呂杰

摘 ? 要：在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助下，零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。本文在總結(jié)零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)模式面臨的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，得出“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”的就業(yè)模式是將就業(yè)模型集成到互聯(lián)網(wǎng)，建立一個(gè)交互式系統(tǒng)的就業(yè)模型、這樣可以最大限度地發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)模式各自的價(jià)值，旨在指導(dǎo)“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)模式健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;零工經(jīng)濟(jì);就業(yè)模式

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)

從目前的形勢(shì)來(lái)看，信息技術(shù)創(chuàng)新將再次掀起一場(chǎng)新的風(fēng)暴。隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)劃、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，新興產(chǎn)業(yè)正在迅速崛起，這些信息技術(shù)將融入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人民生產(chǎn)生活方式將發(fā)生巨大變化?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是指發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化和整合生產(chǎn)要素分配的功能，并將互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新深入地集成到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的所有領(lǐng)域，形成一種基于互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施和工具的新的發(fā)展。其實(shí)質(zhì)是將以互聯(lián)網(wǎng)為中心的技術(shù)系統(tǒng)（如大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、APP應(yīng)用等）融入到我們的日常生活中，使經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展，同時(shí)也可以共享許多資源。這使得信息可以在更廣泛的范圍內(nèi)傳播，將全世界連接成一個(gè)大網(wǎng)絡(luò)，這是“互聯(lián)網(wǎng)+市場(chǎng)”就業(yè)模式所需要的技術(shù)支持和技術(shù)保障?；ヂ?lián)網(wǎng)深刻影響了我國(guó)的就業(yè)格局，改變了人們的生活方式和思維習(xí)慣，改變了我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。早期，我國(guó)主要實(shí)行終身就業(yè)制度，主要是國(guó)有企業(yè)、政府部門和事業(yè)單位?，F(xiàn)在它主要是基于定期雇傭制，主要由公司和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，形成了自上而下的金字塔式的合同關(guān)系。正在發(fā)生變化的是，靈活就業(yè)的比例越來(lái)越高，它以“平臺(tái)+履約”為代表，未來(lái)必須是多種就業(yè)模式一起發(fā)展。

二、“零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)模式在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

（一）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)模式面臨的機(jī)遇

2018年2月6日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《“十三五 ”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》，進(jìn)一步擴(kuò)大“十三五”期間共享經(jīng)濟(jì)在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的占比。很明顯，我國(guó)將支持在共享經(jīng)濟(jì)下發(fā)展新的就業(yè)模式。該就業(yè)模型一方面減少了社會(huì)閑置資源的浪費(fèi)，另一方面滿足了巨大的需求，優(yōu)化了資源配置，實(shí)現(xiàn)了人力資源去產(chǎn)能的目標(biāo)。近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，“零工經(jīng)濟(jì)”也在不斷升溫。在各個(gè)領(lǐng)域也有頗具影響力的零工平臺(tái)，如滴滴出行、小豬短租、豬八戒網(wǎng)、聚愛財(cái)?shù)華PP。國(guó)務(wù)院在《“十三五 ”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》中也明確指出，在“十三五”期間，我國(guó)將發(fā)展更多新型就業(yè)模式，促進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?！傲愎そ?jīng)濟(jì)”一方面為閑置人力資源提供了工作崗位，另一方面也為企業(yè)提供了機(jī)會(huì)。由于“零工經(jīng)濟(jì)”門檻低、成本低、發(fā)展迅速等優(yōu)點(diǎn)，受到許多企業(yè)的歡迎。因此，“零工經(jīng)濟(jì)”的快速發(fā)展，與大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新相結(jié)合，為創(chuàng)業(yè)者提供了新的創(chuàng)業(yè)思路和新途徑。

（二）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)模式面臨的挑戰(zhàn)

根據(jù) 2017 年《互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理半年度洞察》發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)就業(yè)面臨的主要問(wèn)題是企業(yè)人才儲(chǔ)備不足，人才儲(chǔ)備跟不上企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，核心人力資源的流失，找不到與崗位相匹配的人員的困難，企業(yè)文化和配套政策與企業(yè)不相匹配等。首先，“零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)模式促進(jìn)了員工的多元化，這必然會(huì)影響到員工的激勵(lì)和管理，這就要求企業(yè)注重多元化的人力資源管理。其次，這是信任危機(jī)。“零工經(jīng)濟(jì)”只有得到供需雙方的共同承認(rèn)，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。如果一方陷入信任危機(jī)，就會(huì)影響雙方的合作。由于“零工經(jīng)濟(jì)”可以遠(yuǎn)程合作，這將導(dǎo)致另一個(gè)問(wèn)題，即勞動(dòng)保障的問(wèn)題。在確認(rèn)合作之前，雙方無(wú)法充分了解對(duì)方的資信情況。這里有一個(gè)信息不平等的問(wèn)題，可以分為兩種情況：首先，需求供應(yīng)方不能完全掌握勞動(dòng)者實(shí)際的情況，并不能確認(rèn)對(duì)方是否有能力、時(shí)間和精力去完成任務(wù)。即使任務(wù)完成了，也不能保證勞動(dòng)者的工作態(tài)度、完成質(zhì)量等。其次，勞動(dòng)力供給方不能掌握需求供應(yīng)方的所有信息，不能確認(rèn)其企業(yè)是否合法，工資付款是否及時(shí)，是否有最低工資保障等問(wèn)題。進(jìn)一步的討論會(huì)發(fā)現(xiàn)相關(guān)法律法規(guī)不完善，監(jiān)管不到位的問(wèn)題?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式帶來(lái)的挑戰(zhàn)主要是法律滯后問(wèn)題，這體現(xiàn)在許多與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的領(lǐng)域還沒有形成一套清晰的法律監(jiān)督體系，立法過(guò)程過(guò)于復(fù)雜和“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式不合適，所以有必要提高立法效率，建立一個(gè)有效的反饋機(jī)制，調(diào)整立法層次結(jié)構(gòu)。“零工經(jīng)濟(jì)”的快速發(fā)展雖然為創(chuàng)業(yè)者提供了新的思路和新的途徑，但由于就業(yè)模式相對(duì)較新，相關(guān)法律法規(guī)還不完善，各方面的監(jiān)督、支持和管理還不到位。

相關(guān)政策、法律法規(guī)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展?，F(xiàn)我國(guó)相關(guān)法律制度無(wú)法跟上這種新型就業(yè)模式的興起，相關(guān)監(jiān)管部門也無(wú)法對(duì)這類勞動(dòng)進(jìn)行全面監(jiān)管。這樣會(huì)導(dǎo)致很多勞動(dòng)爭(zhēng)議?！傲愎そ?jīng)濟(jì)”的就業(yè)門檻較低。人人都能參與“零工經(jīng)濟(jì)”。每個(gè)企業(yè)也可以開展求職工作。這無(wú)形之中加大了“零工經(jīng)濟(jì)”的競(jìng)爭(zhēng)壓力，需求也將流向高端人才。不得不說(shuō)，“零工經(jīng)濟(jì)”模式模糊了人們的生活和工作之間的界限。兩者之間的沖突會(huì)對(duì)我們生活工作造成影響，如何在“零工經(jīng)濟(jì)”中尋求生活和工作的平衡也將成為一個(gè)重要問(wèn)題。

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