肖 浪

(湖南省電子信息產(chǎn)業(yè)研究院，湖南 長(zhǎng)沙 410001)

人力資源管理與績(jī)效管理是企事業(yè)單位管理的重要組成部分，因此事業(yè)單位在發(fā)展中就要重視人與事之間的相互適應(yīng)性和協(xié)調(diào)性，及時(shí)把握人的動(dòng)態(tài)變化信息和單位內(nèi)部環(huán)境的變化情況，采用科學(xué)合理的方式開(kāi)展人力資源管理實(shí)踐，尊重單位員工的實(shí)際需求，不斷提升員工的專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)單位目標(biāo)，提升單位綜合實(shí)力。

1 事業(yè)單位人力資源管理工作創(chuàng)新的價(jià)值

作為我國(guó)重要的機(jī)構(gòu)組織形式，事業(yè)單位不僅具有一定的社會(huì)公益性質(zhì)，還承擔(dān)著重要的社會(huì)服務(wù)功能，是與其他以營(yíng)利為目的的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式不同的國(guó)有事業(yè)單位。事業(yè)單位的數(shù)量不僅眾多，而且分布,較為廣泛。對(duì)事業(yè)單位的人力資源管理工作進(jìn)行創(chuàng)新改革，有利于提升事業(yè)單位人力資源管理工作的質(zhì)量水平，還能夠推動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效考核水平的提升，更能夠?qū)⒚恳晃还ぷ魅藛T的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值都充分發(fā)揮出來(lái)，共同促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展，為事業(yè)單位發(fā)展帶來(lái)鮮活的動(dòng)力。然而現(xiàn)階段事業(yè)單位的人力資源管理水平整體較低，存在著很多需要不斷完善改革的地方，因此在今后的工作中，就需要進(jìn)行全面和深度的改革創(chuàng)新。

2 事業(yè)單位人力資源管理工作中存在的問(wèn)題

2.1 人力資源管理工作的改革進(jìn)度較慢

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)事業(yè)單位也獲得了較快的發(fā)展。然而事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，由于人力資源管理工作的改革進(jìn)度比較緩慢，無(wú)法根據(jù)實(shí)際的市場(chǎng)需求，對(duì)自身在發(fā)展中存在的問(wèn)題作出及時(shí)的調(diào)整和規(guī)劃，因此無(wú)法獲得較高的工作成效。這些根深蒂固的傳統(tǒng)管理模式，為人力資源管理工作的開(kāi)展帶來(lái)了很多困難。

2.2 考核機(jī)制有待完善

由于事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，仍采用傳統(tǒng)的發(fā)展模式和體制，無(wú)法在人力資源管理工作中實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。由于考核機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致工作人員缺乏工作上進(jìn)心和進(jìn)取心，無(wú)法為實(shí)際工作貢獻(xiàn)自己的力量。單位也無(wú)法對(duì)工作人員進(jìn)行良好的約束和監(jiān)管，對(duì)于工作不認(rèn)真和不負(fù)責(zé)的人員進(jìn)行批評(píng)和懲罰，更沒(méi)有形成一套完整的監(jiān)管體系。導(dǎo)致監(jiān)管工作力度不強(qiáng)，不夠透明化，也無(wú)法做到公正公開(kāi)，嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

2.3 資源分配存在不合理現(xiàn)象

我國(guó)的事業(yè)單位在管理模式上與私有企業(yè)存在著一些不同，與國(guó)家政府機(jī)構(gòu)的管理運(yùn)行方式存在著相似。事業(yè)單位的人員流動(dòng)性能就相對(duì)比較差，崗位一般情況下都屬于固定的，人員也是固定的，發(fā)生變更的情況非常少，很多工作人員在進(jìn)入事業(yè)單位之后，到退休離職才會(huì)發(fā)生變更，因此人力資源管理無(wú)法實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。在很多事業(yè)單位中，都會(huì)存在一崗終身制的情況。這種情況對(duì)于單位的工作人員來(lái)講，無(wú)法將自身的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，反而還會(huì)影響工作人員的積極性和工作熱情，發(fā)展的空間也受到了嚴(yán)重的限制，工作氛圍不濃郁。對(duì)于單位來(lái)講，無(wú)法及時(shí)注入鮮活的力量，就導(dǎo)致單位在發(fā)展中無(wú)法獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，不利于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

3 事業(yè)單位人力資源管理工作的創(chuàng)新改革策略

3.1 及時(shí)更新相關(guān)人員的思想認(rèn)知

要及時(shí)更新相關(guān)人員的思想認(rèn)知，就要緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流和步伐，不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，要與時(shí)俱進(jìn)。推動(dòng)事業(yè)單位有效發(fā)展的是人力資源，因此就要嚴(yán)格重視對(duì)人力資源管理的創(chuàng)新改革。事業(yè)單位帶有一定的社會(huì)公益性質(zhì)，因此作為領(lǐng)導(dǎo)人員就要帶頭不斷學(xué)習(xí)和接受新事物，要求單位的相關(guān)工作人員要不斷拓寬自身的視野，將自身的最大優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。人力資源管理工作的改革是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不能想著走捷徑。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于人才的要求也越來(lái)越高。一個(gè)事業(yè)單位最缺少的不是工作人員，而是高素質(zhì)、高技能的人才。因此事業(yè)單位就要選拔、培養(yǎng)一批批高素質(zhì)、高技能、專業(yè)知識(shí)豐富的全面型人才，才能加快事業(yè)單位人力資源管理工作的創(chuàng)新改革。

3.2 對(duì)人力資源的管理方式進(jìn)行創(chuàng)新完善

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的高速發(fā)展，也推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，因此互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在日常生活中的運(yùn)用也逐漸廣泛起來(lái)。對(duì)于廣大的事業(yè)單位來(lái)講，要想不斷創(chuàng)新和完善內(nèi)部的人力資源管理方式，就可以積極采用互聯(lián)網(wǎng)信息方式，這樣就能夠大幅提升工作效率。在今后的工作中，就要不斷推廣信息技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭引領(lǐng)作用，讓工作人員主動(dòng)接受和學(xué)習(xí)信息技術(shù)，充分發(fā)揮工作人員的主觀能動(dòng)性，減少管理成本。此外，單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還要不斷對(duì)人才進(jìn)行引導(dǎo)和保護(hù)，要鼓勵(lì)工作人員積極進(jìn)行學(xué)習(xí)提升。要合理按照工作人員的實(shí)際工作能力，根據(jù)實(shí)際的崗位需求，選拔有經(jīng)驗(yàn)、工作能力強(qiáng)的人員擔(dān)任，才能取得良好的工作效率。

3.3 對(duì)人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

我國(guó)很多事業(yè)單位在人力資源管理工作方面的內(nèi)容比較固定單一，主要就是一些檔案管理的整合、薪資發(fā)放以及審核等基礎(chǔ)性工作內(nèi)容。事業(yè)單位與社會(huì)的公益性質(zhì)本身就存在著一定的聯(lián)系，由于事業(yè)單位缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，因此人力資源管理的工作就存在著很多問(wèn)題。人力資源管理工作內(nèi)容對(duì)于基層的工作人員來(lái)講，不會(huì)存在很大問(wèn)題。然而對(duì)于一些技術(shù)型和知識(shí)型的工作人員來(lái)講，就會(huì)導(dǎo)致工作人員的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處得不到發(fā)揮，無(wú)法為單位的人力資源管理工作貢獻(xiàn)自己的力量，因此工作積極性就會(huì)降低，發(fā)展空間受到限制。因此在今后的人力資源管理創(chuàng)新改革中，就要做到統(tǒng)籌管理，根據(jù)每一位工作人員的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，提高工作人員的工作激情。管理工作的開(kāi)展必須具有戰(zhàn)略性和整體性，要結(jié)合工作人員的實(shí)際工作崗位特點(diǎn)以及要求，進(jìn)行整體規(guī)劃開(kāi)展。人力資源管理工作還涉及人才招聘方面內(nèi)容，在招聘工作中，就要嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)主管部門的人事招聘制度規(guī)定，實(shí)施公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)方式，確保每一位有才能的人都能夠發(fā)揮自身效益，這樣才能進(jìn)一步提高人才的質(zhì)量，為單位的發(fā)展注入鮮活的生命力。此外，人力資源管理工作的開(kāi)展還要根據(jù)單位職務(wù)的特殊要求與需求，有針對(duì)性地進(jìn)行人才的選拔和篩選，不斷優(yōu)化單位內(nèi)部的人才資源配置。當(dāng)人才選拔之后，還要對(duì)新進(jìn)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，讓老職工帶領(lǐng)新職工盡快熟悉工作業(yè)務(wù)，適應(yīng)新的工作環(huán)境，減輕心理的壓力，提高單位員工之間的凝聚力，增強(qiáng)新進(jìn)員工的歸屬感和認(rèn)同感。對(duì)于單位當(dāng)中的一些老員工，也要不斷鼓勵(lì)其參與到培訓(xùn)教育中，不斷豐富自身的專業(yè)知識(shí)和技能，不斷豐富自身的工作經(jīng)驗(yàn)。還要定期選派員工去其他企事業(yè)單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，提高自身綜合素質(zhì)，促進(jìn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。還要不斷完善單位的考核制度，要求權(quán)責(zé)分明，職責(zé)分明，在每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一項(xiàng)工作中都做到透明，適當(dāng)給予員工一定的緊張感和壓迫感，對(duì)于工作積極認(rèn)真的人員，給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)和表?yè)P(yáng)，相反的給予懲罰。在單位當(dāng)中，還要為職工營(yíng)造一個(gè)輕松愉悅的工作氛圍，促使單位之間的員工積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通交流，提高團(tuán)隊(duì)合作的凝聚力，讓員工相互鼓勵(lì)，相互促進(jìn)，共同成長(zhǎng)。

4 結(jié) 論

綜上所述，由于現(xiàn)階段事業(yè)單位的人力資源管理還存在著一定的問(wèn)題和缺陷，因此在今后的發(fā)展過(guò)程中，就要不斷創(chuàng)新和完善，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展，提高事業(yè)單位在社會(huì)服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。