陸心怡

摘要：十九大精神是黨的時代性理論與實踐的結(jié)晶，對鼓舞并激勵全面建設小康社會、堅持與發(fā)展中國特色社會主義具有重要意義，也是電力企業(yè)“三進入”工作開展的重要內(nèi)容。本文謹就黨的十九大精神“三進入”提出幾點分析，旨在進一步推動黨的十九大精神在電力企業(yè)的精神文明建設水平。

關(guān)鍵詞：黨的十九大；“三進入”；精神文明建設

一、理論與實踐結(jié)合，創(chuàng)新企業(yè)文化

推進黨的十九大精神“三進入”工作，就是要求確保十九大精神能夠系統(tǒng)性地進入企業(yè)、進入文化、進入頭腦，要做好理論與實踐的結(jié)合，做好精神文明建設與環(huán)境培養(yǎng)的結(jié)合。傳統(tǒng)的精神文明建設，都是以居高臨下的說教形式進行，理論講解機械刻板，在黨的十九大精神的精神文明建設工作中，傳統(tǒng)精神文明建設模式已經(jīng)嚴重地脫離了實際的工作需要。十九大報告中具有非常鮮明的時代性、方向性與實踐性，習近平同志在十九大報告中明確指出，“實踐沒有止境，理論創(chuàng)新也沒有止境”，只有將理論與實踐相結(jié)合，才能夠進一步推動我國走向務實創(chuàng)新之路，才能夠更好地推動十九大精神的時代性發(fā)展，才能夠更好地實現(xiàn)十九大精神“進入企業(yè)、進入文化、進入頭腦”。

在這樣的情況下，十九大精神的“三進入”工作，首先需要做到的就是擺脫傳統(tǒng)精神文明建設工作模式的桎梏，要求精神文明建設理念、工作方法、活動方式與時代精神進一步融合，在精神文明建設活動中，企業(yè)文化工作者的語言表達需要更加通俗、更加形象、更加易于理解，將思想理論與員工的工作生活相互融合，將十九大精神的高度、深度與時代性傳播的廣度高度統(tǒng)一，利用更加現(xiàn)代化的精神文明建設手段，將十九大精神的報告、講話、社評等加以時代性的解讀，確保員工能夠充分理解與接收，進而內(nèi)化為自己的精神養(yǎng)料，在工作、生活、實踐中加以運用。

為了更好地將十九大精神理論精神文明建設與實踐相結(jié)合，企業(yè)領(lǐng)導與企業(yè)文化工作者必須對十九大精神有深入的理解，真正地體會到十九大精神的理論內(nèi)核，并且將十九大精神在實際工作中加以應用，始終堅持馬克思主義的立場與觀點，才能夠進一步發(fā)揮出十九大精神對于青年員工的感染力與精神文明建設的意義。為此，企業(yè)也應該加強對于企業(yè)領(lǐng)導與企業(yè)文化工作者的思想建設，采取更加行之有效的企業(yè)文化工作者工作模式，例如，某省國家電網(wǎng)提出的“企業(yè)+政府”的系統(tǒng)性的精神文明建設模式，有效提高了精神文明建設與員工培訓的質(zhì)量與效果，在推進十九大精神上也取得了良好的效果。

二、線上與線下結(jié)合，占領(lǐng)輿論陣地

當代青年員工大多都是“網(wǎng)生代”，網(wǎng)絡與信息技術(shù)貫穿了青年員工的生活與學習，占據(jù)了青年員工的絕大部分生活。因此，統(tǒng)籌輿論與理論、推進十九大精神“進企業(yè)、進頭腦”就必須充分發(fā)揮出網(wǎng)絡的重要作用，以線上線下相結(jié)合的精神文明建設工作與宣傳模式，全面推進黨的十九大精神建設工作，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，以形成更加強大的宣傳攻勢，在廣播、媒體、報刊、網(wǎng)絡、教材、企業(yè)等各個角度，滲透黨的十九大精神[1]。

網(wǎng)絡在現(xiàn)代員工生活中起到的巨大影響，使得社會生活與企業(yè)工作都對網(wǎng)絡抱有極大的抵觸與警惕態(tài)度，但在信息時代，要想充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，就必須正視網(wǎng)絡，摒棄以往對于網(wǎng)絡的錯誤認知，更加靈活地運用網(wǎng)絡，以發(fā)揮十九大精神的建設意義，通過企業(yè)文化建設與網(wǎng)絡精神文明建設的相互融合，進一步實現(xiàn)全媒體聯(lián)動，營造立體式的十九大精神宣傳企業(yè)環(huán)境，將十九大精神在全面化的精神文明建設中融入血脈、融入靈魂，牢牢占據(jù)著線上線下的輿論陣地。

三、指定行之有效的考核機制

在推進黨的十九大精神“三進入”工作深入開展的過程中，除了理論培訓與思想宣傳工作之外，還可以通過建立起良好的企業(yè)文化工作者考評機制，以制度的形式為十九大精神“三進入”工作的開展提供保障。在開展精神文明建設工作的過程中，將十九大精神“三進入”工作作為企業(yè)精神文明建設的重要組成部分，切實做好精神文明建設材料的編制工作，將十九大精神以更加精簡、更加凝練的形式納入到企業(yè)文化當中，做好對企業(yè)文化工作者的教育與培訓，要求企業(yè)文化工作者能夠在專業(yè)工作水平與自身思想品質(zhì)等全部方面達到標準，以確保精神文明建設的作用與價值。在這個過程中，要保證企業(yè)文化工作者考評機制的科學性與可行性。對于企業(yè)文化工作者的考評工作應當將理論測試、思想測評、態(tài)度評估與專業(yè)考核相互統(tǒng)一，從聽、閱、看、考等全部方面開展企業(yè)文化工作者的考評工作，對企業(yè)文化工作者的精神文明建設理念與精神素質(zhì)加以評估，并將其納入到企業(yè)文化工作者職稱評選工作當中。

對于員工的考核，要從考核十九大精神要點與重點、口頭闡述學習十九大精神心得、撰寫十九大精神論文等方式，將十九大精神學習與理解效果作為員工學習質(zhì)量考核的重點組成部分，并納入到員工的績效考核當中，以提高員工對于十九大精神的學習意愿與主動性。出于保障十九大精神“三進入”的質(zhì)量與效果，企業(yè)需要將企業(yè)文化工作者考核與員工考核相結(jié)合，對企業(yè)文化工作者精神文明建設質(zhì)量考察之余，也要考察員工的學習效果，以更好地發(fā)揮十九大精神的建設意義與滲透效果[2]。

四、結(jié)語

黨的十九大能夠有效指導精神文明建設工作的開展，在推進黨的十九大精神“三進入”工作開展的過程中，應當全面發(fā)揮我黨在精神文明建設中的巨大優(yōu)勢，通過理論與實踐相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合，企業(yè)文化工作者考核與員工考核相結(jié)合，全面而系統(tǒng)地推進十九大精神的“三進入”工作順利開展。

參考文獻：

[1]陳華林.切實提高黨的十九大精神“三進入”成效[J].政工學刊，2018（4）.

[2]陳榮華.對黨的十九大精神“三進入”的幾點思考[J].政工學刊，2017（12）：13-13.