文/周躍明，國網(wǎng)湖南省電力有限公司沅江供電分公司

1 引言

新常態(tài)背景的提出是我國目前經(jīng)濟發(fā)展水平和經(jīng)濟現(xiàn)狀共同決定的。在這種背景下，電力公司必須進行基層黨建的持續(xù)創(chuàng)新，只有通過不斷的創(chuàng)新，才能夠促進電力公司的進一步發(fā)展以及電力公司核心競爭力的提高。不僅如此，電力公司基層黨建的創(chuàng)新之路更是實現(xiàn)在新常態(tài)背景下電力公司發(fā)展的重要要求之路以及解決電力企業(yè)改革進步中重要問題之路。由于電力企業(yè)的基層黨組織是我國黨工作開展的重要力量，所以，電力公司在新常態(tài)環(huán)境中如何開展基層黨建的創(chuàng)新工作，來實現(xiàn)其政治力量的發(fā)揮，保障我國經(jīng)濟建設(shè)的穩(wěn)步進行，不僅僅是電力企業(yè)所面對重大問題，更是我國為實現(xiàn)經(jīng)濟進一步發(fā)展以及民族偉大復興面臨的艱巨任務(wù)。

2 新常態(tài)下電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新的必要性

在中國有許多產(chǎn)業(yè)是由國家直接管轄的，其中電力事業(yè)就是由國家直接管理的一項國有事業(yè)，電力產(chǎn)業(yè)作為各領(lǐng)域事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊之一，其發(fā)展對我國實現(xiàn)民族偉大復興有著不可估計的貢獻。國有企業(yè)的特點就是企業(yè)運行由黨管理，因此，在新常態(tài)背景下電力公司的基層黨建設(shè)必須進行新階段的創(chuàng)新，從而使得電力公司得到進一步的發(fā)展。在進行基層黨建的創(chuàng)新過程中少不了企業(yè)以及員工之間的利益沖突，所以，基層黨建創(chuàng)新之路的推進必須切合實際，緊貼當前我國國情，全面實行最科學、最有效的創(chuàng)新方針，從而實現(xiàn)電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的穩(wěn)步、高效進行，進而為電力企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)提供有力的基礎(chǔ)保障。

3 新常態(tài)背景下電力企業(yè)基層黨建工作中的問題

3.1 企業(yè)和黨建工作缺乏有效的銜接

就目前我國電力企業(yè)的發(fā)展模式來看，呈現(xiàn)出一種普遍性、大范圍的忽視基層黨建工作重要性的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為電力企業(yè)的發(fā)展只重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，從不注重基層黨建工作的進行，沒有意識到基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展所能夠帶來的潛在效益，導致企業(yè)核心工作的開展常常會因為基層黨建工作的不完善而無法進行。因此，在新常態(tài)背景下，這種企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不能夠滿足電力企業(yè)的進一步發(fā)展，因此電力企業(yè)的基層黨建創(chuàng)新工作勢在必行。

3.2 基層黨員積極性不高

由于電力企業(yè)長期以來處于忽視基層黨建工作的運行模式下，使得基層黨建工作得不到重視，基層黨建部門形同虛設(shè)，越來越多的基層黨員轉(zhuǎn)向企業(yè)其他部門工作，導致基層黨建組織力量的削減，基層黨員在開展黨的建設(shè)任務(wù)時積極性不高，缺乏工作的熱情。所以，為了實現(xiàn)新常態(tài)下的基層黨建創(chuàng)新就必須讓基層黨建任務(wù)重新得到重視，不斷提升基層黨員的整體素質(zhì)，通過相應政策的扶持來調(diào)動基層黨員工作的積極性。

3.3 黨的宗旨難以貫徹

對于電力企業(yè)這種國有企業(yè)來說，企業(yè)的運行管理模式基本上就是自上而下的?，F(xiàn)如今我國的電力企業(yè)普遍存在著基層黨建工作缺乏中心思想，基層黨建的開展沒有充分發(fā)揮基層黨員力量的現(xiàn)象，而基層黨建創(chuàng)新工作又是電力企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，所以，為了實現(xiàn)在新常態(tài)背景下電力企業(yè)的進一步發(fā)展，就必須貫徹黨的宗旨，認真學習黨建知識，不斷激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新精神為目標。

4 新常態(tài)背景下電力公司基層黨建創(chuàng)新之路

4.1 加強企業(yè)和黨建工作的溝通

電力企業(yè)的發(fā)展對經(jīng)濟建設(shè)有著重大的貢獻，所以，在電力企業(yè)中進行基層黨建的創(chuàng)新工作時，必須加強企業(yè)與基層黨建的溝通交流，堅持黨的領(lǐng)導，充分利用基層黨組織的重要力量，把握好基層黨建的開展方向，認真貫徹各項相關(guān)政策，從而促進電力企業(yè)科學的發(fā)展以及基層黨建工作的高效進行，最終實現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)濟效益的提高以及基層黨建創(chuàng)新工作的完成。除此之外，通過開展基層黨建創(chuàng)新工作可以實現(xiàn)基層黨員凝聚力的提高，從而在今后進行各重要政治決策時，可以充分發(fā)揮基層黨組織的群眾力量，確保政治決策的正確性、合理性、科學性。

4.2 調(diào)動基層黨員積極性，培養(yǎng)黨員素質(zhì)

電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的順利開展離不開基層黨員的積極、認真、努力工作。所以，在新常態(tài)背景下進行電力企業(yè)的基層黨建創(chuàng)新工作時必須加強對基層黨員的素質(zhì)培養(yǎng)以及思想教育。通過基層黨員工作管理模式的改變以及黨建創(chuàng)新培訓活動的開設(shè)，加強對基層黨員的管理以及提高基層黨員工作的積極性，實現(xiàn)基層黨員與上級領(lǐng)導之間溝通方式的暢通，讓基層黨員充分意識到基層黨建工作的重要性，從而激發(fā)基層黨員的工作熱情，進一步確保黨建工作開展的高效、順利。

4.3 堅持為人民服務(wù)

國家電網(wǎng)的投資建設(shè)與運營管理主要是通過國家電力公司實施的，堅持為人民服務(wù)是共產(chǎn)黨的宗旨。所以，電力企業(yè)的基層黨建創(chuàng)新是一項光榮而又嚴肅的工作。通過基層黨建創(chuàng)新工作的開展，組織思想政治教育活動，來提升基層黨員的政治素養(yǎng)，有利于實現(xiàn)黨建創(chuàng)新工作與電力企業(yè)工作的進一步融合。定期組織基層黨員進行志愿服務(wù)活動，來增強基層黨員的集體觀念，培養(yǎng)基層黨員的黨性以及為人民服務(wù)的工作態(tài)度。與此同時，電力企業(yè)基層黨組織要積極、認真、負責的幫助基層黨員解決其在各方面上遇到的問題，建立完善相應的幫扶機制，為基層黨員提供強有力的支撐，從而實現(xiàn)企業(yè)凝聚力的提升。并通過貫徹黨中央清正廉潔的工作作風，來確保基層人員遵紀守法，認真負責，為電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的開展提供一個良好的工作環(huán)境，最終實現(xiàn)我國新常態(tài)背景下的電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作順利進行。

4.4 完善黨建機制，加強黨支部建設(shè)

在電力企業(yè)中負責基層黨建創(chuàng)新工作的直屬單位就是基層黨支部，為了實現(xiàn)基層黨建創(chuàng)新工作開展過程中各項管理條例以及規(guī)章制度能夠落實，促進基層黨建創(chuàng)新工作的順利開展以及發(fā)揮出基層黨支部的重要領(lǐng)導作用，就必須加強基層黨支部的建設(shè)，完善基層黨支部的工作體制。所以，基層黨支部中所有的黨員包括支部書記都要自覺加強自身思想素質(zhì)的建設(shè)，勇于承擔責任，互相監(jiān)督，互相學習，確?；鶎狱h支部部門的純潔性，進一步促進電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的開展。

4.5 加強基層黨建隊伍建設(shè)

（1）加強領(lǐng)導層建設(shè)

在任何工作中擁有一個出色的領(lǐng)導都勝過擁有眾多出色的工作人員，在電力企業(yè)的基層黨建創(chuàng)新工作的中也不例外。因此，在選擇黨員的領(lǐng)導層時必須通過建立完善的人才選拔機制才能夠選擇出黨性意識強、領(lǐng)導才能卓越的人才，只有這樣才能夠促進電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作開展的的高效、順利。

合理完善的人才選拔機制選拔出來的人才應該具備較高的政治素養(yǎng)、較先進的思維觀念、較強的領(lǐng)導能力以及自我管理和控制能力。只有具備這樣才能的人才，才能夠帶領(lǐng)基層黨員更好的開展基層黨建創(chuàng)新工作，最終實現(xiàn)電力公司基層黨建創(chuàng)新工作的順利進行。

（2）加強干部隊伍的建設(shè)

在基層黨建創(chuàng)新工作中優(yōu)秀的領(lǐng)導層能夠讓該工作擁有最完善的開展方向和開展布局，但要實現(xiàn)工作的穩(wěn)步進行還是遠遠不夠的，這時候就需要干部隊伍的進一步執(zhí)行，所以，干部隊伍的建設(shè)十分重要。干部隊伍的建設(shè)能夠提高決策水平，強化領(lǐng)導藝術(shù)，增強解決問題能力，通過合理安排各基層黨員的具體工作任務(wù)，讓每一名基層黨員的能力都能夠得到最大限度的應用，從而促進電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的高效開展。

（3）加強人才隊伍建設(shè)

隨著時代的發(fā)展，電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作也越來越復雜，對基層黨員的專業(yè)要求也越來越高，因此，新常態(tài)背景下的電力企業(yè)在進行基層黨建創(chuàng)新工作時一定要注重人才的培養(yǎng)，通過樹立科學有效的人才選拔機制，多樣化的人才吸引策略，來吸引更多優(yōu)秀的、專業(yè)技術(shù)能力強、思想素質(zhì)過關(guān)的綜合型人才，為電力企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的開展以及電力企業(yè)今后的發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)。

5 結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會的不斷進步，為了滿足新常態(tài)背景要求，電力企業(yè)的基層黨建創(chuàng)新工作也不斷被重視，但我國新常態(tài)下電力企業(yè)進行的基層黨建創(chuàng)新工作是一項漫長而又緊急的工程。電力企業(yè)只有通過堅持以為人民服務(wù)，不斷的創(chuàng)新合適的發(fā)展模式，合理建立以及完善人才選拔機制和吸引策略，重視企業(yè)內(nèi)部基層黨建創(chuàng)新工作的重要性，才能夠滿足新常態(tài)背景下的企業(yè)要求，并最終實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提高以及企業(yè)的進一步發(fā)展。

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