賈少卿 趙家藝

摘 要：本文借鑒企業(yè)家特質(zhì)理論，將企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)分為教育、決策、風(fēng)險(xiǎn)偏好、創(chuàng)新、政府關(guān)系五個(gè)維度，利用51份江蘇、安徽、山東中小企業(yè)家的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證分析企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)和中小企業(yè)績(jī)效的內(nèi)在關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：傾向于群體決策的企業(yè)家在中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效上均表現(xiàn)更佳；企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新的重視程度對(duì)中小企業(yè)將技術(shù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)產(chǎn)出的能力有顯著影響。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 企業(yè)家 個(gè)人特質(zhì) 企業(yè)績(jī)效

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）03（c）-166-02

改革開放以來，中小企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在供給側(cè)改革過程中，中小企業(yè)在改革浪潮中績(jī)效差別較大。而企業(yè)家在中小企業(yè)的決策、投資、運(yùn)行、監(jiān)控過程中有很大的影響力。不同的企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)使得企業(yè)家具有各異的決策行事風(fēng)格，各自企業(yè)的運(yùn)行管理具有較大差異。企業(yè)家的個(gè)人特質(zhì)差異最終可能導(dǎo)致不同中小企業(yè)之間績(jī)效的高低不同。因此，本文主要通過對(duì)江蘇、安徽、山東三省的中小企業(yè)家發(fā)放問卷調(diào)查，測(cè)評(píng)企業(yè)家教育、決策、風(fēng)險(xiǎn)偏好、創(chuàng)新精神、政府關(guān)系五個(gè)方面的個(gè)人特質(zhì)，探究企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)與中小企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。

1 理論基礎(chǔ)

企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)是企業(yè)家所具有的與眾不同的且能影響企業(yè)績(jī)效的素質(zhì)特征及能力水平[1]。先天的性格特質(zhì)以及后天學(xué)習(xí)與環(huán)境影響所形成的個(gè)人特質(zhì)，均包含在企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)之中。主要形式包括：教育水平、決策風(fēng)格、風(fēng)險(xiǎn)偏好、創(chuàng)新重視程度、政府關(guān)系等。

Pennings（1987）發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)家的決策能力和預(yù)見能力對(duì)新技術(shù)變革和企業(yè)對(duì)新技術(shù)的采用有重要影響[2]。McAdam&Galloway （2005）認(rèn)為，企業(yè)家精神和組織創(chuàng)新之間為正向相關(guān)關(guān)系[3]。Zimmerer &Scarborough（2005）指出，企業(yè)家特質(zhì)的關(guān)鍵在于企業(yè)家有創(chuàng)新想法的同時(shí)， 更加有將想法付諸實(shí)踐的行動(dòng)力和膽量[4]。秦敏，鄭艷（2007）則認(rèn)為企業(yè)家的整合企業(yè)內(nèi)外部資源的效率有杠桿作用，可以增大企業(yè)在其他維度的能力[4]。對(duì)于企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)對(duì)中小企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究，目前仍較為空缺。因此本文通過對(duì)中小企業(yè)的企業(yè)家的問卷調(diào)查，實(shí)證分析企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)與中小企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。

2 研究樣本和變量設(shè)計(jì)

2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)為問卷調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查對(duì)象為江蘇、安徽、山東三省的中小企業(yè)，共發(fā)放問卷87份，共回收有效問卷51份，有效回收率為 58.6%。

2.2 變量設(shè)計(jì)

2.2.1 因變量

本文從三個(gè)角度考量中小企業(yè)的績(jī)效：創(chuàng)新績(jī)效、產(chǎn)出績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效。本文分別選取2014年～2016年新增專利、新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入年均比例度量中小企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效和產(chǎn)出績(jī)效。新增專利數(shù)反應(yīng)了中小企業(yè)的研發(fā)水平和潛在長遠(yuǎn)收益；新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比例反應(yīng)了中小企業(yè)將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的實(shí)際能力。對(duì)于財(cái)務(wù)績(jī)效，采用李斯特五點(diǎn)量表法測(cè)量，包括總成本、銷售額、利潤率三個(gè)方面。其中，1代表完全不同意，5代表完全同意。

2.2.2 自變量

教育特質(zhì)。一個(gè)人的教育水平能在較大程度上影響其認(rèn)知水平和學(xué)習(xí)能力。企業(yè)家的創(chuàng)新思維、經(jīng)營戰(zhàn)略能力與教育水平有著較大的關(guān)系。本文將教育水平從初中及以下、高中和中專、大專、本科、碩士及以上分別賦值為0～4。

決策風(fēng)格和風(fēng)險(xiǎn)偏好。企業(yè)家的決策風(fēng)格與企業(yè)的經(jīng)營策略、戰(zhàn)略部署密切相關(guān)。在中小企業(yè)中，決策高層往往不如大企業(yè)體系健全，因而中小企業(yè)的直接負(fù)責(zé)人的決策風(fēng)格對(duì)企業(yè)管理影響較大。本文將企業(yè)家決策風(fēng)格分為個(gè)人決策和群體決策，分別賦值為1和0；將風(fēng)險(xiǎn)偏好分為風(fēng)險(xiǎn)厭惡型、風(fēng)險(xiǎn)中立型、風(fēng)險(xiǎn)偏好型，分別賦值為0～2。

創(chuàng)新精神。企業(yè)家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的重視程度和眼界對(duì)中小企業(yè)績(jī)效關(guān)系密切。因此，本文用研發(fā)支出占主營業(yè)務(wù)收入比例衡量企業(yè)家的創(chuàng)新精神。

政府關(guān)系特質(zhì)。本文從融資支持、稅費(fèi)減免、研發(fā)支持、財(cái)政補(bǔ)貼、政府采購五個(gè)方面衡量企業(yè)家的政府關(guān)系特質(zhì)。同意和不同意分別賦值為1和0。

2.2.3 控制變量

企業(yè)家年齡、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)是否認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)等對(duì)企業(yè)績(jī)效均會(huì)產(chǎn)生一定影響。因此本文以2016年12月時(shí)企業(yè)家年齡作為企業(yè)家年齡；將企業(yè)員工數(shù)取自然對(duì)數(shù)代表企業(yè)規(guī)模；將高新技術(shù)企業(yè)和非高新技術(shù)企業(yè)分別賦值為1和0。

3 實(shí)證分析結(jié)果

3.1 樣本變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，教育水平初中及以下3.92%，高中和中專33.33%，大專41.18%，本科17.65%，碩士及以上3.92%；傾向于個(gè)人決策和群體決策的企業(yè)家分別占60.78%和39.22%；風(fēng)險(xiǎn)偏好型、風(fēng)險(xiǎn)中立型、風(fēng)險(xiǎn)厭惡型分別占21.57%、52.94%、25.49%。創(chuàng)新投入研發(fā)支出占主營業(yè)務(wù)收入比例均值為1.83%，2014—2016年新增專利數(shù)均值為4.80件、新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入年均比例均值為19.54%。

3.2 相關(guān)系數(shù)分析結(jié)果

因各變量數(shù)據(jù)的單位各異，為方便相關(guān)系數(shù)分析和多元線性回歸分析，將各變量數(shù)據(jù)進(jìn)行min-max標(biāo)準(zhǔn)化。由表1的相關(guān)系數(shù)矩陣可知，企業(yè)家決策風(fēng)格與中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效顯著相關(guān)，企業(yè)家創(chuàng)新精神與產(chǎn)出績(jī)效顯著正相關(guān)。各自變量間，除教育特質(zhì)與創(chuàng)新精神外，均無顯著相關(guān)關(guān)系，可以進(jìn)行多元線性回歸分析。

3.3 多元線性回歸模型分析結(jié)果

由表2可以看出，企業(yè)家決策風(fēng)格對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著影響，傾向于群體決策的企業(yè)家在企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效上均表現(xiàn)更佳；企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)產(chǎn)出績(jī)效有顯著正向影響，創(chuàng)新精神高的企業(yè)家使得技術(shù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際產(chǎn)出的效果更好。企業(yè)家教育水平、風(fēng)險(xiǎn)偏好、與政府的關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效均無顯著的關(guān)系。

4 結(jié)語

基于企業(yè)家特質(zhì)理論，通過對(duì)江蘇、安徽、山東三省的中小企業(yè)家發(fā)放問卷，實(shí)證分析了供給側(cè)背景下教育、決策風(fēng)格、風(fēng)險(xiǎn)偏好、創(chuàng)新、政府關(guān)系五個(gè)方面的個(gè)人特質(zhì)與中小企業(yè)績(jī)效的內(nèi)在關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：傾向于群體決策的企業(yè)家在中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效上均表現(xiàn)更佳；企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新的重視程度對(duì)中小企業(yè)將技術(shù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)產(chǎn)出的能力有顯著影響；但本文沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的教育水平、風(fēng)險(xiǎn)偏好、與政府的關(guān)系對(duì)中小企業(yè)的績(jī)效的影響關(guān)系。本文研究對(duì)供給側(cè)改革背景下中小企業(yè)選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)層提供了一些參考。

參考文獻(xiàn)

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[5] 秦敏，鄭艷.企業(yè)家能力及其對(duì)企業(yè)成長的作用[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì)， 2007（3）.

①基金項(xiàng)目：江南大學(xué)國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新計(jì)劃訓(xùn)練項(xiàng)目“供給側(cè)背景下中小企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)查——以江蘇、安徽、山東為例”（201710295048）。

作者簡(jiǎn)介：賈少卿（1997-），江蘇泰州人，本科在讀，主要從事金融學(xué)方面的研究；趙家藝（1997-），河北保定人，本科在讀，主要從事公司管理方面的研究。