陳瑛權(quán)

摘要：從我國(guó)現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)發(fā)展形式來(lái)看，要提高企業(yè)安全生產(chǎn)的效率以及質(zhì)量，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于職工職業(yè)教育的培訓(xùn)，要從分的認(rèn)識(shí)起企業(yè)內(nèi)專業(yè)教育的重要性，目前，很多企業(yè)已經(jīng)開始展開了針對(duì)性的培訓(xùn)，但是從培訓(xùn)的效果上來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)還僅僅停留在形式的教育上，并沒有對(duì)職業(yè)重點(diǎn)進(jìn)行深入的強(qiáng)化。本文對(duì)如何提高煤礦企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)水平進(jìn)行了探討以及分析，并且給出了筆者自己的看法。

關(guān)鍵詞：提高；煤礦企業(yè)；職業(yè)教育；培訓(xùn)水平

隨著我國(guó)從煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展，開采的程度不斷深入，同時(shí)，對(duì)開采技術(shù)人員的自身專業(yè)素質(zhì)要求也變得運(yùn)來(lái)越高，要想很好的適應(yīng)現(xiàn)階段的行業(yè)內(nèi)發(fā)展情況，應(yīng)該使煤礦機(jī)械化的程度得到更大的改善，但是由于現(xiàn)階段我國(guó)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的機(jī)械自動(dòng)化程度相對(duì)較低，并且生產(chǎn)能力也相對(duì)較差，煤礦開采的隊(duì)伍主力也發(fā)生了很大的變化，農(nóng)民工成為了煤礦開采的主力，并且其文化素質(zhì)偏低，安全意識(shí)也相對(duì)較差，所以，宰正師上崗之前一定要對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)以及安全意識(shí)的培訓(xùn)。

一、建立起健全的安全培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制

當(dāng)前，我國(guó)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性，并且把教育培訓(xùn)工作列入日程，完善安全培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制是非常重要的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)階段的企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況來(lái)制定出適合的工作機(jī)制，將培訓(xùn)過(guò)程中的考核績(jī)效等等與工資分配進(jìn)行掛鉤，并且在實(shí)際進(jìn)行考核的時(shí)候，應(yīng)該，加大考核的力度，不能使考核淪為表面工作，這對(duì)于評(píng)價(jià)一名職工的專業(yè)級(jí)素質(zhì)高低有很重要的作用。并且，在培訓(xùn)的過(guò)程中應(yīng)該遵守針對(duì)性的原則，從本次開采項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行出發(fā)，盡量做到使職工的合格率達(dá)到百分之百。除此之外，還要充分發(fā)揮基層教育培訓(xùn)的作用，不斷的強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練，基層職工的素質(zhì)是決定煤礦整體開采質(zhì)量的關(guān)鍵因素，基層培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要手段，只有不斷的對(duì)職工進(jìn)行有針對(duì)性的素質(zhì)教育，才能使實(shí)際工作展開的時(shí)候取得較為理想的效果。

二、創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)模式

對(duì)于我國(guó)的煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，其安全生產(chǎn)是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程，其中涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)步驟，同時(shí)在工作展開的時(shí)候?qū)τ诠ぷ魅藛T的自身要求較為嚴(yán)格，在開采的過(guò)程中可還是會(huì)出現(xiàn)一些安全事故，這主要是由于相關(guān)工作人員的自身專業(yè)素質(zhì)不足所導(dǎo)致的。在工作中，主要涉及到采、掘、運(yùn)、通等幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，各個(gè)單位部門之間要建立起互相合作的密切關(guān)系，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞，都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)開采工作的質(zhì)量受到影響。安全事故往往會(huì)發(fā)生在不經(jīng)意間，這就要求職工要有很強(qiáng)的安全意識(shí)，并且要對(duì)工作的方法以及原理靈活掌握、靈活應(yīng)用。尤其是在開采過(guò)程中技術(shù)性較強(qiáng)的環(huán)節(jié)中，對(duì)于工藝復(fù)雜的環(huán)節(jié)在進(jìn)行實(shí)際操作的時(shí)候，應(yīng)該注意將理論與實(shí)踐進(jìn)行互相結(jié)合，除此之外，還要經(jīng)常性的對(duì)職工進(jìn)行針對(duì)的培訓(xùn)，為了提升培訓(xùn)的整體質(zhì)量，企業(yè)可以經(jīng)常性的進(jìn)行技術(shù)競(jìng)賽，并且對(duì)競(jìng)賽當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰，鼓勵(lì)其他職工向其學(xué)習(xí)，從而營(yíng)造了積極的學(xué)習(xí)氛圍。對(duì)于技術(shù)職工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)技術(shù)是非常關(guān)鍵的，掌握技術(shù)是工作展開的必要條件。企業(yè)在給職工薪資報(bào)酬的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)職工的實(shí)際能力支付，不能一碗水端平，這樣不僅僅在有很大程度上打消了優(yōu)秀職工的工作積極性，同時(shí)也給了工作能力一般、態(tài)度散漫的職工渾水摸魚的機(jī)會(huì)，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展是非常不利的。對(duì)于現(xiàn)階段的行業(yè)發(fā)展形式來(lái)說(shuō)，新型的培訓(xùn)方式應(yīng)該更加側(cè)重于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，使職工在工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)開采項(xiàng)目進(jìn)行了解，并且要注重將理論與實(shí)踐進(jìn)行融合，將培訓(xùn)的內(nèi)容體現(xiàn)在實(shí)際操作上，教育的重點(diǎn)應(yīng)該在現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)職工實(shí)行素質(zhì)化管理以及安全化管理，保證在實(shí)際工作展開的時(shí)候每一個(gè)職工以及每一個(gè)環(huán)節(jié)夠養(yǎng)成不斷自我學(xué)習(xí)以及自我提升的積極工作氛圍。

三、樹立起愛崗意識(shí)，不斷提升自身的安全意識(shí)

在對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)的時(shí)候，安全問(wèn)題的培訓(xùn)占主要位置，對(duì)職工的安全意識(shí)教育以及培養(yǎng)是必不可少的，新入礦的職工應(yīng)該慘叫全面、系統(tǒng)的崗前安全專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，保證職工在上崗之前已經(jīng)對(duì)目標(biāo)礦有了非常全面具體的了解，只有這樣在實(shí)際開采的過(guò)程中才能夠盡量避免安全事故的發(fā)生。與此同時(shí)，職工還應(yīng)該定期的接受愛崗愛礦的素質(zhì)教育，培養(yǎng)職工的責(zé)任心，使職工的理論知識(shí)得到不斷的提升，使職工的素質(zhì)不斷的提高，使企業(yè)的發(fā)展空間更加開闊。在進(jìn)行實(shí)際煤礦開采的時(shí)候，很多煤礦都有一定的安全隱患，并且煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)質(zhì)量會(huì)受到多種因素的影響，很多時(shí)候，往往是由于一個(gè)不被注意的小失誤，會(huì)引起很嚴(yán)重的后果，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益造成嚴(yán)重的影響。近幾年來(lái)，我國(guó)的煤礦企業(yè)不斷加大對(duì)于職工的職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)力度，筆者認(rèn)為，企業(yè)在加大對(duì)職工培訓(xùn)力度的同時(shí)，如果條件允許的情況下，還應(yīng)該對(duì)職工的學(xué)歷進(jìn)行一定的要求，保證職工的理論知識(shí)接受能力較強(qiáng)。在進(jìn)行安全生產(chǎn)的時(shí)候，很大一部分事故都是由于相關(guān)操作人員自身的失誤而造成的，對(duì)事故的教訓(xùn)進(jìn)行針對(duì)性的總結(jié)之后，發(fā)現(xiàn)，違章操作是引發(fā)各類安全事故的主要因素。所以，企業(yè)要對(duì)安全生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)都加以重視，安全生產(chǎn)的過(guò)程是一個(gè)有機(jī)的整體，只有提高對(duì)于安全問(wèn)題的防范力度以及防范意識(shí)，可以在很大程度上避免人為安全事故的發(fā)生，細(xì)節(jié)最能夠決定整體。在對(duì)職工展開培訓(xùn)的時(shí)候，不應(yīng)該對(duì)煤礦開采工作的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行隱瞞，要讓職工有危機(jī)感，只有居安思危才能是職工在實(shí)際工作展開的時(shí)候?qū)Ω鱾€(gè)環(huán)節(jié)加以重視，才能夠做到防患于未然。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，我國(guó)現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)工作重點(diǎn)應(yīng)該放在對(duì)相關(guān)技術(shù)人員的培訓(xùn)上，這是保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)質(zhì)量以及效率的關(guān)鍵，無(wú)論是那一項(xiàng)工作，在展開的時(shí)候，操作人員的重要性都是不言而喻的，現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)應(yīng)該以人為主體，突出以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，教育培訓(xùn)是提升技術(shù)隊(duì)伍整體職業(yè)素質(zhì)的最好方法，煤礦企業(yè)應(yīng)該時(shí)刻為企業(yè)自身發(fā)展的大局著想，不能只是在乎眼前的利益，這不利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的。在培訓(xùn)的過(guò)程中應(yīng)該牢固樹立起職工的安全意識(shí)，這是所有工作環(huán)節(jié)展開的基礎(chǔ)，只有職工加班有足夠的安全意識(shí)才能使企業(yè)的工作展開更加順利。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該積極的探索新的、適應(yīng)現(xiàn)階段行業(yè)內(nèi)實(shí)際發(fā)展情況的培訓(xùn)模式，主要應(yīng)該以理論加實(shí)踐的模式展開培訓(xùn)，以此來(lái)適應(yīng)新的時(shí)代發(fā)展形式。

參考文獻(xiàn)：

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