摘 要 當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代，國有企業(yè)也進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，基層思想政治工作需要適應(yīng)新時(shí)代、新發(fā)展理念、企業(yè)化改革發(fā)展的要求，應(yīng)對(duì)復(fù)雜國內(nèi)外形勢(shì)變化、社會(huì)思潮多元化帶來的挑戰(zhàn)，積極探索思想政治工作的有效途徑，創(chuàng)新工作方式方法，為企業(yè)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和思想保證。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想政治工作 有效途徑

中圖分類號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

思想政治工作是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要支撐和政治優(yōu)勢(shì)。基層思想政治工作開展的效果如何，直接關(guān)系著基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的大局。在全球經(jīng)濟(jì)增長放緩、我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新時(shí)代的背景下，國有企業(yè)面對(duì)復(fù)雜多變的嚴(yán)峻形勢(shì)，經(jīng)受市場(chǎng)嚴(yán)重過剩的全面沖擊，以及調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式、提質(zhì)增效發(fā)展的繁重任務(wù)和巨大壓力，必須著力加強(qiáng)基層思想政治工作，及時(shí)化解干部職工的思想問題，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，凝心聚力，加油鼓勁，為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大提供強(qiáng)大支撐和思想動(dòng)力。

1加強(qiáng)基層思想政治工作的意義和必要性

（1）加強(qiáng)基層思想政治工作是貫徹落實(shí)中央有關(guān)要求的重要舉措。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是我黨經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。多年來，黨中央一直高度重視國有企業(yè)黨建思想政治工作，先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》等一系列綱領(lǐng)性、指導(dǎo)性文件。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。習(xí)近平總書記指出，“黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一”。

（2）加強(qiáng)基層思想政治工作是國有企業(yè)加快改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保障。國有企業(yè)思想政治工作是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的思想政治保證，是企業(yè)持續(xù)煥發(fā)生機(jī)活力、實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的不竭思想源泉。國有企業(yè)廣大員工的思想觀念、思維方式、價(jià)值取向也日趨復(fù)雜化、多樣化，行為方式潛移默化地發(fā)生著變化。在這種復(fù)雜的環(huán)境下，怎樣使員工的思想觀念與企業(yè)的管理理念、企業(yè)文化、發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)，共筑積極向上的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀，形成上下同心、和舟共濟(jì)的企業(yè)文化，是對(duì)新時(shí)期企業(yè)基層思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。

（3）加強(qiáng)基層思想政治工作是國有企業(yè)解決新問題的現(xiàn)實(shí)需要。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)的不斷變化，國有企業(yè)在不斷深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制的過程中，出現(xiàn)了很多新問題、新矛盾，需要發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)。一是員工落后思想觀念與企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)新理念不配套的矛盾，部分員工長期以來形成固步自封、循規(guī)蹈矩的思想，市場(chǎng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，自我滿足，不思進(jìn)取，與現(xiàn)代企業(yè)管理理念相沖突。二是在企業(yè)實(shí)施機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)整合、落后產(chǎn)能退出、主輔分離、走出去發(fā)展以及業(yè)務(wù)外包等改革過程中，都涉及到員工方方面面的利益問題，會(huì)引起員工的思想波動(dòng)。三是企業(yè)統(tǒng)籌優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，開展定員定編，合并崗位，精簡人員，使機(jī)構(gòu)和人員高度精簡，工作效率進(jìn)一步提高，企業(yè)能夠輕裝上陣，這些都對(duì)員工技能素質(zhì)提出了新要求，也使員工工作壓力增大。

2加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作的有效途徑

（1）從干部隊(duì)伍素質(zhì)入手，提高思想政治工作理論水平。建立“一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、專兼職人員全力抓”的良好格局。黨組織切實(shí)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作擺上重要議程，經(jīng)常聽取匯報(bào)、研究指導(dǎo)。要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，增強(qiáng)“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管，失職追責(zé)”的責(zé)任意識(shí)，每名干部抓好本職工作的同時(shí)必須抓好分管的黨建思想政治工作，通過黨政工團(tuán)齊抓共管，深化新時(shí)代企業(yè)基層思想政治工作。

加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍理論宣講能力。加強(qiáng)思想政治工作干部培養(yǎng)管理，提高政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)駕駛?cè)值哪芰?，善于從全局、從長遠(yuǎn)分析問題，抓住工作的主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。干部要努力學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，不斷增強(qiáng)改革創(chuàng)新、依法執(zhí)政、群眾工作、狠抓落實(shí)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)等方面的本領(lǐng)。

（2）從工作方式方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作感染力。一是由單向宣講向雙向互動(dòng)轉(zhuǎn)變。報(bào)告會(huì)往往都“一個(gè)報(bào)告，眾人聽講”的形式，形式單一，聽者參與性差。在思想政治教育上，可以開拓思路，采用報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、交流會(huì)等各種形式，講員工關(guān)注的、喜歡聽的，讓員工深入?yún)⑴c到其中來，通過親身參與、相互交流、相互啟發(fā)來提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念。同時(shí)，注重加強(qiáng)輿情調(diào)研，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，了解員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，有針對(duì)性地開展思想工作。

由單純說教向先進(jìn)典型引路轉(zhuǎn)變。教育中的“說教”是必要的，但有些教育只靠說教，效果不見的好。運(yùn)用身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行教育，可信可親，可比可學(xué)，實(shí)實(shí)在在，使自己在感情上樂于接受，在思想上容易升華。有的黨支部就是請(qǐng)先進(jìn)、模范上臺(tái)講課，以親身感受和動(dòng)人事跡，而增強(qiáng)了教育的說服和感染力。

（3）從企業(yè)中心工作出發(fā)，實(shí)現(xiàn)以思想政治工作促發(fā)展的目的?；鶎铀枷胝喂ぷ饕龅饺谌胫行?，服務(wù)大局，解決思想問題和實(shí)際問題相結(jié)合，促進(jìn)思想進(jìn)步和提升工作業(yè)績相結(jié)合，積極為企業(yè)提升生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定局面提供思想支撐和競爭優(yōu)勢(shì)。

大力弘揚(yáng)企業(yè)精神，強(qiáng)化價(jià)值理念教育。大力弘揚(yáng)企業(yè)精神，加強(qiáng)價(jià)值引領(lǐng)，傳播正能量，引導(dǎo)干部員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，營造比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為企業(yè)良好發(fā)展提供必要的思想保障。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，突出抓好形勢(shì)任務(wù)教育，切實(shí)把思想統(tǒng)一到企業(yè)決策部署上來，把力量凝聚到各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)上來。引導(dǎo)員工增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，自覺與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。堅(jiān)持先進(jìn)典型引路，激發(fā)全員的正能量。持續(xù)推進(jìn)勞模座談、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等形式，以身邊的先進(jìn)影響員工，帶動(dòng)起比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

作者簡介：景璟，女，中國石油化工集團(tuán)公司齊魯石化公司培訓(xùn)中心，東北師范大學(xué)心理學(xué)本科畢業(yè)，國家三級(jí)心理咨詢師，在齊魯石化公司先后從事基層宣傳，文秘，工會(huì)組織民主管理，財(cái)務(wù)，從事企業(yè)EAP培訓(xùn)工作。

參考文獻(xiàn)

[1] 安建功.淺談如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)文化旬刊， 2016（08）.