張慶月

摘 要：經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的大潮中，更要重視企業(yè)的內(nèi)部控制。而會(huì)計(jì)稽核工作是企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，在財(cái)務(wù)管理中的地位舉足輕重，所以企業(yè)中做好會(huì)計(jì)稽核工作，是保障企業(yè)良性發(fā)展的先決條件。本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)稽核現(xiàn)狀及優(yōu)化進(jìn)行了簡(jiǎn)要的闡述，首先對(duì)會(huì)計(jì)稽核現(xiàn)狀做了相關(guān)的論述；其次從三個(gè)方面提出了當(dāng)前會(huì)計(jì)稽核中所存在的問題；最后提出了企業(yè)會(huì)計(jì)稽核工作的可實(shí)施性建議，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了可靠的理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)稽核 問題 現(xiàn)狀 優(yōu)化

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）12（a）-123-02

1 會(huì)計(jì)稽核現(xiàn)狀

當(dāng)前，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也在不斷尋求全新的經(jīng)營(yíng)和管理模式，企業(yè)的會(huì)計(jì)稽核工作也得到了迅速的發(fā)展。但是在發(fā)展中仍舊存在著一系列的問題，企業(yè)管理層對(duì)于會(huì)計(jì)稽核工作的重視程度不夠，甚至有的企業(yè)中根本沒有單獨(dú)的會(huì)計(jì)稽核部門，只是將其歸為財(cái)務(wù)部門的工作。在企業(yè)的會(huì)計(jì)稽核工作中，稽核人員沒有專業(yè)的知識(shí)和技能，其整體的素質(zhì)也不高，所以在進(jìn)行稽核工作時(shí)，工作效率不高，工作的質(zhì)量也不高，從而影響企業(yè)的發(fā)展。另外，加之企業(yè)管理層對(duì)于會(huì)計(jì)稽核工作的重視度不高，使得稽核工作可有可無，從而不能很好的發(fā)揮稽核工作的作用，這也正是企業(yè)不能認(rèn)清自身發(fā)展以及未來發(fā)展方向的根本原因，這些問題看似簡(jiǎn)單，但是對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著致命的影響。與此同時(shí)，企業(yè)中的會(huì)計(jì)稽核工作沒有相應(yīng)的制度來進(jìn)行約束，在工作中的隨意性較大。所以企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必須要重視會(huì)計(jì)稽核工作，提高財(cái)務(wù)管理的能力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2 當(dāng)前會(huì)計(jì)稽核中所存在的問題分析

2.1 會(huì)計(jì)稽核的整改過程過于弱化

現(xiàn)階段，企業(yè)的會(huì)計(jì)稽核人員在進(jìn)行稽核工作時(shí)，都是將實(shí)際的情況，以及存在的問題等匯總成報(bào)告上報(bào)給相關(guān)的部門，相關(guān)部門根據(jù)稽核工作中的問題進(jìn)行核實(shí)，并提出對(duì)策來加以完善內(nèi)容。但是絕大多數(shù)的企業(yè)，對(duì)于稽核結(jié)果和相關(guān)的完善方法，沒有與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相聯(lián)系。這種情況下，會(huì)使得會(huì)計(jì)稽核人員的工作積極性下降，工作效率也會(huì)因此得到下降，所以在稽核工作中的實(shí)際問題根本得不到有效的解決。

2.2 沒有專業(yè)性的復(fù)合型稽核人才

從現(xiàn)階段來看，企業(yè)發(fā)展在發(fā)展中，都是以追求最大利益為優(yōu)先，將主要的任務(wù)放在了經(jīng)濟(jì)利益上，而忽視了其他方面的管理，在成本的投入上也在不斷減少。在全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的管理模式要不斷的推陳出新，所以企業(yè)中對(duì)于人才的需求量也是越來越大，企業(yè)中更需要有專業(yè)技能的人才，在企業(yè)的會(huì)計(jì)稽核工作中也是如此，更需要有復(fù)合型稽核人才。但是在企業(yè)的實(shí)際管理中，企業(yè)中稽核人員的綜合素質(zhì)不高，專業(yè)技能水平也不高，所以即使企業(yè)作出了一些稽核制度的調(diào)整和改革，也很難落實(shí)到實(shí)處，這從一定程度上影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，同時(shí)也制約著企業(yè)的發(fā)展。

2.3 不具有獨(dú)立性

大多數(shù)企業(yè)對(duì)于稽核工作的認(rèn)識(shí)，都是認(rèn)為稽核工作是財(cái)務(wù)部門的工作，所以沒有必要單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)稽核部門，只僅僅將其歸到財(cái)務(wù)部門里，這種認(rèn)識(shí)是不正確的，會(huì)計(jì)稽核工作要保持其獨(dú)立性原則，不歸屬于任何一個(gè)部門，也不同于任何一個(gè)部門。會(huì)計(jì)稽核工作的內(nèi)容是通過稽核來發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算、憑證、報(bào)表等的一些問題，其目的是幫助企業(yè)減少在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)方面的損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，最終為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展所服務(wù)。但是事實(shí)情況下，有很多的企業(yè)意識(shí)不到會(huì)計(jì)稽核工作的真正涵義，所以在實(shí)際的工作中，沒有將會(huì)計(jì)稽核工作單獨(dú)列出來，沒有發(fā)揮稽核工作的真正職能，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著一定的阻礙作用。

3 企業(yè)會(huì)計(jì)稽核工作的可實(shí)施性建議

3.1 建立相對(duì)完善的財(cái)務(wù)管理制度

會(huì)計(jì)稽核工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的審核和檢查，進(jìn)行財(cái)務(wù)的稽核工作，是避免會(huì)計(jì)核算上的一些誤差，將誤差降到最低，以及對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督和檢查，防止舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。建立并完善財(cái)務(wù)管理制度，是對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的約束和相關(guān)控制，從源頭上防止核算的錯(cuò)誤，減少了稽核工作的工作量，使稽核工作從簡(jiǎn)單的工作向邏輯性、合理性稽核方向發(fā)展，最終為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益所服務(wù)。企業(yè)中必須正視在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的位置以及現(xiàn)階段企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，在具體的工作中必須嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行，與此同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向作相關(guān)的調(diào)整和完善，使其更加符合企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。比如說企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)折舊的計(jì)算上，在費(fèi)用支出環(huán)節(jié)必須有一套與之相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)審批制度，并按照不同的類別以及金額的大小進(jìn)行分類。但這些工作必須與企業(yè)的發(fā)展方向相一致，做一些財(cái)務(wù)管理工作的細(xì)化改革，對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)往來的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的審核，使發(fā)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相對(duì)準(zhǔn)確，盡量減少誤差，從源頭把控好，也能很好地減輕財(cái)務(wù)人員的工作壓力，讓財(cái)務(wù)人員對(duì)得到的數(shù)據(jù)能有效地進(jìn)行專業(yè)化的分析，為企業(yè)的發(fā)展提出一些建議。

3.2 完善會(huì)計(jì)稽核的工作內(nèi)容

現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)的結(jié)構(gòu)設(shè)置較為簡(jiǎn)單，沒有將稽核工作和審核工作進(jìn)行完全的區(qū)分，甚至有的沒有專門的會(huì)計(jì)稽核人員，都是由會(huì)計(jì)管理人員來代替，這樣從一定程度上給稽核工作的開展帶來了不利的影響。有的單位由于觀念認(rèn)識(shí)上的落后，認(rèn)為稽核工作應(yīng)該有企業(yè)的審計(jì)人員來完成，這正是會(huì)計(jì)稽核工作在企業(yè)中得不到重視的表現(xiàn)方式，所以企業(yè)在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展中，應(yīng)該重視會(huì)計(jì)稽核工作，并制定相應(yīng)的規(guī)章制度，由專門的稽核人員來完成工作，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。企業(yè)會(huì)計(jì)稽核的工作內(nèi)容有：第一，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的增減和結(jié)余進(jìn)行稽核工作；第二，對(duì)計(jì)劃指標(biāo)項(xiàng)目是否合理、是否科學(xué)、是否有效等進(jìn)行稽核工作；第三，對(duì)企業(yè)中經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行稽核；第四，對(duì)會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表，財(cái)務(wù)資料等的真實(shí)性進(jìn)行稽核工作。企業(yè)中可以根據(jù)會(huì)計(jì)稽核的工作內(nèi)容，制定符合企業(yè)特征的制度和措施，不斷的完善和優(yōu)化會(huì)計(jì)稽核工作，發(fā)揮稽核工作的有效作用，保證企業(yè)的良性發(fā)展。

3.3 培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)化人才

在會(huì)計(jì)稽核工作中，更需要專業(yè)的人員才能為企業(yè)進(jìn)行科學(xué)、有效的稽核工作，專業(yè)系統(tǒng)的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，并將分析處理結(jié)果匯報(bào)給企業(yè)的管理人員。通過會(huì)計(jì)稽核人員的匯報(bào)，并進(jìn)行不斷的完善，使稽核過程變得更加優(yōu)化，更加科學(xué)，同時(shí)為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作提供了可靠的依據(jù)，助力企業(yè)財(cái)務(wù)的發(fā)展水平，同時(shí)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也起到了一定的影響。

3.4 嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)稽核環(huán)節(jié)

在會(huì)計(jì)稽核的工作中，對(duì)工作過程進(jìn)行控制時(shí)稽核工作的重要環(huán)節(jié)。主要從兩方面進(jìn)行：第一，會(huì)計(jì)稽核人員在工作中要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)作階段性的總結(jié)匯報(bào)，從總結(jié)的匯報(bào)中可以發(fā)現(xiàn)其中存在的一些問題，稽核部門可以根據(jù)匯報(bào)和發(fā)現(xiàn)問題，提出相關(guān)的工作處理方法和建議，并將結(jié)果匯報(bào)給企業(yè)的管理層，企業(yè)管理層根據(jù)結(jié)果，制定可行的方案，以保證會(huì)計(jì)工作的有效性；第二，要多關(guān)注會(huì)計(jì)稽核人員，現(xiàn)階段企業(yè)的會(huì)計(jì)稽核工作紛繁復(fù)雜，這種情況會(huì)從一定程度上打消會(huì)計(jì)稽核人員的工作積極性，所以企業(yè)管理層更要多關(guān)注會(huì)計(jì)稽核人員，通過一系列的激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)罰措施提高其工作的積極性，使其能夠端正工作態(tài)度，積極的完成稽核工作，為企業(yè)的提供科學(xué)、可靠的數(shù)據(jù)匯報(bào)。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)稽核工作，在實(shí)際工作中還存在著一些問題，這些問題表現(xiàn)為制度不健全，工作人員素質(zhì)不高，工作方式方法不正確等。所以會(huì)計(jì)稽核工作更要進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化，企業(yè)中要不斷的建立和完善相應(yīng)的制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員也要定期的進(jìn)行培訓(xùn)，招聘或吸收高素質(zhì)、專業(yè)技能較強(qiáng)的工作人員，不斷地提高企業(yè)管理者的管理水平和專業(yè)水平。企業(yè)的管理層人員也要對(duì)會(huì)計(jì)稽核工作有一定的重視，將管理的范圍加大，細(xì)化會(huì)計(jì)稽核工作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)中存在的一些問題進(jìn)行分析和判斷，通過部門之間的協(xié)調(diào)配合，將會(huì)計(jì)和工作做到最優(yōu)化，只有這樣，企業(yè)才能正常、有序、持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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