張玉紅

摘要：在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)具有十分關(guān)鍵的作用，可以說(shuō)，如果工會(huì)的工作效率較高，那么企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。所以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該充分重視工會(huì)工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，只有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，企業(yè)才能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，但是如何調(diào)動(dòng)員工的積極性一直是一個(gè)困擾企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。作為與基層員工接觸較多的組織，工會(huì)在調(diào)動(dòng)員工積極性方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮工會(huì)職能，有效調(diào)動(dòng)基層員工的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；問(wèn)題；改進(jìn)策略

一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題

1、工作重心不明確，面臨多種挑戰(zhàn)企業(yè)工會(huì)

為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、維護(hù)企業(yè)職工的利益和激發(fā)職工的積極性，做了大量的工作，但工作重心都被放在了活動(dòng)和福利上，并沒(méi)有切實(shí)履行職能，也沒(méi)有將思想落實(shí)到實(shí)踐上。甚至在許多企業(yè)尤其是非公企業(yè)中，工會(huì)成員僅遵循企業(yè)老板的指示，在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題中，對(duì)職工的訴求不做出回應(yīng)和舉措。企業(yè)工會(huì)目前面臨著許多挑戰(zhàn)，比如合作伙伴和客戶(hù)的訴求、資金問(wèn)題、環(huán)保帶來(lái)的壓力、煤炭市場(chǎng)的不順等。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)背景下，根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則，如果不順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行改革創(chuàng)新、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的管理，就會(huì)被淘汰。

2、權(quán)利得不到有效的維護(hù)

一方面企業(yè)工會(huì)缺乏維權(quán)力度、缺乏有力的措施，難以維護(hù)自己的權(quán)益，只能通過(guò)企業(yè)行政部門(mén)來(lái)解決這一問(wèn)題，維權(quán)困難，成本消耗量大，工會(huì)組織進(jìn)退兩難；另一方面企業(yè)一般只注重經(jīng)濟(jì)效益，而不在乎職工的利益，這不僅削弱了職工的積極性，還使有關(guān)政策無(wú)法落實(shí)。職工的利益被侵害，工會(huì)卻難以發(fā)揮維權(quán)的作用，這對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展也及其不利。另外，企業(yè)工會(huì)干部的工資和合同都在企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者決定著企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展，工會(huì)干部的權(quán)利被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者限制，工會(huì)不會(huì)為了職員的利益去冒犯經(jīng)營(yíng)者，所以維權(quán)工作進(jìn)行起來(lái)更加困難。

3、工會(huì)干部缺乏

企業(yè)工會(huì)干部除了管理企業(yè)之外，還身兼數(shù)職，擔(dān)負(fù)著許多重任，在繁重的工作中，難免分身乏術(shù)，不能兼顧企業(yè)工會(huì)的工作。許多工會(huì)成員常常對(duì)工會(huì)的工作敷衍了事，不切實(shí)履行其職責(zé)，工作馬馬虎虎。而且很多企業(yè)工會(huì)干部不專(zhuān)業(yè)、不熟悉業(yè)務(wù)、能力不足、缺乏經(jīng)驗(yàn)，在大量的各種工作中，更無(wú)法用充沛的精力和足夠的時(shí)間思考和落實(shí)工會(huì)工作，也不關(guān)注形式的發(fā)展，因此無(wú)法發(fā)揮正確的引導(dǎo)作用。所以，必須給工會(huì)成員做專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和思想工作，提高他們的素質(zhì)和能力，培養(yǎng)他們的責(zé)任感。

4、工會(huì)成員缺乏創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新是開(kāi)拓新局面的基礎(chǔ)，在新形勢(shì)的嚴(yán)峻考驗(yàn)下，企業(yè)工會(huì)仍保持陳舊的思想理念和工作方式，但過(guò)去的思想理念和工作方式已不適合當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展。許多工會(huì)成員不改革創(chuàng)新、尋找新思路，也沒(méi)有想到甚至不去思考和研究適合企業(yè)發(fā)展的工作方法，以致很多企業(yè)陷入泥潭無(wú)法自拔。沒(méi)有企業(yè)工會(huì)的指引，企業(yè)很難應(yīng)對(duì)各種各樣的挑戰(zhàn)。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的思考與建議

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的紐帶，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入以及信息化建設(shè)的不斷推進(jìn)，新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)的工作應(yīng)該有新思路與新進(jìn)展，舊有的工作方法已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)代的需要。

1、創(chuàng)新工會(huì)工作宣傳方式

企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展，離不開(kāi)正確有效的宣傳方式，然而就目前工會(huì)的宣傳方式而言，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到預(yù)期的宣傳目的。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，誰(shuí)能把握時(shí)代脈搏，誰(shuí)就是時(shí)代的主人。在新形勢(shì)下，工會(huì)倘若只以企業(yè)中會(huì)議的方式進(jìn)行宣傳，顯然已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足需要。企業(yè)首先應(yīng)該重視工會(huì)工作，使職工從根本上認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要性，加大宣傳力度，才能使工會(huì)工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

在企業(yè)職工主體地位日漸穩(wěn)固的今天，如何使職工認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，成為工會(huì)工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。新興科技電子產(chǎn)品已經(jīng)成為人們生活的必需品，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人們的溝通方式已經(jīng)不單單滿(mǎn)足于面對(duì)面或者書(shū)信的交流?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及使人們的溝通與交流打破了空間與時(shí)間的界限。在這種優(yōu)勢(shì)條件下，企業(yè)工會(huì)的宣傳工作也應(yīng)該得到適時(shí)地創(chuàng)新。打破宣傳壁壘，應(yīng)該依靠宣傳平臺(tái)的更新。除原有的會(huì)議、文藝表演等有效的組織活動(dòng)以外，有效利用企業(yè)微博、微信公眾號(hào)、電子郵件等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也可以登上工會(huì)工作的大舞臺(tái)。讓企業(yè)職工利用碎片時(shí)間了解工會(huì)宣傳，了解黨的方針政策，緊跟時(shí)代步伐，了解黨的發(fā)展方向，從而提高自身思想政治覺(jué)悟，提高工作的創(chuàng)新性與積極性，最終達(dá)到更好地為企業(yè)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的目的。

2、樹(shù)立全新企業(yè)工會(huì)形象

中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議，于2015年10月26日至29日在北京舉行。全會(huì)強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期發(fā)展目標(biāo)，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)，必須牢固樹(shù)立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，基于這一理念，企業(yè)工會(huì)員工必須轉(zhuǎn)變舊有傳統(tǒng)觀念，對(duì)工會(huì)工作有全新的認(rèn)知，積極創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)形象。切實(shí)做到從內(nèi)容到形式上創(chuàng)新工會(huì)形象，改革必不可少。改革作為內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)著創(chuàng)新發(fā)展。改革創(chuàng)新，樹(shù)立全新企業(yè)工會(huì)形象，就要從根本上入手，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，積極解決企業(yè)與員工之間的利益問(wèn)題，徹底做好對(duì)黨的大政方針的宣傳教育工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性，用積極的態(tài)度面對(duì)工作與生活。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的紐帶，解決糾紛、調(diào)解矛盾、維護(hù)職工利益是其基本職責(zé)。樹(shù)立全新企業(yè)工會(huì)形象，就要保障職工的合法權(quán)益，將職工利益擺在第一位。當(dāng)職工的權(quán)益受到威脅時(shí)，主動(dòng)幫助職工維權(quán)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)治久安、穩(wěn)定發(fā)展。

樹(shù)立全心企業(yè)工會(huì)形象，要做到從群眾中來(lái)，到群眾中去。人民群眾是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會(huì)精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會(huì)變革的決定力量。企業(yè)的盈利離不開(kāi)職工，企業(yè)工會(huì)的發(fā)展更離不開(kāi)職工的力量。工會(huì)工作應(yīng)該緊密聯(lián)系群眾，以群眾為基礎(chǔ)，相信群眾，依靠群眾，為人民群眾的利益而奮斗。工會(huì)應(yīng)樹(shù)立扎根群眾的形象，使群眾對(duì)工會(huì)有歸屬感、信任感、依賴(lài)感?！懊駷榘畋?，本固邦寧”。企業(yè)工會(huì)只有關(guān)心職工疾苦，圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題，為企業(yè)職工辦實(shí)事、解難事、做好事，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能正確樹(shù)立全新的企業(yè)工會(huì)形象。

3、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)服務(wù)內(nèi)容

企業(yè)工會(huì)最重要的工作內(nèi)容之一便是為職工提供其所需的服務(wù)，因而在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容必須與時(shí)俱進(jìn)，如何創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)服務(wù)內(nèi)容與方式，值得我國(guó)進(jìn)行深入探討。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的橋梁與紐帶，作為黨的思想路線與職工之間的橋梁與紐帶，在社會(huì)不斷前進(jìn)、科技飛速發(fā)展的今天，單純保障職工合法權(quán)益、做好黨的思想方針宣傳工作，已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)與職工對(duì)工會(huì)服務(wù)內(nèi)容的需要。隨著時(shí)代的發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，人民生活水平的不斷提高，人們對(duì)于生活的要求早已不止于滿(mǎn)足溫飽，而是日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要。因此，企業(yè)工會(huì)的服務(wù)內(nèi)容要根據(jù)職工的需求而發(fā)生創(chuàng)新性改變。在保障職工權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)該多組織體育比賽、文化娛樂(lè)活動(dòng)，使職工在工作之余享受到豐富多彩的文娛生活。這樣一來(lái)既能夠使職工強(qiáng)健體魄，豐富文化生活，又能夠讓職工在忙碌的工作之余得到身心的休息，好讓職工用更加積極的工作態(tài)度、更加飽滿(mǎn)的工作熱情，投入到未來(lái)的工作當(dāng)中去。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)該完善職工的學(xué)習(xí)環(huán)境。工會(huì)工作人員首先自身應(yīng)該深入了解黨的最新政策精神，并以此為方法論，作為日常工作的指導(dǎo)精神，并應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中去，去解決企業(yè)與員工的實(shí)際問(wèn)題。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將黨的政策方針作為指導(dǎo)思想讓職工進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，更新職工對(duì)各種新政策新精神的認(rèn)知，提升職工的思想水平。

結(jié)束語(yǔ)：作為職工和企業(yè)的橋梁，企業(yè)工業(yè)是我國(guó)工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，也是我國(guó)廣大基層員工合法權(quán)益的代表者和利益維護(hù)者。企業(yè)必須要重視企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)以及工作方式的創(chuàng)新和改進(jìn)，從而保證企業(yè)工會(huì)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)工會(huì)工作改革，要著眼于大局，服務(wù)于職工，并在“聚焦三大任務(wù)、推動(dòng)兩翼發(fā)展”中引導(dǎo)廣大職工貢獻(xiàn)自身的力量。要更加有效地代表、聯(lián)系和服務(wù)職工，落實(shí)好以人民為中心的工作導(dǎo)向，構(gòu)建起全方位多層次服務(wù)職工工作體系，把工會(huì)建設(shè)成為黨的職工群眾工作的堅(jiān)強(qiáng)陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱(chēng)號(hào)做得更實(shí)更真。

參考文獻(xiàn)

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