國(guó)網(wǎng)福建省電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）黨委在黨建考評(píng)內(nèi)容、形式、導(dǎo)向上創(chuàng)新實(shí)踐，探索建立了以“一套標(biāo)準(zhǔn)、四項(xiàng)支撐機(jī)制”為主要內(nèi)容的“721”黨建績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作體系，有效解決了以往黨建考評(píng)以黨務(wù)工作替代黨建工作、黨建工作與中心工作“兩張皮”和機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”問(wèn)題。

建立“721”黨建工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

該體系以“721”黨建工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為核心，建立“7-2-1”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模型（“7”：黨建價(jià)值創(chuàng)造能力，體現(xiàn)黨建引領(lǐng)帶動(dòng)各項(xiàng)工作的價(jià)值貢獻(xiàn)，權(quán)重70%;“2”：黨建專業(yè)管理能力，體現(xiàn)黨建基礎(chǔ)工作的專業(yè)管理水平，權(quán)重20%;“1”：黨建工作滿意度，體現(xiàn)黨員、群眾對(duì)黨建工作成效的認(rèn)可度，權(quán)重10%），確定評(píng)價(jià)黨建工作質(zhì)量“四看標(biāo)準(zhǔn)”（即：一看政治生態(tài)是否風(fēng)清氣正、二看班子是否干事創(chuàng)業(yè)、三看干部是否擔(dān)當(dāng)作為、四看員工是否愛(ài)崗敬業(yè)），創(chuàng)新評(píng)價(jià)維度，細(xì)化設(shè)立3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、7個(gè)二級(jí)指標(biāo)。其中，“黨建價(jià)值創(chuàng)造能力”包括企業(yè)安全發(fā)展三大基石（安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政、依法治企）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效、黨建嵌入業(yè)務(wù)及先進(jìn)典型培育選樹(shù)等4項(xiàng)指標(biāo);“黨建專業(yè)管理能力”包括黨建基礎(chǔ)工作和黨建帶“三建”等兩項(xiàng)指標(biāo);“黨建工作滿意度”主要為黨建工作民主測(cè)評(píng)指標(biāo)，切實(shí)把黨建工作對(duì)中心工作的促進(jìn)作用作為衡量黨建工作“有沒(méi)有、做沒(méi)做、好不好、優(yōu)不優(yōu)”的“標(biāo)尺”。

配套設(shè)立四項(xiàng)支撐機(jī)制

黨員干部連續(xù)晝夜奮戰(zhàn)，搶通修復(fù)重要電力遙道海底電纜。

為確保評(píng)價(jià)的全面性、真實(shí)性、客觀性，該體系配套建立黨建工作訪談評(píng)價(jià)、公司本部機(jī)關(guān)（以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)）交給基層評(píng)議、黨員積分管理、黨建考評(píng)結(jié)果應(yīng)用四項(xiàng)支撐機(jī)制，使黨建工作考評(píng)向全面科學(xué)評(píng)價(jià)黨建工作質(zhì)量和全面應(yīng)用黨建考評(píng)結(jié)果轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)新開(kāi)展黨建工作訪談。突破以往考評(píng)單一查閱資料的局限性，將工作訪談引入黨建考評(píng)領(lǐng)域。通過(guò)開(kāi)展“背靠背”訪談和評(píng)價(jià)，對(duì)“721”考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中的黨建工作實(shí)際開(kāi)展情況，進(jìn)行佐證和定性。

實(shí)施機(jī)關(guān)交給基層評(píng)議。開(kāi)發(fā)線上評(píng)議系統(tǒng)，圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)好、溝通協(xié)作好、指導(dǎo)服務(wù)好、作風(fēng)形象好“四好”本部建設(shè)4個(gè)方面內(nèi)容細(xì)化評(píng)議項(xiàng)目，評(píng)議對(duì)象全面覆蓋基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、專業(yè)對(duì)口部門(mén)、一線員工，通過(guò)多維、匿名評(píng)議方式，客觀真實(shí)反映機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)效及存在問(wèn)題，促進(jìn)管理和作風(fēng)建設(shè)改進(jìn)提升。

推廣實(shí)行黨員積分管理。將企業(yè)和黨組織對(duì)黨員的要求歸納為“履行義務(wù)、發(fā)揮作用、體現(xiàn)先進(jìn)”三部分，對(duì)每一部分進(jìn)行積分分解和量化，通過(guò)每季度黨小組初評(píng)、黨支部評(píng)定，接受群眾監(jiān)督，以作用量化推動(dòng)黨員先鋒模范作用發(fā)揮，并將黨員積分管理開(kāi)展情況作為黨建工作質(zhì)量評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

強(qiáng)化黨建考評(píng)結(jié)果應(yīng)用。將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)作為"721”考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的重要指標(biāo)，將黨建績(jī)效考評(píng)結(jié)果納入企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)中，實(shí)現(xiàn)“同步考核”“雙向運(yùn)用”;將“721”考核評(píng)價(jià)結(jié)果納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核，與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，作為黨內(nèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，以鮮明工作導(dǎo)向推動(dòng)各級(jí)黨組織抓黨建、強(qiáng)黨建。

推進(jìn)融入日常過(guò)程管理

融入日常標(biāo)準(zhǔn)。以“四看標(biāo)準(zhǔn)”為研判基礎(chǔ)，結(jié)合思想動(dòng)態(tài)調(diào)研、常態(tài)談心談話、黨建工作訪談等，定性分析黨建工作改進(jìn)方向;以“四看標(biāo)準(zhǔn)”作指引，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，在公司年度黨建重點(diǎn)工作中厚植黨建優(yōu)勢(shì)，以高標(biāo)準(zhǔn)保證高質(zhì)量。推行黨建工作量化計(jì)劃管理，督促各單位在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成規(guī)定百分比的黨建工作，把黨建工作由軟任務(wù)轉(zhuǎn)化成硬指標(biāo)。開(kāi)展“月統(tǒng)計(jì)”，推行“季評(píng)價(jià)”，半年發(fā)布“提醒函”，實(shí)行重點(diǎn)任務(wù)“班子成員牽頭、項(xiàng)目化推進(jìn)”管理，從根本上杜絕了年底集中做臺(tái)賬、突擊補(bǔ)材料的不良現(xiàn)象，強(qiáng)化了“抓長(zhǎng)效、看實(shí)效”的工作導(dǎo)向。

融入日常管控。優(yōu)化提升自2010年開(kāi)展的機(jī)關(guān)交給基層評(píng)議工作，開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，由線下評(píng)議改為線上評(píng)議。通過(guò)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)匿名發(fā)送測(cè)評(píng)表，全面涵蓋四個(gè)層級(jí)（正處級(jí)干部、副處級(jí)干部、科級(jí)干部、普通員工）和四個(gè)類別（市公司、直屬單位、集體企業(yè)、縣公司）各層級(jí)人員，以定性、定量方式開(kāi)展評(píng)議，形成分析報(bào)告，一對(duì)一如實(shí)反饋機(jī)關(guān)各部門(mén)工作實(shí)效及意見(jiàn)建議，推動(dòng)機(jī)關(guān)各部門(mén)提升工作質(zhì)量。圍繞黨員日常教育管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性不強(qiáng)、條款空洞，缺少部門(mén)特性和崗位特點(diǎn)，缺失日常過(guò)程評(píng)價(jià)的問(wèn)題，按照“結(jié)合崗位、貼近實(shí)際、正向激勵(lì)”的原則，量化“履行義務(wù)、發(fā)揮作用、體現(xiàn)先進(jìn)”黨員積分管理3個(gè)部分內(nèi)容。

融入日常評(píng)價(jià)。建立黨建工作訪談評(píng)價(jià)機(jī)制，制定訪談評(píng)價(jià)辦法，圍繞年度重點(diǎn)工作部署，制定分層分級(jí)訪談提綱;綜合考慮專業(yè)、崗位、年齡結(jié)構(gòu)等因素，有針對(duì)性地選擇訪談對(duì)象，根據(jù)不同場(chǎng)合、不同情況，合理確定個(gè)人或集體訪談形式。通過(guò)開(kāi)展日常訪談和年終考評(píng)訪談，及時(shí)摸清、了解機(jī)關(guān)黨建工作問(wèn)題，在補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)上定向發(fā)力，更好地對(duì)標(biāo)“721”考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，以訪談評(píng)價(jià)佐證和定性黨建工作“有沒(méi)有”“做沒(méi)做”“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。