小保：

我于2017年3月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。公司卻一直未與我簽訂書面勞動合同。2018年9月20日，我從廣告公司離職，并要求支付我未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額。但公司以我的要求已經(jīng)超過了法律規(guī)定的時效期間為由，拒絕了我的要求。并且還勸我不要去打官司了，即使申請勞動爭議仲裁，也不會得到勞動仲裁機構(gòu)的支持。

請問，廣告公司的這種說法對嗎？

宣善來

宣善來：

這涉及時效制度問題，廣告公司的說法不完全對。

時效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項制度。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！?/p>

也就是說，假如你于2018年11月1日提起勞動仲裁主張二倍工資，在仲裁期間，如果公司就時效問題提出了抗辯，那么勞動仲裁機構(gòu)只會裁決公司向你支付2017年11月1日至2018年2月28日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。至于2017年4月1日至2017年10月31日期間二倍工資差額，因已經(jīng)超過1年時效，仲裁機構(gòu)不再予以支持。因此，勞動者要想拿到未簽勞動合同的二倍工資差額，一定要注意仲裁時效和訴訟時效的規(guī)定，及時向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。

小保