李惠英

摘要：企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作順利開展的基礎(chǔ)與核心，必須在不斷加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)上，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)不斷進(jìn)步與發(fā)展的總目標(biāo)，這可在一定程度上說(shuō)明企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性與必要性?，F(xiàn)階段，企業(yè)文化建設(shè)面對(duì)的主要問(wèn)題就是如何促使員工將企業(yè)的規(guī)章制度變成自覺(jué)行動(dòng)，促使企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合是解決上述問(wèn)題的重要手段，同時(shí)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也有積極意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；文化建設(shè)；融合路徑

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中的重要組成部分，同時(shí)在其中占據(jù)相當(dāng)重要的位置。在不斷實(shí)踐與發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)在原有基礎(chǔ)上取得較大成就，但在實(shí)際應(yīng)用方面還是存在一定的缺陷與不足，尤其是在與企業(yè)文化建設(shè)融合方面可對(duì)其進(jìn)行直觀體現(xiàn)。因此，相關(guān)部門以及工作人員必須提高重視程度，在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上借助必要的手段實(shí)現(xiàn)對(duì)上述現(xiàn)象的改善。

一、新形勢(shì)下構(gòu)建企業(yè)文化的有效途徑

（一）建設(shè)企業(yè)文化，要把思想政治工作放在首位。

自我實(shí)現(xiàn)是企業(yè)文化所強(qiáng)調(diào)的主要內(nèi)容，同時(shí)也對(duì)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行特殊強(qiáng)調(diào)，需要注意的是企業(yè)價(jià)值以及社會(huì)價(jià)值也在這一過(guò)程中得以實(shí)現(xiàn)，但這也是導(dǎo)致個(gè)人主義、利己主義、功利主義思想出現(xiàn)的主要原因。思想政治工作具有一定的引導(dǎo)性，如果思想政治工作的作用不能得到發(fā)揮就會(huì)導(dǎo)致不可低估副作用的產(chǎn)生。

員工需要在不斷強(qiáng)化思想政治工作的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的充分認(rèn)識(shí)，在實(shí)際接受企業(yè)精神以及經(jīng)營(yíng)理念的過(guò)程中也需要得到思想政治工作的支撐，在企業(yè)文化發(fā)展與進(jìn)步的過(guò)程中思想政治工作起著不可替代的重要作用，這要求我們必須提高對(duì)思想政治工作的重視程度，將其放在首位，促使企業(yè)文化建設(shè)工作得以順利開展。為在真正意義上實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)精神的提煉，必須促使企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)精神培育與實(shí)踐的逐步滲透。

（二）基于思想政治工作的企業(yè)制度文化建設(shè)。

在實(shí)際針對(duì)企業(yè)文化開展一系列的建設(shè)工作時(shí)，首先需要實(shí)現(xiàn)的就是促使員工實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的自覺(jué)遵守，最終促使其形成一種自覺(jué)行動(dòng)，下面我們對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)分析。

1.在科學(xué)利用思想政治工作的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的大力宣傳，企業(yè)職工可在這一過(guò)程中實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度重要性的充分認(rèn)識(shí)，同時(shí)在此基礎(chǔ)上對(duì)其意義進(jìn)行明確，這對(duì)員工自覺(jué)行為意識(shí)的樹立有極大的促進(jìn)作用。

2.在結(jié)合實(shí)際開展規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，可實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工意見的廣泛征求，這也是規(guī)章制度順利執(zhí)行的基礎(chǔ)與前提，如果發(fā)現(xiàn)不合理問(wèn)題我們必須要進(jìn)行及時(shí)的改正，在實(shí)際檢驗(yàn)規(guī)章制度時(shí)注意需要在實(shí)踐過(guò)程中進(jìn)行，并借助科學(xué)的手段促使其實(shí)現(xiàn)不斷的完善與優(yōu)化。

3.企業(yè)對(duì)于有突出表現(xiàn)的員工必須進(jìn)行及時(shí)、適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)，表?yè)P(yáng)工作可以主要通過(guò)思想政治工作開展，對(duì)于不符合企業(yè)規(guī)章制度的員工也要在借助思想政治工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，促使員工從心理上實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的認(rèn)同。

在科學(xué)利用思想政治工作的基礎(chǔ)上，員工教育的廣泛性可得到根本上的保障，這也是促使員工在心理上認(rèn)同企業(yè)規(guī)章制度的基礎(chǔ)與前提，只有在思想上進(jìn)行改變企業(yè)的外在約束才能逐步實(shí)現(xiàn)向外在約束的改變，這對(duì)企業(yè)制度的貫徹與落實(shí)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也可推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)得到進(jìn)一步發(fā)展。

（三）基于思想政治工作的企業(yè)和諧氛圍營(yíng)造。

優(yōu)良的環(huán)境是所有事物健康發(fā)展的基礎(chǔ)與前提，企業(yè)文化在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中也需要得到良好環(huán)境的支撐。為促使優(yōu)良環(huán)境的創(chuàng)建必須實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的科學(xué)利用。

員工在實(shí)際進(jìn)行工作、學(xué)習(xí)與生活時(shí)需要得到企業(yè)的支撐，這可在一定程度上說(shuō)明創(chuàng)造和諧氛圍的重要性與必要性。在和諧的氛圍之中員工可以保持愉悅的心情，同時(shí)促使其主動(dòng)性與創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)積極參與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及解決途徑

（一）對(duì)思想政治工作的地位、方式和作用的再認(rèn)識(shí)。

從企業(yè)內(nèi)部角度對(duì)其進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于政治關(guān)系來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)關(guān)系會(huì)對(duì)員工造成更為直接的影響。從手段上看非權(quán)力性影響則是思想政治工作的主要側(cè)重點(diǎn)，也就是思想政治工作更傾向于在思想上對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)。

但在實(shí)際解決問(wèn)題的過(guò)程中我們不能單純的依靠思想政治工作的作用，還是要對(duì)人力、物力以及財(cái)力的使用權(quán)以及決定權(quán)進(jìn)行使用。這可以說(shuō)明其具備解決實(shí)際問(wèn)題的能力與條件。

（二）找準(zhǔn)發(fā)揮思想政治工作作用的新載體。

首先還是要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)當(dāng)看思想政治工作是否緊貼員工思想實(shí)際，是否真正解決了存在的思想問(wèn)題。

其次是積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個(gè)方面的工作：

一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂(lè)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。

二是堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)并重的原則，把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合新途徑

（一）發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作中的作用。

企業(yè)文化建設(shè)的“戰(zhàn)略引導(dǎo)作用、凝聚作用、增強(qiáng)企業(yè)員工自我控制能力的作用、塑造企業(yè)形象的作用、協(xié)調(diào)和激勵(lì)的作用”，“五大”作用，既是促進(jìn)企業(yè)管理的內(nèi)在需要，也是完善思想政治工作的內(nèi)在需要，通過(guò)文化的暗示，滲透到人們的心理，取得人們的共識(shí)，左右著他們的行為，同時(shí)，又強(qiáng)調(diào)以“人”為中心的管理，把管理效率同人的興趣、感情、愛好、追求理想結(jié)合起來(lái)，在企業(yè)中創(chuàng)造人人受尊重的氛圍，充分相信人、尊重人，使企業(yè)產(chǎn)生很強(qiáng)的凝聚力。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)融合。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，不僅是企業(yè)管理的一個(gè)創(chuàng)新，同時(shí)也是建設(shè)具有企業(yè)特色文化的成功之路。

一是要以提高員工素質(zhì)為工作重心，實(shí)現(xiàn)從“表面”到“內(nèi)在”著力點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。人力資源是生產(chǎn)力中最活躍的因素，企業(yè)的根本動(dòng)力來(lái)源于職工由某種共同意識(shí)所激發(fā)出來(lái)的積極性，創(chuàng)造性和工作熱情。思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，調(diào)動(dòng)職工的積極性，使思想政治工作從“表面”到“內(nèi)在”的著力點(diǎn)轉(zhuǎn)移。

二是從“純政工”向“大政工”的工作體系轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)實(shí)工作中一提到思想政治工作就是政工部門、政工干部的事，一提到管理，那就是業(yè)務(wù)部門的事，樹立的是“純政工”的觀念。這樣一來(lái)，思想政治工作就不可能做到業(yè)務(wù)工作中，業(yè)務(wù)管理也就不能滲透和體現(xiàn)思想政治工作的精神。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代思想政治工作要致力解決的難題是：如何將具體的思想政治教育工作聯(lián)結(jié)成為一個(gè)系統(tǒng)，并與企業(yè)管理的整體，構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的結(jié)合體，從而建立起“大政工”的工作體系。思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合，容易達(dá)到思想政治工作與管理一體化、工作內(nèi)容多元化、工作范圍全面化的目的，使思想政治工作跳出“純政工”的模式，把思想政治工作落實(shí)到車間、班組，深入到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、銷售、分配等各個(gè)環(huán)節(jié)，從而形成“全員、全方位、全過(guò)程”的“大政工”格局。

參考文獻(xiàn)：

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