袁小霞

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-065-03

摘要 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，新的發(fā)展形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建政工工作理念和方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足國(guó)家發(fā)展的需要，黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出了新的要求，但目前黨建政工工作存在一定的問(wèn)題，如何針對(duì)目前黨建政工工作存在的問(wèn)題，探索提升黨建政工工作的有效措施，從而提高黨建政工工作的實(shí)效性，具有重要的意義。本文分析了目前黨建政工工作中存在的主要問(wèn)題，概括了黨建政工工作的重要性以及黨建政工工作的主要職能，在此基礎(chǔ)上闡述了提升黨建政工工作時(shí)效性的對(duì)策與路徑，并且給出了一定的建議，為評(píng)估目前黨建政工工作所存在的問(wèn)題，探索與思考黨建政工工作時(shí)效性策略研究提供可靠的理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞 黨建 政工工作 實(shí)效性

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步，面臨新的發(fā)展形勢(shì)，傳統(tǒng)模式下的黨建政工作理念以及方式已經(jīng)不能完全滿(mǎn)足于國(guó)家建設(shè)的需要，黨和國(guó)家因此對(duì)黨建政工工作提出了更高的要求。本文分析了目前黨建政工工作中存在的主要問(wèn)題，概括了黨建政工工作的重要性以及黨建政工工作的主要職能，在此基礎(chǔ)上闡述了開(kāi)展黨建政工工作時(shí)效性的對(duì)策與路徑，并且給出了一定的建議，為評(píng)估目前黨建政工工作存在的問(wèn)題，探索與思考黨建政工工作時(shí)效性策略研究提供可靠的理論指導(dǎo)，現(xiàn)綜述如下。

一、黨建政工工作存在的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于黨建政工工作認(rèn)識(shí)不清，重視程度不足

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，黨建政工工作對(duì)于規(guī)范單位的思想，提高單位的核心凝聚力，加強(qiáng)員工的積極性，提高工作效率等具有重要的意義。但是目前黨建政77"作存在了一些_問(wèn)題，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于黨建政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不清，重視程度不夠，黨建政工工作停留在表面，難以深化，導(dǎo)致黨建政工工作實(shí)效性較低。

（二）企業(yè)只重視業(yè)務(wù)發(fā)展，導(dǎo)致黨建政工工作脫離實(shí)際

經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展所來(lái)的市場(chǎng)沖擊，導(dǎo)致一些單位和企業(yè)從源頭上就忽視了黨建政工工作，過(guò)分偏重于業(yè)務(wù)的發(fā)展，追求利益化，從而導(dǎo)致一些工作作風(fēng)問(wèn)題和員工思想波動(dòng)等情況的發(fā)生，單位凝聚力不強(qiáng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足，不利于單位或企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（三）黨建政工觀念老舊，工作方式傳統(tǒng)、缺乏創(chuàng)新

新的發(fā)展形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建政工工作理念和方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足國(guó)家發(fā)展的需要，黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些單位和企業(yè)的黨建政工觀念老舊，缺乏對(duì)于黨建政工工作新要求的學(xué)習(xí)，改進(jìn)和創(chuàng)新，而是仍采用專(zhuān)制或者強(qiáng)制執(zhí)行的工作方式，在進(jìn)行黨建政工工作時(shí)，擺架子，說(shuō)空話，不僅使得員工內(nèi)心并不愿意服從，企業(yè)凝聚力差，且黨建政工工作的實(shí)效性較低，從而不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（四）黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)針對(duì)基層黨建政工工作的投入是一項(xiàng)長(zhǎng)期和系統(tǒng)性的工作，在目前我國(guó)企業(yè)管理中，企業(yè)在明確黨建政工工作對(duì)企業(yè)整體發(fā)展和未來(lái)規(guī)劃的重要性之后加大了對(duì)基層黨建政工工作的投入，為基層黨建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但由于我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部缺乏系統(tǒng)的管理監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于黨建政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，因而造成實(shí)際工作效果不顯著，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部工作人員疏忽大意的情況也時(shí)有發(fā)生，造成管理監(jiān)督上較為困難。

（五）基層黨建政工工作人員的素質(zhì)參差不齊

企業(yè)工作人員是基層黨建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基層崗位的特殊性，大多數(shù)企業(yè)的員工能力和素質(zhì)差異明顯，對(duì)基層黨建政工工作中的注意點(diǎn)和相關(guān)問(wèn)題了解不深刻，部分工作人員還不是正式黨員，因而在政治覺(jué)悟和能力方面會(huì)有較大的差別，大大降低了企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)際效率。

（六）基層黨建政工工作缺乏相關(guān)的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)

隨著中央各項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，黨建政工工作變得越來(lái)越重要，只有定期組織相應(yīng)的人員積極地進(jìn)行學(xué)習(xí)，才能形成政治格局、緊跟中央思路、強(qiáng)化政治思維意識(shí)。以此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)能力和人員素質(zhì)建設(shè)。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)較穩(wěn)較快的發(fā)展。但是，目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)不過(guò)是走走過(guò)場(chǎng)，流于表面。這無(wú)疑會(huì)讓基層工作人員忘記黨建政工工作的重要性，在實(shí)際工作中出現(xiàn)紕漏。

（七）運(yùn)作機(jī)制磨合期

新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)的管理體系、組織結(jié)構(gòu)等都不同程度地被打破，各項(xiàng)權(quán)益的重新分配與員工權(quán)益息息相關(guān)，部分員工對(duì)于改變后的未來(lái)心存疑慮，對(duì)未來(lái)發(fā)展不確定，工作中存在積極性不高、工作質(zhì)量不高等現(xiàn)象。并且企業(yè)員工思想情緒不穩(wěn)定，企業(yè)應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)黨建工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

二、黨建政工工作的重要性與主要職能

黨建政工工作無(wú)論對(duì)于哪種行業(yè)來(lái)說(shuō)，都是不可或缺的，意義重大，企業(yè)要想發(fā)展得更好，或者說(shuō)使企業(yè)始終堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向，以及貫徹黨的路線和方針，都離不開(kāi)黨建政工工作的幫助，只有這樣才可以使我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展得更快。不僅如此，開(kāi)展黨建政工工作的成效還包括提升員工的思想觀念，使得員工對(duì)其有更多信任和支持，這樣員工的思想觀念就能夠達(dá)到具體的要求，思想政治工作的落地可以減少或者消除職工對(duì)工作的不滿(mǎn)情緒，有利于推動(dòng)企業(yè)運(yùn)行環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。

（一）增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性

黨建政工工作能夠增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。這主要是因此黨建政工工作通常采用集體的文娛活動(dòng)進(jìn)行，一定程度上釋放了員工的壓力，使得員工獲取了精神上放松，從而感受到企業(yè)或單位作為一個(gè)大家庭的關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)了員工對(duì)于工作的積極性。

（二）強(qiáng)化思想教育，增強(qiáng)集體觀念

黨建政工工作從思想的層面上來(lái)說(shuō)是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨和國(guó)家政策的引導(dǎo)下得以長(zhǎng)久發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中又必須尊崇黨和國(guó)家的各項(xiàng)管理規(guī)定，因此進(jìn)行黨建政工工作，能夠強(qiáng)化企業(yè)的思想教育，增強(qiáng)集體觀念，使員工認(rèn)識(shí)到黨和國(guó)家的思想觀念與企業(yè)的集體思想觀念息息相關(guān)，從而能夠嚴(yán)于律己，保證思想的高度統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久良性發(fā)展。

（三）改善員工工作滿(mǎn)意度，增強(qiáng)歸屬感

黨建政工工作不能夠僅僅依靠外部的力量，企業(yè)通過(guò)定期舉辦一些文化娛樂(lè)活動(dòng)，一方面，員工容易接受，而且在文化娛樂(lè)活動(dòng)中，員工能夠真正的放松身心，緩解壓力，消除對(duì)于單位和工作的不良情緒，獲得來(lái)自企業(yè)和單位這個(gè)大家庭的關(guān)愛(ài)，能夠獲取幸福感和歸屬感，無(wú)形中增強(qiáng)了對(duì)于工作的滿(mǎn)意度，更能夠踏實(shí)地在工作崗位上認(rèn)真工作，更好的按照企業(yè)和單位的要求完成工作。另一方面，企業(yè)通過(guò)定期進(jìn)行黨建政工工作，能夠及時(shí)的了解單位員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)單位核心凝聚力建設(shè)，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，提高了員工的主體地位，有助于發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)新潛力。

三、提高黨建政工工作實(shí)效性的對(duì)策與路徑

（一）改變傳統(tǒng)的觀念，提高對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

開(kāi)展黨建政工工作實(shí)效性的對(duì)策，首先應(yīng)該在思想上提高對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，改變傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出了新的要求，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中以黨和國(guó)家的政策為引導(dǎo)，遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)管理規(guī)定，緊密聯(lián)系黨和國(guó)家的思想內(nèi)容，明確單位的思想理念和道德標(biāo)準(zhǔn)，并且不斷滲透到對(duì)員工的日常思想教育當(dāng)中去，促進(jìn)單位員工思想的高度統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)集體榮譽(yù)高，促進(jìn)單位凝聚力，從而推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久、健康發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

（二）建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作管理體系

開(kāi)展黨建政工工作實(shí)效性，離不開(kāi)完善的黨建政工工作規(guī)章制度以及黨建政工工作管理體系。一方面，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建政工工作文件，針對(duì)本單位的現(xiàn)實(shí)情況，積極建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，并且組織工作人員學(xué)習(xí)且認(rèn)真督促貫徹施行。另一方面，從實(shí)際出發(fā)，首先應(yīng)該提高企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)管理者的素質(zhì)水平，運(yùn)用黨建政工工作思想和規(guī)章制度，積極進(jìn)行人力資源整理，成立專(zhuān)門(mén)的黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且明確總責(zé)任人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門(mén)、部門(mén)職責(zé)、發(fā)展目標(biāo)、工作要求以及具體工作內(nèi)容等做規(guī)定，并且每個(gè)部門(mén)選定責(zé)任人，針對(duì)黨建政工工作，真正落實(shí)到實(shí)處。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作方式，以人為本，從實(shí)際出發(fā)

目前經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，如何利用高水平的科學(xué)技術(shù)為黨建政工工作進(jìn)行服務(wù)，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)新黨建政工工作方式，一方面，不再采取傳統(tǒng)的強(qiáng)制執(zhí)行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂(lè)活動(dòng)，真正地以員工為本，在工作和生活上關(guān)心員工，以解決員工的實(shí)際困難為出發(fā)，多聽(tīng)取員工的建議和意見(jiàn)，將企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的管理實(shí)踐相結(jié)合，尊重員工，從而增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力。另一方面。創(chuàng)新黨建政工工作方式。利用高科技的信息技術(shù)進(jìn)行管理，為黨建政工工作獲取更多的可靠信息，同時(shí)為黨建政工工作加強(qiáng)調(diào)研，拓寬和創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動(dòng)態(tài)，并且及時(shí)進(jìn)行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實(shí)效性。

（四）加強(qiáng)基層黨建政工工作的監(jiān)督管理機(jī)制

監(jiān)督管理對(duì)于提升現(xiàn)代企業(yè)的工作效率和能力是十分有效的方法，由于我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)缺乏行之有效的管理制度造成工作人員以及管理負(fù)責(zé)人的思想意識(shí)松懈，對(duì)黨建政工工作缺乏應(yīng)有的管理，同時(shí)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和產(chǎn)能的提升是當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)的唯一訴求，因而在實(shí)際工作過(guò)程中難免會(huì)重視生產(chǎn)與財(cái)務(wù)部門(mén)，對(duì)于黨建政工工作部門(mén)的重視程度不夠，這也造成了黨建政工工作流于形式，因而會(huì)出現(xiàn)偏離黨的要求的事件出現(xiàn)。為了加強(qiáng)黨建政工工作，使得關(guān)乎企業(yè)生存路線的工作得以效率化進(jìn)行，就需要建立諸如巡視檢查部門(mén)或者執(zhí)行舉報(bào)監(jiān)督機(jī)制，發(fā)動(dòng)群眾力量對(duì)黨建政工工作進(jìn)行監(jiān)督，完善的監(jiān)督必然是互相監(jiān)督而非自上而下的監(jiān)督形式，監(jiān)督管理要不留死角，對(duì)于黨建政工工作與中央指示的匹配程度、相關(guān)政策指示的執(zhí)行程度等都要做到良好的監(jiān)督管理。

（五）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)和教育

企業(yè)員工是企業(yè)黨建政治工作的核心也是最基本面，當(dāng)前基層黨建政工工作的低效率很大程度上是受到員工素質(zhì)能力的差異影響，員工對(duì)黨建政工工作的具體要求以及內(nèi)涵的了解程度不同，導(dǎo)致在實(shí)際工作過(guò)程中的方法也有較大差異，造成實(shí)際工作結(jié)果的不同?？梢园l(fā)現(xiàn)，為了發(fā)揮以人為主體的現(xiàn)代化黨建政工工作，就必須從企業(yè)員工素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)人手。為此，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織相關(guān)培訓(xùn)和講座，深刻理解中央相關(guān)政策性決議以及與本行業(yè)相關(guān)的政治文件或規(guī)定，明確跟黨走的路線并在實(shí)際工作中做到努力的貼近政策，寓政策于實(shí)際工作中的理念深入每個(gè)員工的內(nèi)心。只有全面提升員工的黨性和覺(jué)悟，才能在實(shí)際工作中更好的實(shí)現(xiàn)基層黨建政工工作的意義。

（六）注重企業(yè)員工工作熱情的不斷提高

在針對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)保證政治教育的先進(jìn)性，這就要求企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)部工作人員的實(shí)際情況有一個(gè)詳細(xì)的了解，并對(duì)工作現(xiàn)狀有一個(gè)良好的認(rèn)知，這樣才能夠在滿(mǎn)足企業(yè)基層黨建政工工作的需求上，提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的積極性。企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)基層黨建政工工作加大投入力度，并通過(guò)現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備和技術(shù)，使基層黨組織能夠建立正確的發(fā)展理念和方向，進(jìn)而使企業(yè)員工的工作熱情和積極性有所提高。

（七）以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”為抓手，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中具有重要的作用，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，因此應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。首先可以開(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，制定合理的活動(dòng)方案，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí)，并交流自己的感受，從而提高大家對(duì)企業(yè)文化的感悟，發(fā)揮企業(yè)文化更大的作用。其次明確企業(yè)員工的價(jià)值取向，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，為了在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造良好的文化氛圍，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，使更多的人了解企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)文化、遵循企業(yè)文化。并開(kāi)展一系列的活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，使企業(yè)文化越來(lái)越深人人心，使員工在工作的過(guò)程中能夠自覺(jué)遵守企業(yè)文化，從而不斷提高企業(yè)施工質(zhì)量，提高施工效率，按質(zhì)按量地完成施工任務(wù)，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

（八）加強(qiáng)信息化建設(shè)

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，各種信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)被廣泛應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域。企業(yè)的黨建政工工作人員應(yīng)該充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等，加強(qiáng)黨建政工工作的信息化建設(shè)，充分利用信息技術(shù)采集數(shù)據(jù)信息，為黨建政工工作計(jì)劃、方案的制定提供有效的信息。同時(shí)，通過(guò)信息化手段，還能夠方便職工群眾和黨建政工工作人員的聯(lián)系和交流，職工群眾還可以通過(guò)信息化渠道提交建議和意見(jiàn)，并由黨建政工工作人員根據(jù)實(shí)際狀況，對(duì)黨建政工工作進(jìn)行改進(jìn)，以此提高黨建政工工作的實(shí)效性。

四、建議

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活水平得到提高，企業(yè)如雨后春筍般大量的出現(xiàn)，但也出現(xiàn)了一些不良的事件，這不僅對(duì)于企業(yè)，對(duì)于黨和國(guó)家來(lái)說(shuō)，也是一場(chǎng)思想的考驗(yàn)。新的發(fā)展形勢(shì)下，我國(guó)對(duì)于黨建政工工作越來(lái)越重視，如何針對(duì)目前黨建政工工作存在的問(wèn)題，探索黨建政工工作進(jìn)行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實(shí)效性，具有重要的意義。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只有認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統(tǒng)的思維觀念，積極進(jìn)行健全黨建政工工作規(guī)章制度建設(shè)，完善黨建政工工作管理體系，從實(shí)際出發(fā)，以員工為本，才能夠不斷加強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展。