文/沈維澤，安徽省煤田地質(zhì)局第三勘探隊

1 引言

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人民生活水平的提高，社會各界對于我國社會建設(shè)，尤其是新時期國家黨政機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)編制工作方面越來越關(guān)注。中國共產(chǎn)黨的十九大會議勝利召開，對社會發(fā)展的各個層面都作出了新的部署。如何在此種環(huán)境背景下，全面系統(tǒng)地分析出機(jī)構(gòu)編制工作所面臨的新環(huán)境，探索出更加合理的創(chuàng)新發(fā)展道路，推動事業(yè)單位人力資源管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，成為了相關(guān)領(lǐng)域工作人員的工作中重點之一。

2 樹立機(jī)構(gòu)編制的新理念

中國共產(chǎn)黨的十九大報告明確提出，在新的歷史時期，中國共產(chǎn)黨的建設(shè)和發(fā)展需要貫徹并堅持新的發(fā)展理念。建設(shè)理念的合理性與科學(xué)性將會直接影響到我黨建設(shè)工作的有效性與穩(wěn)定性。作為中國共產(chǎn)黨建設(shè)發(fā)展中的重要工作環(huán)節(jié)之一，機(jī)構(gòu)編制工作同樣需要貫徹和落實新的發(fā)展理念。將習(xí)近平在新時期提出的中國特色社會主義新思想作為機(jī)構(gòu)編制工作的出發(fā)點和著力點。以科學(xué)性的管理認(rèn)識，全面建設(shè)新的發(fā)展規(guī)律。在實際開展工作的環(huán)節(jié)中，人力資源管理部門的工作人員需要明確認(rèn)識到把握工作規(guī)律和實現(xiàn)新飛躍之間的關(guān)系。同時，全面樹立以人為本，為人民服務(wù)的管理理念。作為人力資源管理工作部門的成員，需要充分認(rèn)識到新時期中國社會主要矛盾所發(fā)生新變化，通過充分發(fā)揮出自身在事業(yè)單位當(dāng)中的職能和作用，積極地推進(jìn)新時期社會主義工作的新發(fā)展，協(xié)調(diào)和解決新時期我國社會的新矛盾。堅持以問題為發(fā)展導(dǎo)向的新理念。在新的發(fā)展時期，人力資源管理工作部門需要在新的形勢下，全面系統(tǒng)地推進(jìn)各項建設(shè)和管理工作。采取正視問題的態(tài)度，合理運用矛盾辯證統(tǒng)一的特征，以更加積極的態(tài)度處理和解決各項問題[1]。

3 明確機(jī)構(gòu)編制的新定位

中國的社會主義建設(shè)工作已經(jīng)進(jìn)入到了新的發(fā)展時期，推動了我國各項建設(shè)工作產(chǎn)生了新的歷史性定位。我國需要更加明確地把握新時期歷史建設(shè)的階段性特征以及實踐探索的新要求。以更加積極和科學(xué)的態(tài)度，參與制定各項方針以及決策性部署。機(jī)構(gòu)編制黨政機(jī)關(guān)工作和發(fā)展的重要資源項目。在實際的工作當(dāng)中，相關(guān)領(lǐng)域的工作人員，需要以更加自覺和自發(fā)性的管理理念，將機(jī)構(gòu)編制工作作為重要的發(fā)展項目之一。在新的發(fā)展時期，更加準(zhǔn)確地分析機(jī)構(gòu)編制和人力資源管理工作的新定位。機(jī)構(gòu)編制部門的工作人員需要結(jié)合新時期社會發(fā)展的新特征，全面推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作同我國社會發(fā)展相互結(jié)合。在我國社會建設(shè)和發(fā)展進(jìn)入到新的歷史時期，系統(tǒng)地探索機(jī)構(gòu)編制在社會主義社會建設(shè)工作中的地位。自從中國共產(chǎn)黨的十八大以來，我國的黨政機(jī)關(guān)就明確地圍繞著全面推進(jìn)社會主義建設(shè)，全面系統(tǒng)地展開政府工作職能深化發(fā)展的工作。人力資源管理工作部門始終將事業(yè)單位工作能力的現(xiàn)代化作為內(nèi)部改革的關(guān)鍵性措施。不僅如此，在新的發(fā)展時期，機(jī)構(gòu)編制改革創(chuàng)新還需要充分關(guān)注到共產(chǎn)黨對政府行政體制改革理論成果創(chuàng)新發(fā)展的所起到的作用。更加準(zhǔn)確和系統(tǒng)地把握人力資源管理工作改革工作理論的發(fā)展以及基本規(guī)律，確保人力資源管理工作能夠始終同時代發(fā)展的主題和規(guī)律相互適應(yīng)[2]。

4 掌握機(jī)構(gòu)編制的新方向

從事機(jī)構(gòu)編制的工作人員需要深刻地體會和感悟新時期習(xí)近平同志提出的中國特色社會主義新思想，深入發(fā)掘新時期中國特色社會主義的新內(nèi)涵。在現(xiàn)代化建設(shè)全面發(fā)展的時期，需要堅持國家行政體制改革以及機(jī)構(gòu)建設(shè)的新要求，并且以及習(xí)近平同志在新時期提出的中國特色社會主義思想作為機(jī)構(gòu)編制的基本內(nèi)容。例如，事業(yè)單位人力資源管理部門在實際的工作開展過程中，需要始終堅持中國共產(chǎn)黨對于機(jī)構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)。在我國十九大報道當(dāng)中提出的新時期中國特色社會主義建設(shè)的十四條基本指導(dǎo)方略中，明確提出了黨政機(jī)構(gòu)的建設(shè)和管理工作，都需要貫徹和落實中國共產(chǎn)黨對各項工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理。作為事業(yè)單位建設(shè)和發(fā)展過程中的一項基本工作內(nèi)容，人力資源管理工作同樣需要樹立更加牢固的“四個意識”。同時，將政治立場、政治原則、政治方向以及政治道路等發(fā)展方案貫徹到人力資源管理工作，同習(xí)近平在新時期提出的中國特色社會主義建設(shè)要求保持高度一致。

5 推行機(jī)構(gòu)編制的新部署

除了上述幾點創(chuàng)新方法之外，在新的歷史時期，機(jī)構(gòu)編制的改革與創(chuàng)新工作還需要充分堅持實用性措施。結(jié)合國家建設(shè)和社會發(fā)展的需求，以釘釘子的精神，全面而細(xì)致地將中國共產(chǎn)黨的部署和要求落實到位，在新的時期展現(xiàn)出新的作為。在全面推進(jìn)人力資源管理工作的過程中，需要將事業(yè)單位職能的轉(zhuǎn)變作為核心，以縱深推進(jìn)的方法，順利實現(xiàn)改革。中國共產(chǎn)黨的十九大工作報告中提出，推進(jìn)事業(yè)單位職能的轉(zhuǎn)變，以創(chuàng)新監(jiān)督和管理的方式，有利于優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部改革效果，以提高事業(yè)單位在各項工作的執(zhí)行能力和建設(shè)能力。不僅如此，十九大政府工作報告還明確提出了統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)各項資源的合理化應(yīng)用。這一發(fā)展理念為事業(yè)單位人力資源管理工作在新時期的新部署都產(chǎn)生了積極的影響。習(xí)近平同志在新時期提出的中國特色社會主義理論，對于嚴(yán)控機(jī)構(gòu)內(nèi)部的編制總量，推動社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的矛盾解決工作，提出了新的發(fā)展思路，有利于實現(xiàn)人力資源管理工作全面發(fā)展。

6 總結(jié)

綜上所述，中國共產(chǎn)黨的十九大會議將習(xí)近平同志提出的新時期中國特色社會主義思想寫進(jìn)了黨的工作章程之中，并且作為了中國共產(chǎn)黨長期堅持的重要指導(dǎo)思想。相關(guān)領(lǐng)域的工作人員和研究學(xué)者們，需要從我國社會建設(shè)的實際出發(fā)，提出符合新時期我國建設(shè)的發(fā)展意見。人力資源管理工作部門的工作人員同樣需要認(rèn)識到新時期習(xí)近平中國特色社會主義思想的作用和地位，為事業(yè)單位發(fā)展作出新的探索和努力。