摘要：新媒體時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)青年思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)，文章對(duì)企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新思路進(jìn)行研究，旨在發(fā)現(xiàn)思政工作的問(wèn)題所在，提煉一般規(guī)律，提出推動(dòng)企業(yè)青年思想政治工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新媒體時(shí)代；企業(yè)青年；思想政治工作；創(chuàng)新發(fā)展

媒介融合已成為時(shí)代趨勢(shì)，新媒體傳播信息更主動(dòng)、更迅速、更隱蔽，信息甄別工作更為困難，使青年思想文化建設(shè)面臨著巨大的威脅和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)采取有效措施，主動(dòng)駕馭新媒體，主動(dòng)把握信息源，建好主題網(wǎng)站，加強(qiáng)輿論監(jiān)督，從而推動(dòng)企業(yè)思想文化建設(shè)。本文在分析過(guò)程中，立足于發(fā)揮青年作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)國(guó)家。

一、新媒體時(shí)代青年思想政治工作面臨挑戰(zhàn)

新媒體的飛速發(fā)展衍生出對(duì)不良信息的大肆傳播，已對(duì)做好企業(yè)青年思想建設(shè)工作提出挑戰(zhàn)，并造成一定障礙，消解了企業(yè)思想文化的實(shí)效性、吸引力和凝聚力，成為直制約青年思想政治工作的有效開(kāi)展的客觀因素。

1.新媒體成為青年表達(dá)訴求的重要渠道

新媒體在促進(jìn)社會(huì)多元化發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)群體的訴求而塑造出不同的社會(huì)群體，這些群體的思想觀念、行為舉止有可能形成一種“亞文化”。新媒體容易成為青年發(fā)泄情緒、激化各種社會(huì)矛盾的催化劑。一些青年常常通過(guò)微信、微博、QQ、個(gè)人博客等新媒體發(fā)布對(duì)社會(huì)、企業(yè)、人生等的不滿情緒。在新媒體環(huán)境下，應(yīng)該對(duì)青年思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤和分析，對(duì)他們的情緒波動(dòng)、負(fù)面思想要加以疏導(dǎo)和引導(dǎo)，讓青年將正面的積極的思想和心態(tài)投入到工作和為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效中去。

2.新媒體環(huán)境影響青年價(jià)值觀

青年的成長(zhǎng)過(guò)程充滿了動(dòng)蕩和不確定性，他們作為優(yōu)良傳統(tǒng)文化的繼承者、新文化的宣傳實(shí)踐者、不良大眾文化的受害者，在當(dāng)前激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，在和諧社會(huì)與民族新文化建設(shè)中面臨著劇烈的角色矛盾和價(jià)值沖突。同時(shí)，各類媒體必然對(duì)價(jià)值觀念和價(jià)值取向作出自己的判斷和選擇，并針對(duì)青年人的特點(diǎn)提出一些新的價(jià)值選擇和認(rèn)可。而各種價(jià)值觀的出現(xiàn)，容易使青年價(jià)值判斷感性化、價(jià)值選擇功利化、價(jià)值目標(biāo)短期化，導(dǎo)致部分青年追求的價(jià)值目標(biāo)嚴(yán)重偏離正確的方向。

二、借助新媒體創(chuàng)新青年思想政治工作思路

有媒體觀察家指出：“新媒體是新舊文化價(jià)值在新的技術(shù)平臺(tái)上整合的結(jié)果，是在新技術(shù)背景下新舊媒體在競(jìng)爭(zhēng)中合作的產(chǎn)物。我們必須認(rèn)識(shí)到：媒體的新舊是相對(duì)的，思想的源泉卻必須是常青的。分眾并不意味著散漫無(wú)羈，個(gè)性化并不排斥規(guī)范和共識(shí)?！蔽阌怪靡?，新媒體使傳統(tǒng)媒體造就的權(quán)威和權(quán)威體系受到挑戰(zhàn)，但與此同時(shí)，也帶來(lái)了機(jī)遇，這就是說(shuō)，企業(yè)也可以利用新媒體做好青年思想政治工作。

（一）把握導(dǎo)向性，借助新媒體牢牢把握青年思想的正確方向

通過(guò)微信、微博、QQ、手機(jī)等平臺(tái)，建立與廣大青年的溝通渠道，真正做到及時(shí)準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)態(tài)。根據(jù)采集數(shù)據(jù)定期分析青年思想和生活動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，滿足青年日益增長(zhǎng)的精神文化需求，大力發(fā)展健康有益、充滿活力的青年文化，努力使青年文化成為激勵(lì)青年積極向上、促進(jìn)青年全面發(fā)展的精神動(dòng)力，成為滿足青年需求、展示青年時(shí)代風(fēng)貌的鮮活載體，成為社會(huì)主義文化中充滿朝氣和富有活力的重要組成部分。

（二）有效駕馭新媒體，建設(shè)主題網(wǎng)站，引導(dǎo)輿情傳播

1.充分了解新媒體，主動(dòng)掌握網(wǎng)上話語(yǔ)權(quán)

必須充分認(rèn)識(shí)和有效駕馭新媒體，正確引導(dǎo)輿情。首先，要在不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、利用新技術(shù)、創(chuàng)造新技術(shù)上下工夫，可以利用防火墻和加密等技術(shù)手段，盡可能地對(duì)各種不良信息進(jìn)行過(guò)濾，對(duì)不道德行為加以預(yù)防。運(yùn)用新媒體進(jìn)行文化創(chuàng)新并正確引導(dǎo)新聞策劃、報(bào)道、傳播，增強(qiáng)新媒體的正面引導(dǎo)功能。在提供信息的內(nèi)容上把握與企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的統(tǒng)一，使其在精神層面上凸顯人文關(guān)懷，激發(fā)廣大青年的熱情。在信息內(nèi)容提供的方式上，注意要堅(jiān)持思想性、技能培養(yǎng)性、娛樂(lè)性三個(gè)層次工作的結(jié)合，提高青年職工的道德和文化素養(yǎng)，在參與企業(yè)文化建設(shè)中更好地吸引凝聚青年。使青年做到生活環(huán)境、行為方式和思維方式協(xié)調(diào)一致。其次，要更好地營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化氛圍。把新媒體的宣傳功能納入企業(yè)思想文化建設(shè)的信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和多渠道建設(shè)，促進(jìn)思想文化建設(shè)與新媒體價(jià)值影響的相互協(xié)調(diào)，形成青年企業(yè)思想文化建設(shè)的信息回路和資源整合，營(yíng)造積極健康的企業(yè)文化氛圍。要有意識(shí)地在青年中培養(yǎng)網(wǎng)上意見(jiàn)領(lǐng)袖，發(fā)揮他們?cè)谝龑?dǎo)人們輿論方面的作用，爭(zhēng)取掌握網(wǎng)上話語(yǔ)的主動(dòng)權(quán)。

2.建設(shè)主題網(wǎng)站，發(fā)布正面信息，引導(dǎo)企業(yè)文化

在新媒體背景下，要加大網(wǎng)絡(luò)硬件建設(shè)力度，為構(gòu)建數(shù)字化企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的硬件環(huán)境，同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，建設(shè)主題網(wǎng)站。利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、團(tuán)委網(wǎng)站等豐富企業(yè)精神文化建設(shè)的內(nèi)涵，使之更具現(xiàn)實(shí)性和時(shí)代感。主題網(wǎng)站建設(shè)要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近青年。一是要加強(qiáng)“紅色網(wǎng)站”建設(shè)，弘揚(yáng)主旋律，強(qiáng)化網(wǎng)站的引導(dǎo)功能。二是要加強(qiáng)職業(yè)性網(wǎng)站建設(shè)，保持企業(yè)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈幕h(huán)境，以增強(qiáng)青年的職業(yè)道德觀念。三是加強(qiáng)富含人文特色的文化藝術(shù)網(wǎng)站建設(shè)，凸顯人文、藝術(shù)活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，展示豐富多彩的文化藝術(shù)活動(dòng)，以增強(qiáng)青年的人文藝術(shù)修養(yǎng)。四是加強(qiáng)凸顯企業(yè)精神文化的主題網(wǎng)站建設(shè)，彰顯員工中的優(yōu)秀事跡和感人事例，用身邊的典型感動(dòng)身邊的青年員工，形成蓬勃向上的精神氛圍。

3.積極改進(jìn)方法，增強(qiáng)新媒體文化引導(dǎo)的選擇性和針對(duì)性

首先，管理者應(yīng)該放低姿態(tài)，要學(xué)會(huì)用現(xiàn)代傳媒解決問(wèn)題，可以以網(wǎng)友身份與青年平等交流，開(kāi)展正面引導(dǎo)和全方位溝通，解決青年們的思想難題。其次，要充分掌握新媒體傳播的規(guī)律和國(guó)家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理的規(guī)章制度，努力提高自身運(yùn)用新媒體工作的能力。在新媒體時(shí)代，企業(yè)管理者必須著力加強(qiáng)新媒體知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力掌握現(xiàn)代媒體傳播的技術(shù)和各類法律法規(guī)知識(shí)，帶頭遵守網(wǎng)絡(luò)傳媒行為規(guī)范，做文明上網(wǎng)、文明信息傳播的楷模。同時(shí)，積極引導(dǎo)青年文明上網(wǎng)，負(fù)責(zé)任地發(fā)布健康信息。再次，健全媒介素質(zhì)教育體系，提高青年媒介素養(yǎng)和文化選擇能力。要通過(guò)開(kāi)展專門(mén)的活動(dòng)和開(kāi)展豐富多彩的青年實(shí)踐活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)對(duì)青年的媒介素養(yǎng)教育，要將公民基本道德規(guī)范和基本要求融入網(wǎng)絡(luò)德育之中，引導(dǎo)和規(guī)范青年的網(wǎng)絡(luò)行為，從而培養(yǎng)青年對(duì)媒介信息的獨(dú)立思考與判斷能力。

4.合理利用新媒體，豐富企業(yè)精神文化

新媒體為青年職工提供了豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，滿足了青年員工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需要，成為了廣大青年信息源的主要媒介。新媒體實(shí)際上就是精神產(chǎn)品的制造者，既可以制造有益精神產(chǎn)品、高雅藝術(shù)產(chǎn)品，為我所用，以此豐富企業(yè)精神文化生活，同時(shí)，新媒體也很容易成為制造精神垃圾的介質(zhì)，成為精神污染的陣地?，F(xiàn)代媒介社會(huì)中的精神污染，從本質(zhì)上說(shuō)既不是技術(shù)問(wèn)題，也不是媒體本體的問(wèn)題，而是人的思想認(rèn)識(shí)、道德水平和法制觀念問(wèn)題。可以毫不夸張地說(shuō)，要營(yíng)造一個(gè)健康、和諧的企業(yè)精神空間，就要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變廣大青年的思想觀念，正視和合理利用新媒體。

企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的內(nèi)核和靈魂，它包含一個(gè)企業(yè)認(rèn)同的具有自身特色的價(jià)值觀念、理想追求、道德要求、企業(yè)宗旨等。在新媒體時(shí)代，要與時(shí)俱進(jìn)，豐富企業(yè)精神文化建設(shè)的內(nèi)涵，使之更具現(xiàn)實(shí)性和時(shí)代感。當(dāng)代企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，生存和發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)自身最關(guān)鍵的問(wèn)題，表面看是產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，背后卻是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而關(guān)聯(lián)要素卻是企業(yè)文化。

創(chuàng)新思路，首先要充分把握青年思想動(dòng)態(tài)，為思想文化建設(shè)的開(kāi)展提供保障。企業(yè)精神文化在青年身心發(fā)展過(guò)程中有著非常重要的作用，成為青年世界觀、人生觀、價(jià)值觀的風(fēng)向標(biāo)。因此，必須加強(qiáng)企業(yè)精神文化研究，真正了解當(dāng)代青年想什么、在乎什么、喜歡什么，如此才能進(jìn)一步增強(qiáng)思想文化引導(dǎo)的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、凝聚力。新媒體時(shí)代對(duì)企業(yè)精神文化活動(dòng)提出了更高的要求，要求我們必須設(shè)計(jì)出形式新穎和內(nèi)容豐富的活動(dòng)。比如，企業(yè)可以依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)舉辦各類評(píng)選（扮美辦公環(huán)境、青年廚藝大賽、健康生活健步走等）、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽、編輯手機(jī)健康短信競(jìng)賽、優(yōu)秀微博評(píng)選等活動(dòng)，使青年能夠獲得學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能。在具體實(shí)施過(guò)程中，要對(duì)青年有誠(chéng)心、有愛(ài)心、有耐心。其次，堅(jiān)持疏導(dǎo)結(jié)合，形成合力。“疏”就是把網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)當(dāng)作一個(gè)管理者與員工對(duì)話的平臺(tái)，在保證監(jiān)管的情況下，給予一定的自由空間，在實(shí)踐中培養(yǎng)青年理性思考的能力。而“導(dǎo)”則是從網(wǎng)絡(luò)信息資源和手機(jī)信息上給予優(yōu)化，比如通過(guò)管理者E-mail、BBS、QQ、博客、微博、微信、手機(jī)信息平臺(tái)等，讓青年交流自己在學(xué)習(xí)、實(shí)踐和生活中的困難和收獲等內(nèi)心感受，同時(shí)管理者也可以根據(jù)青年的心聲給予回應(yīng)，這樣使交流更具有針對(duì)性，有利于引導(dǎo)青年形成正確的價(jià)值觀，同時(shí)能維系和促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的感情。

參考文獻(xiàn)：

[1]王洪曉.企業(yè)青年職工思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（17）.

[2]丁明倫.新時(shí)期做好企業(yè)青年職工思政工作的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（16）.

[3]許潔.我國(guó)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新研究[J].河南理工大學(xué)，2012.

[4]張蓓.新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（08）.

作者簡(jiǎn)介：解玲（1989-）女，陜西西安人，任職于陜西煤業(yè)化工物資集團(tuán)有限公司，碩士，研究方向：國(guó)際新聞。