談 笑

（陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陜西 西安 710300）

1.高職院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的可行性探究

1.高職院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)具有市場及政策支撐。當(dāng)前，我國已經(jīng)成為世界老齡化最高的國家，不僅老年人口數(shù)量多且老齡化進(jìn)程快，依照聯(lián)合國的有關(guān)統(tǒng)計(jì)可知，至該世界中旬，我國的老年數(shù)量會(huì)高達(dá)六億，這個(gè)數(shù)量已經(jīng)和國內(nèi)人口數(shù)量的二分之一相差無幾，并且這個(gè)數(shù)量已經(jīng)比美國總?cè)藬?shù)多了。對(duì)于這么巨大的數(shù)值，不僅要確保增長人口的社會(huì)生活需求，還需要重視其相應(yīng)的養(yǎng)老服務(wù)。

老年人口數(shù)量的日漸增加也一定情況下促進(jìn)了有關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，老年人已經(jīng)十分顯著的變?yōu)榱艘蝗弘[藏的消費(fèi)者。依照有關(guān)媒體的說法，國內(nèi)2020年老年人口的總消費(fèi)量將超過3億萬元，在整體的GDP中占據(jù)了0.03.但是，在目前這個(gè)時(shí)期可以給老年群體供給的社會(huì)服務(wù)及相關(guān)的產(chǎn)品才僅僅不到1000億，特別是文娛活動(dòng)、社交交往及老年人產(chǎn)品等內(nèi)容具有嚴(yán)重欠缺的問題，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)具備十分客觀的發(fā)展前景。

老年群體在以前也給社會(huì)的發(fā)展獻(xiàn)出了自己的一份力量，所以國內(nèi)必須要保障這群人的社會(huì)生活，依照相關(guān)的規(guī)定，構(gòu)建完善的老齡戰(zhàn)略規(guī)劃機(jī)制、社會(huì)養(yǎng)老保障機(jī)制、老年健康支撐機(jī)制、老年宜居環(huán)境制度及老年群眾工作制度，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)折全局，有效地確保老年群體相關(guān)的日常生活需求。確保在國家制度及社會(huì)支撐等兩項(xiàng)內(nèi)容中養(yǎng)老服務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。由此可知，國內(nèi)老齡化數(shù)量的巨大數(shù)值及市場發(fā)展都給高職院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)帶來了良好的發(fā)展支撐；此外，我國在十二五計(jì)劃中提到了給老齡化群體的社會(huì)生活供給支撐參照，這也是國家從政策方面激勵(lì)及支撐養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的進(jìn)步，給高職院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)和管理專業(yè)帶來了政策指向。

2.高職院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)是滿足新局勢(shì)中的進(jìn)步。當(dāng)前國內(nèi)的養(yǎng)老手段通常都是以家庭為主體，計(jì)劃生育政策的逐漸普及及人口老齡化進(jìn)程的提升，生育率不斷下降和空槽老人的數(shù)量日漸增多之間的不均衡性急切地要求創(chuàng)新性的養(yǎng)老手段，從而產(chǎn)生了居家、社區(qū)及機(jī)構(gòu)等諸多養(yǎng)老升段，社會(huì)水平的發(fā)展，許多經(jīng)濟(jì)良好的老人逐漸提倡休閑旅游、異地養(yǎng)老等諸多手段，目前的社會(huì)機(jī)構(gòu)及海外投資商全部把養(yǎng)老服務(wù)作為一個(gè)新興的市場，開始產(chǎn)生了豐富多彩的具有品質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但是不足的是像這樣的中高端機(jī)構(gòu)雖然硬件設(shè)施都非常的不錯(cuò)，但是就是缺少了專業(yè)性的管理類人才的支撐，所以，對(duì)于一種新興的產(chǎn)業(yè)模式急切的要求全新的專業(yè)類人才開展全面的管理經(jīng)營。高職院校在這個(gè)時(shí)候賣你對(duì)市場的反饋要馬上設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)，不僅要滿足市場對(duì)管理類人才的需要，還必須要促進(jìn)市場養(yǎng)老體系的建設(shè)和健全，具備十分顯著的可行性。

3.高職院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)可以給養(yǎng)老行業(yè)供給全面多方位的管理類人才。想要符合老齡群體多種養(yǎng)老需求，國內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的有關(guān)機(jī)構(gòu)逐漸增多，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的養(yǎng)老體系和服務(wù)體系日漸創(chuàng)新，產(chǎn)生了各個(gè)層級(jí)的養(yǎng)老服務(wù)體系，能夠符合各個(gè)層級(jí)的老齡群體的養(yǎng)老需求。國內(nèi)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的增長速度非常快，然而老齡群體的養(yǎng)老服務(wù)與管理的專業(yè)人才的供給卻無法滿足需求，并且養(yǎng)老服務(wù)與管理人才的素養(yǎng)不平衡，高素養(yǎng)專業(yè)類養(yǎng)老服務(wù)與管理人才十分欠缺。目前的養(yǎng)老服務(wù)已經(jīng)不是日常的一些生活問題，老齡化群體要求更豐富的精神文化生活，這些都要求非常專業(yè)的人才基礎(chǔ)。養(yǎng)老服務(wù)與管理的人才欠缺非常多，并且養(yǎng)老服務(wù)和管理專業(yè)類復(fù)合型人才相關(guān)的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)也非常欠缺，國內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)人才量全然不符合國內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的需求，養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)類人才成為了一項(xiàng)珍稀資源。高職院校對(duì)于全面的人才市場的需求，要具有針對(duì)性的培養(yǎng)多方面垂直范疇的管理人才，可以有效地緩解養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)和目前人才嚴(yán)重欠缺的市場供求不平衡的狀況。

4.高職院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)能夠加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的水平。國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，帶動(dòng)了人們生活質(zhì)量的發(fā)展，但是養(yǎng)老服務(wù)與管理人才不管是質(zhì)量還是數(shù)量都無法符合需要，社會(huì)急切地要求大量的通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，具有專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)人才。根據(jù)國內(nèi)老齡化群體的特性和各個(gè)層級(jí)的需求，需要采取在養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)中結(jié)合各個(gè)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，融會(huì)貫通，從而更有效地為服務(wù)于老齡化群體，能夠更細(xì)致的關(guān)懷老人。

2.總結(jié)

根據(jù)相關(guān)的分析，高職院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)具有一定的可行性，能夠滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生需求等各方面的問題，并且促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展。