李 楨

（河南省軍分區(qū)新鄉(xiāng)第一離職干部休養(yǎng)所，河南 新鄉(xiāng) 453000）

1 老干部和衛(wèi)生人員現(xiàn)狀分析

1.1 老干部的心理現(xiàn)狀分析

老干部們都是從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退居下來的，年輕時(shí)期為了黨和國(guó)家馳騁疆場(chǎng)做出了很多的貢獻(xiàn)，人民群眾尊敬和愛戴他們，老同志們年齡大了，到了退休的年齡，不能在一線工作，心理上存在著一定失落情緒和落差感。退休以后規(guī)律有序的生活面臨調(diào)整，社會(huì)環(huán)境也發(fā)生了顯著變化，老干部們中有的性格相對(duì)活潑開朗，很快的適應(yīng)了退休生活，有的老干部相對(duì)性格刻板，面對(duì)退休后的生活狀態(tài)相對(duì)情緒消極、郁悶、偏執(zhí)，這些心理狀況都對(duì)身體健康起到了消極作用。

總的來說，在干休所的老干部大都是軍隊(duì)團(tuán)或團(tuán)以上級(jí)別的干部，整體福利和社會(huì)收入均較高，雖然面臨著一定的程度的“空巢”現(xiàn)狀，但由于居住環(huán)境仍是以家庭為單位的模式，其幸福指數(shù)遠(yuǎn)高于敬老院或條件收入較差的老年同志。

1.2 干休所衛(wèi)生所工作人員狀態(tài)

老干部們也依賴工作人員的關(guān)心照顧。雖然干休所門診部醫(yī)療人員總體幸福感高于國(guó)內(nèi)女性，但結(jié)合實(shí)際工作，門診部不僅要承擔(dān)老干部自身，還要兼顧保障家屬遺屬、子女等諸多服務(wù)對(duì)象，繼而還有所內(nèi)本身工作人員、在職和退休干部、戰(zhàn)士和其他服務(wù)保障人員這樣一個(gè)龐大的人員構(gòu)成體系，可以說服務(wù)對(duì)象群體巨大，具有一定的壓力感?？偟膩碚f，受教育程度、自責(zé)、退避、精神衛(wèi)生知識(shí)是影響軍隊(duì)干休所保健護(hù)士總體幸福感的主要因素。

1.3 干休所衛(wèi)生所工作人員對(duì)于老干部的心理影響

老干部處于高年齡和高發(fā)病這樣一個(gè)雙高期，高血壓、冠心病和糖尿病等老年疾病頻發(fā)，并且呈現(xiàn)出病種繁多、病情復(fù)雜、病程漫長(zhǎng)的特征，但是老干部對(duì)于自身患病的病理、治療程序和用藥思路都不能清晰地理解，往往就產(chǎn)生心理上較重的負(fù)擔(dān)，

因此，衛(wèi)生人員能不能有效引導(dǎo)老干部們科學(xué)有效的進(jìn)行生理及心理角度系統(tǒng)的治療就成為了衛(wèi)生工作的一個(gè)重要領(lǐng)域，包括病理、病因、治療方案、用藥的優(yōu)劣都是老干部治療中考慮的主要因素。

2 老干部和衛(wèi)生人員存在的客觀問題

老干部和醫(yī)療衛(wèi)生人員在生活和治療中存在一些實(shí)際問題。

（1）子女大部分不在身邊，長(zhǎng)期雇用家庭服務(wù)員或是短期鐘點(diǎn)工，總是處于獨(dú)居狀態(tài)，心理上容易產(chǎn)生焦慮、寂寞、抑郁等問題，老干部有的具有離退休綜合癥、有的老同志面臨喪偶等客觀重大心理困境的沖擊、包括對(duì)于長(zhǎng)期患病未能治愈的一系列擔(dān)憂。

（2）關(guān)注心理訴求不及時(shí)。年輕工作人員難以理解老年人的思維習(xí)慣，學(xué)會(huì)傾聽和請(qǐng)教，滿足老同志的傾訴和被尊重感，老同志們生活中往往考慮較多的是子女贍養(yǎng)問題、人際關(guān)系問題和生活待遇等角度，在溝通工作中，多引導(dǎo)其關(guān)注積極面，提供一定的疏導(dǎo)思路，打開其心理困境，找到心理接近的有效辦法和提高溝通技巧對(duì)于現(xiàn)階段的干休所工作具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

3 老干部和衛(wèi)生人員解決方案

3.1 休閑體育鍛煉對(duì)于老干部的心理積極干預(yù)

根據(jù)研究數(shù)據(jù)顯示，適當(dāng)?shù)捏w育休閑鍛煉有助于增加老同志的思想愉悅感，休閑活動(dòng)不拘泥于形式，心態(tài)放松，愉悅身心，緩解疲勞，改善老年人的思想狀態(tài)。同時(shí)，活動(dòng)分散了老同志們的消極情緒，帶來了人與人之間的積極互動(dòng)，集體活動(dòng)也有利于產(chǎn)生凝聚力，加強(qiáng)了彼此的交流與溝通。

3.2 加強(qiáng)了解與尊重，建立良好的醫(yī)患關(guān)系

結(jié)合著名心理學(xué)家馬斯洛需要層次理論來服務(wù)老干部，除了滿足他們的生理上的衛(wèi)生保健需要，還要滿足他們心理上的安全保護(hù)需要和被尊重的自尊需要，要求醫(yī)務(wù)人員要經(jīng)常進(jìn)家入戶進(jìn)行交流，建立良好的溝通聯(lián)系體系，能做到及時(shí)解決老干部的生理心理問題。

3.3 加強(qiáng)心理健康管理，增加心理需求的安撫

包括在生理上的治療上也同樣需要增加心理疏導(dǎo)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查老干部對(duì)于干休所工作人員滿意度調(diào)查分析，只要是對(duì)各種疾病系統(tǒng)的治療方案不能準(zhǔn)確理解，產(chǎn)生分析，這就對(duì)保障工作人員提出了更高的要求，要做到加強(qiáng)健康知識(shí)宣教。

4 結(jié) 論

總的來說，按照世界衛(wèi)生組織的健康定義，除了生理角度的健康以外，還應(yīng)該做到心理和社會(huì)適應(yīng)能力的全面良性發(fā)展。老干部們所處的環(huán)境普遍物質(zhì)條件較為優(yōu)越，但精神層次關(guān)心匱乏。干休所衛(wèi)生保障還應(yīng)做好積極地心理影響工作，使老干部在身心健康的狀況下安度晚年。