韓善懷 連云港市公路管理處

近年來，連云港公路行業(yè)快速發(fā)展，單位每年都引進(jìn)大批人才，人才結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化，青年職工逐漸成為公路發(fā)展的主要力量，做好新入職員工思想政治工作，對于公路拴心留人，塑造專業(yè)化、知識化人才隊伍，助推行業(yè)發(fā)展具有重要意義。

一、新入職員工的思想政治工作現(xiàn)狀

1. 態(tài)度積極樂觀

新入職員工大多數(shù)積極樂觀，道德素養(yǎng)較高，價值觀體系較為健全，他們大多數(shù)剛剛畢業(yè)，保留了學(xué)校教育的優(yōu)良作風(fēng)，能夠自覺遵守法律法規(guī)及社會道德，同事之間能夠相互幫助，道德素養(yǎng)相對較高。

2. 思維敏捷開散

新入職員工的思維能力較為敏捷，接受新鮮事物的速度較快。隨著科技信息化快速發(fā)展，新入職員工們面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)較多，因此他們學(xué)習(xí)的主動性和積極性較強(qiáng)，在新的工作崗位中也是如此。

3. 新思想新追求

現(xiàn)在已經(jīng)步入了信息化社會，新一代大多適應(yīng)了網(wǎng)絡(luò)世界，接受著網(wǎng)絡(luò)世界潛移默化的影響，而且信息傳遞速度非?？?，也表現(xiàn)出了多元化，使得新入職員工視野非常開闊。網(wǎng)絡(luò)上的人、事、物都會給新入職員工帶來不小影響，從而使他們產(chǎn)生許多新想法、新追求。

二、加強(qiáng)新入職員工思想政治工作的重要意義

1. 促進(jìn)行業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

公路施工養(yǎng)護(hù)、路政巡查都具有點(diǎn)多、線長、流動等特點(diǎn)，工作多處于偏遠(yuǎn)地區(qū)，條件艱苦，生活單調(diào)，工作壓力大，這種環(huán)境容易使人產(chǎn)生思想波動。尤其是剛出校門的青年職工，對未來充滿無限期待和美好愿望，但進(jìn)入工作后，置身風(fēng)吹日曬的施工現(xiàn)場，接受披星戴月的工作時間，新入職員工看到的工作生活環(huán)境與期望相去甚遠(yuǎn)，缺乏適應(yīng)艱苦工作環(huán)境的心理準(zhǔn)備，容易出現(xiàn)措手不及的情況，甚至不能安心工作。這就要求單位從上到下充分重視青年員工的思想穩(wěn)定工作，讓新入職員工進(jìn)得來、留得住。加強(qiáng)新入職員工思想政治教育工作，能夠使其轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，正確認(rèn)識到單位思想政治工作規(guī)律，使其正確認(rèn)識到自身對公路發(fā)展的重要性，激發(fā)其工作積極性，增強(qiáng)主人公意識，激發(fā)其責(zé)任感、自豪感及工作積極性。通過加強(qiáng)新入職員工的思想政治工作，能夠切實(shí)增強(qiáng)公路的內(nèi)部凝聚力，減少公路內(nèi)部矛盾的出現(xiàn)，促進(jìn)公路行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2. 促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)提升

思想教育是新入職員工思想政治工作的重要組成部分，其能夠提升弘揚(yáng)愛國主義情懷、奮斗精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、友愛精神，使新入職員工產(chǎn)生濃厚的歸屬感、自豪感和榮譽(yù)感，切實(shí)提高新入職員工的思想政治水平，增強(qiáng)單位的凝聚力，提高單位的整體思想道德水平。新員工的思想政治教育要以理想和信念為核心，通過形式多樣的措施和手段，積極培養(yǎng)其不畏困難、永爭第一、吃苦耐勞的精神，以便更好團(tuán)結(jié)凝聚在單位領(lǐng)導(dǎo)下，促進(jìn)整個單位思想政治水平的進(jìn)一步提升。

三、加強(qiáng)新入職員工思想政治工作對策

第一，要創(chuàng)新思想政治工作方法。創(chuàng)新思想政治工作方法是關(guān)鍵。新入職員工的思想政治工作既要符合單位實(shí)際和青年實(shí)際，也要順應(yīng)形勢，不斷探索創(chuàng)新。首先要更新觀念和意識，在思想教育工作的具體實(shí)踐中做到對等談話，尊重個性，開放教育。其次要抓住切入點(diǎn)，豐富新入職員工思想政治工作的內(nèi)涵，引導(dǎo)青年職工堅持理想信念，樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。優(yōu)化新入職員工思想政治工作的渠道，精心設(shè)計一系列主題鮮明、特色突出，適應(yīng)青年員工特點(diǎn)的思想教育活動，增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，達(dá)到潛移默化的效果。例如，創(chuàng)建各種群、微博、論壇，或者是編輯手機(jī)報，來縮短單位和新人心靈上的距離，通過網(wǎng)絡(luò)溝通以匿名方式提意見問題，使得單位更好地了解每一個員工，自然也會使政工部門工作量減小，更顯針對性。

第二，要堅持以人為本。單位要能夠堅持以人為本的理念，承擔(dān)起新入職員工思想政治教育的責(zé)任，關(guān)心新入職員工的思想動態(tài)，準(zhǔn)確把握思想政治教育工作的主要方向，貫徹實(shí)施人性化管理理念。要密切關(guān)注新入職員工，多于新員工進(jìn)行溝通；切實(shí)維護(hù)新入職員工的合法利益，積極組織新入職員工開展相關(guān)活動，以此來改善新入職員工的工作環(huán)境。要切實(shí)做好獎懲工作，這樣有助于拉近新入職員工和老員工之間的距離，拉近新入職員工與單位之間的距離，增強(qiáng)單位內(nèi)部凝聚力和向心力。

第三，要抓好典型教育。黨團(tuán)組織是新入職員工群體中最先進(jìn)、思想政治教育功能最完善的組織，因此，單位需要加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)，黨員要能夠以身作則，在思想政治教育工作中充分發(fā)揮骨干帶頭作用及先鋒模范作用，為員工樹立良好的榜樣。黨委、團(tuán)委、工會等部門要加強(qiáng)聯(lián)系，完善新入職員工的自我學(xué)習(xí)的體系，充分激發(fā)新入職員工的工作主動性和積極性。樹立典型，做好勞模、條線帶頭人等先進(jìn)人物及事跡的宣傳工作，使新入職員工自覺向先進(jìn)榜樣學(xué)習(xí)，提高自身的思想水平，最終提高思想政治工作水平。

四、小結(jié)

綜上所述，思想政治工作應(yīng)該作為公路人才隊伍建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，從為交通強(qiáng)國培育堅實(shí)人才隊伍的戰(zhàn)略高度出發(fā)，以人為本，引才育才，思想工作與解決問題相結(jié)合，教育引導(dǎo)與尊重關(guān)愛相結(jié)合，競爭激勵與扶持幫助相結(jié)合，著力營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取、生動活潑的工作氛圍，弘揚(yáng)新風(fēng)尚，激發(fā)正能量，增強(qiáng)新入職員工的歸屬感、幸福感、獲得感，促進(jìn)新入職員工立足崗位，奉獻(xiàn)青春、實(shí)現(xiàn)理想，為公路發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。