晏清

摘 要：醫(yī)院若想工作能夠順利進行，醫(yī)院思想政治工作則一定要做好。近些年來，醫(yī)院進行的思想政治工作為了迎合社會形勢的發(fā)展需求，其時代特征變得愈加顯著。同時，因為人們精神所求不斷增強，醫(yī)院的思想政治工作也開始愈加具有包容性、也變得更加復(fù)雜。目前，醫(yī)院政工師的工作大體較為良好，然而仍具有一些不足需多加改進。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工師；工作現(xiàn)狀；工作優(yōu)勢

醫(yī)院工作的主要組成之一，便是醫(yī)院思想政治工作。醫(yī)院思想政治工作對于醫(yī)院員工行為的規(guī)范、工作態(tài)度的調(diào)動、醫(yī)院管理制度的完備、醫(yī)療水平的提升都有巨大的促進作用。如何靈活運用馬克思主義的基本理論與原理、毛澤東思想開展醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院政工師的日常主要工作。與此同時，政工師也應(yīng)當及時發(fā)現(xiàn)并解決醫(yī)院職工思想政治方面問題，敦促醫(yī)院方面在建設(shè)及改革醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)時能夠貫徹落實中國共產(chǎn)黨的相關(guān)政策路線、方針及中國特色社會主義理論[1]。

醫(yī)院思想政治工作能否高效有序的開展取決于醫(yī)院政工師本人的工作能力及自身素養(yǎng)。而隨著醫(yī)療技術(shù)的進步提升了人們的生命質(zhì)量，同時也不可免除地產(chǎn)生了醫(yī)患糾紛的一系列問題，其問題無法完美的解決嚴重影響到了社會群眾對于醫(yī)務(wù)工作者的印象。所以在此社會大環(huán)境下，醫(yī)療系統(tǒng)的政工師應(yīng)在當前的社會形勢下，努力提升自身修養(yǎng)，堅定正確思想政治理念，不斷加強醫(yī)院的政治工作，有意識地培養(yǎng)并提高溝通能力、表達能力，在實際工作中解決處理醫(yī)療過程中產(chǎn)生的糾紛及問題不斷積累工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，對醫(yī)務(wù)人員進行教育引導(dǎo)，確保醫(yī)院具備較好的工作狀態(tài)，處理好醫(yī)務(wù)人員與患者的關(guān)系，最大程度上確保醫(yī)院思想政治工作的有序進行，進一步促進醫(yī)院的長遠發(fā)展。

一、醫(yī)療系統(tǒng)政工師工作現(xiàn)狀

目前，我國醫(yī)療系統(tǒng)政工師的工作現(xiàn)狀存在許多問題，其中包括不夠具體完整的思想政治工作制度、醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員責(zé)任感不夠強、并且醫(yī)院的黨委組織對于思想政治工作是忽視、政工師對于工作方式的不適應(yīng)等。

（一）思想政治工作制度不完善

少數(shù)醫(yī)院黨委組織雖設(shè)立了相應(yīng)的思想政治工作制度，但卻因沒有做到具體貫徹落實，致使思想政治工作的開展中無法確保人員，以至于投入無法到位、責(zé)任無法明確。所以醫(yī)院政工師產(chǎn)生了“不會”、“不愿”、“不想”等的消極工作態(tài)度。對此的解決對策為，在實際思想政治工作中嘗試健全完善并且貫徹落實思想政治工作制度[2]。

（二）醫(yī)務(wù)人員缺乏責(zé)任感

少數(shù)醫(yī)院政工師作為黨員，在日常思想政治工作開展中，自己自身便缺乏積極主動性。以致于無法貫徹落實“一崗雙責(zé)”的工作制度，一些醫(yī)務(wù)工作人員認為醫(yī)療系統(tǒng)的思想政治工作只是醫(yī)療系統(tǒng)政工師的職責(zé)，與自己無關(guān)，從而不上心。忽視“三會一課”的重要性，沒有進行具體的貫徹落實政治教育。

二、如何突出工作優(yōu)勢

（一）設(shè)立有效的運行機制

為確保醫(yī)療系統(tǒng)思想政治工作能夠順利進行，醫(yī)療系統(tǒng)需建立高效思想政治工作運行機制。

1.醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)思想政治工作的體制。以上層領(lǐng)導(dǎo)為頭，中低層領(lǐng)導(dǎo)為輔的領(lǐng)導(dǎo)班子，創(chuàng)設(shè)“一崗雙責(zé)”的工作制度，努力做到與主要工作內(nèi)容共同計劃落實、同步考核獎罰。

2.工作目標責(zé)任制。選拔醫(yī)院政工師時，應(yīng)當引進經(jīng)驗豐富的人員，給予政工部管理一定的經(jīng)濟支配權(quán)，適當調(diào)撥資金，方便醫(yī)院政工師購置相關(guān)學(xué)習(xí)資料，組織相應(yīng)黨政活動，做到明確工作，清楚責(zé)任。

3.激勵機制。思想政治工作是精神文明的衍生，所以可以嘗試精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，幫助思想政治工作進行。若是醫(yī)院員工工作能力表現(xiàn)突出，便可適當給予物質(zhì)獎勵；與之相反，如出現(xiàn)失誤，便可要求上交工作體會，以便進行自身反省。

4.定期考核制度。記錄并對政工師的工作績效、政治水平、業(yè)務(wù)能力等設(shè)立檔案，并將這些考核作為職位升降、職稱評定的重要依據(jù)[3]。

（二）創(chuàng)新工作方法

醫(yī)院政工師應(yīng)當勇于嘗試創(chuàng)新工作方法，增大工作范圍，增加工作影響力。

1.擺事實講道理：醫(yī)院職工在當今社會形勢下，極易在工作中迷失自我，因此醫(yī)院政工師要依據(jù)職工的個人情況，選取合適的教育方式，對職工進行教育。

2.尊重個人，每個人都渴望信任、得到肯定和尊重，政工師因時常關(guān)心職工生活。不論職工在生活還是精神方面遇到問題，政工師均應(yīng)當提供適當?shù)膸椭?，以解決問題。

3.全面開展思想政治工作。以提高醫(yī)院職工文化水平，自我素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、政治思想為目的有計劃地開展科學(xué)教育活動、職業(yè)道德教育等，寓教于樂，落實思想政治工作。

（三）加強隊伍的建設(shè)

1.以身作則

醫(yī)療系統(tǒng)的政工師在開展思想政治工作過程中無論如何都應(yīng)當做到事事當先，以身作則，用自己自身的行動帶動醫(yī)院全體職工。

2.平等公正，不偏不倚。

醫(yī)療系統(tǒng)的政工師在工作時，應(yīng)當做到公平公正，使職工感到平衡，避免員工產(chǎn)生不平之心。

3.以誠待人，將心比心。

作為醫(yī)療系統(tǒng)的政工師，最為避諱的便是，在工作中習(xí)慣性以高姿態(tài)對待員工，尖酸刻薄。作為政工師應(yīng)當是和藹，團結(jié)的，能夠做到溝通和平等對待職工，為職工創(chuàng)造一個良好輕松的工作環(huán)境，提升自身親和力，進而能夠高效的完成醫(yī)院思想政治工作。

（四）關(guān)注青年職工

青年醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)療系統(tǒng)的新生力量，政工師應(yīng)當注重青年醫(yī)務(wù)人員的思想情緒，適當關(guān)注其思想政治方面產(chǎn)生的問題并及時解決，這樣一來，有利于醫(yī)療系統(tǒng)的有序蓬勃發(fā)展。青年職工擁有較強的求知欲，醫(yī)院政工師應(yīng)當注意根據(jù)青年職務(wù)人員的年齡、思維方式等方面的不同進行適當?shù)慕逃龑?dǎo)，正確教育青年職工建立正確的思想觀念[4]。

結(jié)束語

綜上所述，醫(yī)療系統(tǒng)的思想政治工作其系統(tǒng)性強，作為醫(yī)療系統(tǒng)的政工師需時刻準備為人民服務(wù)、將身體力行的實心銘記于心，踐行“以人為本”，勤奮學(xué)習(xí)，努力提升自身的專業(yè)技能與自身素質(zhì)修養(yǎng)，努力提升醫(yī)療系統(tǒng)的思想政治工作能力，積極調(diào)動醫(yī)院全體職工的工作熱情，從而促使醫(yī)院的發(fā)展更加蓬勃有力。

參考文獻

[1]方勁松.淺談醫(yī)院政工師如何做好思想政治工作[J].才智，2017（03）：270.

[2]陳華.醫(yī)院政工師工作現(xiàn)狀及突出優(yōu)勢方法淺談[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（22）：52+56.

[3]陳濤.醫(yī)院政工師自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)提升策略研究[J].赤子（上中旬），2015（22）：147.

[4]黃海.淺談?wù)熑绾巫龊冕t(yī)院政工工作[J].廣東科技，2014，23（16）：173+184.

（作者單位：常寧市人民醫(yī)院）