宋波

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-105-01

摘要 黨組織建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，加強黨的組織建設(shè)科學(xué)化是提升黨建水平的重要內(nèi)容。企業(yè)黨組織要按照黨按照黨思想引領(lǐng)，組織保證，融入中心，保障發(fā)展的工作思路，不斷創(chuàng)新新形勢的黨建工作，使企業(yè)黨建工作與時俱進(jìn)，保持時代活力，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)建設(shè)中的核心作用。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨組織建設(shè) 思索

近年來，我國的經(jīng)濟(jì)市場已經(jīng)得到了日新月異的快速發(fā)展，各行各業(yè)也逐漸取得了非凡的成績，然而，這些成果的取得始終離不開黨組織建設(shè)工作的密切配合。伴隨著我國科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，我國的油田企業(yè)也得到了不同尋常的突破，這一切都與企業(yè)的黨建工作是息息相關(guān)的，只有做好黨組織建設(shè)工作的每一個環(huán)節(jié)，才可以讓油田事業(yè)能夠有更加良好的發(fā)展空間。文章通過闡述我國油田企業(yè)的黨建工作中所存在的主要問題，進(jìn)一步提出了相應(yīng)的改進(jìn)策略，希望起到一個拋磚引玉的作用。本文就如何做好國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作進(jìn)行論述。

一、目前企業(yè)黨組織建設(shè)工作面臨的問題

（一）企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新精神

部分國有企業(yè)的黨組織建設(shè)工作的工作思路還停留在傳統(tǒng)守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應(yīng)現(xiàn)如今的共組發(fā)展。

（二）國有企業(yè)黨務(wù)人員的政治教育工作相對薄弱

近年來，在黨組織工作的黨務(wù)人員逐漸缺乏系統(tǒng)深刻的政治黨員專業(yè)教育，且對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責(zé)任意識和黨性原則不強，沒有體現(xiàn)黨員在工作中的先進(jìn)性。

（三）國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作評價不明確

企業(yè)黨組織建設(shè)工作缺乏公平、公正、科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)都沒有建立明確可實施的部署、檢查和獎懲等完善的獎懲制度。

（四）工作內(nèi)容單一，管理手段缺乏創(chuàng)新

目前，很多企業(yè)在開展黨組織建設(shè)思想政治工作時，采用的方式較為老舊，工作內(nèi)容也較為單一，不能隨著時代的發(fā)展更新管理方法與手段。長期采用簡單說教、灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ餍问?，思想政治工作缺乏新鮮感，很容易在群眾中產(chǎn)生抵制情緒。企業(yè)內(nèi)部開展的很多思想政治活動常常流于形式，實質(zhì)的教育內(nèi)容并未收到實效，導(dǎo)致群眾不能對黨組織建設(shè)工作及宣講的思想政治觀點深入理解，這樣既無法實現(xiàn)黨組織工作開展的目標(biāo)，也不能為群眾提供實用而科學(xué)的服務(wù)，對企業(yè)的發(fā)展起不到應(yīng)有的促進(jìn)作用。

二、加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨組織建設(shè)的對策

（一）組建學(xué)習(xí)型的黨組織，提高黨員干部的思想建設(shè)

黨組織建設(shè)工作不同于其它工作的性質(zhì)，黨員干部的思想建設(shè)程度會直接影響到其工作的質(zhì)量。為了能夠提高黨員干部的思想建設(shè)，可以從組建一支學(xué)習(xí)型的黨組織上人手，為黨組織培養(yǎng)一些不僅具備良好的工作能力，而且又具有較高的思想道德的黨員干部。同時，要想讓企業(yè)得到前所未有的突破，一方面，必須要讓工作人員認(rèn)真的學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想和方針，定期遞交思想?yún)R報與學(xué)習(xí)心得；另一方面，還可以通過對工作人員進(jìn)行相關(guān)黨課知識的培訓(xùn)與交流等形式，來全面提升黨建工作人員的工作能力與思想認(rèn)識程度，從而使其舉一反三，靈活的運用到以后的工作和生活當(dāng)中。

（二）根據(jù)企業(yè)的具體情況，改善企業(yè)的規(guī)章制度

要想徹底改善企業(yè)黨組織工作的規(guī)章制度，就必須要嚴(yán)格管理黨組織工作人員的工作行為，讓他們的工作真正的做到有法可依、有章可循，從而督促他們的工作責(zé)任心，逐漸讓他們產(chǎn)生一定的工作積極性。在實際的情況下，可以結(jié)合企業(yè)的具體情況，一方面，加強黨組織工作人員的日常管理，嚴(yán)格按照規(guī)章制度落實員工的上下班交接工作以及對于黨組織工作貢獻(xiàn)值的評判措施等等；另一方面，也可以通過對黨組織工作人員進(jìn)行專業(yè)的黨建培訓(xùn)，集中增加他們的黨建意識，使他們可以更好地為基層黨組織工作做好服務(wù)。通過對規(guī)章制度的嚴(yán)格落實，力爭做到讓黨組織工作的每一條法則都深入人心，逐漸提高黨組織人員的工作責(zé)任感，給黨組織營造一個良好的工作氛圍。

（三）加強對黨員干部作風(fēng)的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展

之所以企業(yè)的黨組織工作不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是因為其中有一部分黨員干部的工作作風(fēng)存在著一定的問題，造成了企業(yè)工作氛圍的污濁。因此，要想讓企業(yè)能夠得到快速的發(fā)展，就必須要加強黨員干部的作風(fēng)建設(shè)工作，給企業(yè)的運營提供一個良好的工作環(huán)境和氛圍。由此看來，企業(yè)必須要始終堅持走群眾路線，樹立正確的黨建工作作風(fēng)，把握好一貫的批評與自我批評的標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)的黨組織工作風(fēng)氣得到徹底的進(jìn)化與改善。

（四）選擇優(yōu)秀的黨務(wù)工作人員，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用

黨組織作用發(fā)揮的好壞，歸根結(jié)底還是要靠人來落實。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，人的思想和價值觀念更加多元，企業(yè)黨建工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)。因此，在黨組織中開展公推直選工作，把黨性強、業(yè)務(wù)水平高、對黨建工作有熱情的黨員提拔到黨務(wù)工作崗位上，以自己的先鋒模范作用，帶動和影響周圍的員工，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，要按照相關(guān)規(guī)定配齊配優(yōu)黨務(wù)干部，進(jìn)一步加大生產(chǎn)經(jīng)營干部與黨群干部輪崗范圍，建立清晰的黨務(wù)工作者職業(yè)發(fā)展通道，用黨組織的凝聚力吸引更多的優(yōu)秀黨員參與基層黨務(wù)工作。還要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使廣大黨務(wù)工作者進(jìn)一步開拓視野，大膽創(chuàng)新，提高黨建工作創(chuàng)造性。

三、結(jié)語

黨組織工作是一個基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性工程，抓好黨組織工作責(zé)任制的落實，嚴(yán)格按照方案要求，落實各步驟工作任務(wù)，強化監(jiān)督檢查力度，突出職工增收，強化主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，整體推進(jìn)黨組織建設(shè)水平，全力推進(jìn)全場經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)快速發(fā)展，為綠化大慶添磚加瓦，為實現(xiàn)“中國夢”而奮斗。