龍小兵

摘 要：高校學(xué)生宿舍不僅是學(xué)生休息的場所，更是學(xué)生提高自身修養(yǎng)，全面發(fā)展自身德智體美等各項(xiàng)能力的大本營。好的宿舍管理體系可以保障學(xué)生們的人身財(cái)產(chǎn)安全和學(xué)校日常管理與教育培養(yǎng)計(jì)劃的正常進(jìn)行。文章根據(jù)作者多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探討了目前中國高校宿舍管理的主要問題以及相應(yīng)的對(duì)策，希望能對(duì)高校宿舍管理工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：高校;宿舍管理;對(duì)策

中圖分類號(hào)：G647 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、高校宿舍管理中存在的一系列問題

1.目前很多高校宿舍功能比較單一，相對(duì)于服務(wù)，其更加輕視宿舍管理和學(xué)習(xí)功能

高校宿舍基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善和生活條件的持續(xù)提高改善了我國高校學(xué)生學(xué)習(xí)生活條件，校園宿舍管理更加趨于人性化，但宿舍只發(fā)揮了服務(wù)作用，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的管理和教育功能。高校宿舍是學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)、生活和放松的綜合性場所。學(xué)校在完善并提高宿舍硬件設(shè)施的同時(shí)更要注意營造宿舍良好的氛圍，注重提高學(xué)生宿舍生活質(zhì)量，將教學(xué)功能與宿舍管理相結(jié)合來提高學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)興趣。

2.宿舍管理機(jī)構(gòu)不統(tǒng)一，協(xié)調(diào)能力差

在高校學(xué)生宿舍，學(xué)生在受到管理的同時(shí)也享受學(xué)校相應(yīng)的服務(wù)，很多高校安排的宿舍管理的機(jī)構(gòu)繁多，各部門之間聯(lián)系不足，無法統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，導(dǎo)致在實(shí)際工作中出現(xiàn)很多問題，部門之間相互推卸責(zé)任，管理滯后，相互牽制，無法統(tǒng)一工作。因此，在宿舍工作中要樹立以人為本的理念，確立服務(wù)優(yōu)先意識(shí)，根據(jù)學(xué)生不同需求提供相應(yīng)的服務(wù)，及時(shí)解決學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中存在的問題。

3.高校宿舍管理規(guī)章制度不健全，難以執(zhí)行

就宿舍用電安全來講，高?；径汲雠_(tái)了關(guān)于學(xué)生宿舍用電的相關(guān)規(guī)定，控制學(xué)生使用大功率用電設(shè)備，但是每個(gè)月的檢查結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)很多宿舍還是用電超標(biāo)。一項(xiàng)制度能否起到應(yīng)有效果，除了相應(yīng)的宣傳工作之外，還適當(dāng)加大對(duì)違規(guī)行為的處罰力度。

4.宿舍管理人員整體素質(zhì)不高，人員不足

當(dāng)下很多高校公寓管理人員都是校外雇傭人員，受教育程度普遍不高，在學(xué)生聚集的事件高發(fā)期，公寓工作人員由于眼界所限，無法及時(shí)處理問題，進(jìn)而導(dǎo)致矛盾激化。而且大多數(shù)宿舍管理人員存在高年齡、低學(xué)歷的問題，對(duì)于現(xiàn)代化管理理念和管理方式無法充分理解和使用，宿舍教育功能難以實(shí)現(xiàn)。

二、高校宿舍管理對(duì)策

1.完善硬件設(shè)施，完善學(xué)生宿舍管理及教育功能

學(xué)校要進(jìn)一步完善宿舍的硬件設(shè)施，完善宿舍服務(wù)、娛樂、學(xué)習(xí)一體化功能。如增加樓道閉路電視監(jiān)視系統(tǒng)，樓梯防護(hù)系統(tǒng)，宿舍自習(xí)室等，為學(xué)生創(chuàng)造更好的環(huán)境。

2.由實(shí)際出發(fā)加強(qiáng)宿舍管理體系綜合建設(shè)，提高宿舍管理人員服務(wù)水平

學(xué)校必須秉持教書育人的宗旨，堅(jiān)持以人為本，根據(jù)客觀情況建立健全相應(yīng)的有效宿舍管理體系，用以培養(yǎng)學(xué)生思想、調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性、服務(wù)學(xué)生發(fā)展、促進(jìn)人才建設(shè)。

3.綜合完善宿舍機(jī)構(gòu)，確保各部門履行職責(zé)

高校宿舍管理工作是一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，各部門必須明確自身職責(zé)，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，承擔(dān)起相應(yīng)的義務(wù)，還要充分協(xié)調(diào)各部門之間的工作，讓高校宿舍管理工作能更好地開展。

4.努力提高管理人員素質(zhì)，鼓勵(lì)輔導(dǎo)員入住

宿舍管理人員是直接與學(xué)生接觸的人，他們的文化素養(yǎng)在很大程度上決定了宿舍管理系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)。對(duì)此，學(xué)校在進(jìn)行宿舍管理人員招聘時(shí)，應(yīng)該加大投入，盡可能聘用更高素質(zhì)的年輕管理人員。同時(shí)加強(qiáng)就職人員正式入職前的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使之更好地和學(xué)生溝通交流，更好地服務(wù)于學(xué)生。同時(shí)要求輔導(dǎo)員盡可能在公寓辦公，促進(jìn)輔導(dǎo)員和學(xué)生交流。

高校學(xué)生公寓作為學(xué)生們每天生活的地方，必須引起學(xué)校足夠重視，學(xué)校相關(guān)部門要根據(jù)學(xué)生實(shí)際需要，堅(jiān)持以學(xué)生為服務(wù)對(duì)象，全面加強(qiáng)宿舍管理，在探索中不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)對(duì)宿舍管理內(nèi)容進(jìn)行修改，為學(xué)生提供更好的生存環(huán)境，實(shí)現(xiàn)高校宿舍管理能力的進(jìn)一步提升。

參考文獻(xiàn)：

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