劉霜悅 宮麗萍

摘要：互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越快，網(wǎng)絡(luò)招聘隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也在日益完善，大學(xué)生成為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的重要參與者，其在求職過程中遇到很多的問題。本文的研究就是通過對(duì)大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘問題的研究，來探討其完善發(fā)展的對(duì)策，以期讓大學(xué)生尋找到適合自己的崗位，順利就業(yè)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);畢業(yè)生;網(wǎng)絡(luò)招聘

所謂的網(wǎng)絡(luò)招聘主要是通過網(wǎng)站的形式讓用人單位找到適合自己所需的人才，專業(yè)的招聘網(wǎng)站可以提供信息搜索，這在招聘過程當(dāng)中非常重要。網(wǎng)站招聘有兩種，一種是用人單位發(fā)布招聘信息，網(wǎng)站受到求職者的簡(jiǎn)歷，從其中挑選出適合公司所需的人才;二是企業(yè)在自己的網(wǎng)站上面發(fā)布招聘信息，用來吸引應(yīng)聘者前來應(yīng)聘。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘影響因素

（一）大學(xué)生上網(wǎng)頻率

根據(jù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)大概有81.05%的大學(xué)生都會(huì)在網(wǎng)上尋找招聘信息，他們會(huì)經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽各大招聘網(wǎng)站，其中70.59%的大學(xué)生都使用過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的軟件，有69.93%的大學(xué)生已經(jīng)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)找到了自己的工作。當(dāng)前只有19.2%的大學(xué)生沒有上過招聘網(wǎng)站，從未瀏覽招聘信息。有47.71%的大學(xué)生每月一次到招聘網(wǎng)瀏覽招聘信息，23.86%的大學(xué)生一周一到兩次在招聘網(wǎng)站上瀏覽網(wǎng)頁，剩下9.15%的大學(xué)生瀏覽招聘網(wǎng)站信息的次數(shù)更加頻繁，基本都在每周三次以上。

（二）大學(xué)生求職方式

大學(xué)生找工作的方式不一，38.89%的大學(xué)生選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，29.08%的大學(xué)生覺得招聘會(huì)更加適合自己，有28.1%的大學(xué)畢業(yè)生是家里給找的工作，剩余的3.92%選擇其他方式

（三）網(wǎng)絡(luò)求職便利性

對(duì)于招聘的企業(yè)來講，使用網(wǎng)站進(jìn)行招聘有很多的優(yōu)勢(shì)，比如發(fā)布信息快、費(fèi)用低、針對(duì)性強(qiáng)等;對(duì)應(yīng)聘者來說也有很多的優(yōu)勢(shì)，比如可以足不出戶就可以參加招聘，可以看到海量的招聘信息，這樣可以節(jié)省很多的時(shí)間和財(cái)力，并且可以在瀏覽招聘信息的時(shí)候進(jìn)行具體的選擇和多家企業(yè)的權(quán)衡對(duì)比，選擇性大。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)為求職者還有招聘企業(yè)雙方提供招聘信息。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘存在很多的優(yōu)勢(shì)，所以它已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)招聘、個(gè)人應(yīng)聘的良好平臺(tái)，很多的大學(xué)畢業(yè)生就憑借這個(gè)平臺(tái)，尋找到適合自己的工作的。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”下，高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘問題

網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，但是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的不健全，導(dǎo)致可很多問題的發(fā)生，其中有38.89%的大學(xué)生爆料自己曾在網(wǎng)絡(luò)招聘中受到欺騙。

（一）信息泄露風(fēng)險(xiǎn)高

招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息需要有技術(shù)支撐，信息技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了招聘平臺(tái)的發(fā)展，但是依然存在很多的漏洞，導(dǎo)致信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)增高。比如曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的李文星慘劇的poss直聘網(wǎng)，在此網(wǎng)站上只需要用手機(jī)注冊(cè)賬號(hào)便可在“我要招人”的界面當(dāng)中發(fā)布招聘信息。企業(yè)只需要寫一個(gè)公司的名稱、辦公室電話，郵箱這幾條信息就可以，而且公司的名稱都沒有經(jīng)過具體的考證。也有的招聘平臺(tái)會(huì)對(duì)公司的資質(zhì)要求有信息認(rèn)證或郵箱激活認(rèn)證等，但是這些資料都可以做作假，并且招聘企業(yè)所發(fā)布的信息都是一種形式，不會(huì)有人去進(jìn)行實(shí)際的驗(yàn)證，網(wǎng)站自己所說的審核也都是一般一般形式的流程。

（二）網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管體系不足

我國(guó)關(guān)于網(wǎng)絡(luò)方面的法律法規(guī)并不健全，特別是對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘單位的監(jiān)管體系不足，我國(guó)沒有相應(yīng)的法律來為網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行保駕護(hù)航，也沒有一個(gè)專門的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)網(wǎng)站招聘進(jìn)行管理，這就在一定程度上加劇了網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息愈演愈烈的趨勢(shì)。雖然從立法方面，我們已經(jīng)對(duì)招聘單位進(jìn)行了原則性的規(guī)定。但是在實(shí)際招聘過程當(dāng)中，依然存在很多的不平等招聘信息，比如歧視應(yīng)聘者的招聘信息經(jīng)常存在，特別是在一些北上廣的大城市，對(duì)于外地戶口的求職者有很多時(shí)候是限制的;還有的網(wǎng)絡(luò)會(huì)對(duì)大學(xué)生群體進(jìn)行歧視，比如有很多的企業(yè)要求211或者985院校畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，那么在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般院校的大學(xué)生就會(huì)被淘汰，簡(jiǎn)歷無法到達(dá)招聘企業(yè)，應(yīng)聘者也不可能有面試的機(jī)會(huì)。

（三）平臺(tái)監(jiān)管措施不足

隨著網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)監(jiān)管方面已經(jīng)獲得了很大的發(fā)展，但是并沒有建立對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)直接監(jiān)管的部門。對(duì)于網(wǎng)站當(dāng)中所發(fā)布的信息，也沒有專門的季候進(jìn)行審核，特別是有人舉報(bào)給工商部門的時(shí)候，才會(huì)進(jìn)行專門的查處。但是對(duì)于網(wǎng)站招聘平臺(tái)發(fā)布的不同類別的消息，管理的部門也是不一樣的，比如發(fā)布廣告主管機(jī)關(guān)是工商部門，招聘類信息的主管機(jī)關(guān)是勞動(dòng)人事部門，網(wǎng)絡(luò)招聘涉及的面很廣，它涉及到網(wǎng)絡(luò)主管部門;如果在招聘過程當(dāng)中出現(xiàn)了違法犯罪行為，還可以涉及到公安機(jī)關(guān)，這就牽扯到很多的單位所以，沒有專門的機(jī)構(gòu)來進(jìn)行專門的監(jiān)管，導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)信息真實(shí)和虛假摻雜，因?yàn)樾畔⒘枯^多，一些部門也是疲于應(yīng)對(duì)，所以造成了虛假招聘信息大量繁殖在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的現(xiàn)象。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下完善高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘的策略

（一）完善信息風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)制

1.學(xué)校要開設(shè)求職風(fēng)險(xiǎn)教育的課程

在大學(xué)生畢業(yè)之前即將進(jìn)行求職的時(shí)候，學(xué)校應(yīng)該開設(shè)一門專門的課程來端正學(xué)生的求職目的和態(tài)度，并將求職過程當(dāng)中遇到的一些風(fēng)險(xiǎn)問題，向?qū)W生講清楚，以此來給大學(xué)畢業(yè)生敲響警鐘，提高他們辨別真假虛假信息和騙子公司的能力。學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生完成專業(yè)課程之后，還需要傳授學(xué)生求職的能力，求職是學(xué)生生涯當(dāng)中的一個(gè)重要過程，求職風(fēng)險(xiǎn)教育一定是高校需要重視的一門課程、只有大學(xué)畢業(yè)生的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)提高了，學(xué)生應(yīng)聘成功的幾率才會(huì)提高，同時(shí)也可以減少學(xué)校和家長(zhǎng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任。

2.大學(xué)生自己提高鑒別風(fēng)險(xiǎn)信息的能力

經(jīng)過四年的大學(xué)生活，大學(xué)生已經(jīng)積累了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和處事技能，踏出校門，他們應(yīng)該由最初純凈的心態(tài)開始接受復(fù)雜的社會(huì)，他們需要做好心理防備，迎接社會(huì)的真實(shí)和虛假。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該提高自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和辨別能力，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的虛假信息，能夠通過自己的思考進(jìn)行辨別，端正自己的求職態(tài)度，在求職過程當(dāng)中不要好高騖遠(yuǎn)，根據(jù)自己的能力和特點(diǎn)，選擇適合自己的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。對(duì)于待遇較高、門檻較低的招聘信息，要引起警惕，對(duì)于一些薪酬較高的誘惑性崗位，一定要衡量自己是否有能力勝任。

（二）健全相關(guān)部門網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管體系

1.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)立法的制定

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展飛速，而互聯(lián)網(wǎng)立法發(fā)展卻比較滯后。面對(duì)招聘網(wǎng)站平臺(tái)所遇到的一些問題，雖然還沒有現(xiàn)成的法律可以參照，但是我們需要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的制定，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)立法的速度，盡量使網(wǎng)絡(luò)立法與網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的速度相匹配，這樣才能推動(dòng)網(wǎng)站平臺(tái)的發(fā)展。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘當(dāng)中的糾紛，需要有專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，只有讓受害者在遇到問題的時(shí)候投訴有門才，能保證合法規(guī)范的招聘網(wǎng)站平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)。

2.建立規(guī)范的管理制度

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)所發(fā)布的虛假的招聘信息，嗯要明確明確責(zé)任，特別是在審核過程當(dāng)中沒有進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)的招聘網(wǎng)站，需要負(fù)連帶責(zé)任，對(duì)于招聘的單位和個(gè)人信息要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管。隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)法規(guī)的逐步完善，以及對(duì)于企業(yè)監(jiān)管的日益健全，未來網(wǎng)絡(luò)招聘將會(huì)以一種健康的方式快速的發(fā)展，真正意義上為求職者提供好的職位，好的信息。

（三）平臺(tái)加強(qiáng)信息技術(shù)投入，提高監(jiān)管效果

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)要得到健康的發(fā)展，需要完善審核機(jī)制，同時(shí)也要建立舉報(bào)機(jī)制，這樣才能讓求職者在發(fā)現(xiàn)虛假招聘信息的時(shí)候，有地方有部門進(jìn)行處理。對(duì)于查實(shí)的虛假信息一定要落實(shí)責(zé)任，保證應(yīng)聘大學(xué)畢業(yè)生的利益。

網(wǎng)站在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，在發(fā)布招聘信息的時(shí)候一定要核實(shí)企業(yè)的資質(zhì)，薪酬的真實(shí)，聯(lián)系方式的真假，相關(guān)執(zhí)照的真?zhèn)蔚?，特別是對(duì)已經(jīng)在其他平臺(tái)上被投訴過的招聘企業(yè)，要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，對(duì)違法招聘的企業(yè)要嚴(yán)格杜絕在平臺(tái)上發(fā)布信息。如果已經(jīng)涉及違法，要及時(shí)報(bào)警。如果網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在招聘信息方面存在虛假的情況，有責(zé)任向求職者進(jìn)行告知，如果網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)明知企業(yè)存在違法行為，卻沒有向求職者進(jìn)行溝通，一旦求職者被騙，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

四、結(jié)論

我國(guó)的大學(xué)生數(shù)量越來越多，就業(yè)形勢(shì)也越來越嚴(yán)重嚴(yán)峻。很多的大學(xué)生在離開校園的時(shí)候就意味著要面臨失業(yè)。所以一部分大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)候急于就業(yè)，對(duì)招聘信息沒有足夠的警惕，特別是有一些求職態(tài)度不端正的大學(xué)畢業(yè)生，在遇到高薪誘惑的時(shí)候，往往失去了自己的判斷能力。面對(duì)高薪崗位，大學(xué)生一定要問清楚自己能否勝任這份工作，一定要去核實(shí)企業(yè)的真?zhèn)魏驼衅感畔⒌恼鎮(zhèn)?，一定要保持清醒的大腦和認(rèn)識(shí)，這樣才能避免網(wǎng)絡(luò)招聘信息的虛假陷阱，才能在海量的招聘信息中，找到適合自己的崗位，順利就業(yè)。

（作者單位：遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院）

本論文來自遼寧省省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：201810841011）

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