閻惠茹

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-110-01

摘要 煤炭企業(yè)作為一種重要的國(guó)有企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色，因此在煤炭企業(yè)的發(fā)展中必須加大對(duì)于黨建科學(xué)化水平的重視力度。文章通過(guò)分析黨建科學(xué)化的概念，進(jìn)一步分析了提高煤炭企業(yè)黨建科學(xué)化水平的關(guān)鍵點(diǎn)，為相關(guān)的煤炭企業(yè)黨建工作者提供參考和借鑒，

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 黨建科學(xué)化 關(guān)鍵點(diǎn)

在習(xí)近平新時(shí)代科學(xué)社會(huì)主義思想的指引下，煤炭企業(yè)必須加大對(duì)于黨建工作的重視力度，提高煤炭企業(yè)全體員工的思想道德水平，下面是筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行的具體分析。

一、加大對(duì)制度建設(shè)的重視力度

我們必須意識(shí)到要想提高黨建科學(xué)化水平就要耗費(fèi)大量的人力和物力，是一項(xiàng)比較系統(tǒng)的工程。在新的歷史發(fā)展階段，煤炭企業(yè)面臨的任務(wù)更加艱巨，因此必須進(jìn)一步提高黨建科學(xué)化水平。而要想加強(qiáng)煤炭企業(yè)的制度建設(shè)，必須要加強(qiáng)制度建設(shè)力度，通過(guò)制度的約束作用來(lái)規(guī)范日常黨建工作。一旦制度經(jīng)常性改變，那么整體的秩序就會(huì)受到直接的影響，不過(guò)也不能保持制度長(zhǎng)期不變，這樣一來(lái)就會(huì)和社會(huì)發(fā)展脫軌，具體來(lái)看，要從以下幾個(gè)方面采取措施：

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)們的制度管理意識(shí)

通過(guò)制度建設(shè)可以更好的進(jìn)行管理，依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行管理可以讓員工們注意自己的言行舉止，對(duì)于煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)必須樹(shù)立用制度進(jìn)行企業(yè)管理的意識(shí)，用制度規(guī)范每一個(gè)人的行為，每個(gè)人都要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，這對(duì)于黨建科學(xué)化水平提高具有重要意義。

（二）完善現(xiàn)有的制度體系

伴隨著時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展，煤炭企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展，但是過(guò)去的黨建制度不能和現(xiàn)代的形勢(shì)相適應(yīng)，因此必須加大改進(jìn)力度，進(jìn)一步創(chuàng)新現(xiàn)在的制度體系。通過(guò)遵循黨建工作的有關(guān)規(guī)定，有利于進(jìn)一步完善制度體系，以前那些有缺陷的制度必須要及時(shí)廢止，相應(yīng)的更新一些和現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的制度體系，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)制度更好的管理，完善黨建科學(xué)化水平。

（三）增強(qiáng)制度執(zhí)行力度

在制定了完善的制度以后，如果缺乏執(zhí)行力度，那么就很難達(dá)到預(yù)期的目的。從現(xiàn)在來(lái)看，很多企業(yè)都以現(xiàn)在的規(guī)章制度為基礎(chǔ)加大了考察力度，然而由于執(zhí)行工作不到位，具體的效果并不突出。由于在實(shí)際考察時(shí)存在形式主義，導(dǎo)致煤炭企業(yè)黨建科學(xué)化水平受到影響。

二、堅(jiān)持正確價(jià)值觀的引導(dǎo)

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤炭企業(yè)員工們的價(jià)值取向越來(lái)越多，接觸信息的方式也比較多，整個(gè)社會(huì)的環(huán)境也不斷變化，在這樣的背景下，怎樣在煤炭企業(yè)的發(fā)展中讓員工們樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，是現(xiàn)在煤炭企業(yè)的黨建科學(xué)化水平提高的重要問(wèn)題。在煤炭企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中要通過(guò)一定的價(jià)值觀引導(dǎo)，讓煤炭企業(yè)的員工們可以樹(shù)立正確的價(jià)值觀，在不同的意見(jiàn)中尋找共同點(diǎn)，提高員工們的凝聚力，具體來(lái)看，主要從以下兩個(gè)方面采取措施：首先，必須促進(jìn)員工們對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)可，其次要落實(shí)好先進(jìn)的文化。從現(xiàn)在來(lái)看，要加大對(duì)于信念教育的重視力度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義思想和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有機(jī)結(jié)合，讓員工們樹(shù)立良好的思想道德觀點(diǎn)，有利于讓員工們更好的理解總體價(jià)值取向，更好的理解企業(yè)文化，從現(xiàn)在來(lái)看，在考核員工們的過(guò)程中要落實(shí)和企業(yè)文化有關(guān)的內(nèi)容，做好對(duì)于組織干部的培訓(xùn)工作，重視職工講壇的作用。除此之外，必須通過(guò)一些和黨建科學(xué)化水平提高有關(guān)的活動(dòng)來(lái)發(fā)揚(yáng)光大煤炭企業(yè)自身的文化。

三、堅(jiān)持提高煤炭企業(yè)員工們的綜合素質(zhì)

要想提高煤炭企業(yè)黨建科學(xué)化水平，就要不斷提高員工們的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提高黨建隊(duì)伍的總體水平。舉例來(lái)看，通過(guò)一些專(zhuān)題講座和黨課教學(xué)，有利于進(jìn)一步提高企業(yè)的職工思想道德水平，提高煤炭企業(yè)員工們的總體業(yè)務(wù)水平，具體來(lái)看，要從以下幾個(gè)角度出發(fā)：首先，重視對(duì)于人力資源的開(kāi)發(fā)，對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須培養(yǎng)內(nèi)部黨建人才，進(jìn)一步提高黨建的科學(xué)化水平。在進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)工作時(shí)，要著重明確具體的崗位，同時(shí)還要明確未來(lái)的發(fā)展方向，進(jìn)一步構(gòu)建具體的能力結(jié)構(gòu)。除此之外，要完善煤炭企業(yè)內(nèi)部的考核和激勵(lì)體系這樣可以讓相關(guān)的黨建工作者更好的提高自我；其次，要重視煤炭企業(yè)自身的工作作風(fēng)建設(shè)，通過(guò)這樣的建設(shè)有利于推動(dòng)企業(yè)黨建工作的發(fā)展，做好了作風(fēng)建設(shè)才可以提高企業(yè)內(nèi)黨建隊(duì)伍的總體水平。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上面的分析可以得知，黨建科學(xué)化水平的提高對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都具有重要意義，因此要做好相關(guān)的制度建設(shè)工作，同時(shí)還要讓科學(xué)的價(jià)值觀去引導(dǎo)，不斷提高黨建人才的綜合素質(zhì)，這些對(duì)于企業(yè)黨建科學(xué)化水平的提高都具有重要意義。