闕宗奇 廣州鵬輝能源科技股份有限公司 511483

引言

隨著90后新生代的逐漸步入市場,在人才市場中受到很大的關注,90后是后起之秀,正在成為支撐企業(yè)職場的主要前進動力和發(fā)展方向.在這種社會大環(huán)境下,如何為90后新生代人才提供平臺并在企業(yè)中發(fā)揮價值,是目前企業(yè)面臨的一個重要課題.雖然90后一代對工作機會更加挑剔,他們不再像70后80后那樣的忍受力和耐性,但只要找到他們認可的平臺,他們可以在工作中保持良好的狀態(tài).基于這種多種多樣的需求,企業(yè)也在為90后新生代提供各種各樣符合他們要求的工作平臺,為他們的成功牽線搭橋,這種人才輸送與企業(yè)之間形成的搭配,在一定程度上為建設人才發(fā)展體系,創(chuàng)建了很好的人才經(jīng)絡,最后組建成龐大的人才系統(tǒng)網(wǎng)絡,對新生代的人才發(fā)展提供優(yōu)良的"土壤".

一、90后新生代人才發(fā)展體系建設的環(huán)境背景

90后新生代是指在1990至1999年這個階段出生的人群,他們大部分都接受過高等的教育,因為九年制義務的政策實施,他們大多接受過大專及其以上的教育,因此,在以知識文化做背景的尋求職業(yè)中能夠打破以往低學歷、沒經(jīng)歷的現(xiàn)狀,講究的是更為公平競爭的獲取勞動報酬和更為舒適的工作環(huán)境.這部分高學歷的人,大部分向著更高的發(fā)展方向追求,在高端領域各司其職,發(fā)揮著與其才干相符合的崗位工作.90后新生代更懂的職場的運行模式,在自己崗位上更加能夠提高工作效率,幫助企業(yè)公司盈利,為企業(yè)創(chuàng)收,形成高效,有組織性的企業(yè)運行機制,在企業(yè)中更能遵循適者生存的法則,對企業(yè)內(nèi)部工作管理特點了解通徹,占據(jù)著整個勞動市場的半壁江山.90后逐漸在人才市場顯露山水,那些還混跡在90后一代的上一代,漸漸失去競爭力,這也是現(xiàn)實情況的一種表現(xiàn).90后大軍進入人才需求市場,為企業(yè)提供著源源不斷的人才需求資源,這就更加促使企業(yè)改變運作模式,以符合90后的基本情況和特點追求.

在這一時期的90后表現(xiàn)的更為具有積極性,主動性,以及創(chuàng)造性,這是他們的價值追求,渴望在工作崗位上闖出屬于自己的一片天地.因為90后生長的環(huán)境促使他們的個性更為張揚,更加強調(diào)自己外在的個性,90前期,這種特征表現(xiàn)的不是很明顯,畢竟只是個過度狀態(tài),而90中后期著這樣的特點就變現(xiàn)的比較明顯,他們更具有活潑好動的性子,不安穩(wěn)的因子,促使他們更需要向外進行探索和發(fā)掘,這使得社會上呈現(xiàn)出一種源源不斷的蓬勃跳動的力量,迸發(fā)出年輕而有具有生命力的推動力量.

因為,在90后成長的環(huán)境階段是我國快速發(fā)展的一個時期,改革開放在90年代發(fā)展是最為快速和經(jīng)濟騰飛的時期,而90后剛好干上了好時機,在這個經(jīng)濟,思想大發(fā)展的環(huán)境下,對90后的成長產(chǎn)生著重要影響力和作用,他們更具有這一時期敢于勇往直前的勇氣.在這一時期,90后享受到經(jīng)濟發(fā)展帶來的很多成果,對他們的成長人生觀,價值觀產(chǎn)生著引導型作用,在他們的個性中產(chǎn)生根深蒂固的影響.

另一方面,90后新生代接受的教育更高,在社會大環(huán)境下,對人的知識水平要求更高,所以,90后一代,在出生時就被父母寄予厚望,在奮力起追,不能掉隊的時代,只有對90后一代要求更高才能在充滿競爭力的社會環(huán)境中得以生存.基于父母的期望,90后這一代也呈現(xiàn)出精神壓力大,對自己的要求也就更為嚴格.在完成初中學業(yè)后,繼續(xù)完成高中學業(yè),繼而完成大學乃至研究生以此掌握在社會競爭力中更大的籌碼,在這一過程中接受到的教育能讓他們獲得豐富的知識,得到在市場競爭力中有力的證明,幫助他們在掌握知識的情況下?lián)駜?yōu)錄取,獲取更多成功的機會.90后一代是知識力量一代,在現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展需要大量知識性人才的基礎上,符合社會大環(huán)境人才需求的市場,他們能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,為企業(yè)輸送源源不斷的充滿生機與活力的知識力量.

二、90后新生代人才發(fā)展體系建設

1、結(jié)合90后新生代員工特點,優(yōu)化人才培養(yǎng)機制

企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新型人才,才能保證企業(yè)內(nèi)部良好持續(xù)的發(fā)展下去,而90后新生代員工更加符合這樣的要求.他們的個性特點代表著他們不想碌碌無為,更想在工作中成就一份事業(yè),具有自主創(chuàng)新和自主探索的特點.那么企業(yè)就要為90后新生員工搭建一個適合他們展現(xiàn)自我的一個舞臺,讓他們獲得更為豐富的經(jīng)驗,然后讓企業(yè)創(chuàng)造更多的價值.企業(yè)在搭建平臺,建立后備人才團隊時,要符合90后新生代員工的特點和要求,這樣才能建造一個符合社會主義和諧社會、科學發(fā)展觀以及可持續(xù)發(fā)展道路的要求的企業(yè)人才團隊.

企業(yè)內(nèi)部必須要優(yōu)化人才培養(yǎng)機制.首先,要確定企業(yè)現(xiàn)階段人才戰(zhàn)略.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略確定人才戰(zhàn)略.根據(jù)人才戰(zhàn)略確定年度人才規(guī)劃;其次,對現(xiàn)有人才進行盤點,特別對于有潛質(zhì)的90后新生代,通過測評手段及其它評價工具,全面評估他們的優(yōu)勢及不足,形成個人發(fā)展計劃;然后,落實人才培養(yǎng)計劃.根據(jù)人才發(fā)展計劃,具體逐項落實,定期評估進展;最后,根據(jù)定期評估結(jié)果,進行人才任用.對于進步較快的新生代,及時給予發(fā)展機會,及時給予認可.這就形成了人才培養(yǎng)的閉環(huán),人才戰(zhàn)略——人才規(guī)劃——人才盤點——人才培養(yǎng)——人才任用,不斷螺旋式發(fā)展.

全面梳理公司現(xiàn)行規(guī)章制度,在調(diào)薪晉級、福利待遇、發(fā)展機會、培訓資源等給予傾斜.根據(jù)人才戰(zhàn)略及人才理念,將過往建立在70后80后一代特點基礎上的激勵機制全面評估梳理,根據(jù)發(fā)展對象調(diào)整.為90后新生代創(chuàng)造人才發(fā)展的良好的氛圍,在機制搭建上凸顯90后一代的重要性.

做好人才發(fā)展的三項必修課.內(nèi)部人才培養(yǎng)模式,主要依賴三種途徑:系統(tǒng)學習、崗位實踐、專項提升.系統(tǒng)學習,就是系統(tǒng)提升90后一代的專業(yè)能力、管理能力、戰(zhàn)略思維、眼界與格局等,公司要給予這方面的培訓資源,挖掘內(nèi)部培訓師資及成功經(jīng)驗,引入外部專業(yè)培訓力量.崗位實踐,就是創(chuàng)造內(nèi)部輪崗機會,在實踐中學習成長,可以是部門內(nèi)部輪崗,也可以是跨部門輪崗,或者是重點項目輪崗.專項提升,就是承擔專項提升的任務,學會輔導他人,在過程中快速成長.

企業(yè)在人才儲備方面,要實行新老結(jié)合,重點崗位實行1+1后備人才計劃.讓90后成為重點崗位后備的中堅力量.挖掘優(yōu)秀潛能的90后新生員工,他們更具有創(chuàng)造性和探索欲,給予他們鍛造機會,利用專項資金來培養(yǎng)后備人才,這樣更具有很強的專業(yè)性和目標性,促進公司的雄厚后備力量的支撐,這樣才能更加增添企業(yè)的競爭力量,使企業(yè)在運作過程中更具備堅實的后盾,使得企業(yè)內(nèi)部形成整體的一種力量的提升.

2、人才體系建設整體進行規(guī)劃,建設人才機制宏偉藍圖

企業(yè)在尋求發(fā)展,要形成長期有效的人才組織建設制度,就必須結(jié)合公司內(nèi)部實際情況,堅持從實際出發(fā),走可持續(xù)發(fā)展的道路,就要制定符合公司特點以及需求的發(fā)展規(guī)劃,在制定符合要求的人才發(fā)展規(guī)劃和人才選進標準時,關注這一重要因素,將人才建設和培養(yǎng)人才作為公司的核心要求,因為只有組建了強有力的人才管理操作隊伍,才能讓企業(yè)充滿生機與活力的在競爭力強大的社會經(jīng)濟市場中保持發(fā)展動力,不至于在經(jīng)濟發(fā)展中被歷史潮流所淘汰,埋沒在市場社會發(fā)展的大潮流中.

通過擇優(yōu)錄取的過程后,繼而對新生員工進行專業(yè)培養(yǎng),對他們的能力進行考察,對他們知識掌握是否真正到位進行篩選.首先是要讓他們進行系統(tǒng)的學習,將系統(tǒng)管理的知識傳輸給新員工,在這一過程需要領導階層的管理人員來進行培訓和管理,然后在自己崗位上進行崗位實踐,在經(jīng)過實踐的過程中檢驗員工是否符合要求,鍛煉管理能力,提升管理經(jīng)驗,最后,可以對有專業(yè)特殊技能的人員進行專項培訓,通過強化他們專業(yè)知識技能,鍛煉出更符合要求的強大人才力量,提升他們?yōu)楣緞?chuàng)造出更為巨大的財富和價值,作為公司堅強的人才需求后盾!

三、結(jié)束語

90后具備著敢于挑戰(zhàn),勇往直前,對事情充滿信心的特點,90后不是垮掉的一代,而是在各方面充滿著斗志與勇氣的新青年力量,在組建人才發(fā)展體系上發(fā)揮著很重要的作用.90后與以往的人員存在明顯的特征,他們更強調(diào)自己個性的發(fā)展,而在對事物的追求中表現(xiàn)出勇往直前的勇氣,是充滿干勁和斗志的一代.因為,受社會環(huán)境,家庭以及教育背景的影響,他們是這個時代潮流發(fā)展趨勢中出生的,受到大環(huán)境的影響,在條件水平越來越好的當今社會,他們所受到的教育和社會的影響都有著一種大無畏的精神,對事物充滿自信,也在工作中能保持良好的心態(tài).對企業(yè)建設人才有著很大的價值意義.