鐘情花

摘要：公安事業(yè)的發(fā)展離不開一直強有力的高層次人才隊伍。十九大以來，我國社會主義建設(shè)進入了新時代，公安事業(yè)也相應(yīng)面臨著全新的要求和挑戰(zhàn)，在這一背景下，公安事業(yè)尤其需要探索高層次政工人才培養(yǎng)模式，不斷為公安事業(yè)培養(yǎng)政治素質(zhì)過硬、理論知識扎實、實踐能力較強的高層次公安政工人才，以提高公安思想政治工作的針對性和實效性。本文結(jié)合高層次公安政工人才培養(yǎng)的實踐經(jīng)驗，簡要闡述了公安系統(tǒng)政工人才的培養(yǎng)模式，供相關(guān)從業(yè)人員交流參考。

關(guān)鍵詞：高層次；公安；政治；工作；人才；培養(yǎng)

公安機關(guān)的思想政治工作是影響公安機關(guān)戰(zhàn)斗力的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)黨對公安工作絕對領(lǐng)導(dǎo)和公安隊伍切實履職的重要保障。建國以來，公安機關(guān)思想政治工作模式使公安系統(tǒng)在加強隊伍建設(shè)，保障依法履職，維護社會穩(wěn)定和諧等方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。十九大以來，習近平總書記更是對思想政治工作提出了更高的要求。在這以背景下，公安機關(guān)思想政治工作的開展急需培養(yǎng)一批素質(zhì)過關(guān)、業(yè)務(wù)精干、能力過硬的高層次政工人才，從而進一步加強公安系統(tǒng)作風建設(shè)，不斷提升公安隊伍“正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化”建設(shè)水平，為我國公安系統(tǒng)的高質(zhì)量發(fā)展和社會的長治久安提供強有力的政治保障。

一、高層次公安政工人才培養(yǎng)的主要內(nèi)容

1.職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)主要是要圍繞公安人員對公安職業(yè)的認可度及忠誠度等方面內(nèi)容來開展。在一定程度上，考驗一名公安人員是否有較好的職業(yè)素質(zhì)，不僅包含其對職業(yè)的取舍、理想等主觀偏好，同時更重要的也包括其對黨忠誠、對人民忠誠、對事業(yè)忠誠和對法律的忠誠上。在公安政工人員的培養(yǎng)過程中，尤其是高層次工作人員的培養(yǎng)，更要注重這一方面，要堅持以忠誠教育為重點，全力打造忠誠意識、責任意識、法律意識等方面意識，確保通過公安政工人員“以點帶面”，在整個公安系統(tǒng)中形成“群雁效應(yīng)”。

2.道德素質(zhì)的培養(yǎng)

公安人員的日常工作與人民群眾聯(lián)系緊密，這就客觀上要求公安政工人才還要具備較好的道德素質(zhì)和人格魅力，從而能夠為群眾所信賴。因此，不論是公安院校還是各級公安機關(guān)，在培養(yǎng)政工干部時候都要注重樹立大公無私、鞠躬盡瘁的品格，同時，還要弘揚在工作和生活上不計較個人名利得失，能夠做到吃苦在前，享受在后。除此之外，思想政治工作的對象是人，這也要求我們公安政工干部在開展工作時，只有按照人的心理發(fā)展規(guī)律與特點去開展工作，才能使工作效果明顯。因此，培養(yǎng)政工干部，除了相關(guān)專業(yè)知識的學習，還要注重加強教育學、心理學、倫理學、政治學、管理學、社會學等方面的知識。

3.能力素質(zhì)的培養(yǎng)

高層次政工人才與一般人才的區(qū)別關(guān)鍵在于能力素質(zhì)的高低。高層次公安政工人才除了上述的職業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，還要具有過硬的能力素質(zhì)，要具有廣泛的知識儲備。這就要求在培養(yǎng)政工人才的基礎(chǔ)上，不僅要要求在學習和掌握公安政工專業(yè)理論，如公安業(yè)務(wù)知識、行政管理、政策法規(guī)等方面知識。另外，還要注重對創(chuàng)新和應(yīng)用等能力的培養(yǎng)，公安工作面臨新形勢、新任務(wù)的嚴峻挑戰(zhàn)，公安工作日趨復(fù)雜，這就要求公安政工隊伍也要不斷提升自身能力，以適應(yīng)新的要求和挑戰(zhàn)。因此，我們必須立足于培養(yǎng)公安院校學生和各級公安機關(guān)人員的主動思維能力和創(chuàng)新能力。鼓勵他們積極參與公安業(yè)務(wù)實踐，在業(yè)務(wù)實踐的過程中，真正把所學專業(yè)知識與公安機關(guān)思想政治工作實踐結(jié)合起來，做到學懂弄通、學深悟透、學以致用。

二、高層次公安政工人才培養(yǎng)模式

1.構(gòu)建教學與實踐相結(jié)合的合作培養(yǎng)機制

隨著當前經(jīng)濟和科技的發(fā)展，公安政工人員在工作實踐中涉及的內(nèi)容和信息量非常巨大、形式也非常多樣。因此，培養(yǎng)高層次公安政工人才，首先要加強學校與公安機關(guān)的合作，充分發(fā)揮學校和公安機關(guān)這兩種不同教學資源的優(yōu)勢，雙方互相配合、資源共享、形成合力，這對培養(yǎng)公安應(yīng)用型、復(fù)合型人才至關(guān)重要。一方面，要加快公安院校的實踐教學基地建設(shè)，通過讓公安院校學生參與公安機關(guān)的實際工作，培養(yǎng)正確的警察意識，提高學生的應(yīng)用能力和實踐能力，這對于幫助公安院校學生將理論與實踐相結(jié)合，提高應(yīng)用能力及將來就業(yè)都具有十分重要作用。另一方面，要充分利用公安院校及實踐教學基地的科研成果，將其推廣和應(yīng)用到公安系統(tǒng)的日常實踐中去，有效提高公安人員的應(yīng)用能力，更新業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平。

2.健全完善的科研創(chuàng)新機制

高層次政工人才不同于一般人才的一個重要特點就是其除了能夠較好的完成日常工作的同時，還具有一定的科研創(chuàng)新能力。因此，不論是在公安院校還是公安機關(guān)，在高層次公安政工人才培養(yǎng)階段，都可逐步健全完善的科研創(chuàng)新機制，這其中包括專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)學術(shù)會議、學術(shù)交流組織和科研創(chuàng)新團隊等等的多方面的學術(shù)交流平臺。與此同時，公安院校和公安機關(guān)可充分利用國家相關(guān)政策支持，積極引導(dǎo)鼓勵公安政工人才進行科研創(chuàng)新。

3.加強對政工人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

公安政工工作是公安系統(tǒng)黨組織的重要內(nèi)容，做好公安政工人才工作離不開強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級公安機關(guān)黨委在這一方面也要履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責，各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要培養(yǎng)人才，同時更要團結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才，尤其是各級政工部門要重點做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃、政策統(tǒng)籌、工程設(shè)計、人才培養(yǎng)等工作。要有效整合人才工作資源，努力形成人才工作的整體合力。要嚴格實行人才工作目標責任制，真正讓重視人才發(fā)展的有動力，讓忽視人才發(fā)展的有壓力。

4.建立全面的人才考評機制

為了更好地適應(yīng)人才培養(yǎng)目標的需要，必須逐步健全和完善人才考核方式和機制。為了更好的在公安院校和各級公安機關(guān)培養(yǎng)人才、輸送人才，作為公安院校而言，可在學生畢業(yè)后建立畢業(yè)生檔案，通過開展用人單位定期回訪、召開新老生聯(lián)誼會以及進行公安機關(guān)用人情況調(diào)查等方式，建立人才培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤機制；作為各級公安機關(guān)而言，可建立以考核基本理論、基礎(chǔ)知識為基礎(chǔ)，以科研能力、實踐能力為重點，以思想道德和創(chuàng)新精神為參照的綜合考評體系，抓好可量化評估，逐步建立獎優(yōu)罰劣、積極競爭的良性人才培養(yǎng)體系。

三、結(jié)語

公安政工工作是公安機關(guān)的重要工作內(nèi)容，我們必須要根據(jù)當前我國發(fā)展的新形勢、新特點和新任務(wù)要求，圍繞人才培養(yǎng)特點和規(guī)律，聚焦解決公安政工人員“想干事、能干事、敢干事、干凈高效干事”的問題，通過培養(yǎng)高層次政工人才，以先進典型發(fā)揮示范帶動作用，凝聚起推動公安事業(yè)發(fā)展的強大動力。

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