關曉紅 新疆城建(集團)股份有限公司工程事業(yè)部 新疆 烏魯木齊 830000

引言:自從開展黨的十八大以來,黨中央始終高度重視黨員隊伍建設工作,尤其是針對黨員作風提出全新的要求.這要求國有企業(yè)必須針對黨員建設工作的重要性與必要性進行充分認識,并且通過不斷的努力獲取理想的效果,但是還會有不可避免的問題與缺陷存在其中.國有企業(yè)針對黨員隊伍建設工作進行不斷強化,是改善上述問題的重要手段,主要是客觀分析其中存在的問題,并且借助必要措施徹底解決.企業(yè)黨員隊伍建設在上述條件滿足的情況下,可得到不斷的創(chuàng)新與改革.

一、新形勢下國有企業(yè)黨員隊伍建設存在的問題

(一)作風問題

作風建設始終作為重點問題存在于我國共產(chǎn)黨隊伍建設當中,作風建設與黨員干部的形象之間存在著不可分割的密切聯(lián)系.通過對現(xiàn)階段我國企業(yè)黨員隊伍建設現(xiàn)狀進行分析后可以發(fā)現(xiàn),作風建設現(xiàn)狀并不理想,服務意識缺失以及黨員干部作風浮于表面等問題普遍存在黨員干部隊伍當中.黨員干部在學習理論時態(tài)度并不積極,因此良好學習風氣的形成會面對一定的阻礙.黨員優(yōu)良作風建設工作需要對多種方法進行使用,其中最為基礎的內(nèi)容就是理論知識學習,在不扎實的理論知識影響之下,實踐工作開展后也不能獲得理想效果.

(二)惰性意識較強

在人民群眾當中,共產(chǎn)黨始終作為榜樣與旗幟存在,這要求國有企業(yè)黨員隊伍必須對自身的帶頭作用進行充分發(fā)揮.現(xiàn)階段黨員隊伍存在著惰性意識較強的問題,思想保守以及觀念落后是企業(yè)黨員隊伍建設工作中存在的不足之一.尤其是在創(chuàng)新方面缺乏一定的動力,這種思想狀態(tài)對黨員工作效率的提升有極大的阻礙.黨員惰性意識較強也可通過不講原則性這一問題來反應,國有企業(yè)黨員在實際工作過程當中不能遵守相關原則與標準.甚至是對當下存在的矛盾與問題采取視而不見的態(tài)度.

(三)基層隊伍老化

在國有企業(yè)黨員建設當中,基層黨員隊伍作為生力軍存在,這可以說是黨員建設工作順利開展的重要前提.基層隊伍老化是我國黨員建設工作面對的問題之一,該問題可通過三個方面進行直觀體現(xiàn).首先是黨員隊伍在整體上呈現(xiàn)出知識理論水平較低的問題,在這種狀態(tài)的影響之下,企業(yè)黨員隊伍建設效率長期得不到有效提升.其次是企業(yè)黨員干部思想觀念不能實現(xiàn)與時代發(fā)展潮流之間相適應的狀態(tài),還保留著較為陳舊的觀念,在看待問題過程當中也不能利用長遠發(fā)展的眼光.企業(yè)在發(fā)展過程中一定會有不可避免的矛盾與問題存在,在較為老化的基層隊伍影響之下,所提出的解決以及建議方案并不能起到作用.

二、新形勢下國有企業(yè)黨員隊伍建設的對策建議

(一)落實教育培訓、完善思想建設

國有企業(yè)在實際開展黨員干部隊伍建設工作過程當中,需要立足于實際,開展一系列的教育培訓工作.為在真正意義上促使培訓工作的有效性得以提升,必須實現(xiàn)對以下兩個原則的嚴格遵守.教育培訓機制與國有企業(yè)黨員干部建設工作之間存在著不可分割的密切聯(lián)系,可以說教育機制會直接影響到黨員干部隊伍建設工作的質(zhì)量以及時效性.其次,黨員干部一定要在充分發(fā)揮自身主觀能動性的同時,積極參與到學習培訓活動中.通過強化自身自主意識來的方式開展一系列的學習與探索,在實踐方面也始終要保持高度的熱情與積極性.

(二)健全激勵機制、加強黨員監(jiān)管

國有企業(yè)黨員干部隊伍在整體上存在多種矛盾與不足,不健全的監(jiān)督激勵機制以及黨員干部缺乏監(jiān)督問題等都在其中.我們需要在充分考慮以下幾個問題的基礎上,實現(xiàn)對國有企業(yè)黨員干部隊伍建設力度的不斷強化.首先是結(jié)合實際樹立科學的監(jiān)督理念,利用嚴格的監(jiān)督力量督促黨員干部隊伍建設工作,在發(fā)現(xiàn)其中不足以及缺陷的基礎上,實現(xiàn)對黨員干部行為的有效規(guī)范與引導.其次是要針對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)進行發(fā)揚.黨內(nèi)自查以及自省工作是企業(yè)黨員隊伍建設不可缺少的一個環(huán)節(jié),從根本上避免問題的出現(xiàn).最后是利用多種渠道開展監(jiān)督工作,人民群眾可在此趨勢下真正參與到黨員干部隊伍建設與監(jiān)督中來.

(三)加大考核力度、提升黨員建設

首先,我們需要針對黨員干部引進以及任用工作進行真正意義上的貫徹與落實.這是保障黨員隊伍素質(zhì)以及整體水平的方法之一.第二針對黨員隊伍基礎薄弱的現(xiàn)狀和問題,必要時發(fā)揮黨員中的干部群體樹立榜樣帶頭作用,以榜樣的力量促進黨員干部隊伍建設工作的提升.其次,要針對黨員做好嚴格的干部選拔任用工作,素質(zhì)良好、 業(yè)務能力扎實以及黨性觀念較高,是黨務工作者必須滿足的要求,這部分黨員才能針對黨員隊伍建設工作進行不斷的深化.最后還要針對黨務工作者的考核制度進行不斷的優(yōu)化與完善.注意借助必要的措施與手段實現(xiàn)對考核全面性的不斷強化,該項工作需要充分實際情況有機結(jié)合, 黨員建設工作可借助嚴格的考核制度提升自身有效性.

結(jié)語:通過上述分析我們可以發(fā)現(xiàn),在社會發(fā)展以及經(jīng)濟競爭形勢不斷變化的過程當中,國有企業(yè)黨員隊伍建設工作面對全新的要求與挑戰(zhàn).國有企業(yè)需要借助建立健全黨建機制的方式,實現(xiàn)對黨員隊伍的科學建設.在此過程中還要監(jiān)督黨員隊伍進行嚴格的學習與實踐,并且利用多種考核方式來檢驗黨員的一系列工作,這對黨員自身業(yè)務技能以及整體素質(zhì)的提升都有推動作用.進而促使黨員以更加完善的形象投入到現(xiàn)代化企業(yè)建設當中,利用高效的工作能力在人民群眾中實現(xiàn)對全黨良好形象的樹立.