員工主動幫助客戶導(dǎo)致傷殘，應(yīng)視為工傷

小保：

我在一家體育用品銷售公司從事門店產(chǎn)品的銷售工作。半年前，一名客戶經(jīng)我推銷，購買了一些健身器材。因店里的搬運工外出送貨，我便主動上前搭手幫忙。由于器材放置不穩(wěn)引起脫落，將我右腿砸傷。事后，我住院治療51天，花費3萬余元，還落下十級傷殘。由于公司并沒有為我辦理工傷保險，導(dǎo)致工傷保險部門無法給予我工傷待遇。當(dāng)我要求公司報銷醫(yī)療費用、給予傷殘賠償時，卻一再遭到拒絕，公司的理由是我的主動幫忙不屬履行職務(wù)，只能責(zé)任自理。

請問：公司的說法對嗎？

胡曉薇

胡曉薇：

公司的說法是錯誤的，應(yīng)對你給予工傷待遇。

首先，你的傷殘構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你的傷殘情況與之吻合：你在幫助客戶搬運器材時屬于上班時間；工作地點屬于與營銷活動有關(guān)的場所；作為公司門店產(chǎn)品的銷售人員，你的職責(zé)是銷售公司經(jīng)營的器材，幫助客戶的目的也是為了公司的銷售，你受到的事故傷害與所從事的營銷工作有著一定的因果關(guān)系。

其次，公司違反了自身的法定義務(wù)?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！睘閱T工辦理工傷保險是任何單位不能以任何理由推卸的法定義務(wù)，公司的做法明顯違反了該義務(wù)。

再次，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”正因為公司沒有為你辦理工傷保險，導(dǎo)致你不能從工傷保險機(jī)構(gòu)得到對應(yīng)的待遇，所以公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不能通過申請行政復(fù)議或者起訴的途徑來進(jìn)行救濟(jì)。

小保

同意將單位解聘寫成“申請離職”，后果自負(fù)

小保：

半年前，公司突然提出解除與我尚有三個月到期的勞動合同。我表示同意。但在簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》時，公司卻在“解除原因”一欄寫明是我“因另有就業(yè)意向，申請離職”。我沒有在意便簽了字。事后公司以我主動離職為由，拒絕向我支付5個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)申請仲裁和訴訟，勞動爭議仲裁委員會、法院以我不能證明是公司要求我離職，駁回了我的訴訟請求。

請問：這樣的做法對嗎？

胡麗萍

胡麗萍：

勞動爭議仲裁委員會、法院的處理并無不當(dāng)。

《勞動合同法》第四十六條第（二）項規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。其中強(qiáng)調(diào)的前提之一，是“用人單位向勞動者提出解除勞動合同”，在協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確誰是動議方，只有在“用人單位向勞動者提出解除勞動合同”、勞動者同意的情況下，用人單位才有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。從公司提供的《解除勞動合同協(xié)議書》上看，提出解除勞動合同的恰恰是你，公司只是被動接受并與你協(xié)商一致?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！闭驗槟惝?dāng)初胡亂簽字，事后又不能提供證據(jù)，自然要承擔(dān)不利后果。

小保

員工被提拔后拒絕上班，公司能否單方解聘

小保：

我在一家公司擔(dān)任銷售員。因業(yè)績突出，公司提拔我為銷售部主管。上任兩個月后，我感到難以勝任，曾多次要求“辭官”。由于被公司拒絕，我一時賭氣私自在家休息了15天。近日，公司以經(jīng)過公示的規(guī)章制度中規(guī)定的“連續(xù)曠工超過5天的員工，其有權(quán)單方解聘”為由，解除與我尚有三年到期的勞動合同。

請問：在公司提拔未經(jīng)我同意、改變了原有崗位的情況下，我能否要求公司支付違法解聘的賠償金？

姚曉曉

姚曉曉：

你無權(quán)要求公司支付違法解聘的賠償金。

一方面，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條指出：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”你已在主管崗位工作兩個月，尤其是該崗位仍然是在銷售部的業(yè)務(wù)范圍，自然無權(quán)認(rèn)定公司的提拔違法且無效。

另一方面，公司的相關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過公示，加之內(nèi)容并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對全體員工具有約束力，你出于賭氣而拒絕上班構(gòu)成曠工，公司將你解聘并無不當(dāng)。

小保

員工因病未辦理續(xù)假手續(xù)，是否構(gòu)成曠工

小保：

一個月前，我向公司請了半個月病假。因身體還未痊愈，我按照醫(yī)院的要求繼續(xù)治療了20天，但沒有向公司辦理續(xù)假手續(xù)。日前，我突然收到公司的解聘通知，公司表示，由于我連續(xù)曠工20天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

請問：沒有辦理續(xù)假手續(xù)是否構(gòu)成“無正當(dāng)理由曠工”？

謝茜茹

謝茜茹：

你的情形屬于“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”……一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。”你在治療半個月后，病情并非“無法履行請假手續(xù)”，可以委托他人請假或通過電話請假，但你卻沒有按規(guī)定履行請假手續(xù)，時間也超過十五天，故構(gòu)成“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。公司有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定以及與你簽訂的勞動合同上的相關(guān)約定，行使單方解聘權(quán)。

小保

雇員離職，個體戶也應(yīng)支付未休年假的三倍工資

小保：

兩年前，我與個體戶王某簽訂了一份為期三年的勞動合同，月工資3000元。近日，經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動合同。在結(jié)算工資時，我提出自己未休過年假，并要求王某給予補償，但遭拒絕，王某提出自己只是個體戶，我也沒有要求休年假，并且經(jīng)雙方同意解除勞動合同，不愿補償。

請問：該說法成立嗎？

馮美珠

馮美珠：

王某的說法不能成立，他應(yīng)向你支付日工資的三倍作為未休年假的報酬。

一方面，個體戶的雇工也應(yīng)享有年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”其中明確表明，只要雇員連續(xù)工作1年以上，個體戶就必須保證雇員享受年休假。至于年休假的具體天數(shù)，應(yīng)根據(jù)該條例第三條確定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！辫b于你連續(xù)工作了兩年，年休假為5天。

另一方面，經(jīng)雙方同意解除勞動合同，員工也可獲得未休年假的報酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬……”只要“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”，員工即可享受相關(guān)報酬。

再一方面，雇工沒有要求休年休假，不能成為個體戶拒付年休假報酬的理由。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！迸c之對應(yīng)，在王某沒有主動安排你休年休假的情況下，應(yīng)向你支付日工資的三倍作為未休年假的報酬。

小保

在校大學(xué)生暑期實習(xí)受傷，能否享受工傷待遇

小保：

我是一名大四的學(xué)生，根據(jù)學(xué)校的安排，我在暑假期間到一家公司實習(xí)，期限為兩個月。學(xué)校與我簽訂了《畢業(yè)實習(xí)安全保證書》，要求我必須嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度。豈料，我上班的第二天，在獨自操作機(jī)臺時受傷。我要求公司給予工傷賠償，卻遭到拒絕，理由是我不屬于工傷保險的對象，同時公司已對我進(jìn)行過安全教育培訓(xùn)，盡到了安全管理義務(wù)。學(xué)校方面則認(rèn)為，事故發(fā)生在實習(xí)期間，安全保障與教育義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到公司，只能由公司賠償。

請問：我究竟能否享受工傷待遇？

劉萌萌

劉萌萌：

你不能享受工傷待遇，但可以要求學(xué)校、公司分?jǐn)倱p失。

首先，你不屬于工傷保險的對象。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔崔k理工傷保險的對象只能是“職工或者雇工”。在校大學(xué)生實習(xí)是為了積累實踐經(jīng)驗，實習(xí)的內(nèi)容是課堂教學(xué)的延伸，實習(xí)單位只是提供實習(xí)場所，與學(xué)生并未建立實質(zhì)意義上的勞動者和用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，并不屬于“職工或者雇工”。

其次，學(xué)校、公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一方面，實習(xí)不但是學(xué)校教學(xué)內(nèi)容的一部分，同時也是時間、空間上的合理延展，學(xué)校與你之間的教育管理關(guān)系并沒有因此發(fā)生變化，學(xué)校在你實習(xí)期間也應(yīng)承擔(dān)安全教育、管理和人身保障義務(wù)。雖然學(xué)校與你簽訂過《畢業(yè)實習(xí)安全保證書》，但并不等于已經(jīng)對你進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育，進(jìn)而否定對你應(yīng)承擔(dān)的保障義務(wù)。另一方面，公司作為勞動環(huán)境的提供者、工作的組織者和管理者，雖然對你進(jìn)行過一定的安全教育培訓(xùn)，但并不等于已經(jīng)盡到安全管理義務(wù)。你有權(quán)要求學(xué)校和公司分?jǐn)倱p失。

小保

因工作壓力大而患上抑郁癥，是否屬于工傷

小保：

我因為工作壓力大，出現(xiàn)了煩躁、驚恐、失眠、幻覺等精神失常癥狀，被醫(yī)院診斷為“精神障礙、抑郁焦慮癥”。我曾要求社會保險部門給予工傷待遇，卻遭拒絕，法院也于近日判決駁回了我的對應(yīng)訴求。

請問:因工作壓力大患抑郁癥是否屬于工傷？

方麗雯

方麗雯：

社會保險部門、法院的處理并無不妥。

一方面，《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！倍闼家钟舭Y，是由于自感工作壓力大所致，并非有毒、有害因素所引起。

另一方面，《職業(yè)病分類和目錄》中，也沒有將抑郁癥納入職業(yè)性疾病的范圍。

所以，你的情形并不構(gòu)成工傷。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏東岳、顏梅生、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。