[摘 要]在企業(yè)發(fā)展的過程中，會計核算的工作對企業(yè)管理的水平和經(jīng)營的策略等方面都有很重要的影響。隨著時代的發(fā)展，會計核算的職能很大程度上制約著企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。文章研究了會計核算在企業(yè)中存在的不足之處并提出有效的改善策略，使得會計核算在企業(yè)中進行規(guī)范化管理和制度完善。

[關鍵詞]會計核算；企業(yè)規(guī)范化；弊端；有效策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.146

在企業(yè)的會計工作中，會計核算和會計管理是很重要的工作，能夠直接影響到企業(yè)的前景發(fā)展和會計工作標準先進性的表現(xiàn)，因此，加強企業(yè)的會計核算工作勢在必行，這就要求無論是對工作人員綜合能力的提高，還是對企業(yè)的規(guī)范化的管理都有一定的要求，以便于為企業(yè)的未來發(fā)展提供保障。

1 企業(yè)會計核算工作存在的弊端分析

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)會計核算工作對經(jīng)濟的發(fā)展也起到一定的影響，現(xiàn)如今企業(yè)會計核算中存在一些不足之處，這樣不僅使得企業(yè)的工作質(zhì)量得不到很好的提高，也使得企業(yè)的會計核算工作的及時有效性受到影響，從而使得企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了滯后的現(xiàn)象，進而導致企業(yè)的會計核算工作存在不合理的情況，影響會計工作的未來發(fā)展和企業(yè)的規(guī)模發(fā)展。因此，這就需要企業(yè)管理人員對企業(yè)的會計核算工作進行一定的審核，對其中存在的不足仔細地進行分析，找到其切實的原因，使得企業(yè)的會計核算工作能夠很好地開展。

1.1 企業(yè)內(nèi)部的會計賬冊存在欠缺

在企業(yè)的會計核算的工作中，每天的會計賬目記錄是非常重要的檢查依據(jù)，這就要求會計賬冊具備高度的準確性，以免后期的賬目記錄報錯現(xiàn)象發(fā)生。首先，目前企業(yè)內(nèi)部存在會計核算的賬冊的不準確，甚至有時存在很大的誤差現(xiàn)象，更嚴重的是，有的企業(yè)認為不需要設定這一項任務，更沒有按照國家對會計工作的標準執(zhí)行。其次，企業(yè)管理的不足導致會計賬冊的不準確現(xiàn)象發(fā)生，有的企業(yè)沒有很好的管理制度，比如，對會計賬冊的記錄必須有詳細的記錄，建立嚴格的監(jiān)督制度，切實地落實到會計工作的管理中等決策；最后，有的工作人員認為只要能夠大體符合核算的結(jié)果，就進行造假現(xiàn)象來期騙企業(yè)的管理制度，這種不道德現(xiàn)象很大程度上丟失了自身職業(yè)的道德。同時，也是對企業(yè)會計核算工作喪失規(guī)范化的重要原因之一，最終限制企業(yè)的良好發(fā)展。

1.2 從業(yè)人員的綜合素質(zhì)有待提高

企業(yè)從業(yè)工作人員在會計核算的工作中占主導地位，工作人員的綜合素質(zhì)很大程度上反映著企業(yè)核算工作的順利完成。目前，許多企業(yè)的會計和核算任務的工作人員存在著自我素質(zhì)的欠缺、職業(yè)道德意識不夠高、自我監(jiān)督能力不夠的現(xiàn)象，使得企業(yè)會計核算工作受到一定的影響。針對這種現(xiàn)象，企業(yè)的管理人員應該積極地劃分好每一層次人員的工作領域，腳踏實地地進行自己的任務能順利完成，對一些工作人員的綜合素質(zhì)也有很大的改善，比如，對于企業(yè)在進行會計核算人才的招募時，可以對應聘者進行一定的標準限制，而不是有證即可上任，企業(yè)應該保持著有一種寧缺毋濫的標準來為企業(yè)的未來發(fā)展考慮，這樣就可以對工作人員自身的不足得以增強，也可以對未來企業(yè)發(fā)展提供可靠的保證。

1.3 未能建立健全的會計核算體系

從企業(yè)發(fā)展的會計核算工作的規(guī)范性方面來說，存在一些企業(yè)在會計核算的監(jiān)督機制、健全的體系方面有很大的弊端，比如，有些企業(yè)存在一些領導者憑借自己的權(quán)位高，擅自進行會計核算方面的信息的修改，在公司的投入和利潤之中形成很大的差別，然后自己從中獲得私利，減少自己交稅。另外，即使存在一定的監(jiān)管制度，仍有一些管理人員隨便地進行自己的行為，來回地出入其他人的崗位，使得自己的工作和其他人的工作都不能完美完成，顯然，這種情況的出現(xiàn)與公司健全的監(jiān)督體系分不開，也恰好反映了企業(yè)在會計核算方面的管理的局限性，這也要求企業(yè)管理需要采取一定的有效方法進行管理，比如，可以采用獎罰分明的體系，使得工作人員和管理者都能很好地服從監(jiān)管機制，很好地為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做鋪墊。

2 完善企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的有效策略的探討

當今的企業(yè)會計核算工作中，因為存在一些不足而使得會計核算受到一定的影響，從而阻礙了企業(yè)的順利發(fā)展，正因如此，有效的策略開展顯得尤為重要，企業(yè)若想要在當今發(fā)展的時代下穩(wěn)步前進，就必須加強有效的會計核算規(guī)范化管理，只有這樣企業(yè)才能夠很好地立足于當今先進的潮流。因此，無論是從企業(yè)的管理制度層面，還是工作人員的綜合素質(zhì)及外面人才的選拔中都能夠很好地促進企業(yè)會計核算工作的開展，使得很好地避免了弊端現(xiàn)象發(fā)生，促進企業(yè)的經(jīng)營和管理達到同步發(fā)展。

2.1 提高會計核算人員綜合素質(zhì)，健全企業(yè)管理制度

要保證企業(yè)會計核算工作的精確性并能夠順利完成，就必須提高會計核算人員的綜合素質(zhì)水平，加強對企業(yè)會計核算人員的周期性培訓，積極開展會計核算工作的重要性的探討課，使得工作人員對自己所從事的工作有很高的意識，這種方式能夠很好地避免在工作期間出現(xiàn)會計核算賬目的造假現(xiàn)象，同時也使工作人員的自身素養(yǎng)得到提高，對企業(yè)發(fā)展也帶來了優(yōu)勢。此外，企業(yè)應該積極地開展有效的監(jiān)督管理制度，通過企業(yè)外部的監(jiān)督機制來帶動內(nèi)部的管理，確保企業(yè)能規(guī)范化地對會計核算工作進行管理，也能夠很好地吸引外面的人才，使得公司更好地引進一些專業(yè)型人才，對健全管理制度進行很好的改善，使得會計核算工作能夠有條不紊地執(zhí)行。

2.2 嚴格控制會計核算管理制度，強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管

企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化對會計核算管理制度的控制是必然的，對于企業(yè)內(nèi)部的強化也是非常重要的。一方面，這就需要企業(yè)管理針對財務各個部門進行嚴格的工作監(jiān)督，避免上班期間隨意串崗的現(xiàn)象，使工作人員意識到自己工作的重要性，促進彼此之間進行相互監(jiān)督，共同促進會計核算工作的順利完成及企業(yè)的發(fā)展。另一方面，會計核算工作的精確性也相當重要地反映企業(yè)的監(jiān)管制度的實施，因此，企業(yè)需要加強對會計核算工作的監(jiān)督力度，比如，可以輪流地進行監(jiān)督任務，對核算中的每一個步驟進行細化，積極地投身于賬目的核算上，這樣也有利于會計核算人員的高度重視，為以后的工作中減少人力、物力的消耗都有一定的幫助，對企業(yè)的會計核算的工作規(guī)范化有很大提高。

2.3 增強企業(yè)會計核算人員教育，引進專業(yè)優(yōu)秀人才

在一定的會計核算的管理工作和企業(yè)內(nèi)部管理制度的基礎上，對工作人員進行一定的知識培育和素養(yǎng)的改善也是相當重要的，對企業(yè)能夠吸引更多的人才完成企業(yè)會計核算工作有很大的幫助。一方面，企業(yè)在進行選拔人才的時候應該注重綜合能力的測試考察，比如，可以選擇初試、復試、筆試和面試的多種方式進行篩選，這樣既能夠很好地考核會計核算人員的綜合知識水平，也很好地對人才的綜合心理素質(zhì)等多方面進行全面的衡量，對公司的會計工作的提高有很好的益處。另一方面，企業(yè)可以加強多會計核算人員進行培訓指導，使得人員的積極性很好地調(diào)動起來，激發(fā)工作的激情，而且，公司也可以通過業(yè)績考核手段選出較為優(yōu)秀的工作人員進行獎賞和發(fā)禮包的方式，也同樣能夠很好地端正工作人員的態(tài)度和加強處事的能力，使得企業(yè)朝著規(guī)范化方向穩(wěn)步發(fā)展。

3 結(jié) 論

企業(yè)中的會計核算工作的規(guī)范化管理對企業(yè)發(fā)展有很重大的影響，采用有效的策略實施來很好地避免其弊端出現(xiàn)的高頻率，從而確保會計核算工作的準確性開展，使企業(yè)的發(fā)展得到很好的改善，很大程度上改善了企業(yè)的經(jīng)營效率和質(zhì)量，也提高了會計核算在企業(yè)中規(guī)范化水平的大幅度提高。

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[作者簡介]趙麗君，女，漢族，興安盟烏蘭浩特人，講師，研究方向：會計旅游、企業(yè)會計。