劉利芳
山西路橋第二工程有限公司 山西太原 030006
黨的十九大報告指出:“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點(diǎn),突出政治功能,把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘?!秉h務(wù)工作者是黨建的具體組織者、實踐者和推動者,他們在發(fā)揮基層黨組織聯(lián)系群眾、組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾等方面起到關(guān)鍵作用。同時隨著經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的變化,黨建工作出現(xiàn)了一些新情況新問題新挑戰(zhàn),這對黨務(wù)工作者的素質(zhì)和能力提出了新要求,因此加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的培訓(xùn),不斷適應(yīng)新形勢新變化才能更好的做好基層黨建工作,不斷夯實黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
主要表現(xiàn)在:一是部分企業(yè)黨務(wù)工作崗位設(shè)置不全,人員配備不足,面對嚴(yán)峻的黨建工作形勢,經(jīng)常出現(xiàn)任務(wù)重、壓力大、人手缺的局面。二是很多黨務(wù)工作者為兼職,因工作精力有限,制約了正常黨務(wù)工作的推進(jìn)和落實。三是部分企業(yè)黨務(wù)工作職位設(shè)置不均衡,專職黨務(wù)工作人員主要集中在上級單位,基層單位的黨務(wù)工作人員力量薄弱。四是黨務(wù)工作者職責(zé)劃分模糊、工作界面不清晰,嚴(yán)重影響了工作效率。
黨務(wù)工作人員是從事于基層一線、與群眾直接打交道,開展黨建工作的隊伍。他們要通過黨的基層組織來推動貫徹落實黨的路線方針政策、宣傳黨的各項主張、教育管理監(jiān)督和發(fā)展黨員,因此需要較高的政治思想素質(zhì)、熟悉熟練的業(yè)務(wù)工作能力、良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力以及服務(wù)群眾的意識。不同于注重知識理論傳授的學(xué)歷教育,對基層黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)要更偏向于職業(yè)能力的提升,而現(xiàn)有的培訓(xùn)內(nèi)容存在一定偏差,培訓(xùn)重理論、輕實踐和針對性不強(qiáng)問題突出,很多實際問題在培訓(xùn)中得不到思路拓展和有效解答[1]。
企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作的順利開展黨務(wù)人才的培養(yǎng)和引入是關(guān)鍵。由于黨務(wù)部門不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,導(dǎo)致黨務(wù)工作人員工資水平較低,較低的薪酬不能吸引優(yōu)秀的人才投入黨務(wù)工作。而且國有企業(yè)對于現(xiàn)有黨務(wù)人員在培訓(xùn)上的投入不足,一方面導(dǎo)致黨務(wù)工作人員理論知識不扎實,在實際工作開展過程中不接地氣,過于形式化,另一方面由于不能及時學(xué)習(xí)現(xiàn)代新媒體技術(shù),學(xué)習(xí)領(lǐng)悟國家的大政方針,導(dǎo)致黨務(wù)人員工作方式過于老舊,不能有效發(fā)揮黨務(wù)工作的思想引領(lǐng)作用。
在做強(qiáng)、做優(yōu)、做大企業(yè)的進(jìn)程中,黨建工作是非常重要的一部分。一是企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通黨員,都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)新形勢下關(guān)于黨的建設(shè)和黨務(wù)工作的重要文件精神,提高對黨建工作和加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識。二是要把黨建工作,尤其是基層黨建工作當(dāng)作頭等大事、首要任務(wù)來抓,切實增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。三是要進(jìn)一步重視黨務(wù)工作者,把黨務(wù)工作者作為企業(yè)的重要人力資源來培養(yǎng),充分體現(xiàn)黨在企業(yè)里的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。
為了引導(dǎo)和鼓勵基層黨務(wù)工作者不斷提升自身素質(zhì)和工作能力的主動性和積極性,同時為了保證教育培訓(xùn)取得實效,基層組織和培訓(xùn)中心等組織應(yīng)對于那些積極參加能夠提高黨建業(yè)務(wù)水平的高等教育自學(xué)考試、函授教育的黨務(wù)干部,以及在業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核中表現(xiàn)良好的黨務(wù)工作者給予適當(dāng)獎勵,以不斷改善目前基層黨務(wù)工作隊伍整體學(xué)歷層次較低,年齡結(jié)構(gòu)偏大,主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)的現(xiàn)狀,激發(fā)基層黨務(wù)工作人員主動研究探索解決矛盾和問題的新思路和好辦法,在學(xué)習(xí)與實踐的過程中進(jìn)一步提升黨務(wù)工作業(yè)務(wù)能力[2]。
企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展,黨務(wù)人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵,企業(yè)要設(shè)立黨務(wù)人員培養(yǎng)專項基金,定期組織黨務(wù)人員進(jìn)行黨務(wù)知識學(xué)習(xí),加強(qiáng)黨務(wù)人員知識儲備,擴(kuò)寬培訓(xùn)渠道,采用多形式學(xué)習(xí)黨的新知識、新理論和新技能,鼓勵黨務(wù)人員在自己的工作崗位上為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時要為黨務(wù)人員配備多媒體等必要設(shè)備,鼓勵黨務(wù)工作人員采用現(xiàn)代化的方式辦公,在提高工作效率的同時,拉近與基層員工的距離。另外,要提高黨務(wù)工作人員的工作待遇,以此吸引優(yōu)秀的人才加入黨務(wù)工作隊伍,創(chuàng)新黨務(wù)管理模式。
教育培訓(xùn)是提高黨務(wù)工作人員素質(zhì)和能力的最直接路徑。企業(yè)應(yīng)該重視對黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)。一是要從理想信念教育、黨的理論知識、基層黨務(wù)工作流程方法與技巧、個人綜合素質(zhì)等維度,對黨務(wù)工作者進(jìn)行多層次、全方位、多角度的立體式教育培訓(xùn)。二是要及時根據(jù)黨中央的最新指示精神和新形勢、新變化、新任務(wù)、新情況對黨務(wù)工作人員開展專題培訓(xùn)[3]。三是要豐富培訓(xùn)形式,將課堂教學(xué)、案例分析、專題研討、情景模擬、實地參觀等方式結(jié)合,避免枯燥的宣貫和紙上談兵,增加培訓(xùn)的參與度。四是要從人力、物力、財力等方面為教育培訓(xùn)工作提供充實的資源保障。
總之,在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中,黨務(wù)管理工作的開展,必須要不斷的聽取我黨的建設(shè)思想和主導(dǎo)思想,樹立正確、科學(xué)的學(xué)習(xí)觀念,在發(fā)展過程中,不斷提升人的重要價值,同時在企業(yè)發(fā)展過程中能夠?qū)W會創(chuàng)新發(fā)展,才能有效提升企業(yè)的應(yīng)變能力。