唐斌 商瑋 廖勇

摘要：習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢?；鶎狱h建工作是保證國有企業(yè)健康科學(xué)、協(xié)調(diào)有序發(fā)展的重中之重，是推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的題中之意。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

黨的十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。近年來，從總體上看，基層各級黨組織從改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的實際出發(fā)，加強了黨員教育管理，收到了較好的效果。

隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展，隨著黨員隊伍日益壯大，管黨治黨任務(wù)更加艱巨，世情、國情、黨情發(fā)生了深刻的變化，黨員教育出現(xiàn)了一些新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，黨員隊伍建設(shè)還不能很好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，黨員教育管理與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相脫節(jié)的問題，教育管理內(nèi)容單調(diào)枯燥、形式主義的問題日益突出。如何適應(yīng)新經(jīng)濟組織的不斷產(chǎn)生和變化，以新的模式組織黨員開展學(xué)習(xí)教育活動，提高黨員思想政治素質(zhì)、增強黨員工作能力，持之以恒地發(fā)揮黨員先鋒模范作用成為國有企業(yè)黨建工作亟待解決的課題。

一、創(chuàng)新思想政治教育，筑牢基層黨建思想基礎(chǔ)

思想是行為的先導(dǎo)。創(chuàng)新黨建工作，要從提高全黨思想認(rèn)識上下功夫。首先，國企基層黨組織要把嚴(yán)格要求黨員無條件、經(jīng)常性地參加政治理論學(xué)習(xí)和組織生活作為一條“硬規(guī)矩”立起來，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、涵義深刻的宣講活動，切實引導(dǎo)黨員深入領(lǐng)會各項黨建具體工作開展的意圖和精神，推動企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展。其次，國有企業(yè)基層黨組織要堅持理論普及和宣傳，緊跟時代脈搏，用最新理論武裝干部職工頭腦，充分發(fā)揮理論宣傳陣地作用。最后，要抓好思想理論陣地建設(shè)，充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信、刊物等平臺，聚焦中央方針政策、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，深度解讀，抓好引領(lǐng)，推進網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合理論學(xué)習(xí)陣地建設(shè)。

二、創(chuàng)新黨員教育內(nèi)容，豐富基層黨建工作形態(tài)

在對黨員的教育管理過程中，黨組織需要明確并合理安排黨員教育管理的內(nèi)容，用理想信念武裝頭腦，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)加強本領(lǐng)，實現(xiàn)教育內(nèi)容質(zhì)量的創(chuàng)新。首先就要針對不同的黨員群體進行科學(xué)的設(shè)置內(nèi)容，不同的教育內(nèi)容得以保證效果，真正做到“以人為本”。綦南供電公司在開展黨建工作過程中，從基本的黨建知識入手，培養(yǎng)基本的政治素養(yǎng)，特別強調(diào)與法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)相關(guān)的知識，培養(yǎng)法律和紀(jì)律意識。在一系列黨建主題實踐實施過程中，活動的內(nèi)容由支部根據(jù)整體工作安排進行制定，主要還是日常工作任務(wù)，活動內(nèi)容也較為籠統(tǒng)，實際效果不是很明顯。為了提升教育管理效果，黨組織應(yīng)結(jié)合每個崗位和每個黨員的實際情況，發(fā)揮黨員的主觀能動性，由黨員自己制定適合自己的教育管理內(nèi)容，由黨組織進行審核確定并實施。

三、創(chuàng)新黨建管理機制，構(gòu)筑基層黨建制度基礎(chǔ)

要想有效的發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，就要從最根本的角度出發(fā)，從制度抓起。所謂的制度就是約束和規(guī)矩，沒有規(guī)矩不成方圓，沒有規(guī)矩就不足以威懾他人，管控員工。所有的黨建工作的順利展開，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮都要從建立健全的相關(guān)制度開始，用制度約束行為，用制度管理人事。做好國企基層黨建工作，關(guān)鍵在于抓好制度落實。一是健全資源整合機制。貫徹中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，進一步激發(fā)群團組織活力。堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，強化民主管理，推進企務(wù)公開，維護員工權(quán)益。二是健全落實機制。國有企業(yè)基層黨組織要明晰黨的各規(guī)章制度、準(zhǔn)則條例規(guī)定的干部職責(zé)及權(quán)責(zé)范圍，不折不扣地落實“三會一課”、組織生活、談心談話、民主評議等制度和工作。三是健全動態(tài)管理機制。國有企業(yè)要建立科學(xué)考核評價制度，加強黨建工作成效、黨員履職盡責(zé)、干部述廉述職考評，充分體現(xiàn)黨務(wù)工作者在推動企業(yè)改革發(fā)展、提升企業(yè)創(chuàng)新活力中的價值。

四、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，抓好基層黨建作風(fēng)建設(shè)

思維、理念、作為的創(chuàng)新，是推動黨建工作發(fā)展的動力，人才培養(yǎng)和干部隊伍建設(shè)則是黨建工作發(fā)展的保障。一是要加強人才隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，培育學(xué)習(xí)型企業(yè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵機制，激發(fā)各類專業(yè)技術(shù)、管理人才的工作熱情，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，努力打造一支“想干事、能干事、會干事、敢干事、干成事”的干部隊伍。二是要大力倡導(dǎo)擼起袖子干、真刀真槍干、放下顧慮干的“三干”作風(fēng)，突出抓好基層黨務(wù)干部的廉潔教育和業(yè)務(wù)教育，努力建設(shè)一支對黨忠誠、為黨負(fù)責(zé)、政治過硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的高素質(zhì)黨務(wù)工作者隊伍。三是要堅持作風(fēng)建設(shè)常抓不懈，針對基層黨建工作基礎(chǔ)相對薄弱、發(fā)展不平衡的情況，開展制度建設(shè)管理創(chuàng)新，按制度辦事，為國有企業(yè)營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

五、創(chuàng)新黨建工作方法，推進基層廉政制度建設(shè)

認(rèn)真落實意識形態(tài)責(zé)任制，增強輿論引導(dǎo)的主動性、針對性，有效防控負(fù)面輿情。大力選樹宣傳先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。以重點項目和示范點建設(shè)為抓手，深入推進卓越文化建設(shè)，促進廣大員工更加自覺踐行企業(yè)核心價值觀。以綦南供電公司為例，公司充分落實國家電網(wǎng)公司黨的建設(shè)“旗幟領(lǐng)航·三年登高”計劃，結(jié)合黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面實施“星級黨支部”創(chuàng)建，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，選樹三星級、四星級、五星級黨支部，整頓后進黨支部，提升一般黨支部，鞏固擴大先進黨支部，實現(xiàn)基層黨支部建設(shè)分級評定、逐級晉升、上檔提質(zhì)，全面提升基層黨建工作質(zhì)量。同時，綦南供電公司積極開展國家電網(wǎng)金牌（優(yōu)秀）紅巖共產(chǎn)黨員服務(wù)隊創(chuàng)建自評估，推動服務(wù)隊建設(shè)落到實處，促進服務(wù)隊工作水平整體提升。堅持把紀(jì)律挺在前面，把握運用執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，發(fā)揮查辦案件的治本功能。堅持激勵與約束并舉，按照“三個區(qū)分開來”，既嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，又保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

參考文獻：

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[2]張俊.國有企業(yè)如何引領(lǐng)基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用[J].江西電力，2018，42（02）：36.

作者簡介：

唐斌，男，工程師，國網(wǎng)重慶市電力公司綦南供電分公司，研究方向：國有企業(yè)黨建工作；

商瑋，男，工程師，國網(wǎng)重慶市電力公司綦南供電分公司，研究方向：黨的建設(shè)；

廖勇，男，助理工程師，國網(wǎng)重慶市電力公司綦南供電分公司，研究方向：企業(yè)黨建。