文_廖巧玲 李 婷

就業(yè)難與用-工-荒

傍晚，來自十堰竹溪縣的農(nóng)民工朱越疲憊地回到住處。妻子把飯端上來，同時，遞過一張傳單。

朱越掃了一眼，上面寫著“高薪急聘焊工”。展開細看，是一家工業(yè)機械生產(chǎn)廠家的招聘，里面一些基礎(chǔ)要求如焊工證、氣保焊、埋弧焊等操作經(jīng)驗，朱越都符合。

“有人在廠區(qū)門口發(fā)給我的，你干了這么多年焊工，一個月才賺 4000 元，這么好的機會干嗎不試試？”妻子說，用手指著傳單上最醒目的地方——“月薪 11000 元起”。

朱越盯著那數(shù)字，搖頭說：“我八成是干不了這個?！薄安辉囉衷踔??！逼拮釉谕粋€廠區(qū)做流水線質(zhì)檢工，并不很懂焊工的門道，但家里最近貸款買房，孩子上高中，經(jīng)濟上捉襟見肘，只能敦促朱越更努力賺錢。

架不住妻子催促，朱越撥通傳單上電話。對方簡單問了年齡、工作經(jīng)驗之后，問道：“Fast CAM 數(shù)控切割編程熟練嗎？”

朱越遲疑著說：“這個……能看懂，但，不熟。我現(xiàn)在干的都是固定的幾種部件，編程是固定的。”

從語氣上，對方聽出朱越只是略懂皮毛，屬于靠模式化操作在車間里循規(guī)蹈矩的那種焊工。但顯然，對方企業(yè)確實缺人，又抱著希望耐心地問：“Auto CAD圖形轉(zhuǎn)換編程可以嗎？”

朱越再度語塞，對方隨后又問了幾個數(shù)控編程方面的問題，終于，失望地掛斷電話。

電話這端的朱越同樣失望。他把傳單遞給旁邊妻子，說：“不行，扔了吧。”

“為什么？”妻子有些不舍地看著那傳單，執(zhí)拗地問，“你都干了這么多年，有什么不行的？是因為他們那里工作量大？加班太多？”

“說了不行就是不行，你不懂這個，不要問了?！敝煸?jīng)]法和妻子解釋。其實，當初他見到上面給出那么高的薪水，就隱約猜出，對方招的可能是具有獨立編程能力的高級焊工，而不是他這種只會按照培訓內(nèi)容按部就班干活兒的普通技師。

他不想解釋，把傳單往桌上一拍：“吃飯吧?！?/p>

招聘一方的失望，應(yīng)聘者的尷尬，這幾乎成了目前產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)市場中最常見的兩種心態(tài)。

在武漢洪山區(qū)人力資源市場發(fā)布的招聘信息中，記者看到，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等企業(yè)招工需求仍是大頭。一位建筑工程公司的招工負責人告訴記者，鉚焊工等技術(shù)工種，長期招不滿。

“每月5000元至8000元，還是招不到好技工?！卑咨持薮蟮廊A中動力車產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，多家4S店招收汽車鈑金技師，盡管開出高薪，但應(yīng)聘者依然寥寥。就業(yè)難與用工荒背后，是結(jié)構(gòu)性矛盾。

根據(jù)去年《中國人才發(fā)展報告（NO.4）》提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國工業(yè)領(lǐng)域的高級技術(shù)工人缺口達到上千萬，而無技能農(nóng)民工、普通技術(shù)工人又明顯過剩，每年僅化解過剩產(chǎn)能需要安置的工人就超過50萬人。勞動力市場供求的錯位，導(dǎo)致一方面企業(yè)對高級技工求賢若渴，另一方面是應(yīng)屆畢業(yè)生、普通技術(shù)工人一崗難求。雙方都對現(xiàn)狀感到失望和焦慮，卻又缺乏有效的解決辦法。

隨著兩年前我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案的下發(fā)，我省1300多萬產(chǎn)業(yè)大軍中，占據(jù)半壁江山的600萬農(nóng)民工，將有望轉(zhuǎn)型升級為新型產(chǎn)業(yè)工人。

省總工會政研室主任劉永峰解釋，新時期的產(chǎn)業(yè)工人，主要是指在三次產(chǎn)業(yè)中，從事集體生產(chǎn)勞動，以工資收入為生活來源的工人。我省1300多萬產(chǎn)業(yè)工人，主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)和信息軟件服務(wù)業(yè)，年齡結(jié)構(gòu)上，“80后”是產(chǎn)業(yè)工人的主力；性別比例上，男性超過八成；素質(zhì)結(jié)構(gòu)上，技術(shù)工人僅占三成。

據(jù)了解，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理是我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍面臨的主要問題，已成為制約我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的瓶頸?！逗笔‘a(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》有利于破解矛盾。

想提升，不知道去哪學習

由于歷史原因形成的戶籍、土地、社會保障等限制，大多數(shù)農(nóng)民工從事初級崗位和低端勞動?！跋雽W技術(shù)，一是沒錢，二是不知道去哪學?！蹦贻p的農(nóng)民工鄭華說。他所在的武漢市盤龍城一建筑工地上，聽說記者采訪，一些農(nóng)民工紛紛圍過來。

“要能有學習機會，誰不愿意上進！”來自十堰市鄖陽區(qū)大堰鄉(xiāng)紅河村的賀勇說，他所在的工地，除了電工、架子工等特種作業(yè)人員持有職業(yè)技能證書，其他都是靠老師傅“傳幫帶”，邊干邊學，很少有勞務(wù)企業(yè)開展培訓。

相比絕大多數(shù)中小企業(yè)，大企業(yè)要規(guī)范許多。侯金秀說，他所在的中鐵大橋局有農(nóng)民工夜校、職工書屋，經(jīng)常開展安全教育、職業(yè)健康、醫(yī)學衛(wèi)生常識等技能教育和文化學習。

保宜高速襄陽段一標鋼筋班組長、農(nóng)民工陳杰義說，他所在的建設(shè)指揮部經(jīng)常開展勞動競賽，他就是比賽中一路提升技能，竟然榮獲“省五一勞動獎?wù)隆薄！跋胗懈喑潆姍C會！”采訪中，這是年輕農(nóng)民工的共同心聲。

去年下半年，湖北省總工會舉辦了首屆“工友杯”職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。從某種意義而言，這是一次發(fā)掘高技能人才的比賽?；顒幼?018年9月初啟動以來，集競賽與培訓于一體，組織近百個導(dǎo)師團，采取視頻集中和一對一培訓的辦法，開展了50多場培訓活動，大大激發(fā)了一線職工提升技能、創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。

尋找歸宿感

和父輩期待落葉歸根不同，“80后”“90后”的新生代農(nóng)民工，更想努力留在所工作的城市。

“不僅僅是賺錢養(yǎng)家，更希望有歸屬感?！痹诠さ卮蚱炊嗄?，侯金秀雖已成為中鐵大橋局正式職工，內(nèi)心仍感覺自己是城市邊緣人。

“在工地想回家，在家想回工地?！焙罱鹦阏f，他在武漢青山長江大橋項目工地，老婆在北京打工，4歲半的孩子留在承德老家上學。一家三口，三地之隔。隨著年齡逐漸增大，他對穩(wěn)定生活、融入城市的渴望也愈加強烈。

“我想以后讓孩子到城里讀書，不能讓他當留守兒童?！编嵢A也有著同樣的心愿。雖然孩子不到一歲，但他已經(jīng)開始關(guān)注武漢一些小學的招生消息。他希望除了農(nóng)民工學校外，還能多些選擇。

“武漢有百萬大學生留漢工程，針對大學生有住房、戶口等優(yōu)惠政策，希望對進城務(wù)工人員也能有專門的政策支持?！编嵢A說。

如何既共擔風雨，也共享陽光？為讓產(chǎn)業(yè)工人有更多獲得感，中鐵十一局每年從優(yōu)秀農(nóng)民工中選拔200人以上轉(zhuǎn)為正式職工，一些工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀農(nóng)民工，還被提拔為“干部”。曾在武漢地鐵24標項目工作的農(nóng)民工尹衍成，已經(jīng)成為工區(qū)長。

在葛洲壩集團股份有限公司，外協(xié)勞務(wù)組織約有近3萬名農(nóng)民工，他們均直接被納入職工隊伍統(tǒng)一管理，“同吃同住同勞動、同工同酬”，農(nóng)民工人均年工資在4萬元以上的占78.7%。

“期待能在武漢買房安家。”侯金秀說，希望能像《農(nóng)民工之歌》里唱的那樣，“昨天我是農(nóng)民，今天當工人，城市的新主人意氣風發(fā)……”