洪文星

【摘 要】隨著我國社會時代經(jīng)濟的迅速進步與發(fā)展，給各企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時，也使得企業(yè)之間的競爭力度變得日益加劇。人力資源作為企業(yè)的發(fā)展中重要組成部分，對企業(yè)競爭力的提升及經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展都有著積極的促進作用，可以說是企業(yè)發(fā)展的重要前提與基礎(chǔ)，相關(guān)企業(yè)只有不斷挖掘人才，才能進一步提升自身競爭力，鞏固發(fā)展地位，因此做好人才培養(yǎng)工作就顯得更為重要?；诖耍恼潞喴治鲆幌缕髽I(yè)黨建人力資源開發(fā)與管理工作中的問題與應(yīng)對策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;人力資源;開發(fā)管理;問題對策

1.前言

社會經(jīng)濟及科技水平的迅速發(fā)展推動了企業(yè)的不斷前進，當前時代對企業(yè)的各項工作的質(zhì)量要求也越來越高，與此同時，市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展也使得企業(yè)之間的競爭力度日益激烈。企業(yè)要想在激烈的時代競爭中脫穎而出，鞏固發(fā)展地位，就需要做好人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)管理工作。因此，文章簡要分析一下，目前企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理工作中存在的不足之處，并針對這些問題提出相應(yīng)的解決措施，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展起到幫助指導(dǎo)作用。

2.當前企業(yè)在黨建人力資源開發(fā)管理工作過程中存在的不足之處

具體結(jié)合當前我國各企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理工作的開展情況來看，在工作開展過程中仍然存在著管理人員對人力資源開發(fā)管理工作重視度較低，而且管理形式較為單一落后，與此同時相關(guān)管理機制落實工作不到位監(jiān)管力度較小，而且人力資源管理機制與企業(yè)文化結(jié)合度也較低，三方面不足之處。

2.1管理人員對工作的重視度較低且管理形式較為單一落后

具體結(jié)合當前我國企業(yè)人力資源管理工作的開展情況來看，大多數(shù)的中小企業(yè)在進行該方面管理工作時，較多的管理者對于人力資源管理問題沒有引起足夠的重視度，這就使得在具體的工作開展過程當中，也沒有根據(jù)時代發(fā)展變化將管理機制進行相應(yīng)的創(chuàng)新來適應(yīng)企業(yè)與時代的發(fā)展需求，所以說這就很難很難吸引和留住人才，這在一定程度上對于企業(yè)人才流失問題也是有一定的影響，對于企業(yè)的發(fā)展來說有很大的損失。當前，由于管理的形式不夠豐富多元化，也缺少一定的獎勵政策，比如說在進行獎勵過程當中，忽視了對于個人的獎勵。

2.2相關(guān)管理機制落實工作不到位，監(jiān)管工作不到位

目前我國大多數(shù)的企業(yè)的管理機制在一定程度上得到落實，但是仍然有部分的企業(yè)在人力資源管理過程當中，對相關(guān)機制落實情況仍存在著一些問題，出現(xiàn)落實不到位等情況，嚴重阻礙了人力資源管理工作質(zhì)量水平的提升。目前部分的企業(yè)對于人力資源管理以及管理機制的構(gòu)建，沒有引起意識上的重視，這樣在管理過程當中就沒有行動上的體現(xiàn)，并沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況進行管理機制的修改完善，或者說，在一定程度上建立了管理機制，但是僅僅使得相關(guān)機制流于表面，并沒有嚴重落實到工作當中，影響了管理機制作用的有效發(fā)揮，長此以往，此種形式將會使得員工對于企業(yè)的發(fā)展失去信心[1]。較多流動性大的企業(yè)，如果不能夠?qū)⒐芾頇C制落實到位，那么很難增強員工隊伍的凝聚力，進一步加劇了人員的流動性，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.3與企業(yè)文化的結(jié)合度較低

隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，帶動了人們生活質(zhì)量水平的提升，當前階段人們對于各方面的要求也越來越高，物質(zhì)方面的管理已經(jīng)難以滿足人們的需求，所以說就需要在進行人力資源管理當中注重對精神層面的管理。比如說大多數(shù)的員工長期在外面跑業(yè)務(wù)，那么就很難接受到企業(yè)的優(yōu)秀文化的熏陶，這就使得員工的歸屬感在一定程度上降低，不利于企業(yè)凝聚力的增進[2]。除此之外，由于無法全面的進行考核人員的工作效績，判定員工的工作質(zhì)量以及績效是否達到了企業(yè)的標準，進而就無法具體針對每個人的發(fā)展情況，進行一個精準的管理，這對于管理機制作用的有效發(fā)揮來說，也是有一定程度的不利影響的。

3.針對上述問題所提出的解決措施

通過文章上面的分析可以看到目前企業(yè)的人力資源開發(fā)管理工作中存在較多不足之處，阻礙了企業(yè)帶建設(shè)發(fā)展，那么文章下面將主要從加強對人力資源管理工作的重視，構(gòu)建科學(xué)合理的管理機制，加大對基層落實工作的監(jiān)管力度以及加強企業(yè)文化建設(shè)三方面，全面闡述當前時期，做好企業(yè)人力資源開發(fā)管理工作的方法措施。

3.1加強對人力資源管理工作的重視，構(gòu)建科學(xué)合理的管理機制

當前時代下要想進一步發(fā)揮管理機制的作用，相關(guān)管理工作人員就必須明確認識到該機制在實際應(yīng)用過程當中的作用，那么在日后的工作當中就需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況構(gòu)建一個更加科學(xué)合理的管理機制，并且要充分發(fā)揮了其有效作用。除此之外，在用人方面也要意識到人力資源在推動企業(yè)全面發(fā)展的作用，可以構(gòu)建出一個適合每個人不同的管理機制。需要注意的是在進行管理機制構(gòu)建過程當中要必須注重從員工需求的角度進行加以把控，應(yīng)當站在員工的自身利益以及需求方面出發(fā)，這樣才能夠建立最大程度上激發(fā)大部分員工的管理機制，進而有效的提升員工的工作積極性。

3.2加大對機制落實工作的監(jiān)管力度

由于當前企業(yè)在進行管理機制落實過程當中存在著落實不到位的問題，所以說在日后的工作中，要想進一步發(fā)揮管理機制的作用，就必須做好相關(guān)機制的運行監(jiān)督與管理工作，進而才能有效發(fā)揮其作用。那么在進行完善的監(jiān)督機制構(gòu)建過程當中，就需要設(shè)定一個明確的目標，比如說制定績效，管理機制規(guī)范化流程，與此同時也要提出保障機制高效落實的措施。另外，在構(gòu)建監(jiān)督體系時，其目的應(yīng)當是使員工能夠更加明確自己的努力方向，也要為了保障績效管理機制作用的有效發(fā)揮，在具體的監(jiān)督過程當中也可以成立專門的監(jiān)督小組，負責此項工作的開展，結(jié)合企業(yè)的管理機制實際運行情況，不斷分析在看的過程當中存在的問題，尋找原因，進而提出相應(yīng)的解決優(yōu)化措施，及時的進行相應(yīng)的調(diào)整，發(fā)揮監(jiān)管體系的作用。

3.3加強企業(yè)文化的建設(shè)

從企業(yè)長遠的發(fā)展角度來說，企業(yè)文化的建設(shè)對于企業(yè)員工凝聚力以及各方面的建設(shè)都有著至關(guān)重要的作用，其不僅體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營價值與價值觀念，也可以有效的潛移默化影響員工給員工的發(fā)展不斷增強其信心，改善企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營，所以說在日后的工作當中企業(yè)就應(yīng)當注重自身的文化建設(shè)。那么在開展人力資源管理工作時，就需要將此項工作與文化建設(shè)相結(jié)合，比如說在日后的工作中加大對于文化的培訓(xùn)教育力度以及宣傳方式的拓展，依托微信公眾號以及微博等現(xiàn)代化信息平臺，進行企業(yè)文化的宣傳，有效的將企業(yè)的文化理念傳遞到員工的工作思想當中，這樣可以有效的增強員工在工作當中的競爭觀念以及創(chuàng)新觀念來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，不斷為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量，有效的推動企業(yè)的不斷進步。

4.結(jié)束語

總而言之，人力資源的開發(fā)與管理工作對企業(yè)的建設(shè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，目前我國企業(yè)的人力資源開發(fā)管理工作中仍然存在較多問題，在今后工作中相關(guān)企業(yè)就要加強對人力資源管理工作的重視，構(gòu)建科學(xué)合理的管理機制，與此同時加大對相關(guān)機制，落實工作的監(jiān)管力度，加強企業(yè)文化的建設(shè)。通過上述措施的有效實行來提升企業(yè)人力資源管理工作的質(zhì)量與水平，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供人力資源保障。希望文章上述有關(guān)企業(yè)黨建人力資源開發(fā)管理工作的論述分析，能夠為日后企業(yè)在此方面工作改革有所參考幫助。

【參考文獻】

[1]林蘭芳.企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的問題與解決對策研究[J].人力資源管理，2018，（12）.

[2]趙洪瀾.企業(yè)人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的問題與解決對策的研究[J].人力資源管理，2018，（12）.