喬東

工匠精神是職工文化的靈魂，職工文化是工匠精神的基礎(chǔ)。缺乏工匠精神的職工文化是沒有方向的職工文化，離開職工文化的工匠精神是缺乏根基的工匠精神。職工文化要“健康文明、昂揚向上”，“精益求精”是對工匠綜合素質(zhì)的最高要求。中國的電飯煲只是把米“煮熟”，而日本的電飯煲則是“煮好”。“煮熟”是最基本的技術(shù)要求，“煮好”則體現(xiàn)了人性的要求?！爸笫臁笔强陀^標準，“煮好”是主觀要求。“煮熟”靠的是人的技術(shù)，“煮好”靠的是人的“精神”，也就是工匠精神。兩國電飯煲的差距就在于“精益求精的工匠精神”。電飯煲不僅是工匠技術(shù)的體現(xiàn)，更是工匠精神的體現(xiàn)。而“健康文明、昂揚向上”的職工文化是培育“精益求精的工匠精神”的有效途徑。

與“要我做”的企業(yè)文化相比，“我要做”的職工文化體現(xiàn)了職工群眾的主體性和主動性。對于職工群眾來講，企業(yè)文化推動的是一種被動的工作狀態(tài)，實現(xiàn)企業(yè)文化的所謂“落地”，就是要讓職工群眾認同企業(yè)及其管理者群體的經(jīng)營理念和價值追求。

企業(yè)文化管理中的工匠以完成企業(yè)及其管理者群體布置的工作任務(wù)為最高目標，一切為了滿足企業(yè)及其管理者群體的要求。職工文化帶來的是一種主動的工作狀態(tài)，反映了職工群眾的主體意識，激發(fā)的是職工群眾的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造熱情，展示的是職工群眾的智慧和正能量。這正是工匠精神產(chǎn)生的群眾基礎(chǔ)和文化源泉。

職工文化是以勞模等先進職工群體為主體創(chuàng)造出來的先進文化，對于提升職工群眾整體素質(zhì)有著重要的感化、同化和教化功能。職工文化一般是用身邊事教育身邊人、感化身邊人和同化身邊人。身邊人身邊事沒有距離感，更沒有神秘感，也沒有說教的枯燥感。在一定程度上講，職工文化為工匠營造了健康文明的生態(tài)環(huán)境。

健康文明的生態(tài)環(huán)境就好比沒有霧霾的藍天白云一樣，成為工匠健康成長的必然條件。健康文明的職工文化可以培養(yǎng)工匠的健康身心、陽光心態(tài)。 “精益求精的工匠精神”必須要有健康身心和陽光心態(tài)作為基礎(chǔ)。只有身心健康、心態(tài)陽光的工匠，做出的產(chǎn)品才會健康、陽光。現(xiàn)在社會上出現(xiàn)的不健康安全食品就是因為他們的工匠的身心不健康、心態(tài)不陽光，甚至有著扭曲的人格甚至變態(tài)的心理。健康文明的職工文化為培養(yǎng)精益求精的工匠精神創(chuàng)造了健康文明的生態(tài)環(huán)境。

“精益求精的工匠精神”體現(xiàn)的是一種對工作和產(chǎn)品永不滿足的積極向上的工作態(tài)度和精神追求?！鞍簱P向上的職工文化”則為“精益求精的工匠精神”輸入了無窮的動力和滿滿的正能量。

在擁有“精益求精的工匠精神”的工匠眼里，他們的產(chǎn)品已經(jīng)不是一件件普通物品，也不是一個個技術(shù)，而是一幅幅藝術(shù)品，更是他們的一個個具有“生命力”的可愛的“孩子”。他們精心雕琢，用心呵護，每件產(chǎn)品不僅凝聚了他們的心血和汗水，更寄托了他們的人生追求和美好夢想。