王宇

摘要：國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況一直是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈。國有企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營有著至關(guān)重要的作用。本文對我國有企業(yè)的政工工作價值定位進(jìn)行了研究，并分析了目前工作中常見的問題，希望為人們提供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；價值定位

引言：國有企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展中的政工工作就是要將包括政治工作、思想工作等在內(nèi)的黨建工作滲入到企業(yè)的管理之中，能夠提高員工積極性并且促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是就目前的國有企業(yè)管理現(xiàn)狀來看，國有企業(yè)在開展政工工作時還存在著很多問題，需要人們加以重視并及時解決。

一、國有企業(yè)對政工工作價值定位存在誤區(qū)

隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的愈發(fā)激烈，國有企業(yè)在發(fā)展中越來越注意對經(jīng)濟(jì)效益的追求而忽視了企業(yè)政工工作的落實，對企業(yè)政工工作的價值定位產(chǎn)生了嚴(yán)重的偏差，也使得在進(jìn)行工作時出現(xiàn)了許多問題。

（一）將政工工作當(dāng)做負(fù)擔(dān)

由于政工工作涉及到黨政建設(shè)的政治、思想以及組織等各個方面的工作，因此在展開工作時會出現(xiàn)一定的困難，也會耗費(fèi)大量的人力、物力、財力以及時間精力。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化以及市場競爭的日益激烈，國有企業(yè)在改變傳統(tǒng)的管理理念、生產(chǎn)模式等企業(yè)經(jīng)營方式的同時，對經(jīng)濟(jì)利益的重視程度也越來越高。政工工作無法使企業(yè)直接獲得較高的經(jīng)濟(jì)收益，而是通過提高員工積極性與團(tuán)結(jié)性等方式為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，與企業(yè)追求眼前利益的管理理念恰恰相反。因此，很多企業(yè)沒有認(rèn)識到政工工作的長遠(yuǎn)性，更不愿意為無法獲得經(jīng)濟(jì)收入的工作投入過多的人力與精力，將政工工作認(rèn)定是企業(yè)管理工作無關(guān)緊要的部分，是企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)，最終導(dǎo)致國有企業(yè)的政工工作無法發(fā)揮其推動企業(yè)發(fā)展的積極作用。

（二）認(rèn)為政工工作是企業(yè)管理的形象工程

政工工作對于國有企業(yè)而言有著重要的作用。做好政工工作能夠為企業(yè)指引正確的政治方向，在企業(yè)內(nèi)部樹立起正確的思想意識，能夠提高企業(yè)的綜合實力以及企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，是確保國有企業(yè)可以不斷發(fā)展的關(guān)鍵因素。但是經(jīng)濟(jì)體制的變化讓國有企業(yè)將幾十年來對政治工作的重視轉(zhuǎn)移到對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重視與關(guān)注上，越來越多的國有企業(yè)展開政工工作只是為了應(yīng)付上級的不定期檢查，并沒有將政工工作落到實處。使國有企業(yè)將政工工作當(dāng)做是“形象工程”的原因大致可以總結(jié)為以下兩點(diǎn)[1]：第一點(diǎn)也是最主要的原因，是因為企業(yè)高層管理者對政工工作的錯誤認(rèn)識，他們無法將眼光放的長遠(yuǎn)卻只追求眼前的收益。因此對政工工作及其不重視，無法進(jìn)行嚴(yán)格的工作部署與監(jiān)督；第二點(diǎn)是由于從事政工工作的人員思想意識以及工作能力都相對較差，對自己所從事的工作沒有責(zé)任心，日常展開的政工工作也是為了應(yīng)付檢查。這種對于政工工作的錯誤認(rèn)識以及重視程度不足，必然會導(dǎo)致國有企業(yè)政工工作的高質(zhì)量進(jìn)行，從而影響到國有企業(yè)的經(jīng)營效果以及長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、正確的國有企業(yè)政工工作價值定位

國有企業(yè)若是想提高企業(yè)的凝聚力并且使企業(yè)擁有更好的發(fā)展前景，一定要正確定位政工工作的價值，使其在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中發(fā)揮積極的作用。

（一）要找準(zhǔn)政治方向

要想做出正確的政工工作價值定位，首先要堅持正確的政治方向。只有從思想政治方面認(rèn)識到政工工作的重要性，才可以準(zhǔn)確進(jìn)行價值定位，并且有效地展開工作。無論是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、政工工作人員還是普通的企業(yè)員工，首先要不斷更正自身的思想政治素養(yǎng)，將黨和國家的政治路線及思想理論作為自己工作的基礎(chǔ)，只有提高了企業(yè)內(nèi)部的思想政治素養(yǎng)，才能使人們認(rèn)識到政工工作的重要性，作出正確的價值定位并且展開高質(zhì)量的政工工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工工作引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

面對日益復(fù)雜的市場形勢，國有企業(yè)只有堅持正確的發(fā)展方向才能夠保證企業(yè)工作的正常運(yùn)行，使企業(yè)獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。而對于國有企業(yè)來說，政工工作對其提高企業(yè)人員政治文化素養(yǎng)、指引企業(yè)方向有著關(guān)鍵的作用，如果說企業(yè)的發(fā)展方向是企業(yè)的“骨骼”，那么政工工作就是引導(dǎo)與矯正骨骼生長方向的“正骨劑”，始終能夠使企業(yè)堅持正確的政治方向與發(fā)展方向[2]。因此，國有企業(yè)要始終堅持黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)識到政工工作對企業(yè)發(fā)展方向的指引作用，并始終將政工工作做為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，讓政工工作融入到企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，使企業(yè)能夠在正確的發(fā)展道路上越走越遠(yuǎn)。

（三）政工工作穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展

能夠使企業(yè)平穩(wěn)的發(fā)展，是國有企業(yè)政工工作的另一個重要的價值定位。國有企業(yè)在面對不停變化的時代的同時，也一直在進(jìn)行著自身發(fā)展方向與體制的改革，在多年的改革中難免會遇到各種問題，人們價值觀的多元化發(fā)展，傳統(tǒng)利益分配方式無法與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相匹配等問題都在影響著國有企業(yè)的發(fā)展。穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，也是使企業(yè)可以不斷發(fā)展進(jìn)步的根本保障。政工工作在企業(yè)處理矛盾、解決問題時起著重要的作用。國有企業(yè)可以通過開展政治宣講、思想教育等政工工作影響員工思想，提高員工的團(tuán)結(jié)性，從而化解矛盾，能夠保證國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境相對穩(wěn)定，使企業(yè)能夠在穩(wěn)定與和諧中獲得不斷的發(fā)展。

（四）政工工作推動企業(yè)發(fā)展

現(xiàn)代社會是文化的社會，國家在發(fā)展中越來越注重精神文明的建設(shè)程度也越來越重視提高城市的整體文化水平。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，又與國家的要求相符合。政工工作能夠改變企業(yè)只追求經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)狀，是推動國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要手段，能夠幫助企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展吸引更多的資金支持，使國有企業(yè)能夠在先進(jìn)的企業(yè)文化與優(yōu)質(zhì)的精神文明建設(shè)中獲得更好的發(fā)展。

結(jié)論；總而言之，政工工作是國有企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)中的重要環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響力。國有企業(yè)要認(rèn)識到政工工作的重要性，并且做出正確的價值定位，做好企業(yè)的政工工作，使其發(fā)揮積極的作用并促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]申彥婷.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].信息記錄材料，2018，19：239-240

[2]張婧.國有企業(yè)政工工作的價值定位[J].企業(yè)改革與管理，2017，19：187.