【摘?要】大量新技術(shù)、新裝備在煤礦行業(yè)中的應用，對應用新技術(shù)和操縱新裝備的工作人員提出了更高的要求。煤礦安全培訓只有充分考慮實際的需求，才能培訓合格的從業(yè)人員，實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)。目前，我國的煤礦安全培訓工作中還存在很多問題，嚴重制約了煤礦安全培訓工作的質(zhì)量，導致職工的素質(zhì)能力無法達到煤礦安全生產(chǎn)的要求。為了使煤礦安全培訓工作有效開展，有關(guān)人員必須對煤礦安全培訓中存在的問題進行研究分析，并提出行之有效的解決辦法?；诖耍撐膶π滦蝿菹旅旱V職工的安全教育培訓進行了研究，以供參考。

【Abstract】The?application?of?a?large?number?of?new?technologies?and?equipment?in?the?coal?industry?puts?forward?higher?requirements?for?the?workers?who?apply?new?technologies?and?operate?new?equipment.?Only?when?the?actual?needs?are?fully?considered?in?coal?mine?safety?training?can?qualified?workers?be?trained?to?achieve?coal?mine?safety?production.?At?present，?there?are?still?many?problems?existing?in?coal?mine?safety?training?work?in?China，?which?seriously?restrict?the?quality?of?coal?mine?safety?training?work，?resulting?in?the?quality?and?ability?of?workers?unable?to?meet?the?requirements?of?coal?mine?safety?production.?In?order?to?effectively?carry?out?the?coal?mine?safety?training?work，?the?relevant?personnel?must?study?and?analyze?the?problems?existing?in?the?coal?mine?safety?training，?and?put?forward?effective?solutions.?Based?on?this，?the?paper?studies?the?safety?education?and?training?of?coal?mine?workers?in?the?new?situation，?for?reference.

【關(guān)鍵詞】新形勢;煤礦;職工;安全教育;培訓

【Keywords】new?situation;?coal?mine;?workers;?safety?education;?training

【中圖分類號】TD79+1??????????????????????????????????????????【文獻標志碼】A????????????????????????????????【文章編號】1673-1069（2019）11-0063-02

【作者簡介】汪學忠（1972-），男，寧夏中衛(wèi)人，采礦工程師，從事煤礦安全設備安全性能檢測檢驗，安全培訓等技術(shù)服務研究。

1?引言

近年來，隨著科技水平的提高，新裝備在煤礦領(lǐng)域中的應用越來越廣泛，但同時，因不能夠熟練操作新型設備或者從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識淡薄等導致的安全生產(chǎn)事故也時有發(fā)生。如何充分發(fā)揮新型設備在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，這對煤礦安全培訓工作提出了更高要求。有關(guān)人員要充分研究當前煤礦安全培訓面臨的形勢和問題，并提出切實可行的解決辦法，提高安全培訓的效果，努力提高煤礦從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和崗位操作水平，提高各個崗位人員的素質(zhì)，預防因崗位人員安全意識淡薄、崗位人員操作失誤造成的安全生產(chǎn)事故。

2?新形勢下煤礦從業(yè)人員呈現(xiàn)出新的特征

2.1?文化水平有所提升

新形勢下，與老一代的礦工進行比較，現(xiàn)階段的煤礦礦工的文化程度普遍提高。根據(jù)不完全統(tǒng)計，當前從事煤礦井下生產(chǎn)工作以及輔助工作的職工，其有中專以及以上文化學歷的人員占比高達72.1%，一些自動化水平高的礦井，其采煤機、掘進機司機崗位人員必須由本科學歷的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生擔任。

2.2?價值觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變

隨著物質(zhì)文化生活的豐富和互聯(lián)網(wǎng)的普及，煤礦從業(yè)人員的價值觀念也從原本的理想型轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)實型，并也從精神導向逐漸轉(zhuǎn)變成為物質(zhì)導向，注重物質(zhì)方面的追求，著眼于眼前的利益。在這種環(huán)境下成長的新生代，其更加注重實際物質(zhì)方面的需求，而不關(guān)注信念與理想，從而降低了其對職業(yè)的忠誠度[1]。因為受到價值取向的影響，其在情感表達、思維策略以及心理需求方面也都呈現(xiàn)出多樣化的特點。統(tǒng)計結(jié)果顯示，在新生代職工中，大約只有18.2%的從業(yè)人員以收入高低來選擇崗位，而絕大部分從業(yè)人員在保證一定收入的前提下，更加關(guān)注工作的環(huán)境、個人的心情以及自身的權(quán)益。

2.3?奉獻精神與責任意識有所降低

隨著職工更注重個人價值的體現(xiàn)，受到社會不良思想的沖擊影響，以及煤礦企業(yè)片面追求短期經(jīng)濟效益而忽視企業(yè)文化建設，造成新生代煤礦從業(yè)人員對企業(yè)的歸屬感降低，責任意識也有不同程度的弱化。

3?新形勢下煤礦職工的安全教育培訓現(xiàn)狀

①依法辦礦、依法管礦的意識差，存在僥幸心理，認識不到安全教育培訓工作的重要性。很多煤礦企業(yè)內(nèi)的管理人員只關(guān)注短期的經(jīng)濟收益，而忽略了企業(yè)的長遠發(fā)展，在日常工作中往往忽視安全教育培訓工作，更加無法深刻理解安全教育培訓對實現(xiàn)企業(yè)安生生產(chǎn)的重要意義。因為安全教育培訓工作得不到應有的重視[2]，相關(guān)的師資力量、教育設備、人員配備以及培訓機構(gòu)的建設自然也得不到應有的完善，很多相關(guān)的制度也無法落實，導致安全教育培訓工作過于形式化，無法真正落實，或者是只用來應付上級的檢查。②安全生產(chǎn)意識差。由于新生代煤礦企業(yè)人員責任意識降低，往往不能夠認真對待安全培訓，主動學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)及《安全操作規(guī)程》等知識的積極性不高。③新生代煤礦從業(yè)人員文化程度普遍較高，思想活躍，但當前的煤礦安全培訓方式缺乏對年輕人的吸引力，導致培訓效果較差。④部分煤礦企業(yè)的師資力量比較薄弱，不能夠滿足企業(yè)安全培訓工作的需要，教材也滿足不了新裝備、新工藝安全生產(chǎn)培訓的需要。⑤工學與工教之間的矛盾性比較突出。煤礦企業(yè)存在重生產(chǎn)、輕培訓的情況，普遍在職工工作之余組織培訓，占用職工的休息時間，嚴重挫傷了職工參加安全培訓的主動性和積極性，培訓效果大打折扣，甚至導致職工對參加安全培訓產(chǎn)生抵觸情緒。⑥因為缺乏實際操作培訓的手段，存在重理論培訓、輕實際操作培訓的情況，不能有效提高從業(yè)人員的實際操作水平。

4?新形勢下加強煤礦職工安全教育培訓的策略

①政府負責煤礦安全培訓的主管部門要加強對煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓教育工作的指導和監(jiān)督管理，督促煤礦企業(yè)切實履行安全培訓主體責任，督促煤礦企業(yè)足額提取安全培訓經(jīng)費，按照AQ/T?8011—2016《安全培訓機構(gòu)基本條件》建立完善的培訓機構(gòu)，配備專兼職安全培訓管理人員，加強“三項崗位人員”培訓，并經(jīng)政府負責安全培訓主管部門考核合格，取得資格證后方可上崗。②煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)要加強對煤礦企業(yè)安全培訓工作的監(jiān)察執(zhí)法。對于煤礦企業(yè)不按照法律法規(guī)對從業(yè)人員開展安全培訓的行為、“三項崗位人員”未按規(guī)定持證上崗等違法要依法嚴肅處罰，以此來提高煤礦企業(yè)負責人對煤礦安全培訓工作的重視程度。③煤礦從業(yè)人員尤其是主要負責人要轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對安全培訓教育重要性的認識，學習“淮北安全培訓經(jīng)驗”，樹立“培訓不到位就是重大安全隱患”的思想，充分認識安全培訓對消除人的不安全行為、增強從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識、提高煤礦安全生產(chǎn)水平的作用和意義。④煤礦企業(yè)應變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應當優(yōu)先錄用大中專學校、職業(yè)高中、技工學校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，提高從業(yè)人員的專業(yè)能力。⑤認真落實“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重的安全生產(chǎn)方針，通過培訓提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。⑥煤礦企業(yè)要充分考慮新生代從業(yè)人員特點，不斷改善工作、生活環(huán)境，提高工資待遇，最大限度地保持隊伍的穩(wěn)定性，增強從業(yè)人員的歸屬感。⑦煤礦企業(yè)應當建立安全培訓教育補償制度，對積極參加安全教育培訓并考核合格的從業(yè)人員給予經(jīng)濟補償，從而激發(fā)從業(yè)人員參加安全教育培訓的積極性和主動性，不斷提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和操作技能。⑧積極采用信息化手段及“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓”、VR等先進模式，提高安全培訓教育對新生代煤礦從業(yè)人員的吸引力，通過構(gòu)建硬件與軟件建設，保證從業(yè)人員實際操作技能，提高培訓效果。⑨加強安全培訓機構(gòu)師資隊伍建設，采取請進來、走出去等方式提高機構(gòu)培訓師資力量，建立培訓師資庫，在安全培訓教育過程中，邀請相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家學者授課，從而有效地提高教學質(zhì)量。⑩采取購買課件等方式，充分發(fā)揮煤礦企業(yè)從業(yè)人員的智慧，制作符合本企業(yè)“三項崗位人員”培訓及安全事故案例警示教育課件及視頻，充實案例培訓課件資料，提高案例培訓教育的針對性。？輥？輯？訛煤礦企業(yè)應當采取安全培訓教育經(jīng)濟補償、獎勵等制度激勵職工自主學習，合理安排生產(chǎn)與安全培訓的時間，有效解決工學與工教之間的矛盾。

5?結(jié)語

新時代，煤礦安全培訓教育工作要充分考慮從業(yè)人員的實際特點，采用先進的教學理念及教學方式、教學手段，提高安全培訓教育的吸引力。通過政府對企業(yè)安全培訓工作開展情況的監(jiān)督管理、煤礦企業(yè)對安全培訓工作的重視及煤礦安全培訓機構(gòu)培訓教育質(zhì)量的提高，共同提升煤礦從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和安全操作技能，為煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供高素質(zhì)的從業(yè)人員。

【參考文獻】

【1】王曉鵬.煤礦安全管理中存在的問題及應對措施研究分析[J].當代化工研究，2019（12）：15-16.

【2】楊曉靜.煤礦職工安全教育培訓策略研究[J].能源技術(shù)與管理，

2019，44（05）：190-192.