李 冬

(山西潞安郭莊煤業(yè)有限責任公司，山西 長治 046100)

80后是煤礦企業(yè)的新生力量，他們成長于一個全新的社會環(huán)境，并且受過良好的教育，理論知識相對豐富，對人生規(guī)劃也非常明確具體，但由于缺乏一定的實踐經(jīng)驗和社會歷練，他們的思想政治素養(yǎng)并不高，在工作中很容易改弦易張，這就急需企業(yè)加強他們的思想建設(shè)。只有這樣，才能切實改變青年職工不成熟的心理狀態(tài)，促使他們以全新的姿態(tài)融入到煤礦行業(yè)，為企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的力量。

一、對新形勢下加強青年職工思想政治教育的必要性

一直以來，思想政治教育都是企業(yè)開展各項管理工作的前提，也是一切工作的生命線，充分體現(xiàn)了我國作為國際大國所具有的政治優(yōu)勢和領(lǐng)導優(yōu)勢。煤礦企業(yè)代表了我國的工業(yè)生產(chǎn)力，發(fā)揮青年職工的向心力顯得尤為重要?，F(xiàn)階段，煤礦企業(yè)的職工隊伍發(fā)生了顯著的變化，60后、70后逐漸退出工作舞臺，80后成為煤礦企業(yè)的強大主體，做好這個群體的思想政治教育，是完善人才培養(yǎng)機制、穩(wěn)定戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵。從培養(yǎng)角度來看，青年職工具有較高的文化水平，邏輯思維轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新創(chuàng)造能力都較強，并且他們對新生事物的接受能力較高，在工作中也能時刻保持注意力，工作效率相對于其他職工隊伍更高。但同時，他們?nèi)狈Ρ匾膶嵺`經(jīng)驗和風險精神，吃苦耐勞精神和責任意識不足，這也制約了他們應(yīng)對突發(fā)狀況所能表現(xiàn)出的潛力。因此，要想加強青年職工的思想政治教育，就要立足創(chuàng)新，認識不足，把握大方向，精確小細節(jié)，做到人人培養(yǎng)，權(quán)責分明，理念先進，不斷創(chuàng)新的工作方式，抓住影響青年工作積極性的根源，充分挖掘他們的潛力。煤礦工作涉及的內(nèi)容較多，工作也比較復雜，環(huán)境艱苦且危險系數(shù)較高，如果青年職工缺乏一定的實踐經(jīng)驗很容易發(fā)生工作事故。煤礦企業(yè)要認識到加強思想政治教育的重要性，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，提升職業(yè)素養(yǎng)和安全理念，切實降低安全隱患，促進煤礦產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)青年職工的思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)青年職工方面

雖然近幾年經(jīng)濟的提升為煤礦企業(yè)的工作環(huán)境改善提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，但在工作實踐中也存在諸多風險，要求職工具有較高的經(jīng)驗和頑強刻苦的精神品質(zhì)。對于青年職工來說，特別是剛步入煤礦行業(yè)工作的人，他們存在的問題更多。因為第一次進入地下開采，與學校安逸的生活環(huán)境相比，惡劣、艱苦、強度高的工作環(huán)境無疑是一種陣痛，很多人都因為難以適應(yīng)而選擇離職，因此當代煤礦企業(yè)的青年職工離職率普遍高于其他職業(yè)，這也是令許多單位頭疼的原因之一。

另外則是職業(yè)與人生規(guī)劃的差距較大。煤礦行業(yè)工作需要具體的經(jīng)驗和能力，因此需要職工經(jīng)過基層實習，不斷鍛煉自己各方面的能力，積累經(jīng)驗，才能擔任重要崗位，承擔更高的責任，且在市場多變的環(huán)境下，自身升遷機會并不多。面對這種現(xiàn)實，青年表示與最初的工作設(shè)想存在差距，導致工作積極性不高，一旦面臨無法克服的工作障礙就選擇跳槽，種種不成熟的工作思維都為思想政治教育帶來了難題。

(二)市場企業(yè)方面

一是當前煤礦市場并不景氣，一些中小型企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境并不樂觀，甚至出現(xiàn)年度資金虧損的問題，資金鏈無法得到及時補充，產(chǎn)業(yè)投資存在較大風險，致使職工工資拖欠、工期延長等問題層出不窮。從人的需求層次理論分析，職工在面臨薪資難以獲得或其他與自身利益相關(guān)的問題時很容易與企業(yè)產(chǎn)生矛盾，他們難以追求人生目標，很難靜下心工作，熱衷于迎合領(lǐng)導、暗中打聽其他企業(yè)的薪資待遇準備跳槽，這些都為思想教育工作帶來了挑戰(zhàn)。二是國有企業(yè)的機制改革使得很多中小型企業(yè)不得不面臨被收購的生存難題。在兼并重組過程中，煤礦企業(yè)會出現(xiàn)融合不到位、理念轉(zhuǎn)換不及時等問題，管理難度大，職工也無法同心，企業(yè)凝聚力不高，思想政治教育工作更難開展。

就煤礦企業(yè)而言，不能只注重短期經(jīng)濟效益的提升而缺乏對思想政治教育工作重要性的認識。在日常管理中，如果不重視思想政治教育工作，很可能造成思想政治教育工作的經(jīng)費開支短缺。且思政工作長期處于邊緣化地帶會引發(fā)青年職工的消極心理，削弱他們的工作積極性和主動性，創(chuàng)新能力無法激發(fā)，這些都將制約煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、如何有效提升青年職工的思想政治覺悟

(一)提高思政工作的認識

思想政治工作的開展能最大程度地發(fā)揮職工的工作潛力，充分調(diào)動他們的工作熱情，主動參與到煤礦產(chǎn)業(yè)工作中來，這在國內(nèi)外的實踐研究中有著明顯的表現(xiàn)。人的思想與交際關(guān)系對企業(yè)的生產(chǎn)效率、經(jīng)濟效益、品牌文化都有著很強的關(guān)聯(lián)性。事實上，對于煤礦企業(yè)而言，要想在各類新興產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮競爭優(yōu)勢，避免陷入產(chǎn)業(yè)過剩的風險中，就要積極發(fā)揮思政工作的作用。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)保持與時俱進的時代觀念，結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗，提高對思政工作的支持力度，加大人力、物力的投入，建立科學有效的人才培養(yǎng)機制，為青年職工的思想提升和政治覺悟提供良好的平臺和環(huán)境，加強理論引導和實踐宣傳，組織人員配合政工工作，確保黨的思想和政治理念融入到企業(yè)各個部門和工作環(huán)節(jié)中，轉(zhuǎn)變以往的粗放型管理模式，在精簡機構(gòu)的同時落實管理責任，促進青年職工思想政治工作的縱深發(fā)展。

(二)創(chuàng)新思政工作的方法

煤礦企業(yè)的青年職工基本都受過高等教育，他們的思維比較活躍，對于企業(yè)所引進的先進技術(shù)容易掌握和運用，對優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)來說有著重要的現(xiàn)實意義。未來的思政工作要始終圍繞創(chuàng)新創(chuàng)造這一理念，不管是理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新還是技術(shù)創(chuàng)新，都要夯實基礎(chǔ)，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識，從而促進整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)效率的提升。其次，在思政工作中，要始終體現(xiàn)“以人為本”這一核心理念，給予職工足夠的人文關(guān)懷。生活上愛護職工，工作上理解職工，落實定期的體檢、慰問制度，做到上情下達、具體問題具體解決，積極處理工作與生活上的矛盾，提高他們的積極性。從事煤礦工作具有相當高的危險和勞動強度，企業(yè)要借助青年的個性特征，幫助他們克服心理障礙和生活難題，結(jié)合思想政治工作，通過日常的幫扶和引導，盡最大的努力為他們排除后顧之憂，這樣也能進一步增強他們的歸屬感和對企業(yè)文化的認同感。

(三)融入企業(yè)文化

開展思想政治工作時要注重運用青年喜愛的方式，便于他們更好地接受思想政治教育。如座談會、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)討論等，這樣不僅能幫助管理者更好地了解青年職工的思想動態(tài)，宣揚企業(yè)文化，還能讓職工在未來的工作中實現(xiàn)自我價值，提高積極性。綜合運用典型示范、文化熏陶等多種形式，提升青年職工的政治覺悟。對于一些優(yōu)秀職工，要進行廣泛的宣傳引導，激勵全體職工進行學習，立足崗位、扎實學習，形成濃厚的創(chuàng)優(yōu)爭先氛圍。在思政工作中，企業(yè)要運用好文化實力，這既是企業(yè)長期發(fā)展和市場優(yōu)勢的見證，也是與職工的發(fā)展需求息息相關(guān)。要加強職工的認同感，以企業(yè)為驕傲，在無形中主動承擔自身責任，為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標而努力。

四、結(jié)論

時代在變化，煤礦企業(yè)所處的市場環(huán)境也在不斷發(fā)生改變。新形勢下的企業(yè)不僅要確保正常的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，還要審時度勢，抓住技術(shù)機遇。對外要豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，對內(nèi)要穩(wěn)抓思想政治教育工作，配合企業(yè)改革機制的順利開展，培養(yǎng)青年職工的創(chuàng)新能力，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，牢固樹立安全生產(chǎn)的思想，借力思想政治的方向引導，使煤礦企業(yè)在新時期煥發(fā)新的生命力。