孫華才

摘 要：雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平得到了一定的提高，但現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面仍有著諸多問(wèn)題，存在著較大的安全隱患。所以要想發(fā)展好企業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理必須要重視起來(lái)，本文探討了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題，并提出對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 經(jīng)濟(jì)管理 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）06（a）-084-02

要保證企業(yè)能夠進(jìn)行良好的發(fā)展，那么企業(yè)管理是關(guān)鍵內(nèi)容，企業(yè)管理的核心就是經(jīng)濟(jì)管理。所以現(xiàn)代企業(yè)要重視經(jīng)濟(jì)管理，用現(xiàn)代化的理念發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)管理的價(jià)值，通過(guò)在具體的管理過(guò)程中不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改善問(wèn)題，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系得到較好的完善。

1 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題分析

由于我國(guó)提出的改革開(kāi)放總方針，使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理水平有了較大的提升，特別是改變了不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的經(jīng)濟(jì)管理模式，但由于起步比較晚，這種經(jīng)濟(jì)管理方式相對(duì)于那些大型國(guó)際企業(yè)還是有很大的差距，其仍存在著一些問(wèn)題，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1 創(chuàng)新意識(shí)的缺乏

由于現(xiàn)代化企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中會(huì)遇到不同的問(wèn)題，而且還需要面對(duì)許多不同的客戶，所以對(duì)企業(yè)的要求就比較嚴(yán)格，使企業(yè)能夠經(jīng)常展示出不一樣的風(fēng)采。這里就所涉及到改變了，也就是創(chuàng)新問(wèn)題，其作為一個(gè)企業(yè)的核心，是為了能夠保證企業(yè)在不斷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵因素，如果一個(gè)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須對(duì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，跟好市場(chǎng)前進(jìn)的步伐，以免被市場(chǎng)所淘汰。但在目前的情形下，很多企業(yè)缺乏強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，最多只是紙上談兵，沒(méi)有在具體的工作中應(yīng)用。這樣長(zhǎng)久下來(lái)，就失去了自己的特色，造成企業(yè)文化的匱乏，這樣就同傳統(tǒng)企業(yè)一樣，很難有進(jìn)一步的發(fā)展。

1.2 風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的缺乏

由于時(shí)代在不斷變化，社會(huì)形態(tài)向更高層次的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的瞬息萬(wàn)變，使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，沒(méi)有做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，那么當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨的時(shí)候，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的損失，甚至于部分企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)作為一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)體，在發(fā)展的過(guò)程中有相當(dāng)大的一部分企業(yè)都沒(méi)有意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)，更無(wú)法預(yù)測(cè)市場(chǎng)的不斷變化，這樣長(zhǎng)期下來(lái)企業(yè)就沒(méi)有應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的方法和各種應(yīng)急措施，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理來(lái)說(shuō)有十分巨大的安全隱患。

1.3 沒(méi)有樹(shù)立好成本觀念

現(xiàn)代企業(yè)中所有的一個(gè)共同的問(wèn)題就是在經(jīng)濟(jì)管理模式方面采用粗放型，這樣不僅在實(shí)際中造成很大的浪費(fèi)問(wèn)題，還不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。而現(xiàn)代企業(yè)管理制度的標(biāo)志就是成本管理，這種良好的方式在我國(guó)企業(yè)中沒(méi)有很好的應(yīng)用。隨著經(jīng)融危機(jī)的影響，企業(yè)也會(huì)遇到更多的困難，那么其成本控制工作就顯得十分重要了。一般來(lái)說(shuō)，成本控制就是以最少的成本來(lái)獲得最多的利益，這需要所有人的參與，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)的話，就是通過(guò)控制好較少的勞動(dòng)成本，為社會(huì)提供更多的產(chǎn)品服務(wù)。

1.4 企業(yè)文化和人才的缺乏

企業(yè)要想獲得持久穩(wěn)定的發(fā)展，那么就離不開(kāi)企業(yè)文化。良好優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化不僅能使企業(yè)得到更好的發(fā)展，還能保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落于不敗的地位。結(jié)果證明，每一個(gè)企業(yè)的成功都離不開(kāi)企業(yè)文化的支持，企業(yè)文化可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。而企業(yè)文化的建立也離不開(kāi)人的參與，正是有了人的進(jìn)步思想，企業(yè)文化才能很好的建立起來(lái)。所以一個(gè)企業(yè)要增強(qiáng)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，那么是離不開(kāi)人才的。但是由于人的精力有限，很難長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)相同的工作內(nèi)容，并逐漸失去興趣，那么企業(yè)就得不斷地引進(jìn)人才，保證企業(yè)文化的活力不受到影響，也使員工意識(shí)到自己的危險(xiǎn)地位，改善消極的情緒，提升工作積極性，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

1.5 缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力

一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)要想成功，那么其企業(yè)績(jī)效的質(zhì)量是十分關(guān)鍵的，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，那么就得有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證不被其他企業(yè)所取代，比如人才、創(chuàng)新等有優(yōu)勢(shì)的方面。只有使這些問(wèn)題得到了提升，那么在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中就會(huì)使綜合能力得到提高。要想增強(qiáng)在人才方面的優(yōu)勢(shì)，必須會(huì)吸引人才，能夠留住人才。而要想獲得效益最大化，必須學(xué)會(huì)對(duì)成本進(jìn)行控制，品牌作為企業(yè)的隱形資產(chǎn)，也在不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)影響力。要使企業(yè)能夠很好的生存下來(lái)，創(chuàng)新能力是必不可少的，這些問(wèn)題都可以作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)使用。

2 經(jīng)濟(jì)管理的對(duì)策分析

2.1 經(jīng)濟(jì)管理體系的評(píng)審及優(yōu)化

經(jīng)濟(jì)管理體系是由企業(yè)的管理者來(lái)進(jìn)行制定的，這個(gè)管理者有時(shí)候是公司的所有人，但大多時(shí)候都是公司所有人進(jìn)行指定公司的經(jīng)濟(jì)管理者。經(jīng)濟(jì)管理者擁有一定的權(quán)限和責(zé)任，以保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系能夠得到很好的實(shí)施，要想知道自己管理的好不好，經(jīng)濟(jì)管理者會(huì)經(jīng)常對(duì)相關(guān)體系作評(píng)審工作，比如目標(biāo)系統(tǒng)。組織系統(tǒng)等各種系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)審，以保證經(jīng)濟(jì)管理的穩(wěn)定與良好，能夠控制好在經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，使其具有良好的時(shí)效性和適應(yīng)性。在經(jīng)濟(jì)管理方面，確保企業(yè)的需求，不要注重短期目標(biāo)，關(guān)注長(zhǎng)期目標(biāo)，保證企業(yè)的各組成部分不僅能發(fā)揮出原有的作用，還能使企業(yè)系統(tǒng)大于這些之和。

2.2 企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行控制與審核

在日常的企業(yè)管理工作中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息管理的網(wǎng)路化、信息化，為實(shí)現(xiàn)公司的內(nèi)部控制打好基礎(chǔ)。在企業(yè)管理中，通過(guò)一體化的管理，使各種偏差和錯(cuò)誤在源頭上自行減少，減少了風(fēng)險(xiǎn)的存在。要想使員工能夠看到最新的決策文件，就得保證這些文件的更新是及時(shí)的，在外部的工作進(jìn)行中，要及時(shí)收集各種信息，如比最新的法律法規(guī)等，控制好與客戶的關(guān)系，建立起連接政府以及客戶的三方平臺(tái)。在公司內(nèi)部要經(jīng)常對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行審核，保證企業(yè)有良好的工作秩序，在進(jìn)行文件審核的過(guò)程中要保證對(duì)人員組成，方式方法等都有著相關(guān)要求，在審核工作結(jié)束后，要保證記錄的完好與準(zhǔn)確，并作出相應(yīng)的報(bào)告[1]。

2.3 人力資源管理及其優(yōu)化

在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，人是最重要的因素，要想保證企業(yè)在長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗的地位，就得做好相應(yīng)的人力資源管理工作，對(duì)相關(guān)的人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)，使其能夠勝任經(jīng)濟(jì)管理工作。假如企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不能很好地執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題，那么就極容易造成人力資源的浪費(fèi)，使人力資源無(wú)法進(jìn)行合理的應(yīng)用，甚至出現(xiàn)員工離職現(xiàn)象。所以合理的運(yùn)用人力資源，使員工認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理的重要性，保證管理工作的順利進(jìn)行，以使企業(yè)得到飛速的發(fā)展。

2.4 企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的持續(xù)改進(jìn)

首先是采購(gòu)問(wèn)題，確保采購(gòu)工作是符合相關(guān)要求的，并用最少的成本來(lái)保證采購(gòu)的質(zhì)量，如果采購(gòu)過(guò)程中涉及到招標(biāo)問(wèn)題，那么對(duì)招標(biāo)企業(yè)的資質(zhì)要進(jìn)行審核，了解對(duì)方的運(yùn)營(yíng)制度，保證采購(gòu)工作的順利進(jìn)行。在采購(gòu)過(guò)程中涉及到磅秤的，要確保其精準(zhǔn)度沒(méi)有受到影響，保證雙方的權(quán)益不受到損失，以免發(fā)生不必要的矛盾。

其次就是生產(chǎn)方面，在進(jìn)行生產(chǎn)工作的時(shí)候，是有相應(yīng)的生產(chǎn)計(jì)劃跟目標(biāo)的，但具體的生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)有不同的問(wèn)題產(chǎn)生，影響生產(chǎn)進(jìn)度，所以企業(yè)要能夠找到不合格的原因，采取相應(yīng)的措施，以免再次發(fā)生。在生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)也應(yīng)該做好相關(guān)監(jiān)督工作，保證生產(chǎn)過(guò)程能夠順利的進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)成本不因?yàn)椴缓细竦脑黾佣黾?，所以要?jīng)常對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行評(píng)審工作，根據(jù)具體的情況，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程作出相應(yīng)的改變，以保證目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，保證企業(yè)的效益良好，增強(qiáng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。在評(píng)審?fù)戤吅?，企業(yè)要做好預(yù)防不合格品的措施，盡量地消除不合格現(xiàn)象，通過(guò)采取措施防止不合格的再次發(fā)生，分析原因。通過(guò)對(duì)新措施的實(shí)施，看能不能符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行再次的評(píng)審。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中涉及到各種不同方面的管理，要保證企業(yè)在人力資源、生產(chǎn)等方面具有很大的優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠存活下來(lái)。通過(guò)進(jìn)行科學(xué)化的經(jīng)濟(jì)管理，保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳元明.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè)， 2013（20）.