張冬梅 趙華丹
“我想做女神,但實際上卻是個女漢子,做班主任、擔任年級組長、相夫教子、照顧父母,感覺自己無所不能,每天忙得不亦樂乎?!?/p>
“我作為語文老師、班主任、女兒、大齡單身女性,有太多的事需要我去做。即使我努力做了,也不一定能獲得想要的結(jié)果。面對生活中的眾多角色與煩惱,我感到太難、太累。”
“女人必須干好活、當好家、帶好娃,里里外外一把手。做女人難啊,下輩子重新投胎,不做女人!”
女教師承擔多種社會角色,她們不僅要在教學崗位上努力工作,還要承擔繁重的家務(wù)。如果女教師不能同時滿足社會規(guī)范的不同角色期待,不能履行相應的責任,就會出現(xiàn)角色沖突,產(chǎn)生心理失衡。女教師心靈成長團體輔導旨在幫助女教師學會關(guān)愛自己,明確角色期待,維護女性權(quán)利,提高自尊與自信,促進身心健康發(fā)展。
團體成員以小組“雕塑”熱身,團體成員在雕塑定格前可以唱歌、跳舞,體現(xiàn)出女性喜歡群聚、愛熱鬧、善于表達的特征,充分展現(xiàn)女性的獨特魅力。熱身活動后,團體成員在溫暖的氛圍中探討女性優(yōu)勢。
步驟:要求成員寫下自己作為女性的獨特優(yōu)勢,并在小組中分享交流。
在對女性優(yōu)勢的討論中,有些成員會否定自己,認為女性不如男性;有些成員會片面地理解女性優(yōu)勢,討論范圍狹窄。輔導者要引導成員從女性的生理、心理、家庭與社會等方面進行全面思考。通過團體討論,促使成員看到女性的價值,意識到自己在生活和職場中發(fā)揮的重要作用,提高自尊與自信。
團體成員陳述女性的多元社會角色,探索女性的角色滿意度及對多元角色的協(xié)調(diào)能力。
步驟:團體成員在紙上用彩筆描下自己的手印,五指框內(nèi)分別寫下自己的一個社會角色。如母親、女兒、老婆、教師、校長等。然后對每個角色的滿意度打分,1為最低,10為最高。小組中分享:最高分的角色是哪一個?這個分數(shù)是如何得來的?最低分的角色是什么?為什么會出現(xiàn)這種情況?
在描述自己的社會角色時,已婚成員會描述妻子或母親角色;未婚成員既沒有做妻子也沒有做母親,她們會感到自己社會角色的局限;有的成員甚至找不到自己的五個角色,在活動中感到很尷尬。輔導者要啟發(fā)他們從其他社會關(guān)系中考慮自己的角色,如與同事的關(guān)系、與家庭其他成員的關(guān)系等。
團體成員討論對自己所扮演角色的要求,此活動幫助成員識別對女性角色的歪曲認知,明確角色期待。
步驟:要求成員對自己標出的每一個社會角色造句“我必須(應該)……,如果沒有做到,就……”如教師角色:“我必須上好每節(jié)課,如果沒有達到預期效果,我就會有挫敗感。”
一些成員對角色要求存在貼標簽、以偏概全等不合理的認知,無形中給自己增加了壓力與煩惱。輔導者要引導成員對不合理認知進行識別與挑戰(zhàn),通過考量其利弊,對自己的角色要求重新定位。如“我教的班級必須考試成績在全年級名列前茅,如果我沒有做到,我就不是一個優(yōu)秀的教師?!边@個認知的利是激勵自己努力工作;弊是導致自己產(chǎn)生過度焦慮的情緒,如果做不到,就會以偏概全地否定自己。輔導者要鼓勵成員學會追求進步而不是苛求完美,改變對角色的絕對化要求,將“我必須”改成“我希望”。
女性常常不喜歡直接表達自己的需要,如有的成員認為沒必要對老公說出自己的需求,老公就應該懂自己;對領(lǐng)導說自己的權(quán)利沒用,領(lǐng)導不會聽,工作上只有服從?;诖?,可帶領(lǐng)女教師進行權(quán)利清單活動,明晰自身權(quán)利。
步驟:團體成員羅列自己的權(quán)利,圍繞自身權(quán)利陳述自己可以做的事,并嘗試用下列句型造句:“我有權(quán)……,因此,我能夠……”
權(quán)利清單活動促進成員思考:溝通與表達才能夠讓別人了解與理解自己,女性要學會維權(quán),學會自我關(guān)照。
——在熱身活動中,我們小組的口號是“健康、美麗、知性、優(yōu)雅,女教師就是女神”,表達了我們作為女教師的美好愿望。團體成員的討論開闊了我的思路,讓我重新審視女性,看到女性光彩奪目的一面:女性往往表達力更強、更注重儀表,同時女教師的親和力與耐心更容易令學生感到溫暖與親切,女教師的母性色彩更能夠使學生感受到家的溫馨。
——我的最高分是教師角色,最低分是女兒和妻子的角色。一方面,我今年擔任畢業(yè)班教學工作,同時做班主任,時間大多投入工作中,被學生評價為有情懷的班主任;但另一方面,我對丈夫和父母卻照顧得很少,每天早出晚歸地工作,似乎成了我不做家務(wù)、不陪伴父母的理由。今天反思了一下,心中感到愧疚,我還有很多地方需要改進。