徐淑紅

面對新形勢、新任務(wù)、新部署、新要求，松原市各級組織部門和組工干部要以新觀念、新舉措、新形象、新作為，全力打造“政治建設(shè)強(qiáng)、專業(yè)隊伍強(qiáng)、基層黨建強(qiáng)、人才項目強(qiáng)”的“新時代四強(qiáng)組織工作”，形成松原特色和品牌。其重中之重是抓好落實。

以積極向上、昂揚(yáng)進(jìn)取的狀態(tài)抓落實。有了精氣神，就有了揚(yáng)帆遠(yuǎn)航、蹄疾步穩(wěn)前行的動力。在精神狀態(tài)上，組工干部要有“三股勁兒”：一是要有一股甩開膀子的干勁兒。2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，做好全年各項工作意義重大。必須盯緊目標(biāo)不放松、擼起袖子加油干，將工作當(dāng)成事業(yè)來對待，把崗位看作是實現(xiàn)人生價值的平臺、施展個人才華的舞臺，以“開局就是決戰(zhàn)，起步就是沖刺”的勁頭，充滿熱情、全身心地投入。二是要有一股干就干好的鉆勁兒。在抓落實過程中，要始終堅持工匠精神，始終秉持精品理念，追求卓越，臻于至善，聚焦主責(zé)主業(yè)，選好用好管好干部，打造堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，廣聚天下英才，千方百計把工作抓到位、做出彩、干漂亮，不斷提高組織工作質(zhì)量，敬終如始，善作善成。三是要有一股一抓到底的韌勁兒。要堅持深入地把各項工作抓下去、落到底，在“抓黨建促脫貧攻堅”“規(guī)范化黨支部建設(shè)”等工作中，不見成效不收兵，不到最好不罷手。對已經(jīng)確定的工作，要不等不靠，一如既往、一干到底，一個一個接著干，一項一項抓落實，直至干完干成干好，以實際成效贏得群眾認(rèn)可。

以腳踏實地、精益求精的作為抓落實。作為要在行動中體現(xiàn)，行動要在實干中落實。進(jìn)入新時代、新階段，必須通過大抓落實來體現(xiàn)新氣象、新作為。要做到“四個始終堅持”：一是始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。組織工作政策性、原則性都很強(qiáng)，容不得半點馬虎，也不能滿足于過得去、一般化。要對照先進(jìn)找差距、緊跟先進(jìn)學(xué)經(jīng)驗，始終緊盯典型和標(biāo)桿，以最高標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)要求，推動組織工作不斷邁向新臺階。二是始終堅持重基礎(chǔ)、抓細(xì)節(jié)。一方面，從大局著眼，善于抓住主要矛盾，在推動組織工作規(guī)范化制度化上下功夫，著力研究解決事關(guān)全局的重大問題。另一方面，從細(xì)節(jié)入手，從基礎(chǔ)抓起，著力解決操作層面的具體問題，這樣才能少走彎路、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。三是始終堅持出精品、創(chuàng)特色。樹立創(chuàng)新意識、精品意識、特色意識，努力把普通工作做到不普通，把尋常工作做得不尋常，把弱點做成特點，把特點做成亮點，把亮點做成精品，努力形成“領(lǐng)先的擴(kuò)大優(yōu)勢、落后的奮力趕超”的疊加效應(yīng)，把各項工作做成標(biāo)桿和樣板，推動組織工作爭先晉位。四是始終堅持明責(zé)任、問成效。強(qiáng)化督查考核，落實專人管理，該按月推進(jìn)的按月推進(jìn)，該按季度調(diào)度的按季度調(diào)度，確保各項工作有清單、有時限、有督查、有指導(dǎo)，習(xí)慣掛圖作戰(zhàn)、銷號管理，干一件成一件，使落實成為一種自覺、一種品質(zhì)、一種氛圍。

以敢打硬仗、能打勝仗的素質(zhì)抓落實。組織部門擔(dān)負(fù)著選賢任能、固本強(qiáng)基的職責(zé)，沒有專業(yè)化的能力，就無法勝任崗位需求。面對黨的十九大之后新的“時、勢、局”，必須大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)，至少應(yīng)抓好四個方面：一是抓好日常學(xué)習(xí)。通過完善“日學(xué)習(xí)、周調(diào)研、月交流、季總結(jié)、年測評”的機(jī)制，深入開展“組工講堂”“讀書薦書”“登臺演講”“集中調(diào)研”等活動，引導(dǎo)組工干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識，推動形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。二是抓好集中培訓(xùn)。使舉辦組工干部素質(zhì)提升培訓(xùn)形成常態(tài)化，充分整合域內(nèi)外培訓(xùn)資源，引導(dǎo)組工干部與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)理念接軌，切實提高履職盡責(zé)、創(chuàng)新進(jìn)取的能力水平，力爭每年對全市組工干部輪訓(xùn)一遍。三是抓好實踐鍛煉。有計劃地安排組工干部參與中心工作和重點任務(wù)，在改革發(fā)展、攻堅克難、應(yīng)對復(fù)雜局面的實踐中考察干部、發(fā)現(xiàn)人才、建強(qiáng)基層組織，盡快提升素養(yǎng)、增長才干，真正把別人“高看一眼”變成自己“技高一籌”。四是抓好后備選用。組織部門進(jìn)人用人要強(qiáng)化政治把關(guān)，管理監(jiān)督要聚焦政治紀(jì)律，考核評價要看政治擔(dān)當(dāng)，確保組工干部忠誠可靠、始終如一。特別要加強(qiáng)優(yōu)秀年輕組工干部的發(fā)現(xiàn)儲備和專業(yè)培養(yǎng)，逐人把關(guān)，精準(zhǔn)幫帶，保證鍛煉上有計劃、成長上有空間、使用上有梯隊。

以忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的形象抓落實。抓落實需要戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力來自好作風(fēng)，好作風(fēng)樹立好形象。組織部門要率先抓好作風(fēng)建設(shè)，必須從“三個關(guān)鍵詞”發(fā)力：一是講忠誠。組工干部要政治過硬、絕對忠誠，該堅持的要敢于堅持，該把關(guān)的要嚴(yán)格把關(guān)，該抵制的要堅決抵制，任何時候都不能放棄黨性原則。組工干部嘴上說的、心里想的、實際做的，都要與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，使“四個意識”“四個自信”“四個服從”在組織部門扎根鑄牢。二是敢擔(dān)當(dāng)。突出政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)，教育引導(dǎo)廣大組工干部始終保持不畏難、不懈怠、不退縮的勁頭，始終保持敢想、敢闖、敢干的奮斗精神，多到矛盾突出的基層去，多到困難較多的一線去，多到難點焦點問題聚集的現(xiàn)場去，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實、促發(fā)展、出實績，在組織工作的生動實踐中攻堅克難、勇于擔(dān)當(dāng)。三是嚴(yán)自律。堅持把“十嚴(yán)禁”“五不準(zhǔn)”作為“鐵律”和“禁區(qū)”，教育引導(dǎo)組工干部不斷提高自控力，不越雷池半步、不觸紅線分毫。進(jìn)一步健全管理制度，把哪些能做、哪些不能做都規(guī)定得清清楚楚，嚴(yán)格督促組工干部嚴(yán)守規(guī)矩底線。

抓落實體現(xiàn)的是執(zhí)行力、彰顯的是戰(zhàn)斗力，只有進(jìn)行時，永遠(yuǎn)在路上。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，各級組織部門要努力做到全面落實、精準(zhǔn)落實、高效落實，全力建設(shè)好家風(fēng)正、家規(guī)嚴(yán)、家味濃的組工家園，努力書寫新時代組織工作新答卷，真正推動組織部門贏好評、組織工作上位次、組工干部樹形象。

（作者：中共松原市委常委、組織部長）