于洋

【摘 要】 本文分析了新常態(tài)下國企思想政治工作的現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，工作人員入職門檻低，綜合素質(zhì)不高，員工思想覺悟低。提出了新常態(tài)下國企思想政治工作的改進(jìn)措施：領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視；提高思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)；強(qiáng)化對員工的人文關(guān)懷并鼓勵(lì)員工參與到思想政治工作；增強(qiáng)員工的主體性。

【關(guān)鍵詞】 新常態(tài)；國企；思想政治；現(xiàn)狀；對策

社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對國有企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求，如何在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下優(yōu)化國企思想政治工作，更好的滿足國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求是當(dāng)前應(yīng)解決的重點(diǎn)問題。通過開展思想政治工作，能夠?yàn)閲蟮母母锇l(fā)展提供精神動力，不斷激發(fā)員工工作積極性，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)，從而更好的滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在新常態(tài)下，國有企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。要提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，做好國企思想政治工作是重要改革措施之一。通過深化國企的思想政治工作，解決國企在改革與轉(zhuǎn)型中所遇到的思想政治工作問題，能夠?qū)T工起到良好的思想教育作用，從而促使員工堅(jiān)定企業(yè)改革發(fā)展的信念，能夠正確的面對國企改革與轉(zhuǎn)型過程中所面臨的挑戰(zhàn)。因此，國企應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的開展，積極采取有效的措施來改變現(xiàn)狀。

一、國企思想政治工作開展現(xiàn)狀

當(dāng)前，國企在改革和轉(zhuǎn)型中對一些制度體系進(jìn)行了創(chuàng)新，對一些工作事務(wù)進(jìn)行了改革，領(lǐng)導(dǎo)人員致力于新形勢下國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和在市場中的競爭優(yōu)勢，卻忽略了與企業(yè)內(nèi)部員工的互動，員工在這場變革中處于被動地位，只是接受上級指令，對某些變化進(jìn)行適應(yīng)。[1]實(shí)際中，并不是所有的員工都能樂于接受轉(zhuǎn)變后的現(xiàn)狀，還有大部分人屬于保守派，安于現(xiàn)狀，這種思想上的不統(tǒng)一，既不利于員工之間的團(tuán)結(jié)，也不利于企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，沒有對員工進(jìn)行思想政治方面的指導(dǎo)工作，企業(yè)也不會有長遠(yuǎn)發(fā)展。在國企轉(zhuǎn)型中，領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作開展，所以思想政治工作人員的入職門檻不是很高，這些人員綜合素質(zhì)不高，自然不能將國企轉(zhuǎn)型的發(fā)展前景與黨政策和思想等內(nèi)容及時(shí)有效傳達(dá)給員工，員工思想覺悟低，長期以往，會心生怨言，也不能積極工作。國企正面臨著改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如果不能夠從根本上改變員工的懶怠意識，勢必會對國企發(fā)展造成影響，最終制約我國整體國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。

二、新常態(tài)下對國企思想政治工作的要求

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正逐步從傳統(tǒng)的要素投入及規(guī)模驅(qū)動，轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽考夹g(shù)創(chuàng)新與人力資本。自黨的十九大以來，國家提出了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新在推動科技轉(zhuǎn)化的鏈條上發(fā)揮了重要作用。國企正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，作為我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步有著顯著的促進(jìn)作用。新常態(tài)對于國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。面對新常態(tài)，國企改革勢在必行，只有改革，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更多動力支持。

新常態(tài)也對國企思想政治工作的開展提出了新要求。國企領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)立足于國企的實(shí)際情況，充分適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展，在摸索中不斷的轉(zhuǎn)型和升級，以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力支持，只有堅(jiān)持創(chuàng)新，才能夠促進(jìn)企業(yè)的更好更快發(fā)展，需要通過思想政治工作開展來培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，不斷提升企業(yè)的軟實(shí)力，從而形成企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)更好的在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮新常態(tài)對國企員工的要求，并將其與思想政治工作相結(jié)合，從而提高國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，更好的滿足我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

三、新常態(tài)下國企思想政治工作的改進(jìn)對策

新常態(tài)下，國企思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此，應(yīng)當(dāng)采取有效的思想政治工作對策，提升國企思想政治工作水平。

1、領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視

國企領(lǐng)導(dǎo)人員作為國企改革轉(zhuǎn)型的領(lǐng)頭人，在引導(dǎo)屬下員工思想轉(zhuǎn)變和調(diào)動員工工作熱情方面起著重大作用。所以要開展思想政治工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員就要做好表率，能認(rèn)識到思想政治工作對國企轉(zhuǎn)型的重要性，能在態(tài)度和行為上做到支持。企業(yè)內(nèi)部黨組織要積極探索黨的領(lǐng)導(dǎo)思想、政策與馬克思主義基本思想等，吸取其中對企業(yè)發(fā)展有利的思想，使企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展有正確的思想路線，不會走歪路。此外黨組織還要多關(guān)注員工的思想變化，思想政治工作者更要深入員工，對員工的工作情緒和對改革創(chuàng)新的想法進(jìn)行了解，能引導(dǎo)員工工作態(tài)度積極向上，使員工真正理解并接受國企轉(zhuǎn)變。

2、提高思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)

思想政治工作人員在國企內(nèi)部員工思想政治工作開展中有著舉足輕重的地位，和員工交流溝通，引導(dǎo)員工接受轉(zhuǎn)變，傳達(dá)黨思想，企業(yè)思想，創(chuàng)新企業(yè)文化等工作中都少不了思想工作人員的身影。所以國企要重視建設(shè)思想工作人員隊(duì)伍，思想政治工作人員要注意使思想政治工作不流于形式，能在國企轉(zhuǎn)型中盡快接受新思想，新轉(zhuǎn)變，并能針對這些新思想新內(nèi)容做出調(diào)整，使員工都樂于接受。[2]思想政治工作人員在指導(dǎo)員工思想工作時(shí)，要注意將自己放在引導(dǎo)地位，突出員工的主體地位，對年紀(jì)不同的員工做出不同引導(dǎo)，對老員工離職除了要做好交接工作。

3、充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用

很多員工不能積極配合國企改革轉(zhuǎn)型，是因?yàn)樗麄儼灿诂F(xiàn)狀，認(rèn)為企業(yè)的變化會損失他們的利益，威脅他們的地位，這是思想認(rèn)知上的錯(cuò)誤，思想政治工作人員一定要做出引導(dǎo)修正。[3]思想政治工作人員要讓員工意識到，只有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，企業(yè)才有更好的發(fā)展前景，員工自身才有更好的福利待遇，企業(yè)在轉(zhuǎn)型中遇到問題是必然的，但只要員工上下一心，努力解決困難，企業(yè)最終會涅槃，在市場上重新有競爭力的。思想人員還要將企業(yè)必然會得到長遠(yuǎn)發(fā)展的信念傳達(dá)給員工，員工對企業(yè)發(fā)展有信心，能對企業(yè)產(chǎn)生榮譽(yù)感和依賴感，更有利于國企轉(zhuǎn)型。[4][5]

4、引導(dǎo)員工積極參與

員工懼怕企業(yè)轉(zhuǎn)變，是因?yàn)閷D(zhuǎn)型過程認(rèn)知不夠，歸根結(jié)底還是員工沒有真正參與到國企改革中，所以思想政治工作人員在做好思想引導(dǎo)同時(shí)，還要鼓動員工積極參與到改革方案實(shí)施中，使其積極向上級反映改革問題，奉獻(xiàn)自己的力量和知識在改革創(chuàng)新中，企業(yè)集思廣益，獲得一定的改革成果后，員工作為參與者也會有榮譽(yù)感和成就感，在其他改革事項(xiàng)上，也會積極坦然面對，并樹立主人翁地位。國企領(lǐng)導(dǎo)人員要予以職工一定的權(quán)力，使他們積極參與到改革措施制定中，在關(guān)系到他們利益的事項(xiàng)上，國企可以組織員工，開展相關(guān)會議。[6]

5、突出人文關(guān)懷

在國企轉(zhuǎn)型中，員工的工作和生活也可能處于變化中，所以國企要照顧到員工的情緒，思想人員在這段時(shí)期要特別關(guān)注員工的生活，多注意和員工做好交流溝通工作，傾聽員工的心理訴求，解決員工生活中的困難。[7]員工如果對企業(yè)改革有建議或意見，思想工作者也要保持平和態(tài)度，能認(rèn)真傾聽，并將其整理下來，呈報(bào)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。在企業(yè)轉(zhuǎn)型中，有很多轉(zhuǎn)變會牽扯到員工的利益，思想人員要引導(dǎo)員工放寬心，企業(yè)一定會保障他們的合理利益。只有全心全意為員工辦實(shí)事，員工才會真正放心，在配合企業(yè)轉(zhuǎn)型改革中才沒有后顧之憂。

四、結(jié)語

在新常態(tài)下，做好思想政治工作，是國企必須面對的問題，只有提高思想政治工作效果，才能夠強(qiáng)化對員工的思想教育，并對員工形成激勵(lì)作用，促使員工提高思想認(rèn)識，積極的參與到企業(yè)的發(fā)展過程中。對此，在未來的發(fā)展過程中，國企應(yīng)當(dāng)更加注重思想政治工作開展，并將其與新常態(tài)相結(jié)合，強(qiáng)化對員工的人文關(guān)懷，并鼓勵(lì)員工參與到思想政治工作中，增強(qiáng)員工的主體性，以更好的進(jìn)行日常工作的開展，為國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升奠定基礎(chǔ)，也進(jìn)一步提高我國的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與文化軟實(shí)力。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 杜娟.新時(shí)期國企思想政治工作存在的不足及改進(jìn)措施[J].江西建材，2017（16）270+273.

[2] 顏芹哥.論國企思想政治工作的創(chuàng)新——以適應(yīng)國企改革為視角[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（12）41.

[3] 吳月琳.探究如何將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017（08）242+244.

[4] 侯靈魁.論新時(shí)期國企思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合[J].人才資源開發(fā)，2017（02）126-127.

[5] 張?jiān)蛮i.構(gòu)建適應(yīng)新常態(tài)的國企黨建思想政治工作新機(jī)制[J].冶金企業(yè)文化，2016（04）23-24.

[6] 蔡志強(qiáng)，張瀟文.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策思考[J].國資報(bào)告，2016（07）26-30.

[7] 趙林華，周欣，荀永利等.順應(yīng)大勢 探索出新——首都國企思想政治工作創(chuàng)新調(diào)研報(bào)告[J].企業(yè)文明，2015（12）58-60.

【作者簡介】

于 洋（1984-）男，漢族，河南長垣人，本科學(xué)歷，霍州煤電集團(tuán)云廈建筑工程有限公司政工師，主要從事思想政治工作.