潘欽楠

看《諜影重重》《007》《達(dá)·芬奇密碼》等“大片”或是港片如《寒戰(zhàn)》等，經(jīng)?？梢栽谄渲新牭健叭鹗裤y行”。尤其是大名鼎鼎的“詹姆斯·邦德”更是放言“我只相信兩個(gè)人，一個(gè)是我自己，一個(gè)是瑞士銀行”。傳說“大佬們”都在“瑞士銀行”有戶頭，將十幾個(gè)億“轉(zhuǎn)來又轉(zhuǎn)去”……總之，“瑞士銀行”是一個(gè)頗有神秘色彩的地方。

瑞士是全球最富有的國家之一，有兩大國寶：其一是鐘表，其二便是銀行。瑞士的金融業(yè)非常發(fā)達(dá)，也是全球最大的離岸金融中心，超過倫敦、紐約和法蘭克福，占有35%的市場份額，被認(rèn)為是國際資產(chǎn)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)者，有“金融帝國”之稱。瑞士銀行一直被認(rèn)為是全球最令人信賴的銀行，世界上約有1/4的個(gè)人財(cái)富被存放在那里。

我在澳洲的第三個(gè)實(shí)習(xí)公司，就是瑞士聯(lián)合銀行集團(tuán)（United Bank of Switzerland，英文簡稱UBS，中文簡稱瑞銀集團(tuán)）。UBS作為歷史最悠久、歐洲最大的金融控股機(jī)構(gòu)之一，業(yè)務(wù)主要包括財(cái)富管理、投資銀行及證券和資產(chǎn)管理三大塊，在私人及公共機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理領(lǐng)域居世界首位。除了其強(qiáng)大的集團(tuán)實(shí)力之外，UBS在業(yè)內(nèi)更是以高薪水、高成長等成為最被看好的企業(yè)，還獲得過眾多雇主大獎(jiǎng)。

作為一名商科學(xué)子，對(duì)“投行”心馳神往再正常不過了，但其門檻高高、工作強(qiáng)度大，更是社會(huì)對(duì)這行業(yè)的“基本”評(píng)價(jià)……“投行”一般稱投資銀行，因?yàn)樵撁Q涉及投資，而這個(gè)部門的業(yè)務(wù)與企業(yè)上市息息相關(guān)，有人以為這是一個(gè)做投資的部門，實(shí)際上這種看法并不是很準(zhǔn)確、到位。

券商投行的業(yè)務(wù)主要涉及企業(yè)的并購重組與上市，因此需要走流程給證監(jiān)會(huì)遞交材料，以供審閱，保證合規(guī)。在此之前，也需要券商內(nèi)部“過會(huì)”，部門內(nèi)的資深老師會(huì)先針對(duì)項(xiàng)目提出疑問，提前把具有被駁回風(fēng)險(xiǎn)的問題陳列出來。準(zhǔn)備項(xiàng)目相關(guān)的申請(qǐng)文件是相當(dāng)繁瑣的一件事兒，在項(xiàng)目進(jìn)場的有律師、會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師，以及券商方面的財(cái)務(wù)顧問、企業(yè)董秘。具備有相關(guān)資質(zhì)的律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，都必須就重組事項(xiàng)出具意見說明，并進(jìn)行公告披露。而券商是整個(gè)項(xiàng)目里的牽頭人，需要保證材料遞交的進(jìn)度與準(zhǔn)確性。

七月底，我在券商投行部實(shí)習(xí)的這段時(shí)間并不長，但我有個(gè)深切的感受：“投行民工”的說法也許并不為過。我在這里實(shí)習(xí)的日常工作，用專業(yè)點(diǎn)的術(shù)語來說，就是遠(yuǎn)程支持與項(xiàng)目現(xiàn)場相結(jié)合?！斑h(yuǎn)程支持”工作主要涉及相關(guān)數(shù)據(jù)、資料的收集與整理，審計(jì)附注、重組報(bào)告書的核對(duì)與審閱，以及若干重組并購案例的收集與整理?！绊?xiàng)目現(xiàn)場”的工作主要涉及盡職調(diào)查與持續(xù)督導(dǎo)工作，底稿整理與編制，以及一些臨時(shí)性的工作。

由于工作任務(wù)比較瑣碎，因此我每天的工作都單獨(dú)建了文件夾用來存放資料。另外也會(huì)在“印象筆記”APP上新建與之相對(duì)應(yīng)的筆記，記錄下當(dāng)天被交代的任務(wù)，以便更方便、更有依據(jù)地回溯每天的工作內(nèi)容。一般來說，案頭工作比較基礎(chǔ)，而且能親臨現(xiàn)場旁聽會(huì)計(jì)師、律師們討論問題，也是很珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。比如，討論會(huì)涉及具體業(yè)務(wù)的收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)、如何評(píng)估未公開專利的價(jià)值等等，這些對(duì)我今后的深造和工作都有很大的幫助和啟發(fā)。

我和同學(xué)張瑤瑤兩人一起，是周一周二固定實(shí)習(xí)——但是“投行生活”可不僅限于這兩天。我倆和其他到澳洲本地公司實(shí)習(xí)的同學(xué)相比，是“表面光鮮、內(nèi)涵很累”——?jiǎng)e的同學(xué)羨慕我們中午睡到十二點(diǎn)去上班，卻不知道我們羨慕他們五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。在“投行”里面工作表面看起來挺自由，集團(tuán)通常不會(huì)規(guī)定職員什么時(shí)候上下班。工作沒完成得自己回去加班;工作完成了，時(shí)間即可隨意安排，一切時(shí)間都以“項(xiàng)目”時(shí)間為主導(dǎo)。而且，我們的工作內(nèi)容也沒有那么“高級(jí)”，尤其是剛剛?cè)腴T的新人實(shí)習(xí)生，做的工作相當(dāng)繁瑣。這里競爭也是很殘酷的。很多投行都實(shí)行末位淘汰制，所以這樣的工作對(duì)于人的心理素質(zhì)要求特別高，特別是耐壓、抗壓能力。另外，還必須有一個(gè)相當(dāng)好的身體。雖然不是天天需要熬夜、加班，但是需要加班時(shí)，必須要能扛得住，把積攢的“精氣神”都在這一刻爆發(fā)出來——高效地工作、高效地完成任務(wù)。要是你一個(gè)通宵下來就垮了，就得趕緊去鍛煉身體了。有個(gè)拿自己打趣的說法是，每周一化著妝走進(jìn)瑞銀大樓的那一刻起，就知道迎接我們的是晚上十點(diǎn)的“油光滿面”了。

一個(gè)月左右的實(shí)習(xí)期，我大致了解了資產(chǎn)重組項(xiàng)目、年報(bào)半年報(bào)的審核、企業(yè)持續(xù)督導(dǎo)流程、擬上市公司的前期資料等等一系列的程序。第一，企業(yè)年報(bào)、半年報(bào)的審閱，包括審計(jì)報(bào)告的審閱。券商內(nèi)部會(huì)有審查要點(diǎn)的工作指引，一般來說需要先依表格中的科目計(jì)算出審查要點(diǎn)的數(shù)據(jù)，然后與審計(jì)報(bào)告的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì);此外，還需要核對(duì)審計(jì)報(bào)告中的三大報(bào)表的勾稽關(guān)系、報(bào)表數(shù)和附注加總數(shù)是否一致、有沒有串行，對(duì)明細(xì)變動(dòng)比較異常的項(xiàng)目進(jìn)行批注;在審計(jì)報(bào)告是最新版本的情況下，需要將年度報(bào)告中涉及的指標(biāo)數(shù)據(jù)與審計(jì)報(bào)告進(jìn)行核對(duì)，著重核查報(bào)表數(shù)與審計(jì)附注是否一致、明細(xì)加總數(shù)是否一致、資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目的期初數(shù)和年報(bào)披露的期末數(shù)是否一致、損益類上年同期數(shù)和去年同期數(shù)是否一致;針對(duì)年報(bào)中語句描述不當(dāng)、排版不當(dāng)、符號(hào)錯(cuò)誤等部分進(jìn)行修改。第二，重大資產(chǎn)重組項(xiàng)目所涉及的內(nèi)核文件、各項(xiàng)披露文件的撰寫與審閱。這分為幾部分，盡職調(diào)查、重組報(bào)告書的部分內(nèi)容撰寫與審閱，內(nèi)核申請(qǐng)報(bào)告的部分內(nèi)容撰寫，除卻審計(jì)報(bào)告的審閱以及根據(jù)最新的重組報(bào)告書修改財(cái)務(wù)顧問報(bào)告。第三，企業(yè)的持續(xù)督導(dǎo)工作。制作企業(yè)的持續(xù)督導(dǎo)培訓(xùn)PPT和整理持續(xù)督導(dǎo)企業(yè)的年度底稿。第四，擬上市公司的前期資料整理。核查擬上市公司的主要股東、實(shí)際控制人、董高監(jiān)及子公司是否存在處罰或違規(guī)記錄。

總結(jié)來說，這些工作很體現(xiàn)專業(yè)性，整個(gè)職業(yè)發(fā)展的人力資本曲線是上升的（實(shí)習(xí)部門“大佬”的原話）。在日常工作中都是與企業(yè)高管、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師、律師，以及證監(jiān)會(huì)打交道，學(xué)習(xí)等級(jí)算是比較高。作為一名實(shí)習(xí)生，深深感受到了工作的繁瑣，上面的所有內(nèi)容都需要了解，必須按時(shí)完成任務(wù)。因此，除了不斷更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，還需要形成最適合自己的工作方法。例如，如何讓每次的底稿整理工作更有條不紊？如何命名每個(gè)項(xiàng)目的資料文件以便后續(xù)檢索？如何積累案例素材以便后續(xù)實(shí)踐參考……

但我的實(shí)習(xí)生活也有幸福的一面。作為一個(gè)實(shí)習(xí)的小員工，我們也可以享受公司的某些福利。比如，工作餐是全免費(fèi)的自助形式，有亞洲風(fēng)味的壽司、手卷、炒飯、炒菜等，也有西式的牛扒、三文魚等等。這里下午茶無限供應(yīng)，也是餐廳現(xiàn)做的。辦公樓里面配有專業(yè)的健身房，每層辦公室都有休息、聊天的地方。話說回來，福利雖多，但現(xiàn)實(shí)也是很殘酷的——吃好喝好之后還是要給人家好好干活;雖然有健身房，工作都沒做完，只能看著大主管瀟灑地在健身房里揮汗如雨。

整體來說，瑞銀給予員工的福利基于三個(gè)詞Choice、Health和Wealth（選擇、健康和財(cái)富）。Choice（選擇）是給員工選擇權(quán)，給員工更多彈性空間：不同的人有不同的需求，說到底不同地區(qū)、不同年齡、不同背景、不同職位的需求都不同。比方說，公司提供年金，好不好？你說我20來歲買啥年金啊，還不如給我買房炒股去……你說年金是不是好福利？瑞銀的福利彈性還是很不錯(cuò)的，像時(shí)間彈性，上班不用9點(diǎn)打卡;地點(diǎn)彈性，任務(wù)完成不需要進(jìn)出辦公室;彈性的工作時(shí)間，可以實(shí)現(xiàn)工作生活平衡，包括年假都可以“買賣”……提供一個(gè)完善的“福利商場”，讓大家自由選擇自己要的福利?？梢哉f，在彈性方面，瑞銀已經(jīng)走得太前沿，我覺得是很多企業(yè)和之前實(shí)習(xí)過的SMC比不上的。但是太前沿，讓人感覺你管得太寬了。Health（健康）是指員工健康，包括身體健康、心理健康，員工越健康，請(qǐng)假越少，上班犯困越少，干活效率越高，所以員工健康對(duì)企業(yè)增效是好事。我們的調(diào)研中，有一項(xiàng)數(shù)據(jù)很驚人，一個(gè)健康員工，相比有各種健康風(fēng)險(xiǎn)的員工（吸煙、睡眠差、不運(yùn)動(dòng)等）效率要高25%。就是說你看倆員工在干活，不健康那位“爺”，每周從周四下午就相當(dāng)于休假去了。心理健康也很重要，現(xiàn)在很多程序員恨不得拿刀砍產(chǎn)品經(jīng)理，都是因?yàn)閴毫o法舒緩，你讓人早上九點(diǎn)上班凌晨一點(diǎn)下班，一周還上六天班，心理正常就不太可能了。Wealth（財(cái)富）指財(cái)務(wù)健康，財(cái)務(wù)健康是身心健康的基礎(chǔ)，投行在這點(diǎn)上不用多說……

在瑞銀的實(shí)習(xí)還在繼續(xù)，目前我最大的收益是視野比以前更開闊，不再局限于某個(gè)小難題的處理，不再為了堅(jiān)持學(xué)校里學(xué)習(xí)的“謹(jǐn)慎性原則”與自己較真，逐漸學(xué)會(huì)從商業(yè)的角度、從客戶利益的角度來考慮問題。換句話來說，我發(fā)現(xiàn)自己離“市場”越來越近了……

（編輯·張子樂）

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