(fā)展規(guī)劃。其次，以市場為導(dǎo)向，在政策上積極支持新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在不同的歷史階段，產(chǎn)業(yè)發(fā)展都會呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，人力資源必須積極適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的變化，根據(jù)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的人才。政府相關(guān)部門必須通過制定完善的激勵政策，引導(dǎo)人力資源向新型業(yè)態(tài)方向發(fā)展，提高發(fā)展的質(zhì)量和效益。

（四）調(diào)整人力資源開發(fā)政策環(huán)境，推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

首先，通過制定優(yōu)惠政策吸引人才。當(dāng)前，很多地區(qū)存在地區(qū)保護(hù)政策，對外來人才帶有歧視性，不利于人才的正常流動，更不利于本地區(qū)的長期發(fā)展，必須摒棄這種錯誤的思想，通過改善人力資源開發(fā)環(huán)境，吸引更多的人才流入本地區(qū)，為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)；其次，合理的謀劃長期引進(jìn)和短期服務(wù)。人才易于向經(jīng)濟(jì)條件較好、薪酬待遇豐厚的地區(qū)流動，這是人才流動的基本規(guī)律之一。為了更好的吸引人才，應(yīng)當(dāng)科學(xué)謀劃長期引進(jìn)與短期服務(wù)的關(guān)系，也即是在戶口、工資關(guān)系保持不變的基礎(chǔ)上，采用兼職或者特聘的方式引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人才利用效率的最大化，有效解決高水平人力資源匱乏的問題。

（五）健全激勵機(jī)制，充分發(fā)揮人力資源的作用

要加大對生產(chǎn)要素、成果分配形式的研究，逐步構(gòu)建有利于激發(fā)人才活力與創(chuàng)造力的激勵機(jī)制。在薪酬機(jī)制方面，可以將基本崗位工資作為薪酬的主要組成部分，同時(shí)兼顧其他的分配方式，建立完善的薪酬激勵機(jī)制。例如對于那些對企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)的員工，可以根據(jù)其對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度發(fā)放一定數(shù)額的獎金。還要通過建立正常的晉升渠道，使企業(yè)員工獲得展示自我與發(fā)展的機(jī)會，使他們對能夠建立起對于企業(yè)的歸屬感。除此之外，還應(yīng)當(dāng)重視對于員工在精神上的激勵，尊重員工的人格，關(guān)心員工的日常生活，力所能及的幫助員工解決工作中、生活中遇到的各類問題，消除員工們的后顧之憂，提高員工工作的積極性和主動性。

三、結(jié)語

綜上所述，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的過程中，人力資源作為特殊的一類要素具有不可替代的作用，無論對于國家還是企業(yè)來說，為了更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)或者企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，都必須重視人力資源的管理。通過完善人力資源開發(fā)規(guī)劃，加大人力資源投入力度，引導(dǎo)人力資源合理流動，優(yōu)化人力資源開發(fā)環(huán)境，建立健全人力資源激勵機(jī)制等手段，可以實(shí)現(xiàn)人力資源的有序開發(fā)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的人才支撐。

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作者簡介：

李慶，成武縣公路管理局。