□近日，針對俞敏洪有關女性的錯誤言論，全國婦聯(lián)、北京市婦聯(lián)等均發(fā)聲予以批駁。11月20日，俞敏洪專程到全國婦聯(lián)機關向廣大女同胞誠懇道歉。（11月20日《中國婦女報》）

公眾死磕俞敏洪關于女性的錯誤言論，凸顯了當下男女性別與社會發(fā)展已經孕育并形成了新的內涵，即女性性別的自然屬性已經或正在被男女平等、男女和諧共處的社會屬性所替代。那種“紅顏禍水”“唯女子與小人為難養(yǎng)也”、女主內男主外、女性相夫教子的思想觀念，已經大大落伍了。女性與男性，需要的是“強強聯(lián)手”，共同發(fā)展進步提高，既不是陽盛陰衰，同時也不是陰盛陽衰。在具體的家庭日常生活中是如此，在社會諸行業(yè)、政治經濟關系以及公共事務諸領域中，也該是如此。

———賈志勇

□廣州某房地產公司為了讓員工多運動，要求每月按照18萬步，約每天走6000步步數來進行考核，沒有完成任務按照一分錢一步扣錢。公司職員小C上個月沒有完成步數任務，差了10000多步，被扣了100多塊。律師表示，公司強制以步數統(tǒng)計作為考核工具并據此罰款無相關法律依據。如員工為完成考核任務而占用下班時間，可以主張加班，但需舉證證明系為完成考核。（11月27日《廣州日報》）

曾幾何時，通過手機微信運動小程序、運動手環(huán)等來監(jiān)測自己每天的運動量，并在每天步數刷榜中，相互點贊是個時髦的事情。熟料，廣州這家房地產公司竟完完全全開啟了真金白銀模式，扣人錢沒商量。如此促進員工運動健身，可能初衷是好的，但于法無據，且徒增員工工作煩惱。

通過扣錢確保員工每天的運動步數，背離了運動健身的初衷，甚至可能淪為公司變相削減員工酬薪，拉低員工幸福生活指數的“暗黑料理”。因為這個措施只罰不獎，所以注定人人受罰，最終將惹得人人不高興，對公司心生抱怨。如果獎勵會怎樣？或許會逼著人人都成為“暴走族”，甚至促使員工使用刷步神器作弊。這同樣是背離運動健身的初衷的。由此看，公司“差步扣錢”，動輒要求員工每天不少于6000步、7000步甚至10000步，這種貌似一個不起眼的健身考核措施，不分年齡、不分性別、不分工作內容而一刀切地步數考核，真就是拍腦門決定，非常奇葩，埋藏的問題隱患，其實是很多的。

———岸東

□生活中，老人幫子女帶孩子的情況非常普遍，有年輕人對老人幫自己帶孩子心懷感恩，也有人覺得這是理所應當。近日，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網對1943名有孩子的受訪者進行的一項調查顯示，53.9%的受訪者稱家中小孩是爺爺奶奶幫忙帶的，41.0%的受訪者是外公外婆幫忙帶。42.7%的受訪者認為老人幫子女帶孩子是應當的，30.7%的受訪者不這樣認為。（11月27日《中國青年報》）

之所以那么多人認為父母應該幫帶孩子，主要有四個原因：一是傳統(tǒng)的家庭倫理觀念使然，二是年輕人超強的工作生活壓力需要有人分擔，三是老人帶孩子放心省錢，四是可以培養(yǎng)隔代親情。

但年輕人也要清醒地認識到：父母幫帶孩子是情分，不幫帶孩子是本分；父母并不欠子女什么，也沒有必須為子女帶孩子的義務。帶與不帶，要尊重父母的意愿；帶與不帶，都應一如既往地孝順父母。而且讓操勞了一輩子的老人按他們認可的方式安度晚年，是年輕父母最應盡的孝。

孩子是自己的，年輕的父母把孩子帶到世上，自己帶孩子、給他愛、為他付出操勞，把孩子培養(yǎng)成人，是當父母應盡的責任和義務。

———維揚書生