孫麗娜

【摘 要】伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，我國中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到了空前的發(fā)展，中小企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步帶來重要影響。近年來，中小企業(yè)的規(guī)模在不斷的擴(kuò)大，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的地位越來越重要。然而，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，為中小企業(yè)的發(fā)展帶來了眾多機(jī)遇，同時(shí)也帶來了眾多挑戰(zhàn)。在發(fā)展機(jī)遇的推動(dòng)下中小企業(yè)的規(guī)模越來越大，而各種各樣的問題也隨之而來，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問題就是其中之一。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問題嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展，本文分析了中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中出現(xiàn)的問題，并針對(duì)問題提出解決方案，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理，提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理水平。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；管理

市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步提供了中小型企業(yè)發(fā)展的條件，中小型企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下獲得了廣闊的發(fā)展空間，隨著時(shí)間的推移，市場經(jīng)濟(jì)為中小企業(yè)帶來的機(jī)遇也在不斷增加，中小型企業(yè)抓住這些機(jī)遇積極參與到經(jīng)濟(jì)互動(dòng)交流中，在這場經(jīng)濟(jì)互動(dòng)與交流中其發(fā)展規(guī)模也得到了不斷擴(kuò)大。雖然經(jīng)濟(jì)進(jìn)步為中小企業(yè)帶來了不小的發(fā)展機(jī)遇，但是中小型企業(yè)仍然受到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的一些沖擊，在這些沖擊中，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題最為突出。眾所周知，企業(yè)所出現(xiàn)的問題中最主要、最重要的問題便是財(cái)務(wù)問題，財(cái)務(wù)管理問題是企業(yè)中牽一發(fā)而動(dòng)全身的問題，良好的財(cái)務(wù)管理有利于企業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展，反之則會(huì)影響企業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

一、中小企業(yè)概述

1.中小企業(yè)的含義

根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織對(duì)企業(yè)的定義，本文闡述的中小企業(yè)是指雇傭人數(shù)在499人以下的公司，包括了各種所有制的企業(yè)和各種形式的企業(yè)，其中以民營企業(yè)所占比重最大。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在中小企業(yè)中的重要作用

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在現(xiàn)代企業(yè)中是一種基礎(chǔ)性的工作活動(dòng)，是對(duì)企業(yè)資金全面系統(tǒng)的管理活動(dòng)，現(xiàn)階段在日益激烈的經(jīng)濟(jì)競爭下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有直接的影響，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展與退步控制著企業(yè)發(fā)展的命脈。因此，中小企業(yè)要想在激烈的經(jīng)濟(jì)競爭下獲取生存并獲得較高的經(jīng)濟(jì)效益，就必須從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理入手，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展、獲利的籌碼。中小企業(yè)與大型企業(yè)相比，從規(guī)模到資金都存在明顯差距，總體來說處于劣勢，但是中小企業(yè)可以通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理優(yōu)化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)程，在保障資金安全的前提下完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展幫助其獲取更多利益。在中小企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是最基礎(chǔ)、最根本的工作活動(dòng)，在中小企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，是中小企業(yè)健康有序發(fā)展的基礎(chǔ)，也是中小企業(yè)資金安全的保障，有利于中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定，更有利于社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的健康與和諧。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題

經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深為中小企業(yè)帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理作為中小企業(yè)中的基礎(chǔ)部分，所存在的問題直接關(guān)系著中小企業(yè)的利益，影響著中小企業(yè)的發(fā)展前景?；谪?cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在中小企業(yè)中的重要地位，完善的管理體系是中小企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，但由于在管理中過于追求眼前利益，對(duì)其不夠重視，導(dǎo)致中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在許多問題。

1.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄

目前，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的最主要問題是對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄的問題，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄能夠增加中小企業(yè)發(fā)展的難度。由于中小企業(yè)投入資金較少，而流動(dòng)資金更是有限，相對(duì)大型企業(yè)來說中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較薄弱，加之企業(yè)重視眼前利益發(fā)展目光不夠長遠(yuǎn)，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)沒有可以應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制，將置企業(yè)于發(fā)展的瓶頸甚至困境。

2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理機(jī)制不完善

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理機(jī)制是企業(yè)管理中的重要部分，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的主要途徑，完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制能夠提高財(cái)務(wù)管理的水平，完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制是使企業(yè)得以穩(wěn)固經(jīng)營的重要條件。然而，中小型企業(yè)管理層對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理機(jī)制不夠重視，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理成為一種形式，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不夠?qū)I(yè)、不夠科學(xué)，并不能起到很好的管理作用。

3.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的預(yù)算機(jī)制不完善

財(cái)務(wù)預(yù)算在企業(yè)發(fā)展中也是不可或缺的，縱觀大型企業(yè)的發(fā)展歷程，其對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算亦是非常重視，大型企業(yè)在發(fā)展中往往會(huì)制訂針對(duì)性的計(jì)劃、系統(tǒng)性的規(guī)劃，大型企業(yè)通利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理企業(yè)收支，以保證企業(yè)利益最大化。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)在這方面有所欠缺，中小企業(yè)不重視企業(yè)的收支預(yù)算，也沒有完善的管理體系可利用，又因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)性不強(qiáng)，不能嚴(yán)格按照程序進(jìn)行預(yù)算核算，導(dǎo)致中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理出現(xiàn)問題。

4.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不高

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不僅需要工作人員具有過硬的專業(yè)素養(yǎng)，還需要具有良好的溝通交際能力，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須具有以上素養(yǎng)和能力，只有具有以上素養(yǎng)和能力的專業(yè)人才才能很好的完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；反之，不具備專業(yè)素養(yǎng)和能力的工作人員進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量與工作效率，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生重大影響，限制企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)普遍存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)低的現(xiàn)象，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員不夠?qū)I(yè)。

三、中小企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理策略

1.健全中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

管理制度在執(zhí)行的過程中不僅僅具有管理作用也具有監(jiān)督作用，完善的管理制度對(duì)企業(yè)的發(fā)展有推動(dòng)的作用，特別是在存在問題較多的中小企業(yè)中，完善的管理制度能夠幫助中小企業(yè)在發(fā)展中避免很多問題的出現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。在中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，由于中小企業(yè)缺乏科學(xué)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，使中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展管理方面存在較多安全隱患，為了降低中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的風(fēng)險(xiǎn)，就需要建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。中小企業(yè)的支出金額在其經(jīng)濟(jì)水平中所占比率較高，由于中小企業(yè)不像大型企業(yè)一樣，其預(yù)算體系不夠完善，容易導(dǎo)致收支失衡，影響中小企業(yè)的發(fā)展。面對(duì)這些問題中小企業(yè)需要改變清算方式，隨時(shí)記錄及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；除此之外，還要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)察及時(shí)上報(bào)，減少財(cái)務(wù)隱患。

2.學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新管理方法

面對(duì)激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的好壞程度決定著一個(gè)企業(yè)競爭力的高低，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中有著重要的影響，特別是對(duì)中小企業(yè)的影響更大意義更深。中小企業(yè)受規(guī)模、資金的限制其在市場競爭中實(shí)力不足，面臨的風(fēng)險(xiǎn)往往大于其他大型企業(yè)，先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)和管理方法對(duì)中小企業(yè)來說非常重要，能夠提升中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，幫助更好的開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。中小企業(yè)可以學(xué)習(xí)大型企業(yè)的管理模式和管理手段，吸收大型企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)合自身發(fā)展不斷完善管理方法，提高企業(yè)競爭力。

3.提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員往往不具備專業(yè)知識(shí)和能力素養(yǎng)，這與大型企業(yè)有很大差距，大型企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的聘用上有非常嚴(yán)格的聘用制度，在人員的選擇上一般招收有能力、有經(jīng)驗(yàn)的工作人員。中小企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)大型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的聘用制度、聘用條件，引進(jìn)具備專業(yè)知識(shí)和能力素養(yǎng)的專業(yè)人員，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作效率。此外，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的整體素養(yǎng)能夠影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)，所以為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化，應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)考核，通過培訓(xùn)考核增強(qiáng)工作人員的專業(yè)意識(shí)，促進(jìn)其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理知識(shí)的探索，不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。

四、結(jié)語

現(xiàn)代社會(huì)，中小企業(yè)在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)中的地位是不可或缺的，中小企業(yè)的出現(xiàn)為社會(huì)帶來了就業(yè)機(jī)遇緩解了就業(yè)壓力，豐富了社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)并不斷促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的增長。然而中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中存在許多問題，這使得中小企業(yè)在面對(duì)激烈的社會(huì)經(jīng)濟(jì)競爭時(shí)存在一些風(fēng)險(xiǎn)，中小企業(yè)為了能夠更好的發(fā)展，就需要不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作效率，建立完善的管理制度，大量引進(jìn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)工作人員，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的順利進(jìn)行，以保障中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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