馬秀芹

[提要] 會(huì)計(jì)信息應(yīng)如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)狀況，給決策者和信息共享人提供真憑實(shí)據(jù)，但實(shí)際情況卻不容樂(lè)觀。本文從目前行業(yè)現(xiàn)狀分析造成這一現(xiàn)象的深層次原因，從會(huì)計(jì)產(chǎn)品的角度來(lái)看待解決問(wèn)題的根本出路，以達(dá)到會(huì)計(jì)信息如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的目的。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真；現(xiàn)狀；會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2018年7月3日

《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料必須符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，不得偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，不得提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”?！稌?huì)計(jì)法》第5條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正”，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則也提出了客觀原則、公正原則。這些都是對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信道德要求的具體體現(xiàn)，其主旨思想就是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性，如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)狀況，給決策者和信息享有者提供真憑實(shí)據(jù)。但實(shí)際情況卻不容樂(lè)觀。

會(huì)計(jì)信息失真的原因有法律制度層面、內(nèi)部控制方面、人員具體素質(zhì)等等，但從生產(chǎn)的角度來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)信息實(shí)質(zhì)上是會(huì)計(jì)從業(yè)人員生產(chǎn)的一種產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞與生產(chǎn)者有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，產(chǎn)品的質(zhì)量即是生產(chǎn)過(guò)程細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信的體現(xiàn)，而要提高會(huì)計(jì)產(chǎn)品的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員除了必須要具備良好的職業(yè)道德操守外，還必須具備豐富的專業(yè)知識(shí)和與之相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平。最大限度地減少產(chǎn)品質(zhì)量偏差，把會(huì)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量提高到新的水平。因此，在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高方面，會(huì)計(jì)人才的建設(shè)就成為重中之重。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)內(nèi)容注重理論，缺乏實(shí)踐和對(duì)不同層次會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)方式。目前，我們會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)方式有兩種，一種是取得會(huì)計(jì)資格的應(yīng)試學(xué)習(xí)，一種是取得會(huì)計(jì)資格后的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，這兩種學(xué)習(xí)方式前者目的是取證，也就是會(huì)計(jì)從業(yè)的入門資格，后者是為獲得學(xué)分，應(yīng)付行業(yè)規(guī)定的學(xué)時(shí)要求。因此，會(huì)計(jì)理論化學(xué)習(xí)比例較大，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作學(xué)習(xí)和分層次的培養(yǎng)顯得不足。會(huì)計(jì)的入門資格會(huì)計(jì)從業(yè)資格證已經(jīng)取消，會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)就只有繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)就只剩應(yīng)試教育的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，形式更加單一，更只存在理論化學(xué)習(xí)。

（二）部分會(huì)計(jì)人員缺乏終身學(xué)習(xí)理念，墨守成規(guī)，學(xué)習(xí)的目的僅限于取證提高待遇，跟不上日新月異的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展。一部分會(huì)計(jì)人員對(duì)自己要求不高，責(zé)任心不是很強(qiáng)，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)的目的僅限于提高待遇，對(duì)一些新的制度和規(guī)定沒(méi)有及時(shí)去學(xué)習(xí)運(yùn)用，導(dǎo)致跟不上發(fā)展，提供的會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確。

（三）傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員，基于生存需要，不會(huì)提出建設(shè)性意見(jiàn)。由于工作中的隸屬關(guān)系，日常中肯定會(huì)更多的遵守領(lǐng)導(dǎo)指令操作業(yè)務(wù)，難免會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真，甚至偷逃稅款行為也時(shí)有發(fā)生。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的思考

第一，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育應(yīng)分層次學(xué)習(xí)，針對(duì)工作范圍和資格能力進(jìn)行不同層次的學(xué)習(xí)，多提供一些可學(xué)習(xí)內(nèi)容，供廣大財(cái)務(wù)人員針對(duì)自己的業(yè)務(wù)需要和短板可選擇性的去學(xué)習(xí)，加大實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)的實(shí)踐和能力培養(yǎng)；第二，考慮會(huì)計(jì)從業(yè)人員的隸屬關(guān)系問(wèn)題，部分職能從企業(yè)或單位中脫離出來(lái)，提高財(cái)務(wù)人員待遇并加大違規(guī)懲處力度，促使財(cái)務(wù)人員在處理業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí)不受領(lǐng)導(dǎo)指令左右，充分保證會(huì)計(jì)資料信息的真實(shí)公正性；第三，加大對(duì)單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)違規(guī)的懲處力度，增加單位違規(guī)成本，從根本上消除單位負(fù)責(zé)人違規(guī)的欲望。

（一）對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行分層次培養(yǎng)

1、對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消后，會(huì)計(jì)的門檻實(shí)際上是提高了，助理會(huì)計(jì)師已然成為會(huì)計(jì)從業(yè)的起點(diǎn)，作為一名基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作者，應(yīng)注重培養(yǎng)：（1）掌握會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，主要包括根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況設(shè)立賬簿、賬戶，正確使用會(huì)計(jì)科目，按會(huì)計(jì)制度和單位規(guī)章制度要求審核會(huì)計(jì)原始憑證、記賬、結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及簡(jiǎn)單的稅務(wù)申報(bào)工作；（2）具備一定的參與管理能力，初級(jí)會(huì)計(jì)人員處理的是單位的基礎(chǔ)工作，大量的單位具體業(yè)務(wù)的整理，對(duì)遇到的實(shí)際問(wèn)題更能提出有針對(duì)性的監(jiān)督管理意見(jiàn)；（3）應(yīng)具備較強(qiáng)的法律意識(shí)，平時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)及稅收法律的及時(shí)學(xué)習(xí)，并能進(jìn)行熟練的具體應(yīng)用，做到在實(shí)際工作中能合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

2、中級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的能力：中級(jí)會(huì)計(jì)人員對(duì)應(yīng)的是會(huì)計(jì)師職稱，有一定的財(cái)務(wù)相關(guān)管理協(xié)調(diào)能力，具體包括：（1）具備日常財(cái)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的處理能力，能勝任財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)管理工作，并能根據(jù)單位業(yè)務(wù)的實(shí)際需要選擇會(huì)計(jì)核算方法，像資產(chǎn)折舊方法、期末計(jì)價(jià)方法、資產(chǎn)減值損失以及壞賬準(zhǔn)備等，并在期末根據(jù)稅法要求與會(huì)計(jì)的差異做出正確的會(huì)計(jì)調(diào)整；（2）具備復(fù)雜會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理能力，像合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，單位投資、收益業(yè)務(wù)的處理以及較為復(fù)雜的稅務(wù)處理工作，如兼營(yíng)及混合銷售折扣業(yè)務(wù)的處理以及企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)外部往來(lái)的處理；（3）具備一定的財(cái)務(wù)管理能力，熟練掌握會(huì)計(jì)法律法規(guī)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，有一定的復(fù)雜問(wèn)題的處理能力和初步的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)研究分析能力。

3、高級(jí)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)方向應(yīng)注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。高級(jí)會(huì)計(jì)人員對(duì)應(yīng)的是高級(jí)會(huì)計(jì)師以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師及相關(guān)專業(yè)的高級(jí)管理人員，對(duì)這些人員的培養(yǎng)應(yīng)加大國(guó)際和行業(yè)間的橫向?qū)W習(xí)力度，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，制定適宜自己發(fā)展的會(huì)計(jì)政策，具體包括：（1）熟悉并掌握國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)政策，尤其發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)計(jì)政策，在相互的對(duì)比學(xué)習(xí)中探索我國(guó)會(huì)計(jì)政策的發(fā)展；（2）具備會(huì)計(jì)問(wèn)題調(diào)查研究能力并能在具體的問(wèn)題中發(fā)現(xiàn)并解決難題，提供合理的解決方法，供相似業(yè)務(wù)作為參考；（3）具備國(guó)際化的視角，準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展方向，具備資本運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理及機(jī)構(gòu)兼并重組的業(yè)務(wù)處理能力。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員職責(zé)與企業(yè)（單位）關(guān)系的相對(duì)分離，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕不合理、不合法的原始憑證，有權(quán)拒絕一切違反《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，任何人不得對(duì)檢舉權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，這是《會(huì)計(jì)法》的明確規(guī)定。但其實(shí)做起來(lái)并不是那么容易，一方面要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)全體會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行誠(chéng)信教育，樹(shù)立正確的道德觀、價(jià)值觀。建立一套會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)，結(jié)合物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督評(píng)價(jià)作用；另一方面要加大對(duì)單位負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的主體責(zé)任感，加大對(duì)單位負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員違法行為的懲罰力度。與此同時(shí)，應(yīng)賦予會(huì)計(jì)人員相對(duì)應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力，切實(shí)跟上有效的法律保障，以免除會(huì)計(jì)人員的后顧之憂。

（三）培養(yǎng)新時(shí)代會(huì)計(jì)人員的擔(dān)當(dāng)精神。會(huì)計(jì)人員的擔(dān)當(dāng)精神不僅僅反映在遵守法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德上，而應(yīng)該是在遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)可以以法律法規(guī)為依據(jù)，在不違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況下，勇于創(chuàng)新，敢于探索，結(jié)合實(shí)際中遇到的問(wèn)題探索我們企業(yè)（單位）自己特有的發(fā)展模式，以此來(lái)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。這是對(duì)我們會(huì)計(jì)人員提出的更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，跨國(guó)業(yè)務(wù)越來(lái)越頻繁，世界經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的日漸成熟，會(huì)計(jì)已然成為一門通用的國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言，既促進(jìn)了國(guó)際間貿(mào)易的往來(lái)，同時(shí)作為國(guó)際利益協(xié)調(diào)中心的地位也逐漸的突顯出來(lái)。因此在這個(gè)新的時(shí)代背景下，注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任意識(shí)及擔(dān)當(dāng)精神以推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)國(guó)際間的交往及貿(mào)易往來(lái)，展示我們大國(guó)會(huì)計(jì)人員形象，是新一代會(huì)計(jì)人員義不容辭的責(zé)任，同時(shí)也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展壯大的必然。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)督體系建設(shè)。會(huì)計(jì)監(jiān)督體系包括內(nèi)部監(jiān)督體系、社會(huì)監(jiān)督體系、政府監(jiān)督體系三個(gè)層次，社會(huì)監(jiān)督體系和政府監(jiān)督體系統(tǒng)稱為外部監(jiān)督體系。建立有效的會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督體系，可直接約束締約關(guān)系各方的利益，建立和完善有序的制度和框架，進(jìn)而防止違背事實(shí)的會(huì)計(jì)信息形成，建立良好的會(huì)計(jì)運(yùn)行環(huán)境，使會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展沿著良性的軌道向前發(fā)展；另一方面要增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身道德和法律素質(zhì)素養(yǎng)，把會(huì)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)的過(guò)程變成一種高度自律行為的體現(xiàn)，堅(jiān)持職業(yè)道德和行為操守，控制自己的不良欲念，一切行為以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為準(zhǔn)繩，時(shí)刻保持清醒的頭腦，堅(jiān)持原則，提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)和形象，重塑會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信。

主要參考文獻(xiàn)：

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