冉文光

摘要：基層黨支部書(shū)記要認(rèn)真開(kāi)展工作，做好新員工是思想政治工作，為中心工作貢獻(xiàn)力量。如何做好新員工的思想政治工作，本文進(jìn)行了認(rèn)真研究?；鶎狱h支部書(shū)記要提高自身素質(zhì)融入新員工之中。成為他們的朋友。才能做好工作。為中心工作提供新生力量。

關(guān)鍵詞：思想工作 黨支部 政治教育 新員工

作為一名施工單位的黨支部書(shū)記，在項(xiàng)目日常工作中可以說(shuō)是千頭萬(wàn)緒的，各類工作應(yīng)接不暇，同時(shí)肩負(fù)著黨的方針政策在基層的貫徹落實(shí)，是黨的路線的宣傳者、執(zhí)行者和落實(shí)者。因而黨支部書(shū)記在基層工作中是個(gè)舉足輕重的位置。不但要做好黨務(wù)工作，宣傳黨的知識(shí)、號(hào)召，落實(shí)黨的方針政策，還要宣傳落實(shí)公司的責(zé)任目標(biāo)。公司要發(fā)展，必須引進(jìn)新生力量，因此基層一線的新入職員工也就會(huì)越來(lái)越多。因此，黨支部書(shū)記不僅要抓好新員工思想教育工作，還要做好他們的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，要充分發(fā)揮新員工工作積極性，幫助他們解決實(shí)際困難，做好答疑解惑、化解矛盾、說(shuō)服教育工作，引導(dǎo)青年員工為中心工作貢獻(xiàn)力量。

新員工的思想政治工作要主要靠支部書(shū)記來(lái)做，打鐵還需自身硬，要想做好他們的思想政治工作，自身的綜合素質(zhì)也必須過(guò)硬，而且要不斷提升，跟上時(shí)代發(fā)展，有效的和他們做好溝通交流。支部書(shū)記的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在政治理論素質(zhì)、道德作風(fēng)素質(zhì)、文化知識(shí)素質(zhì)、工作能力素質(zhì)等四個(gè)方面。全面提升綜合素質(zhì)是不是一朝一夕、一蹴而就的事，一個(gè)相當(dāng)漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)進(jìn)取過(guò)程，但是全面提升了綜合素質(zhì)，不僅僅對(duì)自身的工作有幫助，同時(shí)也能為我們提供了更加開(kāi)闊的人生視野，有利于我們奮勇前進(jìn)。

一是要尊重新員工，給予他們尊重。互相尊重是做思想政治工作的開(kāi)始，支部書(shū)記只有尊重別人，別人才會(huì)尊重自己。尊重人是門學(xué)問(wèn)，首先書(shū)記要善于傾聽(tīng)，不要隨便打斷別人說(shuō)話；作為支部負(fù)責(zé)人要好好說(shuō)話，用事實(shí)說(shuō)話，這是尊重新員工的具體體現(xiàn)。書(shū)記要用真憑實(shí)據(jù)教育人，用真實(shí)事例說(shuō)服人，避免對(duì)他們采取空談泛談、高談闊論，這樣新員工才可以真實(shí)理解，也能夠虛心接受黨組織開(kāi)展的思想政治教育工作。這樣既消除了隔閡代溝，也能調(diào)動(dòng)了新員工的工作熱情，做起思想政治工作來(lái)也就游刃有余了。

二是深入了解新員工，做他們的朋友。了解他們應(yīng)該是支部書(shū)記的基本功，新員工都接受過(guò)高等教育，他們?cè)陉P(guān)注什么、需求什么、追求什么跟以往有所差別，支部書(shū)記心里要清楚他們內(nèi)心深處的想法思維。書(shū)記要深入他們當(dāng)中，工作、生活上多和他們溝通交流，了解內(nèi)心最真實(shí)的感受，而不是整天坐在辦公室聽(tīng)所謂的工作報(bào)告。只有溝通有效，才能掌握工作的主動(dòng)權(quán)，高效開(kāi)展各種工作。

三是關(guān)心新員工，成為他們的知心人。關(guān)心人是黨的一個(gè)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，是黨做工作的法寶。同新員工搞好關(guān)系是做好思想政治工作的基礎(chǔ)，和新員工建立起濃厚的感情，有助于思想政治工作的有效開(kāi)展。支部書(shū)記在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，必須做到情真意切，情理結(jié)合，以真誠(chéng)換取真愛(ài)，關(guān)心、關(guān)愛(ài)、理解和相信新員工，用真情實(shí)感的態(tài)度，去感化新員工。這樣，開(kāi)展思想政治工作就會(huì)得心應(yīng)手，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

四是要積極引導(dǎo)新員工，成為他們的領(lǐng)路人。思想政治工作就是講教育，教育首先是以身作則，己所不欲勿施于人，要他人做到自己先做到。新員工接受教育程度在不斷提高，但他們?nèi)匀蝗狈π袨榻逃?。支部?shū)記不需要武裝到牙齒上的人，口號(hào)漫天響，沒(méi)有實(shí)效，就要武裝到手腳上，行動(dòng)上，要出戰(zhàn)績(jī)。

五是要凝聚新員工，做新員工的帶頭人。對(duì)待新員工以誠(chéng)相待，真心誠(chéng)意是做好思想政治工作堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)。新員工所關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，支部書(shū)記要持真誠(chéng)的態(tài)度去幫助去解決，決不能推脫敷衍，陽(yáng)奉陰違。對(duì)他們進(jìn)行思想教育時(shí)，書(shū)記要學(xué)會(huì)換位思考，把自己置身于被教育對(duì)象，對(duì)新員工要謙和、真誠(chéng)，要拉近與新員工的距離，貼近新員工生活，以誠(chéng)感人，以誠(chéng)教人，以誠(chéng)激發(fā)新員工的主觀性和積極性，以誠(chéng)融洽黨群之間的關(guān)系，以誠(chéng)去引導(dǎo)新員工進(jìn)步發(fā)展。書(shū)記的真誠(chéng)指導(dǎo)性到位，制度到位，做到公平公正，公開(kāi)透明。那么書(shū)記就可以團(tuán)結(jié)一心，凝聚一切可以凝聚的力量，戰(zhàn)勝一切困難。

六是要激勵(lì)新員工，成為新員工走上正途的向?qū)?。?shū)記要用各種各樣的方法來(lái)激勵(lì)他們，最重要的就是肯定他們的個(gè)人的價(jià)值和理想追求，不要扼殺年輕人的活躍思想，要引導(dǎo)他們走進(jìn)集體，讓個(gè)體和集體有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，優(yōu)秀的人也能脫穎而出。鼓勵(lì)大家要共同學(xué)習(xí)、共同奮斗，共同進(jìn)步，然后再去超越自我、超越別人。

七是提高新員工，激勵(lì)新員工成才。要重視建立新員工學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制，青年員工剛剛走出校園，汲取知識(shí)的能力依然非常高效，要抓住機(jī)會(huì)，讓他們快速適應(yīng)崗位，早日掌握崗位要求技能，鼓勵(lì)新員工立足崗位，提質(zhì)增效，干事創(chuàng)業(yè)。在項(xiàng)目上要形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高。要讓學(xué)習(xí)成為新員工的一種生活方式，一種組織形態(tài)，在學(xué)習(xí)中體驗(yàn)生活，豐富人生，快樂(lè)成長(zhǎng)，然后迅速成長(zhǎng)為公司的一名骨干力量。

基層黨支部書(shū)記的思想政治教育工作要有效開(kāi)展，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。在工作中支部書(shū)記要對(duì)新員工懷著深厚的感情去交流溝通，也就是說(shuō)在工作中，既講原則又講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度科學(xué)實(shí)用，既顯示制度的剛性，又體現(xiàn)黨組織的感情，給新員工機(jī)會(huì)，豐富思想政治工作的人情味。黨支部書(shū)記作為思想管理者要因人施教，因情施策，多進(jìn)行心理疏導(dǎo)，制定新員工的“專屬套餐”，在繼承中創(chuàng)新，在借鑒中發(fā)展，在深度和廣度上拓展工作體系，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)落實(shí)到實(shí)處，真正把思想政治工作做到每一位新員工的心坎里，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部、公司和集團(tuán)的穩(wěn)定高速發(fā)展。

在現(xiàn)實(shí)生活中，新員工與老員工，新員工與領(lǐng)導(dǎo)難免會(huì)出現(xiàn)各種磕磕碰碰，出現(xiàn)誤解矛盾，這時(shí)支部書(shū)記就應(yīng)從中協(xié)調(diào)，做“調(diào)和劑”、“潤(rùn)滑劑”，積極了解情況，掌握事實(shí)真相，化解矛盾消除誤解。黨支部書(shū)記在具體工作中要曉之以情、動(dòng)之以理的去開(kāi)展思想政治工作，把大家的心重新凝聚起來(lái)，為了共同的目標(biāo)再次出發(fā)，一起攜手并進(jìn)，并肩戰(zhàn)斗，創(chuàng)造屬于大家的共同輝煌，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新、合作、共贏。