何黎明 湖南華菱漣鋼

在全國國有企業(yè)建設工作會上，習總書記提出了“四個堅持”——堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松[2]。這“四個堅持”，充分考慮了我們黨、我們國家社會主義建設道路上所面臨的新矛盾、新困難、新挑戰(zhàn)，在國有企業(yè)深化改革的大背景下，在國有企業(yè)處于改革深水區(qū)和“陣痛期”的新階段下，為我國國有企業(yè)黨建工作指明了正確方向，為我國國有企業(yè)深化改革、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎。因此，新形勢下，國有企業(yè)黨組織應當落實好習總書記提出的“四個堅持”，發(fā)揮黨組織在國企發(fā)展中的關鍵作用，開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。

本文從三個方面，針對國有企業(yè)如何落實好“四個堅持”總要求進行了討論并提出了一些意見。

一、做好宣傳教育工作，使“四個堅持”深入人心

國有企業(yè)黨組織積極開展有關“四個堅持”思想宣傳教育工作，使思想政治深入人心，增進黨支部中各個黨員的自覺看齊意識和自主學習意識，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，發(fā)揮黨組織的政治領導核心作用，對于確保黨對國企領導地位不動搖，具有重要意義。

做好宣傳教育工作，首先是要加強相關工作的開展，通過各種方法和渠道增強“四個堅持”思想的影響，使廣大黨員和群眾深刻認識到堅持黨領導的原因，明確上級的相關方針和政策，了解上級相關思想政治活動的意義目的所在。作為企業(yè)黨組織的基石所在，基層黨支部應該主動發(fā)揮好自身戰(zhàn)斗堡壘作用，做到黨支部學習活動“三化”——即細化、實化和落地化[3]。讓支部黨員更清楚地了解國家方針和政策，明確經濟發(fā)展的大趨勢，通過小組討論，分析所在國有企業(yè)發(fā)展所存在的乏力之處，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，從根本上樹立黨員的看齊意識。

其次，要利用現(xiàn)代科學技術，充分拓寬宣傳渠道。目前，我國早已步入信息時代，以往陳舊的宣傳教育方式已經不能滿足社會發(fā)展的要求。企業(yè)黨組織應該充分利用互聯(lián)網平臺，采用“互聯(lián)網＋黨建”模式，通過形如微信公眾號、新浪微博、論壇等互聯(lián)網平臺，將國家最新的方針政策、企業(yè)的戰(zhàn)略部署、知識教育等內容實時展現(xiàn)在廣大黨員職工和群眾面前。通過點對點、點對面等方法，及時了解并回復企業(yè)黨員職工和群眾的“所思”和“所需”，使“四個堅持”思想深入人心，使黨建宣傳教育工作更具即時性、感染力和時代特征。

二、堅持準確定位

習總書記提出的“四個堅持”，深刻明確了黨組織和國有企業(yè)“你中有我，我中有你”、“水乳交融”的相互依存、相互促進的“親密關系”。將企業(yè)黨組織融入到企業(yè)的生產經營發(fā)展當中，既是對企業(yè)黨組織政治責任的進一步明確，也是對企業(yè)黨組織自身價值的重要體現(xiàn)。因此，企業(yè)黨組織領導人應該在思想上高度重視，在行動上具體落實，切實杜絕“上有政策，下有對策”的局面，有效落實“四個堅持”，將做好黨建工作與促進國有企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。

具體來說，就是要求企業(yè)黨組織在黨建工作政策制定過程中要聚焦企業(yè)生產經營情況，找準領導班子建設、企業(yè)文化建設、干部廉政建設和黨員思想建設的切入口和落腳點，發(fā)揮好黨支部在企業(yè)各項生產經營活動中的引領、服務、保障、監(jiān)督作用[3]，保證黨建工作與企業(yè)發(fā)展同向進行和同速發(fā)展。

三、強化制度建設，堅持制度硬約束

俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。制度將權威性和強制力集于一身，企業(yè)管理層必須強化制度管理，將硬約束賦予制度建設，用有說服力的制度“從嚴治黨”[4]。通過不斷完善相關制度，賦予其指導性和即時性，通過嚴格執(zhí)行制度，避免相關政策從上級下達到下級后成為“一紙空文”，充分展現(xiàn)制度的力量和地位。

首先，要完善相關的考評機制和監(jiān)督機制，增強國有企業(yè)黨組織加強黨建工作責任感和危機感。通過定期對基層黨支部黨員進行思想理論學習的測評，定期對企業(yè)黨員職工的工作進行測評，對企業(yè)相關領導工作進行實時監(jiān)督，能夠將“四個堅持”貫徹到黨員的學習和工作之中，發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的“兩個作用”，加強企業(yè)職工工作的嚴謹性和自律性，有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展的“紅色動力”。其次，是要抓好黨員輪訓制度，組織好生活會，使黨支部隊伍不斷規(guī)范化，強化基層黨組織黨員的先鋒模范意識，從整體上提高黨員隊伍的質量和戰(zhàn)斗力。另外，還要強化黨內監(jiān)督，將權力關進制度的牢籠。定期開展黨員職工述職述廉，定期進行誡勉談話和民主評議，通過多時段、多方面、多維度的黨內監(jiān)督，切實將領導者的權利關進制度的牢籠，夯實思想防線，明確行為底線，將“四個堅持”落實到黨員職工的日常行為之中。

總之，“四個堅持”猶如一盞明燈，在新形勢下為國有企業(yè)發(fā)展指明了方向，國有企業(yè)黨支部只有落實好“四個堅持”，不斷增強全體黨員的黨性意識，充分煥發(fā)基層黨組織和廣大黨員的“兩個作用”，才能有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展的“紅色動力”，實現(xiàn)黨建核心與生產經營中心的同頻共振，開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。